90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sunfire Bewertungen
Sunfire
Dresden und weitere
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fazit nach ca. 4 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sunfire in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhe und Druck abwechselnd wahrnehmbar.
Work-Life-Balance
Erfahrung aus ca. 4 Jahren eher ungenügend.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich. Ausbaufähig.
Kommunikation
Erfahrungsaustausch gefördert, jedoch nicht wertschöpfend genutzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen zählt im Raum Dresden zu den guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr menschlich, kollegial und wenig hierarchisch geprägt. Verbesserungsbedarf besteht teilweise bei der Wahrnehmung von Herausforderungen und realistischen Zeitvorgaben auf höheren Führungsebenen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist grundsätzlich vorhanden, spiegelt sich jedoch nicht immer in einer aus meiner Sicht angemessenen Vergütung wider.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird als moderner, innovativer und zuverlässiger Arbeitgeber wahrgenommen. Besonders die Werte und die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung prägen die positive Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sehr gut. Auf individuelle Lebenssituationen, insbesondere von Mitarbeitenden mit Kindern, wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende können sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Auch junge Kolleginnen und Kollegen werden gezielt gefördert und in höhere Aufgaben eingebunden.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist gut und liegt im soliden Bereich. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder weitere Zulagen werden jedoch nicht gezahlt, wodurch das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas eingeschränkt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen sehr ernst genommen. Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und innerhalb der Teams herrscht ein angenehmes Miteinander. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit sowie Teamevents fördern den Teamgeist und den persönlichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden nicht übermäßig belastet, sondern sinnvoll entsprechend ihrer Kompetenzen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind strukturiert, ehrgeizig und setzen klare Ziele. Gleichzeitig wird ein wertschätzender und menschlicher Umgang gepflegt. Bei Problemen wird meist der direkte Weg gesucht, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Durch die hohe Dynamik und den ambitionierten Kurs entstehen gelegentlich anspruchsvolle Situationen, insgesamt ist die Zusammenarbeit jedoch positiv.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist modern und angenehm. Gleichzeitig herrscht aufgrund der Dynamik und vieler paralleler Themen manchmal eine gewisse Unruhe, wodurch Abläufe gelegentlich etwas chaotisch wirken können. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich, und man arbeitet gerne dort.
Kommunikation
Die aktuellen Umstrukturierungen stellen die interne Kommunikation vor Herausforderungen. Aufgaben und Prioritäten werden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert, sodass für Planung und Umsetzung nicht immer ausreichend Zeit bleibt. Eine transparentere Kommunikation sowie eine bessere Ressourcenplanung könnten hier zu einer spürbaren Verbesserung beitragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. In den vergangenen Jahren wurden Fortschritte, insbesondere bei der Vergütung, erzielt. Darüber hinaus sind Frauen auf allen Ebenen, einschließlich vieler Führungspositionen, erfolgreich vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Durch regelmäßig neue Herausforderungen und Problemstellungen wird es selten langweilig. Die Arbeit bleibt dadurch interessant und fördert die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sunfire in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fahrradständer
Verbesserungsvorschläge
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Top Arbeitgeber mit Entwicklungspotential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht ein sehr respektvoller Umgang, bei dem Geschlecht, Herkunft, Alter oder Sexualität keine Rolle spielen. Zahlreiche Vernetzungsangebote wie Frauennetzwerk, Yoga oder Sportaktivitäten stärken den kollegialen Zusammenhalt. Durch das kontinuierliche Wachstum werden neue Mitarbeitende offen aufgenommen, unterstützt und schnell integriert. Zudem sind Bezahlung, Urlaub und Vertrauensarbeitszeit wertschätzend gestaltet. Flexibles Arbeiten, einschließlich Homeoffice und angepasster Arbeitszeiten, ist problemlos möglich.
Verbesserungsvorschläge
Sunfire bietet ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem viel Bewegung und Entwicklung stattfindet. Gleichzeitig besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, der Priorisierung von Weiterbildungen und der Angleichung interner Strukturen an das starke externe Image. Mit mehr Transparenz, klareren Informationswegen und besseren Rahmenbedingungen für persönliches Wachstum könnte das Unternehmen den Zusammenhalt und die Effektivität weiter stärken.
Image
Das externe Image der Firma ist bereits sehr weit entwickelt, während die internen Strukturen noch aufholen müssen. Dadurch entstehen gelegentlich Reibungen und Missverständnisse. Eine engere Angleichung von Außenauftritt und internen Prozessen würde hier Klarheit und Einheit schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen jederzeit offen, allerdings fehlen im Arbeitsalltag häufig die nötigen Ressourcen, um sie wahrzunehmen. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial, um Lernen stärker zu unterstützen und zu priorisieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat noch Entwicklungspotenzial. Sunfire bietet ein dynamisches Umfeld, doch organisatorische Änderungen werden oft nur knapp kommuniziert. Eine transparentere Informationsweitergabe würde Sicherheit schaffen und die Zusammenarbeit im Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Remote Option
Kommunikation
Es gibt Anerkennung für die Arbeit, Vorgesetzte fragen nach Arbeitslast und kommunizieren transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nie langweilig…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Kompetenz der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel schön geredet, hier könnte man auch mal den Finger in Wunden legen und aus Fehlern lernen wenn diese kommuniziert und dokumentiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal den Mitarbeitern danke sagen die schon länger da sind. Inflationsausgleichsprämie, Gutschein etc.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es nichts auszusetzen
Image
Wird gut wahrgenommen
Work-Life-Balance
Absolut top, das ist in anderen Firmen definitiv nicht oft so.
