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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die benefits, Lage vom Office
Das viele Mitarbeiter durch Vitamin B und nicht durch Ausbildung & Können an ihre Stelle gelangt sind, viele Mitarbeiter haben kein Skillset/ keine Führungsqualitäten und bekommen einfach viel zu viel Geld für nichts. Nichts , oder dafür 15uhr zum Sport zu gehen, sich Augenbrauen machen zu lassen oder Champagner im Kadewe trinken zu gehen. Zahlt den hart arbeitenden Leuten mehr Gehalt!!
Schaut euch das Können eurer Leads an und schreitet zur Tat bei schlechten Enps. Statt alle Leute, die sich Beschweren rauszuwerfen, wäre es hilfreicher und wirtschaftlicher vielleicht auch mal ein Teamlead und dessen Können zu hinterfragen.
sehr angespannt, je nach Laune des Leads
Außen hui, Innen pfui
war ok, kaum Überstunden gemacht
2k Bildungsgeld wird jährlich gezahlt
es gibt Manager, die wirklich viel zu viel verdienen ( und dafür nicht viel machen) und 70% mittelmäßig bis unterbezahlt
Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
Es gab kaum ältere Kollegen, aber eigentlich würde ich sagen immer ein netter Umgang
absolut toxisch, nicht kritikfähig, nicht an der Entwicklung des Teams interessiert, es wird schlecht über Mitarbeiter/ selbst des eigenen Teams gelästert.Wenn unser Lead schlechte Laune hatte, wurde das auf das gesamte Team übertragen
Kein Interesse an Ideen, Gedanken Gefühlen von Mitarbeitern
Wir haben mehr Verantwortung übernommen- unser Lead die Gehaltserhöhung kassiert. Zu viele Männer in Führungspositionen!
Good atmosphere but kind of forcing back
To office culture which I believe is not helping
Learning budget and internal trainings work well
Paying market value but don’t think above. Also big differences between functions
Teams work together really well internally. It gets a bit more difficult outside of teams to collaborate because if tribes.
We don’t really have any
Room for more leadership trainings. There is no common standard for leaders and their responsibilities
Great communication tools
Females and other diverse groups not really represented in IT
A lot of change means a lot of exciting work
Ich bin als Mensch, nicht als Nummer angestellt. Ob ich mich mit dem Gründer spontan in der Küche zusammensetze oder teamübergreifend Projekte anstrebe - ich habe das Potential, tatsächliche Neuerungen einzubringen
Auch diese Frage stellt das Unternehmen in vierteljährlichen, anonymen Umfragen selbst. Für mich gibt es keine Antwort, da ich teilweise eher schon zu viele Benefits erblicke
Jeder ist offen für Neues und gemeinsames. SumUp strebt täglich dafür, die Angestellten wie auch Kunden im gleichen Maße voranzutreiben
Home Office oder volles Office, arbeite wie du am besten kannst. Privates und Termine sind deine Priorität
Halbjährliche Check ins zum aktuellen Stand und weiterführenden Wachstum ist Standard. Zwischendrin bringen Umfragen oder selbstständig eingeholtes Feedback notwendige Blickwinkel ein
Mehr als das Mindestmaß. Zusätzlich wird durch Leistungen des Unternehmens das eigene Portemonnaie geschont oder vergrößert.
DAs Gebäude steht für grüne Zukunft. Mit klaren Regeln werden Ressourcen gespart.
Ob antrainiert oder "genetisch" - die Vorgesetzten wissen zwischen persönlich und professionell zu balancieren
Meine Zeit, meine Prioritäten. Wer sich seines Time Managements bewusst ist, kann freie Strukturen nutzen
Klare Feedback Kultur, klare Grenzen und eindeutige Kanäle zum gemeinsamen Austausch. Humorvoll, persönlich und Urteilsfrei
Ein Blick in die Küche zur Pausenzeit genügt - jeder ist willkommen und gleichgestellt
Als Startup birgt jeder Tag das Potential, sich neuen Aufgaben zu stellen oder Veränderungen zu bewirken
Relaxed atmosphere. The employees are all really nice and like to help each other. There are fun events to get together.
Making employees not feel valued,
Lack of transparency,
Toxic positivity,
Lack or long term vision within teams,
Huge company parties right after or before massive layoffs
Feedback should be taken seriously and direct managers should get it too. Leadership really needs training!
Transparency and trust are often preached but what’s being said and done don’t match at all. Because of this, the atmosphere created is hardly one of safety.
Most of my colleagues complain about the company as much as I do and are staying mostly because of how difficult and stressful it is to find another job at the moment.
Despite the chaos of random projects for no good reason, work life balance is overall quite good.
The company does offer a good training budget for personal development courses, but it’s not always easy to access it as it needs to be justified thoroughly. In the past I’ve benefited from career advancements within the company, but things are quite frozen nowadays due to budget costs.
Thank god there’s a work council in place now so things might get better, especially for new hires. Last week the work council shared the salary ranges for each department as decided by top management which are more than 10% of what employees are actually paid.
The company does speaks about these issues, but little action is taken. It mostly feels like it’s done so that they can show off on LinkedIn.
It all depends on you. Managers don’t do much to foster collaboration with colleagues on projects.
Long serving employees aren’t particularly valued or promoted
Out of the 3 managers I’ve had, only 1 was trustworthy and made me feel valued and listened too. The others were shady as can be, never praised us and made it extremely difficult to get a raise or promotion.
