44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sunfire Bewertungen
Sunfire
Dresden und weitere
Top
Company
2024
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steuergelder zum Fenster raus geschmissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert und ohne Führung
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle schaffen und Mitarbeiter gleich behandeln egal ob 10 Jahre oder neu im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung der Vorgesetzten was zu tun ist
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr schlecht
Gleichberechtigung
Unter den Direktoren der Firma
Interessante Aufgaben
Für Auserwählte
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Wir sind nie froh darüber, negative Bewertungen zu lesen und auch nicht darüber, dass du offenbar mit bestimmten Punkten unserer Zusammenarbeit unzufrieden warst.
Hilfreich für uns sind hierbei immer konstruktive und detaillierte Angaben, um den in einer Bewertung genannten Themen wirklich nachgehen zu können.
Wir entnehmen deiner Bewertung eine grundsätzliche Unzufriedenheit. Du kritisiert dabei explizite Punkte, wie zum Beispiel den Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Insbesondere der Zusammenhalt, oder auch die #Togetherness, einer unserer Unternehmenswerte, macht einen großen Teil unserer Kultur bei Sunfire aus und die Zufriedenheit mit genau dieser Eigenschaft spiegelt sich auch immer in unseren Kununu-Bewertungen wider. Daher wäre es für uns hilfreich, wenn du darauf näher eingehst, gern in einem persönlichen Gespräch.
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen wir als Cleantech-Unternehmen als Bestandteil unserer DNA an.
Die von dir kritisierten Arbeitsbedingungen sind für uns leider ebenfalls nicht nachprüfbar, ohne genau wissen zu können, was dir für deine erfolgreiche Arbeit fehlt oder gefehlt hat. Auch hier bieten wir dir gern die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Wir danken dir für deine offenen Worte, freuen uns jedoch über weitere Details von dir.
Nur so können wir die von dir genannten Themen gemeinsam konstruktiv besprechen und hoffentlich gemeinsam lösen.
Lass uns gern hierzu in den Austausch gehen.
Unsere Kolleginnen vom People & Culture Team helfen dir gern weiter. Deine Ansprechpartnerinnen sind Sabine (Head of People & Culture) und Solveig (Vice President People & Culture). Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Cleantech-Unternehmen mit viel Platz zum Gestalten für Leute die Veränderung lieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, aktives Management mit offenem Ohr für alle, Unternehmensziele werden klar kommuniziert und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils noch etwas chaotisch durch schnelles Wachstum, was aber Möglichkeiten zum Gestalten öffnet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für die Mitarbeiter besser organisieren
Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur und ein professionelles freundliches Miteinander
Work-Life-Balance
Homeoffice oder Vertrag < 40h problemlos möglich. In einigen Abteilungen aber teils viele Überstunden nötig.
Kommunikation
Geschäftsführung informiert richtig gut, innerhalb der Organisation klemmt es manchmal etwas durch das schnelle Wachstum, es wird aber aktiv daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Was zählt ist das Können. Geschlecht und Nationalität spielen kaum e8ne Rolle.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege!
Es freut uns, dass du gern bei Sunfire arbeitest und du dich bei uns wohlfühlst. Damit einhergehend ist es natürlich auch nicht immer ganz einfach Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Daran arbeiten wir, indem wir uns perspektivisch strukturell immer besser aufstellen. Denn du hast Recht: Hier können wir uns noch verbessern.
Bitte wende dich jederzeit gern an deine direkte Führungskraft und alternativ auch sehr gern an das People & Culture-Team, wenn du für dich Optimierungsbedarf siehst. Wir haben stets ein offenes Ohr für dich!
Dynamisch, Zukunftsfähig und spannend jedoch etwas unstrukturiert
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche mit anspruchsvollen Tätigkeiten und viel Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Kommunikation, Konditionen wie Urlaubsansprüche und Gehalt könnten definitiv an den Standart angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Konditionen und bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Hallo und herzlichen Dank für deine konstruktive Bewertung!
Die von dir genannten Punkte sind wichtig, damit wir uns Arbeitgeber professionell weiter entwickeln können. Sunfire befindet sich gegenwärtig in genau dieser Konsolidierungsphase, in der wir als wachsender Arbeitgeber der Region unsere Prozesse und Strukturen etablieren und weiter schärfen werden. Dazu zählt selbstverständlich auch die Betrachtung marktüblicher Gehälter und Urlaubsansprüche. Gib uns hier noch etwas Zeit, um diese Schritte im Einklang mit unserem dynamischen Wachstum mitziehen zu können. Im studentischen Bereich können wir sehr wahrscheinlich noch "eine Schippe drauflegen", beachte aber bitte auch, dass Sunfire sich als profitables Unternehmen noch nachhaltig entwickeln muss.
