Arbeitsatmosphäre

Gute bis sehr gute Atmosphäre in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nicht viel auszusetzen. Planungs-, Produktions- und Entwicklungsbereiche werden von jungen, motivierten Akademikern geführt.

Kommunikation

Informationen werden bestmöglich über alle Ebenen gestreut. Manchmal nur nicht ausreichend verständlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Größter Kritikpunkt und mögliche zukünftige Stolperstelle. Vergleichsweise niedrige Gehälter des produzierenden Personals und der Akademiker können Bewerber abschrecken und langjährige Mitarbeiter vertreiben. Der Markt gibt mehr her und wird in naher Zukunft sicher auch mehr nehmen.
Robert Bosch: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"

Arbeitsbedingungen

Als gerade-so-ex-StartUp hätte man manchmal gern mehr Möglichkeiten. Hätte man alles was man benötigt, käme man schneller zum Ziel.

Work-Life-Balance

Vollzeit in 40 Stunden pro Woche sind ein antiquiertes Modell. Vertrauensarbeitszeit kann nicht zugunsten des Mitarbeiters gehen, wenn es keine Funktionsbeschreibungen gibt und der Aufgabenbereich oft zu großzügig ausgelegt wird.

Arbeitsatmosphäre

guter zusammenhalt, hohe hilfsbereitschaft, lockere atmosphäre aber mit klaren zielvorstellungen

Vorgesetztenverhalten

hatte ein sehr gutes und freundschaftliches verhältnis mit meinem vorgesetzten, hilfreiches feedback erhalten,

Interessante Aufgaben

immer wieder komplett neue aufgaben erhalten, so gut wie keine typischen "praktikanten jobs", man wurde als praktikant ab tag eins vollkommen integriert

Kommunikation

für ein startup typisch chaotisch, aber wenn man flexibel ist macht das keine probleme

Gehalt / Sozialleistungen

typisch für ein startup eher niedrige bezahlung

Work-Life-Balance

1 mal die woche joggen und yoga mit kollegen, arbeitszeiten normal

Image

hohe internationale reputation als innovatives und wachsendes unternehmen

Verbesserungsvorschläge

• besseren cafe :)

Pro

man wurde als praktikant fest eingebunden und durfte bei spannenden themen mitwirken

Contra

die büros sind ein wenig trist, aber bei einem coolen team macht das dann nichts mehr aus.

Arbeitsatmosphäre

Starkes Gefälle zwischen Ingenieurs- und Produktionsebene. Oft arogantes und überhebliches Auftreten der Ingenieure mit einer guten Portion Beratungsresistenz.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend junge und unerfahrene Führungskräfte versuchen Personal und Prozesse zu lenken. Oft sehr unprofessionell und nicht zielführend.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung überwiegend gut. Abteilungsübergreifend oft schlecht.

Interessante Aufgaben

Stetig wiederkehrende Aufgaben ohne Anspruch.

Kommunikation

Mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben kaum eine Chance. Neueinstellungen sind sehr oft junge Menschen.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es keine...

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter Durchschnitt und nicht ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung zeigt teils Baumarktcharakter. Für eine leistungsfähige Produktion unzureichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist für ein Unternehmen, welches Anlagen für eine "saubere" Energie entwickelt, nur mäßig ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und eine großzügige Urlaubsreglung sind hier positiv hervorzuheben.

Image

Nach außen gibt man sich alle Mühe, ein gut aufgestelltes Unternehmen mit funktionsfähigen Produkten zu präsentieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Super spannende Themen rund um die Zukunftstechnologie Brennstoffzelle!

Karriere / Weiterbildung

Projektmanagement-Weiterbildungen sind gerade häufig.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Startup zahlt die Firma nicht so hohe Gehälter, wie mache größeren Konzerne und der Standort Dresden ist auch nicht so von höchsten Gehalt verwöhnt.

Image

Die Firma wird regelmäßig ausgezeichnet und die Presse berichtet oft über die innovativen Produkte!

Verbesserungsvorschläge

• Ein bisschen mehr Events bei denen die Teams gezwungen sind, sich zu vermischen

Pro

Spannende Tätigkeiten

Contra

Die Firma wächst und das führt dazu, dass man nicht mehr jedem kennen kann. Das verschlechtert den Zusammenhalt etwas.

Vorgesetztenverhalten

Vertragen oft keine Kritik.Schade

Kommunikation

Das große Problem in der Firma.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter kommen pünktlich! Aber zufriedenstellend ist das Gehalt nicht,durch mehrere Aussagen der Kollegen.Schade

Arbeitsbedingungen

Es wird viel gesprochen was verbessert werden muss,aber die Umsetzung zögert sich Monate hin.Schade

Image

Geteilte Meinungen!

Arbeitsatmosphäre

Es wurde erkannt, dass eine gute Atmosphäre förderungswürdig ist. Ist ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unbeholfene Art, unrealistische Ziele und schlechte Kommunikation über Erwartungshaltungen

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und gute stimmung

Interessante Aufgaben

Innovative Projekte mit sehr hoher Erwartungshaltung bzgl Arbeitseinsatz und Ergebnissen

Kommunikation

In einigen Bereichen findet regelmäßige Kommunikation statt und in einigen ist es ausbaufähig

Karriere / Weiterbildung

Keine individuelle Weiterentwicklung in Bezug auf eigene Wünsche.

Gehalt / Sozialleistungen

Individuelle Verhandlungen auf geringem Gehaltsniveau mit teilweise undurchdachten Gehaltsmodellen. Gehaltsgespräche sind meistens demotivierend, da vertröstet wird und keine Entwicklungsmöglichkeit geboten wird.

Verbesserungsvorschläge

• Es wird Zeit für ein faires und modernes Gehaltskonzept, das auf Nachhaltigkeit angelegt ist
• Schulung der Führungskräfte zur Führung von Gehaltsgesprächen bzw Motivation von Mitarbeitern

Pro

Die innovativen Produkte und interessanten Projektes

Contra

Das im Bereich Mitarbeitermotivation, Social Benefits oder Orientierung an marktüblichen Gehältern kein nachhaltiges Konzept existiert.