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Jahresgespräch Wünsche äußern, hat bei mir immer geklappt.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen oder sonstigen Goodies. Man muss hart im Jahresgespräch verhandeln. Bei Neueinstellung ist viel drin, aber für die Bestandsmannschaft wird ein kleines Budget für die Lohnanpassung bereit gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil ein sehr cooler Haufen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja kaum Leute über 50 in der Firma Aber die da sind, haben nix groß auszustehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist Bombe, menschlich und fachlich.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum sicheren und professionellen Arbeiten braucht, ist vorhanden.
Kommunikation
Hier könnte man auch mal über Sachen reden, die nicht so gut gelaufen sind.
Gleichberechtigung
Noch nie erlebt das jemand auf Grund seines Geschlechts hier anders behandelt wird
Interessante Aufgaben
Viel Interessanter geht kaum, jede Woche kommt neues dazu
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Toller Arbeitgeber und es macht Spaß mit den verschiedenen Abteilungen zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeit sind möglich!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Beste Führungskraft, die ich je hatte!
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen!
Kommunikation
Sehr gute interne Kommunikation!
Gleichberechtigung
Guter Mix aus Frauen und Männern. In Führungspositionen kann die Frauenquote steigen!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Anregungen zur Frauenquote in Führungspositionen. Wir setzen uns aktiv für mehr Diversität ein, fördern den Austausch und die Vernetzung unserer Mitarbeiter:innen gezielt – unter anderem durch unser Frauennetzwerk – und versuchen uns stetig weiterzuentwickeln.
Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, sprich uns sehr gerne direkt an.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi
Sehr gute Unternehmenswerte, die leider nicht von allen, TopDown, gelebt werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte als Vorgabe für die Strategie des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die sehr mangelhafte Qualität in der Führungs-Hierarchi, ist die nachhaltige Anwendung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und -Werte nicht sichergestellt. Dadurch verliert man an Attraktivität ggü. den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nachvollziehbare und Transparente Kommunikation findet nicht immer statt. Die Mitarbeiter werden dadurch nicht für sie nachvollziehbar mitgenommen. Gerade auch Führungskräfte zeigen hier oftmals einen Mangel an Professionalität und Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine transparente Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Es freut uns, dass du unsere Werte und die klare strategische Ausrichtung des Unternehmens positiv hervorhebst – genau das ist die Basis, auf der wir wachsen wollen.
Eine starke Führungskultur und transparente Kommunikation sind ebenfalls zentrale Bestandteile unserer Werte. Wir wissen, dass es in diesen Bereichen immer wieder Potenzial zur Weiterentwicklung gibt. Gerade deshalb investieren wir verstärkt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten an Formaten, um den Austausch und die Einbindung aller Mitarbeitenden weiter zu fördern.
Wir würden gern mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren – am liebsten in einem persönlichen Austausch. Wende dich dafür jederzeit gern an unsere People Business Partner.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi
Je nach Geschäftsbereich ein tolles Unternehmen - oder auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie wollen, sie denken mit, sie kämpfen gemeinsam, aber es gibt immer mehr, die darunter abstumpfen und aussteigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann stündlich schwanken von motivieren bis angsteinflößend.
Image
Die Kommunikationsabteilung macht einen super Job, gerade nach außen hin.
Work-Life-Balance
Der Druck "von Oben" ist deutlich zu spüren. Es liegt meist an einem selbst wie weit man sich hier abgrenzen und "Nein" sagen kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig. Bei einigen wird regelmäßig, sinnvoll weitergebildet, bei Anderen gibt es kaum die Möglichkeit es anzusprechen.
Gehalt/Benefits
In Branchenschnitt eher niedrig. Die Gehaltsbänder von denen immer geredet wird, sind nicht mehr einsehbar und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "grünes" Unternehmen, nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste sind die KolegInnen. Sie machen den Kern von Sunfire aus. Es wird geholfen wo es geht. Alle schieben Aufgaben und Unterstützung füreinander in Ihre eigene tägliche Aufgabenwelt. Wertschätzung und support wird gelegt. Hier ist "Togetherness" wirklich noch vorhanden - Ein Wert auf den sich häufig gestützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Unternehmensbereich an in dem man sich befindet. Für einige Vorgesetzte dürfte man keinen Stern verteilen, für andere die volle Punktzahl. Die Besetzung als Führungskraft ist bei einigen mehr als zu hinterfragen.
