Innovative Firma mit mäßiger Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Produkte und interessanten Projektes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Bereich Mitarbeitermotivation, Social Benefits oder Orientierung an marktüblichen Gehältern kein nachhaltiges Konzept existiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für ein faires und modernes Gehaltskonzept, das auf Nachhaltigkeit angelegt ist
Schulung der Führungskräfte zur Führung von Gehaltsgesprächen bzw Motivation von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es wurde erkannt, dass eine gute Atmosphäre förderungswürdig ist. Ist ausbaufähig
Kommunikation
In einigen Bereichen findet regelmäßige Kommunikation statt und in einigen ist es ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gute stimmung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unbeholfene Art, unrealistische Ziele und schlechte Kommunikation über Erwartungshaltungen
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte mit sehr hoher Erwartungshaltung bzgl Arbeitseinsatz und Ergebnissen
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Verhandlungen auf geringem Gehaltsniveau mit teilweise undurchdachten Gehaltsmodellen. Gehaltsgespräche sind meistens demotivierend, da vertröstet wird und keine Entwicklungsmöglichkeit geboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine individuelle Weiterentwicklung in Bezug auf eigene Wünsche.