99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt immer pünktlich. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten möglich. Management verhält sich sozial verträglich, auch während der Krisenjahre.
Die Zusammenarbeit mit Japan ist sehr schwierig
Anstatt sich mit Entwicklungen zu überfrachten sollte man sich besser fokussieren und Themen vollständig abarbeiten. Außerdem sollten Verbesserungsprojekte durchgeführt werden, anstatt sich operativ zu vergraben und Feuerwehrmann zu spielen.
Vieles läuft ungeplant und nicht nach Prozess, somit hat man häufig immer wieder die gleichen Probleme bzw. kommt es zu Arbeitsverdichtung ohne dass jemand priorisieren würde. Zumindest ist dies erkannt und es wird daran gearbeitet.
Weiterbildungen kommen nur zu Stande wenn man sich selbst darum kümmert.
Die Unternehmensleitung trägt soziale Verantwortung; umwelttechnisch könnte das Unternehmen innovativer sein
In den letzten Jahren hat sich einiges verbessert. Zum Teil gibt es aber immer noch ungeeignete Vorgesetzte. Das ist schade, denn diese Leute wären an anderer Stelle besser eingesetzt und würden für weniger Frust, Verwirrung, Ärger oder Enttäuschung sorgen.
IT ist auf einem guten Stand; die Büroeinrichtung (Möbel) und die Hallen / Gebäude sind uralt
Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
Die Aufgaben sind oft interessant - leider kommt man häufig sehr schwer voran aufgrund der Überfrachtung mit Themen.
Kantine und Büromöbel
Büros auf den neusten Stand bringen. Vielleicht wären mobile Arbeitsplätze umsetzbar um Bürofläche zu sparen.
Viel ungenutzte Dachfläche. Mülltrennung in den Büros nicht vorhanden. Heizung läuft immer auf Vollgas.
Ausstattung der Büros ist nicht Zeitgemäß. Lichter flackern und Röhren fallen regelmäßig aus. Die Möbel sind veraltet.
Über Jahrzente wird das Gehalt bis jetzt immer pünktlich bezahlt
Management manchmal zu weit weg von den Wertschöpfenden Mitarbeitern
Kommunikation und Zusammenarbeit übergreifend über Abteilungen fördern und nicht über striktes Kostenstellen denken behindern
Sehr sozial
Weiterbildungsangebot ausbauen
Mehr Förderung von Mitarbeitern
Leider verbesserungsbedürftig
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr spärlich
Etwas veraltetes Mobiliar
AEs 2 und AEm -Medical ist ein echter Beitrag zur Bewältigung der Coronakrise
centive Anerkennung der Individualleistung bzw . Würdigung dieser ist nicht gegeben oder Abhängig vom Geschäftsergebnis
Kommunikation werksübergreifend und abteilungsintern, sowie Geschäftsführung zum mittleren Management sollte verbessert werden
sehr gut
verbessert sich
hat sich verbessert
Karriereförderung und Personalentwicklung ist ausbaufähig
im Grunde Top, Individualleistung und Engagement sollte mehr gewürdigt werden, auch vom Vorgesetzten
etwas Luft nach oben
etwas Luft nach oben
die jungen Kollegen müssen noch an die Hand genommen werden
er lernt dazu
sehr gut
Lücke zum mittleren Management wird geschlossen
kein Thema
sehr abwechslungsreich
- faire, tarifgebundene Bezahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- alte, heruntergekommene Gebäude
- alte, nicht mehr zeitgemäße Büroausstattung
- mehr Innovation wagen
- mehr in seine Arbeitnehmer investieren
Geleistetes wird nicht immer Wert geschätzt, was jedoch sehr stark von der individuellen Führungskraft abhängt.
Die Eigendarstellung wird gerne als innovativ und führend bezeichnet, in der Realität ist man jedoch eher im Modus reagieren als agieren. Allerdings wird in letzter Zeit versucht, den Rückstand auf den Wettbewerb aufzuholen.
Sehr faire Arbeitszeitregeln und auch bei der Urlaubsplanung bzw. bei persönlichen Belangen ist ein großes Verständnis des Arbeitgebers zu erkennen.
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt kein nachvollziehbares und offen kommuniziertes Konzept für Beförderungen. Vieles - auch Personalentscheidungen - findet auf Grundlage von Vitamin B statt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und bei Eigeninitiative nur zähneknirschend und nicht für alle gleich unterstützt.
Faire eher überdurchschnittliche Vergütung. Bezahlung nach Tarif. Gehaltseingang immer pünktlich. Weitere Leistungen (Gesundheitsschutz, Altersvorsorge, ...) sind jedoch stark ausbaufähig.
Mülltrennung wird nur halbherzig gelebt.
Abteilungsintern top, Abteilungsübergreifend sehr verbesserungswürdig. Einige Abteilungen sehen sich als was "Besseres".
Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
Kommunikationsverhalten im Allgemeinen verbesserungswürdig. Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter nicht immer gegeben.
Teilweise sehr alte und renovierungsbedürftige Gebäude die auch nicht ausreichend gereinigt werden und Büroausstattung aus den 70ern.
Auch bei Neuanschaffungen wird nicht auf zeitgemäße Büroausstattung geachtet.
Auf die individuellen Bedürfnisse bei Arbeitsmitteln wird nicht eingegangen.
Allgemeine Informationen werden in zufriedenstellendem Umfang kommuniziert.
Vielfältiges Arbeitsumfeld in welches eigene Ideen eingebracht werden können.
dass sie mit jeder Person offen und respektvoll umgehen
sehr nette Arbeitskollegen
sehr sehr nett
jeder begegnet jedem mit respekt
Sehr moderne Lehrwerkstatt mit neuen ausgerüsteten Maschinen
So verdient kununu Geld.