Sunfire

Gehalt

Keine Sonderzahlungen oder sonstigen Goodies. Man muss hart im Jahresgespräch verhandeln. Bei Neueinstellung ist viel drin, aber für die Bestandsmannschaft wird ein kleines Budget für die Lohnanpassung bereit gestellt.

In Branchenschnitt eher niedrig. Die Gehaltsbänder von denen immer geredet wird, sind nicht mehr einsehbar und jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.

Sehr unterschiedliche Gehälter, teilweise nicht transparent nachvollziehbar, mehr Verantwortung scheint nicht automatisch mit mehr Gehalt einher zu gehen,von einem regelmäßigen Inflationsausgleich ganz zu schweigen.

Sehr ungleich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Weiterhin keine transparente Gehaltsstruktur (liebe HR: nein, ihr müsst nicht darauf hinweisen, dass man das doch mit seiner Führungskraft besprechen kann, in guten Unternehmen ist so etwas transparent für jeden). Große Ungleichbehandlung Männer/Frauen/fremdsprachige Angestellte.

Das Gehalt orientiert sich am Benchmark in der Branche und Region. Sunfire kann (noch) keine Gehälter wie große DAX-Konzerne zahlen, aber für mich persönlich waren Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum, Unternehmensvision und die Arbeitsatmosphäre immer wichtiger, als das fette Gehalt.