SumUp

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Überfülltes Büro. Man kann sich kaum fortbewegen, es gibt keine freien Meetingräume, die Küche ist immer voll und da es keine Wände gibt (bei weit über 300 Mitarbeitern) ist es sehr laut.

Kollegenzusammenhalt

Je weiter unten desto mehr Zusammenhalt. Generell kämpft aber jeder für sich selbst, sonst kommt man im Unternehmen nicht voran und wird aussortiert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Je weiter oben desto schwammiger. Die untere Vorgesetztenebene versucht offen und ehrlich zu sein, sie wissen aber oft selbst nicht Bescheid

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz, Brandschutz usw. kennt das Management scheinbar nicht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum Kollegen über 40. Männerüberschuss. Es gibt keine Praktika, Ausbildungen oder Weiterbildungen. Das Unternehmen schöpft nur Wissen und Fähigkeiten aus anderen Jobs ab

Interessante Aufgaben

Da sich täglich Sachen um 180^ drehen, bleibt es spannend und es ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Auf Dauer schlaucht es aber ganz schön

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt überall Hilfe und trifft auf offene Ohren.

Verbesserungsvorschläge

Informationen auf das Wesentliche reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Hochmotivierte und freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Das hängt immer von Phasen ab. Insgesamt im Rahmen.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Auch teamübergreifend gibt es immer Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ist im Rahmen. Frisches Obst, nette Kollegen und kleine Pausen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer viel leistet, erhält auch viel Verantwortung, was den Job deutlich interessanter gestaltet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld & fairer Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Späte Kommunikation bzgl. Vertragsverlängerung, fehlende Prozesse & Wiederholung von Fehlern aus der Vergangenheit.

Verbesserungsvorschläge

Besondere Benefits auch konstant gewährleisten (Bier am Freitag).

Arbeitsatmosphäre

gutes Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Je nach Engagement und Durchhaltevermögen stehen einem alle Türen offen. Ein besonders Weiterbildungsangebot gibt es nicht (außer vereinzelt Sprachen).

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird sich nach dem Branchen-Durchschnitt gerichtet.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist es mir nicht möglich vorgesetzte aus anderen Teams oder höhren Instanzen zu bewerten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich hat man immer die Möglichkeit sich verstärkt einzubringen und erhält somit auch neue Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

management behaviour, work place (lot of noise), bad salary

Verbesserungsvorschläge

take care of your employees needs

Arbeitsatmosphäre

lot of stress, faulty product, lies to customer

Image

bad image is spread by employees

Work-Life-Balance

many noise and bad customer feedback causes lot of stress

Vorgesetztenverhalten

make fun of employees, don't stand up for employees,
spends foreign ideas as its own

Arbeitsbedingungen

lot of noise, lot of negativity given by customers, top down management gives no possibilities

Kommunikation

Gleichberechtigung

top down management without a say, strict hierarchies

Interessante Aufgaben

monotonous work without variety

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich mit einem innovativen Produkt auf den dt. Markt getraut.
Herzliche Atmosphäre unter den Angestellten, gute Teambildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Typisches StartUp-Verhalten
Lernt nicht aus den Fehlern anderer StartUps. Enscheidungswege sind viel zu lang, Kommunikation viel zu schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf Produktentwicklung und nicht nur auf den größten Marktanteil. Nur mit einem ausgereiften Produkt kann man Märkte in verschiedenen Ländern erobern.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro zeitweise sehr gut, bis einige neue "Leiter" kamen, die die Arbeitsweisen sehr fließbandmäßig und rein zahlengetrieben strukturierten. Fehlbesetzung.

Image

Bröckelt: Start mit vielen Zweiflern, da eine ganze Riege von Ex-Groupon-Mitarbeitern dort anfing, dann schnell etabliert, nun leider aufgrund von Fehlmanagement in die hire and fire Schiene abgerutscht. Schade!

Work-Life-Balance

Muss man sich selber schaffen, sonst kann man sich da auch stundenlang verzetteln, weil man vieles auch online machen kann und somit nicht im Office anwesend sein muss. Dh. aber auch, dass schon mal um 23 Uhr der Rechner immer noch auf dem Schoss liegt...

Karriere/Weiterbildung

Schwierig: man ist in einem Bereich und hängt da fest. Da sich das Produkt seit 8 Monaten nicht weiterentwickelt, kann man sich als Mitarbeiter auch nicht weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Die Schere zwischen "normalem" Angestellten und "Manager"/Teamleiter ist viel zu weit. Officemitarbeiter mit deutlich mehr als 40 Std.wochen arbeiten zusätzlich am Wochenende, weil es für Miete und Unterhalt nicht reicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht wirklich ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

V.a. die Kollegen, die von Anfang an dabei waren, verstanden sich untereinander sehr gut. Der ein oder andere Neuzugang brachte ab und an ein wenig Unruhe ins Team, auch da versucht wurde, gegeneinander auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es eigentlich nicht wirklich; den einen, den ich kenne, haben sie schon wieder raugekickt...

Vorgesetztenverhalten

An sich angenehme Vorgesetzte. Machen nur leider ähnliche Fehler wie viele StartUps und lernen erst sehr spät daraus. Erste harte Konseqenz: Massenkündigung Ende April, weil man sich zu sehr darauf konzentrierte, das Produkt in 10 Ländern anzubieten, anstatt das Produkt nur in 1 oder 2 auf den Markt zu bringen und dafür ordentlich in die Entwicklung zu stecken. Diese Entscheidung muss das Unternehmen nun damit bezahlen, dass der Ruf leiden und wieder einen "Hire&Fire"-Mentalitätsbutton bekommt. Schade...

Arbeitsbedingungen

Typisches Berliner StartUp-Großrumbüro. Nach Monaten gab es endlich Laufteppiche, damit die Absätze nicht den Telesalesbereich nerven. Rückzugmöglichkeiten waren schwierig, viele Räume ständig besetzt. Für Außendienstmitarbeiter war es schwierig, einen ruhigen Platz zwischen Terminen zu finden. Gab für sie keine Wohlfühlatmosphäre dort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitv höherer Männeranteil, dem wird aber nicht wirklich entgegengearbeitet.

Interessante Aufgaben

Produkt an sich ist/war interessant, es entwickelt sich eben nur nicht weiter. Deswegen wurde es mit der Zeit langweilig.