Here the company is really investing and the office is really cool and makes it a fun place to work in and to spend evenings at (in-house gym, in-house yoga classes, meditation room, videogame area, ping pong area, huge fridges with beer and wine, amazing rooftop)
While there are plenty of company meetings to share project updates and profit results (à-la cool startup) the contents are often shallow and irrelevant to most employees.
From personal experience, I haven’t noticed much inequality. 2 out of 3 of my managers were female, but 1 was male and often took opinions from my male colleagues more seriously.
You mostly have no say in your tasks and they’re quite repetitive. There are occasionally interesting tasks, but most of the time these are never completed. Cross collaboration is often impossible.
lockeres entspanntes Unternehmen
Interne Probleme werden gerne übersehen oder man redet nicht drüber, ist leichter als diese zu ändern.
Leadership Training auf vielen Ebenen!!!!
am Image wird mehr gearbeitet als Intern was zu ändern
lieber nicht fragen, wird ignoriert
Leider mangelt es der Führung an Wissen und Erfahrung, um die Mitarbeiter wirklich zu führen. Außerdem wird von Fernarbeit abgeraten, obwohl die Personalabteilung bei der Einstellung darauf hinweist.
kollegialer zusammenhalt und unser büro
es wird oftmals etwas mitgeteilt, was dann anders kommt bzw. nicht kommt. die kommunikation erfolgt über so viele wege, dass den überblick behalten schwer fällt
es sollte feedbackrunden jeder teams zum management geben und unbedingt mehr zusammenarbeit möglich sein
es ist manchmal stressig und unorganisiert
super
es ist begrenzt möglich
es gibt unternehmen, die zahlen weniger
da ist luft nach oben
es sind immer ansprechpartner in den eigenen reihen und anderen teams da
auch hier, jeder kann einsteigen, man muss kein digital native sein
es gibt solche und solche aber insgesamt fähige teamleader
modernes büro und super bequemlichkeiten wie ein eigenes gym, voll ausgestattete küchen, saftpresse, free bier und wein, fahrradwerkzeug und luftbar und anderes
vieles wird einem eröffnet, wenn es bereits live ist und dann näher läutert. manches erfährt man direkt.
jeder ist willkommen.
in bestimmten bereichen etwas trocken und wiederholend, cross collaboration eher mittelmäßig bis gar nicht
Gehalt und die wirklich lieben/talentierten Kollegen
A sagen und B machen. Vorgetäuschte Gründe als Begründung für eine Entlassung. Zu viel Micromanagement und Chaos welches mich mit einem ewig langen Onboarding Prozess hat verharren lassen. So kann man auch Motivation dezimieren.
Investoren sollten hier mal auf C-Level aufräumen und somit die Vetternwirtschaft aufspalten
Es wurde auf Anwesenheit im Büro plädiert, während immer noch Corona in der Gegend wütete. Ein komplett gestresster und schwer erreichbarer Manager deutete auf Unterbesetzung. Die Produktmanagerin war sowieso durchgehend gestresst.
Die News über vorherige Massenentlassungen hätten mich aufschrecken lassen sollen. Angeschlagenes Image und hinkt nur hinter Konkurrenz hinterher.
Remote, keine Überstunden
Nepotismus spielt hier eine große Rolle in diesem eingegroovten Managementteam. Hire and Fire let's go aber dann schön eine neue Financing Round verkünden, was ein Zirkus.
Sehr gut + VSOPs Reiseerstattungen waren aber ein Graus
Auf der einen Seite spenden sie 2% von ihrem Umsatz für die Umwelt auf der anderen Seite lassen sie hunderte Leute nach Portugal fliegen während woanders Layoffs stattfinden, die man dann später selbst erfährt.
Keiner ist für mich eingestanden. Es wird lieber über Manager Feedback gegeben als an die Leute selber, was auch immer das bringen soll.
Labern alle was von Transparenz und Open Culture, nur um dann das Gegenteil vom gesagten zu machen.
Ich wurde gefeuert, nachdem ich 2 Wochen mit Corona erkrankt war, als Begründung wurde angegeben dass ich Feedback nicht folge geleistet habe. Ja ach echt, wenn ich Corona habe und gefühlt nur liegen kann ist das schwer, einfach genial! Reiseerstattungen und Steuerbescheiden durfte ich auch wie ein Hund ewig hinterherrennen.
Naja, eine veraltete Codebase und eintönige Aufgaben.
The office is comfortable, makes me want to come regularly
The way they treat people. Hire & Fire . And not learning anything from past experiences
Plan at least for 6 month, not for weeks. Regular lay o^
The key word here is chaos.
While some people thrive in chaos and enjoy the freedoms it entails it is unclear to me how a firm with hundreds of SE's, which needs to adhere to strict payment processing regulations and standards, and asks its SME clients to entrust their livelihood in it can afford to just "YOLO" its dev culture and practices.
A culture of "throwing away" (vs maintaining) has created over 2000 repositories and counting, lack of ownership or visibility drives teams to build everything from scratch, sometimes even their very own services.
It's really a mix, some ppl are smitten with how the company portrays itself while others are pushing to unionise in order to address unfair conditions
No one will ever demand you work unreasonable hours, but they will be disappointed if you don't
Flying ppl around the globe for meetings that could be emails, throwing lavish parties in resorts at the same time of mass layoffs
The people are really the only saving grace here
Direct communication works well (all hands and such), but attempts at propagating info down the organisational structure tend to fail miserably. there is also a surprising amount of politics involved in simple technical collaboration between the tribes and within them
Great salary, many other benefits that are sometimes hard to actually gain access to. (z.b. learning budget, travel expenses)
Many female colleges but almost no females in management positions
So verdient kununu Geld.