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Gehalt

Karriereentwicklung und Vergütung gehören aus meiner Sicht zu den größten Schwachstellen. Karrierepfade und Kriterien für den nächsten Entwicklungsschritt sind nicht immer klar nachvollziehbar. Auch bei Gehaltsentwicklung und Gehaltsbändern fehlt mir Transparenz. Mit wachsender Verantwortung entsteht nicht automatisch eine entsprechend klare Perspektive bei Titel, Entwicklung oder Vergütung. Mitarbeitende müssen diese Themen teilweise sehr aktiv selbst vorantreiben.

Salary is not reflecting the market, benefits are not really there (4 days office, fruits, coffee, bvg ticket you only need to pay 15€, usc 10€

Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den gestellten Anforderungen und der tatsächlichen Arbeitsbelastung. Darüber hinaus bestehen deutliche Unterschiede in der Bezahlung, die nicht transparent erklärt oder nachvollziehbar begründet werden.

Soziale Leistungen sind kaum vorhanden und spielen im Gesamtpaket nahezu keine Rolle. Insgesamt wird weder eine faire noch eine marktgerechte Entlohnung geboten, was die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erheblich mindert.

Könnte für so ein Unternehmen deutlich besser sein. Es wird sehr wenig in Mitarbeitende investiert.

Gehalt ist unter dem Durchschnitt in dieser Branche

Salaries are paid on time