Für Rückfragen stehen wir dir sehr gern zur Verfügung!
Unterwegs mit Vollgas vom Start Up Chaos in ein neues Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Themen sollten reduziert und langsamer angegangen werden.
Entscheidungen sollten nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden.
Klare Verantwortlichkeiten müssen definiert und veröffentlicht werden.
Karriere/Weiterbildung
abhängig von der Führungskraft, es gibt Kollegen, die kommen in den Genuss, leider ist das nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden protegiert, es gibt keine Chance, sich auf Stellen intern zu bewerben, wenn die Führungskraft sich schon entschieden hat.
Kommunikation
Jede Führungskraft kommuniziert andere Informationen. Entscheidungen sind intransparent
Interessante Aufgaben
die gibt es, sind aber in ihrem Umfang viel zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit Potenzial zum Elektrolyse Champion.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähiges Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente Gehaltsstruktur endlich auf den Weg bringen
In der Zukunft eine Mitarbeiterkantine
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind eigentlich sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit, um im Team Probleme zu lösen.
Image
Sehr guter Auftritt nach außen. Bin persönlich stolz bei Sunfire zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative wohl möglich. Persönlich noch keine Berührungspunkte gehabt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich herausragend. Zwischen den Abteilungen etwas abgeflachter, da hier die Berührungspunkte im Alltag nicht so gegeben sind.
Die Teamevents sind übrigens sehr amüsant und beleben den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend sehr junges Team. Aber die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne entgegengeommen
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich für mich sagen, dass in meinem Fall eine sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe stetig vorhanden ist und sich auch um andere Themen gesorgt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind bedarfsgerecht eingerichtet. Durch die Shared Desk Policy muss man eben drauf achten, nichts liegen zu lassen
Kommunikation
In den meisten Fällen sehr gut. Das Intranet ist eine sehr gute Möglichkeit auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wenn die Kommunikation innerhalb der Abteilungen noch etwas nachzieht, gibt's fünf Sterne.
Gleichberechtigung
Modernes Unternehmen mit zeitgemäßer Gleichberechtigung von Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Wasserstoff ist einer der spannnensten Märkte überhaupt und die Faszination, aktiv an unserer klimaneutralen Zukunft mitzuarbeiten treibt einen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und hoffen auch in der Zukunft ein nachhaltiger Arbeitgeber für dich sein zu können, der dich fördert und in vielen Punkten weiter entwickeln kann!
Viele Grüße Eric
Freundliches und spannendes Arbeitsumfeld in aufstrebender Branche
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen
- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung
- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt schlecht, aber eher negativ:
- Organisationsstruktur noch nicht optimal (Zuständigkeiten teilweise unklar)
- Arbeitsumfang unter den Mitarbeitern ungleichmäßig verteilt
- Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes miteinander
Image
Sehr positiv, Freunde und Familie sind sehr interessiert. Unter Anderem Students Favorit auf der Bonding Messe
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, 100% HO möglich und spontanes Umplanen jederzeit machbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, wenn man es als Student selbstständig anregt. Ansonsten Selbststudium für Themen, die einen interessieren jederzeit über Onlineplattformen möglich. Viele Werksstudenten/Praktikanten/Abschlussarbeiten fangen nach dem Studium als Festangestellte an.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark wachsendes Unternehmen mit anlaufender Produktion. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, jedoch sollen die Gehälter in Zukunft steigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Mitarbeiter:innen bringen ihr eigenes Umweltbewusstsein mit ins Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man als Student irgendwo nicht weiter kommt hilft jeder Kolleg:in weiter so gut es geht. Jederzeit ansprechbar!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele junge Mitarbeiter, aber im Umgang gibt es keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen: Sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Umgang auf Augenhöhe, sehr hilfsbereit und lobend. Es steht die Person im Vordergrund, nicht die Arbeit
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung der Technik, nur im Sommer ist es teilweise zu warm
Kommunikation
Im Intranet und Firmenupdate-Meetings wird regelmäßig über aktuelle Projekte berichtet
Interessante Aufgaben
Studenten werden komplexe Aufgaben zugetraut. Das ist nicht selbstverständlich. Bei der Umsetzung der Aufgaben wird man so unterstützt, wie man es benötigt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Hallo und herzlichen Dank für deine konstruktive Bewertung, die uns auf jeden Fall weiterhilft.
