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Sunfire
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score1.099 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sunfire
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sunfire
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

The Electrolysis Specialist

Wer wir sind

Sunfire ist eines der global führenden Unternehmen im Bereich der Wasserstofftechnologie. Seit unserer Gründung verfolgen wir eine klare Vision: Die Welt von fossilen Brennstoffen zu befreien. Als Pionier der Elektrolyse- und Wasserstoffbranche haben wir zahlreiche technologische Innovationen hervorgebracht und Wasserstoff zum Durchbruch verholfen.

Unsere über 650 Mitarbeitenden leben täglich unsere Werte. Unsere Kunden stehen im Fokus - dabei kombinieren wir stets hohe Ambitionen und eine praxisorientierte Herangehensweise. Jeden Tag setzen wir Ideen in die Tat um. Alle Sunfire-Mitarbeitenden streben nach Innovationen und tragen zu einer fossilfreien Zukunft bei. Unsere Kultur des Zusammenhalts und Engagements ist entscheidend für unseren Erfolg. Unsere Reise begann in Ostdeutschland und trägt nun zur deutschen technologischen Führerschaft in der globalen Wasserstoffwirtschaft bei

Werde Teil unserer Vision!

Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?

Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams voller Energie!

Produkte, Services, Leistungen

Elektrolyselösungen

Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.

Kennzahlen

Mitarbeiter>650

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, etwas Großes zu bewegen und zum Klimaschutz beizutragen. Wir lassen uns von fortschrittlichen Technologien und innovativen Ideen inspirieren. Du auch? Begleite uns in einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wirf gern einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunfire.

  • Hier kommst du unserer Webseite dort findest du aktuelle Infos, unsere offenen Stellen und deine Ansprechpartner:innen.

  • Du kannst dich direkt über die Karriereseite bei uns bewerben.

  • Sobald du deine Bewerbung eingereicht hast, wird dein Profil von der zuständigen Abteilung geprüft. Sollten wir weitere Informationen benötigen, setzen wir uns mit dir in Verbindung.

