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Gehalt

Absolut enttäuschend. Bereits beim Vorstellungsgespräch wurden Gehaltsversprechen gemacht, die sich später nicht bewahrheitet haben. Die Verträge sind in diesen Punkten sehr schwammig und missverständlich formuliert. Besonders bitter: Erarbeitete Provisionen wurden schlichtweg nicht ausgezahlt. Statt der immer wieder versprochenen positiven Anpassungen wurden die Provisionsmodelle im Nachhinein sogar noch weiter zum Nachteil der Mitarbeiter verschlechtert. Transparenz sucht man hier vergebens.

Das Vergütungsmodell ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme.

* Sehr hohe Zielvorgaben, die selbst von Top-Performern selten erreicht werden
* Unter 70 % Zielerreichung fällt man auf ein Fixgehalt von ca. 1.700 € zurück – mit Firmenwagen entsprechend weniger
* Provisionen, Abschlüsse und Verkäufe entfallen vollständig unter dieser Schwelle

Ein solches Modell führt dazu, dass selbst solide Leistung finanziell kaum honoriert wird. Es entsteht ein erhebliches Risiko bis hin zu Existenzängsten. Für ein Vertriebsumfeld ist das aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar - ausbeuterisch.

Salary and compensation in general are good, because that's the only thing they can use to still hire someone with skills. Not worth the mental health damage if you ask me. Skilled and experienced people usually churn in a year.

Provisionen werden nicht ausgezahlt

Wird nicht Ordnungsgemäß ausgezahlt, Provision wird einfach unterschlagen, dann wird das letzte Gehalt einfach nochmal maximal reduziert

Für ganz Deutschland das gleiche Gehaltspaket.