Für Rückfragen stehen wir dir gern zur Verfügung! :-)
Nach außen alles super, aber wenn man weiß wie es drinnen aussieht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige Punkte:
- interessanter Job bei interessanter Technologie
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, in der Hauptsache:
- Vorgesetztenverhalten
- mickrige Entlohnung
- Umgang mit berechtigter Kritik
Verbesserungsvorschläge
Geld mal in die Schulung der Führungskräfte und höhere Gehälter stecken und nicht immer für Nonsens ausgeben.
Arbeitsatmosphäre
Aber nur mit den direkten Kollegen.
Image
Was mir hier massiv auffällt: Für jede echte und ehrliche Bewertung, die schlecht aber wahrheitsgemäß ausfällt ploppen zwei bis drei 5*-Bewertungen auf. Sehr seltsam!
Work-Life-Balance
Nur Überstunden schuppen, teilweise kriecht man auf dem Zahnfleisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Naja, ist eben ein viel zu schnell gewachsene Startup.
Sozialbewusstsein? Nach außen hin gut, bei genauer Betrachtung aber so gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Kollegenzusammenhalt
Auch nur mit den direkten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt defacto keine "älteren Kollegen"
Vorgesetztenverhalten
Jung, unerfahren, keinerlei Sozialkompetenz. Management-Kurse zur Mitarbeiterführung wären sinnvoll, kosten aber eben Geld. Und wenn Geld knapp ist wird so was zuerst gestrichen.
Kommunikation
Man erfährt alles nur hintenherum. Selbst berechtigte Kritik (jeder macht mal was falsch) bekommt man nicht ins Gesicht gesagt, sondern hintenherum nach Ewigkeiten irgendwann erzählt. Das ist der Feigheit einiger der sehr jungen und unerfahrenen Vorgesetzten zu verdanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Gehälter.
Gleichberechtigung
Ja, wird zum Großteil beachtet.
Interessante Aufgaben
Das passt schon.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna Johanna WeicheltAssociate Talent Acquisition Management
Liebe/r ehem. Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine offene und konstruktive Kritik!
Wir wollen uns als Unternehmen natürlich verbessern und weiterentwickeln und nehmen dein Feedback daher sehr ernst. Bevor wir tiefer darauf eingehen, möchten wir dir mitteilen, dass wir deine Kritikpunkte auch an die leitenden Bereiche im People & Culture Team weitergeben.
Die von dir angesprochenen Punkte stimmen uns nachdenklich.
Uns ist das Thema (Vorgesetztenverhalten) sehr wichtig, weshalb hier aktuell Führungskräfteschulungen und Weiterbildungen in Planung sind. In stark wachsenden Unternehmen, wie Sunfire, kann es durchaus zu Herausforderungen in diesen Bereichen kommen. Wir finden es schade, dass diese Entwicklung für dich noch nicht erkennbar war, was uns dazu anspornt noch mehr daran zu arbeiten.
Bezüglich deiner Kritik zum Gehalt können wir keine konkrete Einschätzung vornehmen, da die Bewertung anonym ist. Aktuell arbeiten wir jedoch auch an unserem Gehaltssystem. Daher sind wir der Meinung, dass wir mittlerweile dem Markt entsprechende und somit auch bald attraktive Gehälter zahlen können.
Da wir auf deine Punkte "Umgang mit berechtigter Kritik" & "Überstunden schruppen" anhand dieser Informationen nicht genauer eingehen können, wollen wir dir gerne anbieten noch einmal direkt mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir auch hier von deinem Feedback profitieren und wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Unsere Kolleg:innen vom People & Culture Team helfen dir gerne weiter. Deine Ansprechpartnerinnen sind Sabine Göttlich (Head of People & Culture) und Solveig Pfeiff (Vice President People & Culture). Verständige dich hierzu gerne auch mit dem Career-Team um einen Termin oder ein Telefonat zu vereinbaren. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Zu deiner Aussage bezüglich der Bewertungen hier auf Kununu, möchten wir dir mitgeben, dass wir hier keinerlei Einfluss ausüben und dass wir uns über die ansonsten sehr positiven Bewertungen nur freuen können.