Sehr schade ist, dass man immer mehr den Eindruck erhält, dass der Wert "togetherness" genutzt wird um mehr druck aufzubauen und nicht mehr als Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros wird jede Emotion durchgetragen, sowie Lärm und Informationen (auch diese, die andere nicht unmittelbar etwas angehen). Es gibt nur für Vorgesetzte kleinere Büros und für wichtige Abteilungen wie HR (Vertrauensvolle Infos) feste Büros. Alle anderen "dürfen" sich täglich einen neuen Platz suchen.
Kommunikation
Es wird sich an vielen Stellen redlich Mühe gegeben - Die Mentalität einiger Führungspersonen spricht aber eine andere Sprache und macht eher einen bewusst verheimlichenden oder gleichgültigen Eindruck (Wissen ist Macht).
Gleichberechtigung
Oftmals Super. Auch hier erweckt es den Eindruck, dass besonders von einigen Vorgesetzten, das Geschlecht eine Rolle spielt - noch mehr als die etwaige, gebürtige Herkunft.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Hülle an vielfältigen Aufgaben und man kann sich einbringen wenn man möchte.
Einige Aufgaben werden aber auch so lange bearbeitet, bis das "zu erscheinende Ergebnis" dem gewünschten entspricht. Schade um die Zeit und Energie.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei Sunfire als stark und unterstützend empfindest - gerade "Togetherness" ist einer unserer Werte und Wegweiser für alles, was wir tun. Unter diesem Wert haben wir unter anderem definiert: "Wir suchen und geben Feedback, um als Person und Team zu wachsen." Genau das hast du getan - und dafür sind wir sehr dankbar.
Denn auch wir wissen, dass unsere Kultur nicht in jedem Bereich gleich gelebt wird. Deshalb nehmen wir deine kritischen Punkte in Bezug auf die Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.
Um noch gezielter zu agieren, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. Die Türen von People & Culture stehen dir jederzeit offen.
Liebe Grüße
Steffi
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit zwei Gesichtern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor den Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Realitätsverweigerung und Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Vorgaben schaffen und diese dann vor Allem Leben anstatt sich darauf zu konzentrieren, Fließdiagramme zu malen.
Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch die Eigenschaften mitbringen und das Verhalten an den Tag legen, welches in einem modernen Unternehmen von FKs gefordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet von sehr gut bis unterirdisch. Insgesamt ist die Atmosphäre aber geprägt von gewissen Zukunftsängsten und dementsprechend ausgeprägtem Flurfunk und Ineffizienz.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Das liegt an jedem selbst.....die einen machen Dienst nach Vorschrift, andere arbeiten sich kaputt und dazwischen gibt es auch noch viele.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark abhängig von der Vorgesetztenwillkür.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind so einige alteingesessene Traditionsunternehmen weiter. Nach außen baut Sunfire an einer nachhaltigen Zukunft, intern merkt man dies an keiner Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Dinge, welches im gesamten Unternehmen funktioniert. Auf der Angestellten-Ebene versuchen sich alle gemeinsam zu unterstützen und sich zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder die beiden Gesichter. Es gibt sehr gute Führungskräfte, deren Abteilungen gut funktionieren und die einen Blick und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter haben. Ein großer Teil der FKs hat diesen Namen aber leider nicht verdient.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut ausgestattete Büros und Werkstätten. Homeoffice können die meisten selbst flexibel machen. Leider herrscht hier keine Konsistenz mehr und während einige Abteilungen nur im HO oder Remote arbeiten, werden andere ins Büro verpflichtet. Hier fehlt eine Unternehmensregelung und es herrscht Vorgesetztenwillkür.
in den Großraumbüros fehlt die Möglichkeit für vertrauliche Gespräche.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung ist sehr bemüht alles unternehmerisch-offizielle im Intranet und anderen Wegen mitzuteilen. Aufgrund des ausgeprägten Flurfunks haben die Führungskräfte ihre Kommunikation aber eingestellt, was zu noch ausgeprägterer Gerüchteküche führt.
Gleichberechtigung
Insgesamt hat sich Sunfire die Philosophie behalten, dass alles Menschen sind und der Rest egal ist, was ich sehr schön finde. Leider wurden aber auch ein paar vor Allem männliche Kollegen eingestellt, die diese Philosophie nicht teilen.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, es ist alles irgendwie spannend und interessant.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst – ebenso wie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und wertschätzenden Umgang.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität, nehmen wir sehr ernst. Auch die Hinweise zu uneinheitlichen Homeoffice-Regelungen zeigen uns, wo wir nachschärfen müssen.
Wir befinden uns aktuell in einem intensiven Wandel - dieser bringt Chancen, aber auch Reibung. Genau mit diesen Spannungen setzen wir uns aktuell intensiv auseinander und uns ist bewusst, dass dies mit Unsicherheiten verbunden ist. Genau deshalb sind klare Strukturen und eine transparente Kommunikation Themen, an denen wir aktiv arbeiten, um uns stets zu verbessern.
Bitte wende dich gern bei Fragen an deinen jeweiligen People Business Partner oder an unser Vertrauensgremium für einen vertraulichen Austausch. Nur durch deine wertvollen Anregungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1305 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sunfire durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Sunfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1305 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1305 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sunfire als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.