kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich. Da es kostenloses Wasser gibt,muss man auch nicht verdursten.
So einiges und für mich zu viel.
Ihr solltet eure Führungskräfte besser schulen und beäugen. Da laufen so viele Menschen ohne jegliche Sozialkompetzen rum.
Am Anfang alles easy. Dann steigt der Druck und der Umgang mit Vorgesetzten wird schnell ziemlich frustrierend. Ständiges coachen und Verbesserungsvorschläge,wie man was besser machen kann,suggeriert kein Vertrauen auf Augenhöhe,sondern pure Überwachung. Das nagt an den Nerven.
Kein Kommentar.
Gehalt kommt jeden Monat. Bonus und Extras allerdings nur anteilig.
Wie soll man das sonst halbwegs überstehen
Vielleicht o.k.. Solang du genügend funktionierst.
Naja,nach dem Motto.....Flurfunk wird es schon richten.
Pünktliche Gehaltszahlung, aber das haben meine Eltern beim Taschengeld damals auch hinbekommen. Darauf sollte man sich echt nichts einbilden.
Fast alles. Auch für doppeltes Gehalt, würde mich diese Firma nie wieder als Angestellten gewinnen können.
Summacom sollte die Leitung austauschen und die Mitarbeiter besser behandeln.
Vorgesetzte lächeln die meisten Sachen weg. Ernsthafte Probleme werden nicht besprochen. Produktivität steht an oberster Stelle.
Image ist der Firma wichtig, aber es ist nichts dahinter.
6 bis 22 Uhr Schicht. Privatleben Fehlanzeige.
Nicht möglich. Wenn man Teamleitung machen will, kann man das gerne Karriere nennen.
Knapp über Mindestlohn. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Hab ich aber auch nicht erwartet.
Unternehmen wirbt damit, Durchführung eher nicht gegeben.
Die Kollegen auf demselben Level und die Einarbeiter sind super. Man hält zusammen, weil man so den Arbeitsalltag besser übersteht.
Schlecht. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Immerhin sind die Tische höhenverstellbar. So kann man seinem Körper wenigstens Abwechslung bieten und ab und an im Stehen arbeiten. Ansonsten nicht gut.
Die meisten Sachen werden per Email mitgeteilt. Vieles merkt man erst, wenn es schon durchgeführt wurde und die Mitarbeiter wurden nicht vorher gefragt.
Keine Abwechslung, Einheitsbrei
Nichts
AG zahlt keinen Lohn - Klage vor Arbeitsgericht, sehr schlechtes Betriebsklima, Personalabbau- Mitarbeiter werden mit Aufhebungsverträgen unter Druck gesetzt
Die oberste Führungsebene in die Wüste schicken (austauschen)
Das Klima ist "vergiftet" es gibt sogar Suizide
Schichtarbeit 6-22 Uhr und auch am WE
Der Zusammenhalt unter Mitarbeitern abgesehen vom Management ist prima
Kommt wie immer auf die jeweilige Person an
Überlastung da fast immer Warteschleife
Mindestlohn
Keine Abwechslung
Obst, Wasser,Kaffee umsonst, Betriebsarzt
wie genannt
Mal mehr auf die Menschen achten, die Umsätze generieren, sind keine Maschinen, nicht für Hungerlohn lassen, Einzelverdiener kommen nicht mehr klar die Fam. zu ernähren
angespannt, Teamleiter werden entlassen, Sparmassnahmen, Angst was kommt
gibts nicht, Fa kennt keiner
Mehrschichtsystem, Freizeit nicht gut planbar,kein Verständnis des AG bei Notfällen
bei Agenten nicht möglich, nur bei Lieblingen der Firma
Mindestlohn, knapp über 12,-euro
solar auf dem Dach
sehr gut
sehr gut
habe eine gute TL
Arbeitsplätze sind ok
von der GF nur meckern, zuviel Krankenstand, sollen mal prüfen warum
nicht vorhanden
unterirdisch, kein Gehirn notwendig, stupide, öd
Krankgemeldete anrufen. Unterste Schublade.
Bei uns schon seit Wochen nicht so toll. Das HO wurde uns gestrichen (Gleichberechtigung ?)