Viele Grüße, dein Sunfire Career Team
Spannendes Unternehmen mit Potential Zukunft und spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt
- Home Officeregelung
-Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Steuerung und Auslastung der Kapazitäten
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse und Zuständigkeiten verbesserungswürdig
- realistische Kapazitätsplanung
- transparentes Gehaltssystem
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ist die Atmosphäre untereinander gut, Wertschätzung ist hier kein Fremdwort, man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Manchmal wird es aufgrund der Masse der Aufgaben etwas schwierig, jeder möchte zuerst bedient werden. Viele schauen aber auch über den Tellerrand und unterstützen
Work-Life-Balance
Hier ist Luft nach oben. Die Einstellung zum Home Office ist Klasse und hilft berufliches und privates zu vereinbaren. Dafür alleine gibt es einen Stern.
Die Veränderung von Start-Up zu gestandenem Unternehmen benötigt aber dringend mehr Kapazität sonst werden die derzeitigen Kapazitäten einfach verbrannt. Hier benötigt man permanente Lösungen. Seit kurzem kann man zumindest angesammelte Stunden tageweise absetzen, dies gestaltet sich in der Umsetzung eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit meiner Einschätzung nach etwas unkoordiniert, daran wird aber wohl gearbeitet und Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Zu 99% super, und die anderen 1% gibt es überall
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell gut, etwas mehr Rückendeckung manchmal wäre schön. Prinzipiell werden aber Problemthemen angegangen und man wird unterstützt. Ist von dem was ich mitbekommen habe aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Kommunikation
Übersichtliches Intranet vorhanden, regelmäßiges Unternehmensupdate, Etwas transparentere Kommunikation in den Abteilungen wäre sicherlich sinnvoll sowie ein regelmäßiger Austausch auf Abteilungsleiterebene
Gleichberechtigung
Ich habe das so noch nicht erlebt, Kinder sind kein Makel, sondern gehören einfach dazu zum Leben. Auch in Terminen wird man mehr gehört als Frau als wie man das von anderen Unternehmen kannte.
Interessante Aufgaben
Man kann hier viel bewegen, wird aber teilweise auf Kosten des Privat-Lebens gehen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine positive Bewertung und deine Anregungen!
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Unternehmens und unserer Gemeinschaft bist.
Du hast in deiner Bewertung konkrete Themen angesprochen und proaktiv Verbesserungsvorschläge gemacht. Dafür sind wir dir sehr dankbar.
Wir sind uns darüber bewusst, dass unsere enorme Wachstumsphase auch Herausforderungen mit sich bringt. Das sind Themen wie Arbeitsauslastung und Aufgabenverteilungen im Kollegenkreis, das Nachhalten und Erweitern von Weiterbildungsangeboten und auch Themen wie eine nachhaltige Gehaltsentwicklung sowie die Erweiterung unserer Benefits/Sozialleistungen. Wir haben diese Schwerpunkte erkannt und arbeiten an Lösungen.
Für weitere Rückfragen und den persönlichen Dialog sind deine Ansprechpartnerinnen Sabine (Head of People & Culture) und Solveig (Vice President People & Culture).
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit nichts, was ich als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Obstkorb, Verbesserung Interieur
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Atmosphäre mit offenen und netten Persönlichkeiten. Es gibt natürlich wie in jedem anderen Unternehmen schwarze Schafe, die aber hier definitiv in der Minderheit sind.
Image
Sehr gutes Image und auch im studentischen Bereich sehr beliebt.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeit und keine vorhandenen Kernarbeitszeiten, kann man, natürlich an den Terminen orientiert, sich seinen Alltag sehr frei gestalten. Ich arbeite z.B. auch gerne mal Abends, wenn meine Kinder das zulassen oder wechsle auch gerne mal Mittags ins Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen, sich weiterzuentwickeln und auch Ausbildungsprogramme werden nach und nach integriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach sind die Gehälter fair und annähernd marktgerecht. Es geht natürlich immer noch besser, was aber auch stark abhängig von den eigenen Wünschen und Notwendigkeiten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, zumindest im P&C (HR). Das Team hält zusammen, stärkt sich gegenseitig den Rücken und fühlt sich wie eine Familie an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht einschätzen, ich gehe immer gut mit ihnen um.
