Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sunday Natural Products die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
What matters most to us is a culture that combines high quality standards with responsibility, trust and a genuine passion for natural health. Our product values – natural, pure, quality, transparency and fairness – should also be reflected in the way we work together. For us, this means working c ...
As a growing company, we are continuously developing our culture. Looking ahead, we want to create even more clarity, transparency and reliability in the way we work together – for example through stronger cross-functional communication, clearer priorities and scalable processes. We also want to f ...
77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange die Führungsebene der Sales Abteilung unverändert bleibt, würde ich dringend davon abraten in diesem Department arbeiten zu wollen. Ständig entstehen neue Positionen und neue Mitarbeiter werden gesucht, um irgendwelche Prozesse zu optimieren, die nach der Optimierung gar nicht umgesetzt werden, nur um in weiterer Folge Personal wieder zu entlassen.
Die wirklich hervorragenden Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt und anstatt ihnen zielorientierte Unterstützung zu bieten, werden ihnen teilweise eher Steine in den Weg gelegt.
Meiner Meinung nach "scheitert" der Vertrieb eines tollen Unternehmens vor allem an der Egozentrik und Empathielosigkeit einer Führungsposition.
Ich hätte nicht gedacht, dass ich diese Firma mal so schlecht bewerten werde. Es waren so viele motivierte Leute dabei die wirklich gemeinsam was schaffen wollen, doch durch die Ziele die sich wöchentlich ändern kennt sich niemand mehr aus und jeder ist einfach nur noch verärgert und fragt sich wie sich Ziele von heute auf morgen so schnell ändern können.
Um die Ziele die sich ständig ändern zu erreichen muss man natürlich auch seine Freizeit oft über den Haufen werfen.
Der ist eigentlich richtig gut, wir sitzen ja alle im gleichen Boot.
Es wird einem ins Gesicht gelächelt und dann kommt das Messer in den Rücken, besser könnte ich diese Mentalität nicht beschreiben. Es gibt keine klaren Zielvorgaben, es wird druck gemacht und dadurch ändert sich auch immer wieder der Fokus. So eine Art von Führung ist für mich absolut nicht Zielführend und demotivierend.
Die Unternehmenskultur wirkt grundsätzlich modern, im Arbeitsalltag fehlt mir jedoch teilweise eine klare und konsistente Linie. Entscheidungen und Prioritäten können sich verändern, ohne dass die Hintergründe immer ausreichend transparent kommuniziert werden. Dadurch entsteht teilweise Unsicherheit.