Wir brennen für das, was wir tun. Unsere Vision: Die Welt von fossilen Energien befreien. Mit unseren innovativen Wasserstoff-Technologien helfen wir großen Industrieunternehmen dabei, klimaneutral zu werden. Seit unserer Gründung im Jahr 2010 haben wir an das enorme Potenzial von grünem Wasserstoff geglaubt. Heute sind wir mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem einzigartigen Produktportfolio eines der weltweit führenden Elektrolyse-Unternehmen.
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Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?
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Produkte, Services, Leistungen
Elektrolyselösungen
Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.
- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen - Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung - Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält. Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
Nicht direkt schlecht, aber eher negativ: - Organisationsstruktur noch nicht optimal (Zuständigkeiten teilweise unklar) - Arbeitsumfang unter den Mitarbeitern ungleichmäßig verteilt - Gehalt
Tut mir leid für die Worte, aber es werden Vorgesetzte (und dessen Lakaien) eingesetzt, die der Positionen unwürdig sind. Wenn man Nullen befördert, hat die Null nur mehr Einfluss, es bleibt aber die Null. Die von "oben" durch die Blume zu den MA getragene "Etikette der Überstunden".
Die Führungskräftestrategie muss unbedingt überarbeitet werden. Einige dieser Vorgesetzten würde in anderen modernen und vor allem größeren Firmen richtigerweise aussortiert werden. Warum? Diese "Schleifer" passen nicht mehr zur aktuellen Arbeitswelt und vergraulen MA. Aber...das weiß der AG schon.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern. Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht ...
Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung, wenn man es als Student selbstständig anregt. Ansonsten Selbststudium für Themen, die einen interessieren jederzeit über Onlineplattformen möglich. Viele Werksstudenten/Praktikanten/Abschlussarbeiten fangen nach dem Studium als Festangestellte an.
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Sunfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sunfire besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Sunfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 632 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sunfire als eher modern.