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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
ParkplatzBenefits, company parties, flat hierarchy as the leadership is well approachable and down to earth, a lot changed in the last year to the positive. If it wasn’t for a moving towns, I wouldn’t have left. The people are really nice and love the purpose of what they do, you can really tell
Im Großen und Ganzen ist Sunday Natural ein sehr guter Arbeitgeber, mit einem super Team und einem spannenden Konzept. Im Vergleich mit einigen Mitbewerbern aus der Branche wird ein guter Mitarbeiter definitiv wertgeschätzt und das Arbeiten macht Spaß.
Workplace were a lot of Innovation happens that makes the work very interesting and relevant. Very good and respectful exchange between coworkers. Management is committed to providing a great workplace.
Ich gehe mit schönen Erinnerungen, tollem Lernen, großer Akzeptanz und Toleranz und Respekt und das meisste habe ich ja schon bewertet.
Bei Fragen gerne an mich.
Sehr gutes Produkt. Tolle Firmenpolitik. Es steht im Vordergrund ein Umwelt bewußtes Produkt herzustellen, dass die Gesundheit der Menschen positiv beeinflußt.
Poor Management Practices: Unfortunately, the company's management leaves much to be desired. There is a pervasive feeling that employees are seen as expendable resources rather than valued team members. During my time in the department, I witnessed three colleagues being terminated abruptly, reflecting a lack of foresight in the hiring process. The practice of terminating employees on the last day of their probation period adds unnecessary stress and creates a toxic atmosphere.
Limited Career Growth Opportunities: Another significant drawback is ...
Bislang habe ich keine signifikanten Nachteile bei meiner Arbeit bei Sunday Natural festgestellt.
Insgesamt kann ich Sunday Natural als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Die mehrheit aller Angestellten kann sich mit den Produkten identifizieren und lebt die Kultur von Sunday Natural auch private. Diese Symbiotic spürt man in der Arbeitsweise und dem Teams.
No clear personal development budget for upskilling, performance evaluation is still being figured out and with that clear paths for growth within your team/role. Salary was slightly beneath my expectations but is tolerable.
Communications could improve a bit but I already noticed changes so they seem to know that improving it is important and giving the tools to do so
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Interview structure was much more reasonable than many other companies I spoke with (fair amount of interviews, evaluating skills and interest in the company, behavioral questions, meet the team, etc), however, being asked questions such as "Why us?" and then answering that being asked as a follow up "but why specifically did you want to work for a company in the wellness space focused on supplements?" felt pretty intense. I appreciate companies which are invested in their employees' buy in ...
Take care of your employees as you pretend you do on your social channels. Collect feedback regularly from them, try to understand what is working and what isn't and try to implement it. Also stop forcing people to come to the office every day, that doesn't help them perform better, it just demotivates them.
Keep in mind that it's not just about the business but about the employees. Without them, Sunday wouldn't be where they are now.
While Sunday boasts a positive work environment in terms of its people, the management's disregard for employee well-being and career development casts a shadow over the overall experience. Addressing these issues would undoubtedly improve the company's reputation and employee satisfaction.
schnelles Wachstum aufgrund hoher Nachfrage bedarf Beobachtung des weiteren Wachstums und die Geduld ist aber vorhanden.
Qualität hat Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von Sunday Natural Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es besteht abteilungsübergreifend ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, weshalb nicht ohne Grund mit #dreamteam geworben wird.
Sehr gute Zusammenarbeit. Es wird gegenseitig unterstützt und geholfen
Abteilungen arbeiten, trotz der hohen Nachfrage miteinander
Colleagues are great! Management awful!
Das Team bei Sunday Natural ist außerordentlich unterstützend und kooperativ. Wir arbeiten eng zusammen, um unsere Ziele zu erreichen, und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist bemerkenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunday Natural Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Betriebliche Sozialleistungen sind eher nicht gegeben. Gehalt liegt im unteren Durchschnitt der Branche und könnte/müsste, insbesondere für qualitative Mitarbeiter, angepasst werden. Liegt wohl am "Berliner Gehaltsniveau". Definitiv individuell verhandeln. Gehalt wird überpünktlich überwiesen - Top.
You get a raise if you perform above average or if you announce on your own that it's not enough and you're looking for a new job. Standard social benefits which is common in every company
In der aktuellen Inflation und mit den steigenden Preisen, könnten die Gehälter angepasst werden.
Salaries are a bit lower than market average as they put all the money in the C levels.
It wonders me on what basis the salary is determined. Some people get raises and recognition and for others there is absolutely no opportunity for a negligible increase. In this company, the pay is clearly not fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Yes, there is. Look it up on google.
Seriously there are no further training opportunities, if you want it you have to manage it financially independently, why should you further train the employee in his specialist knowledge? Find the mistake....
Als Team Lead habe ich die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und meine Führungsfähigkeiten auszubauen. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen.
There is a culture of having to overwork or overachieve in order to prove yourself to be worthy of a promotion or a raise.
The company is still growing and it is necessary a clearer development path and more transparency regarding it
Weiterbildungen gibt es eher weniger. Es werden Sprachkurse (Englisch/Deutsch) angeboten. Karriere kann, je nach Engagement und der jeweiligen Führungskraft, bis zu einem gewissen Grad gemacht werden. Da sehr flache Hierarchien gegeben sind, ist eine große/lange Karriereleiter nicht möglich.