Vorgesetztenverhalten
Im P&C ist das Vorgesetztenverhalten tadellos. In anderen Abteilung merkt man zum Teil deutlich, dass Führungskräfte durch ihre fachliche Kompetenz in ihre Führungsposition gerutscht sind. Hier muss nachjustiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räume auf der Gasanstaltstr. 2 sind jetzt nicht wirklich schick oder ergonomisch und auch Stehschreibtische wären nicht schlecht, aber es lässt sich dennoch sehr gut arbeiten. Die restliche Ausstattung passt :)
Kommunikation
Kommuniziert wird gut und transparent. Fehler werden offen angesprochen und Probleme gemeinsam gelöst. 1 mal im Quartal findet eine unternehmensseitige Inforunde statt.
Gleichberechtigung
Durch die doch recht junge und offene Belegschaft mangelt es nicht an einem respektvollen Umgang miteinander. Jeder wird angehört und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungsübergreifend viele spannende Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für deine konstruktive und im Kern sehr positive und ehrliche Bewertung. Sie zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Danke dafür! Das Thema Führungskräfte- und Standortentwicklung (einschließlich der gesamten Ausstattung, um gut bei uns arbeiten zu können) haben wir als Botschaft vernommen und es steht auch auf unserer Agenda weit oben. Gib uns bitte noch ein bisschen Zeit. :)
Viele Grüße
Eric
Ein fast durchschnittlicher Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versucht eure interne Kommunikation zu verbessern in dem ihr informiert und nicht intern werbt.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben einen starken Zusammenhalt und vorbildlichen Umgang miteinander. Der Teamzusammenhalt wird aktiv durch Sunfire gefördert. Durch das starke Wachstum kommt es verständlicher Weise aber auch zu Reibereien und durch Überarbeitung einiger Abteilungen dann doch mal zu gegenseitigem Unverständnis.
Image
Noch ist es gut dank Hochglanz-Netzauftritt
Work-Life-Balance
Wer gerne viel arbeitet fühlt sich wohl.
Positiv muss hier aber erwähnt werden, dass mittlerweile auch Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich eingeführt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Sunfire investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen jeglicher Anstellungsart. Aufstieg oder interne Wechsel sind nicht unüblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht nur das Gehalt zählt...wir sind nur eben kein Startup mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich besser als 2 Sterne. Aber da wir unseren eigenen Slogans nicht entsprechen, kann ich nur 2 Sterne geben.
Kollegenzusammenhalt
Heterogen....von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen hat in den vergangenen beiden Jahren stark abgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt gleichberechtig. Dass mit zunehmenden Alter auch die Leistungsfähigkeit abnimmt, sollte mehr berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, die meisten Führungskräfte verhalten sich sehr wertschätzend und fair. Dies wird auch durch sehr gute Führungskräfteschulungen gefördert. Aber nicht jede Führungskraft ist zur Führungskraft geeignet.
Arbeitsbedingungen
Sunfire verkauft sich toll und modern, aber nur der virtuelle Auftritt ist Hochglanz. Im Alltag wird viel improvisiert.
Kommunikation
Das meiste erfährt man in der Kaffeeküche oder auf der Raucherinsel...was gefährlich ist, da 50% Gerüchte sind.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Wir wachsen nach wie vor sehr dynamisch, das macht es sehr interessant.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine konstruktive Kritik!
Wir wollen natürlich mehr als nur Durchschnitt sein und uns täglich verbessern. Hierzu hilft uns auch ein detailliertes Feedback, wie das von dir.
Wir sehen dein Lob, sehen aber auch in deiner Bewertung und in deinen Worten, dass wir in vielen Dingen noch nicht perfekt sind. Als schnell wachsendes Unternehmen ist es eine unserer großen Herausforderungen in einer doch sehr anspruchsvollen Dynamik Strukturen und Prozesse nachzuziehen, hier hast du völlig Recht. Dazu gehört das Thema Auswahl von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, genauso wie die Weiterentwicklung von einem attraktiven Vergütungssystem, modernen Arbeitsbedingungen oder der Schaffung von Möglichkeiten zu Aus- und Weiterbildung. Wir sind hier längst nicht am Ziel, sondern befinden uns im Wandel. Wir sind glücklich, dass du diesen Wandel nicht nur begleitest, sondern proaktiv Veränderungen anregst!
Lass uns doch hierzu in den Austausch gehen. Unsere Kolleginnen vom People & Culture Team helfen dir gern weiter. Deine Ansprechpartnerinnen sind Sabine (Head of People & Culture) und Solveig (Vice President People & Culture). Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 801 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sunfire durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Sunfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 801 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 801 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sunfire als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.