Es geht zurecht abwärts. Viele sichen sich einen anderen Job
Zu Beginn viel heisse Luft, viele leere Versprechungen. Fehlinformationen in den Schulungen sind an der Tagesordnung
Knapp überm Mindestlohn und laut der Mail von der Geschäftsf. wird ja jetzt auch daran gedacht ins Ausland zu gehen. Trinkwasserspender, frisches Obst und Gemüse
Eigene Solarplatten auf dem Dach.
Müll wird getrennt.
War schonmal besser
meine Vorgesetzte ruft mich schon an, um zu fragen warum ich krank bin und ich solle doch gefälligst wieder kommen.
Höhenverstellbare Tische, gute Stühle
Infos nur über den Flurfunk. Eine Vorgesetzte war plötzlich einfach weg. Keiner hat uns mal gesagt warum
Callcenter bleibt Callcenter
dass es mein EX AG ist
s.o.
weniger reden, mehr machen
zu beginnn alles shiny, nach 2 jahren und diversen änderungen viel der AG wechsel mehr als leicht
hochglanzposter und radiospots, aber die tapete wird fadenscheinig
callcenterschichtbetriebswahnsinn - selbst im HO kaum ausgleich möglich
karriere macht, wer dem management gefällt, nicht wer qualifiziert ist
minimal überdurchschnittliches gehalt, sonst standardsuppe
branchenstandard - lieber in charity investieren statt in die eigenen AN
einer der wenigen lichtblicke - aber wenn die teams gut funktionieren wird von oben herab etwas daran geändert.
s.o.
wenn sie könnten wie sie wollten - ich weiß nicht ob das gut oder schlecht wäre
büros und gebäude veraltet und statt homeoffice gibt es "mobile work" d.h. der AG muss nur das allernötigste stellen und eine gesundheitlich unbedenkliche büroausstattung bleibt dem AN überlassen.
intern ein graus, außer flurfunk gibt es keine verlässlichen kommunikationswege
steht auf der fahne aber in der realität sind alle unterhalb des managements geschlechtslose drohnen und beliebig austauschbar
projektabhängig
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Die Wertschätzung ist verloren gegangen, zu wenig Gehalt,
Schauen Sie sich nach anderen Auftraggeber um, die gewillt sind ,ihre Mitarbeiter gerecht zu entlohnen, damit diese Frustwelle ein Ende hat. Sie werden einen ziemlich großen Mitarbeiterschwund erleben. Das Nachrücken von neuen Rekrutierten wird dem Unternehmen nicht weiterhelfen.
Das Arbeitspensum ist enorm hoch, Telefonie nonstop , Coaching ist immer angesagt, doch bringt das etwas, wenn man unzufrieden mit dem Job ist?
Wir immer schlechter
Zur Zeit ist kein Kontingent vorhanden, so die Aussagen der Vorgesetzten. Der Krankenstand ist sehr hoch und das greift auch auf das Arbeitspensum der Kollegen über.
In der Telefonie Karriere ? Nicht in diesem Unternehmen.
Gruppenbildung, man sucht sich seine Rosinchen aus, mit denen man am besten kann.
Ist in Ordnung
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, trägt aber letztendlich nichts dazu bei.
Kein Homeoffice mehr, bis auf weiteres. Büro wird wieder vollgestopft sein mit Mitarbeiter und es wird noch lauter , als es jetzt schon ist.
Wenn man ein Problem hat, gibt es nur wenige Vorgesetzte, die sich für dich einsetzen. Die guten Vorgesetzten verlassen bereits das sinkende Schiff oder werden wegen Sparmaßnahmen einfach über Bord geworfen.
Mindestlohn
Kann ich nicht beurteilen
Telefonie, es gibt Kunden die freundlich sind , aber es gibt auch die Kunden die schreien und beschimpfen dich am Telefon
Obst, Wasser und Kaffee umsonst
Zu viel Verantwortung für das wenige Geld
Weniger Zeitdruck
Das er Arbeitsplätze schafft
Das er Menschen auf Arbeitsplätzen "verheißt"
Bitte nicht mit Tatsachen verwirren
Alibi Leistungen
Fehlende soziale Kompetenz
Jeder hat die gleichen Chancen
Leider zu wenig Gehalt.
Mehr Gehalt
Guter Zusammenhalt
Für Mütter gibt es eine Mutti Schicht
Gehalt könnte mehr sein
Perfekt
Kein Problem
Man kann mit jedem jederzeit reden und findet gemeinsam eine Lösung
Durch das interne E-Mail System, sind alle direkt informiert
Jeder ist willkommen
So verdient kununu Geld.