    Erfahre mehr über > unseren Bewerbungsprozess

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Derzeit nichts.
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Nach wie vor den Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft.
- spannende Branche
- tolle Kollegen
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Dass sich glaubhaft um die Mitarbeiter gesorgt wird. Ich hatte vorher noch nie so gute Chefs auf jeder Ebene (Vertrauen, Kritikfähigkeit, Motivation, unbedingter Verbesserungswille, fachliche Eignung, soziale Kompetenz), wie bei Sunfire. Auch die Kollegen finde ich allesamt nett. (Beim Vorstellungsgespräch wird darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter ins Team passen)
Die unglaubliche Flexibilität. Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Home Office und alles, wie man es möchte. Das junge Team ist auch super. Erfahrung kann man nämlich auch gemeinsam sammeln.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- intransparentes Gehaltssystem
- Wandel der Einstellung zu mobilem Arbeiten nebst nicht ausreichend bedachten Konsequenzen
- Wandel der Einstellung zum Thema Diversität
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- verbesserungswürdige Prozesse und Kommunikation
- für Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt häufig die Zeit
- unterdurchschnittliche Vergütung
- es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern (großes Manko)
Teils noch etwas chaotisch durch schnelles Wachstum, was aber Möglichkeiten zum Gestalten öffnet.
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Werteverfall
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Falsch Besetzungen der freien Stellen.+ die Einstufung der Geldbänder
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz schaffen
- Realismus bei Unternehmenszielen intern und extern und nicht ständig Zahlen würfeln
- Unternehmenswerte wie Zusammenhalt und Eigenverantwortung nicht nur hochhalten sondern auch als Maßstab nehmen zur Bewertung gewisser 'Führungskräfte'
- Aufräumen im Operations um die Mitarbeiter nicht noch weiter zu demotivieren
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- sich auf alte Stärken zurück besinnen
- transparente Entscheidungen und Kommunikation dazu
- Als welche Art Unternehmen möchte man zukünftig auftreten? Als Start-Up, fortschrittliches Industrieunternehmen oder altehrwürdiger Konzern 2.0, die jeweilige Entscheidung sollte jedoch durchgezogen werden.
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Interne Prozesse und Vorgaben schaffen und diese dann vor Allem Leben anstatt sich darauf zu konzentrieren, Fließdiagramme zu malen.
Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch die Eigenschaften mitbringen und das Verhalten an den Tag legen, welches in einem modernen Unternehmen von FKs gefordert ist.
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie wollen, sie denken mit, sie kämpfen gemeinsam, aber es gibt immer mehr, die darunter abstumpfen und aussteigen.
Man sollte sich nicht hinter einem Gehaltskompass verstecken, der explizit die Tarifgruppen außen vorlässt. Wer gutes Personal in ausreichender Zahl einstellen (und halten!) möchte, der sollte dafür auch die notwendigen Mittel bereitstellen. „Benefits“ stellen keinen Ausgleich dar.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sunfire ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Spannende Aufgaben gibt es genug. Die Projekte und Aufgabenfelder gehen mit sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum einher. In einem jungen, stark wachsenden Unternehmen (und in einem komplett neuen Markt) muss man viele Dinge aufbauen und "zum ersten Mal machen", aber genau das ist es, was ich spannend finde. Wer einen 9 to 5 Job sucht, in dem einem alles vorgegeben wird und jeder kleinste Prozess bereits existiert, ist hier vermutlich eher falsch. Wer jedoch Dynamik und Herausforderungen liebt, und sich ...
5
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Es gibt eine Hülle an vielfältigen Aufgaben und man kann sich einbringen wenn man möchte.
Einige Aufgaben werden aber auch so lange bearbeitet, bis das "zu erscheinende Ergebnis" dem gewünschten entspricht. Schade um die Zeit und Energie.
4
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Dieser Arbeitgeber hat seine besten Zeiten hinter sich. Stück für Stück verlassen nun wichtige, kluge und erfahrene Köpfe das Unternehmen. Daran ändern auch zeitweilig interessante Aufgaben nichts mehr.
3
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Abwechslungsreiche Aufgaben. Mix aus Daily Business und Projekte.
5
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Ich glaube, es ist alles irgendwie spannend und interessant.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sehr ungleich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Weiterhin keine transparente Gehaltsstruktur (liebe HR: nein, ihr müsst nicht darauf hinweisen, dass man das doch mit seiner Führungskraft besprechen kann, in guten Unternehmen ist so etwas transparent für jeden). Große Ungleichbehandlung Männer/Frauen/fremdsprachige Angestellte.
3
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Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.
2
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Sehr unterschiedliche Gehälter, teilweise nicht transparent nachvollziehbar, mehr Verantwortung scheint nicht automatisch mit mehr Gehalt einher zu gehen,von einem regelmäßigen Inflationsausgleich ganz zu schweigen.
2
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Für Anschreien über 10 Stunden am Tag arbeiten und für keinen Fahrplan haben und sich die Aufgaben selber ausdenken zu wenig.
3
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Fragwürdig, ob bei den Gehältern Mitarbeiter mit bedeutender und notwendiger Berufserfahrung angelockt werden. Dies spiegelt m.M.n. auch der junge Altersdurchschnitt wider. „Jugend forscht“ und der ein oder andere nutzt es sinnvoll und sammelt dabei bisschen was für seinen Lebenslauf, um sich dann anderweitig zu orientieren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Gerade als Student kann ich die Arbeit in Sunfire's Entwicklungsabteilung nur empfehlen. Bei jeder von mir bearbeiteten Aufgabe hatte ich das Gefühl, einen Mehrwert fürs Team/Unternehmen leisten zu können. Ich selbst konnte viel lernen, weil ich meistens die Freiheit hatte, Aufgaben nach meinen Vorstellungen zu lösen.
5
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Werkstudenten werden nicht übernommen
1
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Man kann den Eindruck erhalten, dass es hier nicht immer um Qualifikationen und Verdienste um die Firma geht. Teilweise sind Personalentscheidungen nicht nachvollziehbar.
2
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Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig. Bei einigen wird regelmäßig, sinnvoll weitergebildet, bei Anderen gibt es kaum die Möglichkeit es anzusprechen.
3
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Führungskräfte werden Übernacht als Führungskraft bestimmt. Es gibt keine Schulungen, man fühlt sich alleine gelassen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sunfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sunfire besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Sunfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1099 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sunfire als eher modern.
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