Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Wir brennen für das, was wir tun. Unsere Vision: Die Welt von fossilen Energien befreien. Mit unseren innovativen Wasserstoff-Technologien helfen wir großen Industrieunternehmen dabei, klimaneutral zu werden. Seit unserer Gründung im Jahr 2010 haben wir an das enorme Potenzial von grünem Wasserstoff geglaubt. Heute sind wir mit mehr als 650 Mitarbeitenden und einem einzigartigen Produktportfolio eines der weltweit führenden Elektrolyse-Unternehmen.
Werde Teil unserer Vision!
Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams voller Energie!
Elektrolyselösungen
Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunfire.
Tolles Produkt, aktives Management mit offenem Ohr für alle, Unternehmensziele werden klar kommuniziert und umgesetzt.
- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen
- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung
- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten
Teamevents
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt im Team
Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.
Wenige Punkte:
- interessanter Job bei interessanter Technologie
- Gleitzeit
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
Nicht direkt schlecht, aber eher negativ:
- Organisationsstruktur noch nicht optimal (Zuständigkeiten teilweise unklar)
- Arbeitsumfang unter den Mitarbeitern ungleichmäßig verteilt
- Gehalt
Unstrukturierte Kommunikation, Konditionen wie Urlaubsansprüche und Gehalt könnten definitiv an den Standart angepasst werden.
Teils noch etwas chaotisch durch schnelles Wachstum, was aber Möglichkeiten zum Gestalten öffnet.
Unstrukturiert und ohne Führung
Eine transparente Gehaltsstruktur endlich auf den Weg bringen
In der Zukunft eine Mitarbeiterkantine
Strukturelle schaffen und Mitarbeiter gleich behandeln egal ob 10 Jahre oder neu im Unternehmen
Strategische Themen sollten reduziert und langsamer angegangen werden.
Entscheidungen sollten nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden.
Klare Verantwortlichkeiten müssen definiert und veröffentlicht werden.
Anpassung der Konditionen und bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen
Die Führungskräftestrategie muss unbedingt überarbeitet werden. Einige dieser Vorgesetzten würde in anderen modernen und vor allem größeren Firmen richtigerweise aussortiert werden.
Warum?
Diese "Schleifer" passen nicht mehr zur aktuellen Arbeitswelt und vergraulen MA.
Aber...das weiß der AG schon.
Der am besten bewertete Faktor von Sunfire ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr positiv, Freunde und Familie sind sehr interessiert. Unter Anderem Students Favorit auf der Bonding Messe
Sehr guter Auftritt nach außen. Bin persönlich stolz bei Sunfire zu arbeiten.
Nach außen hin ist die Firma ein Saubermann.
Sehr gutes Image und auch im studentischen Bereich sehr beliebt.
Noch ist es gut dank Hochglanz-Netzauftritt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Stark wachsendes Unternehmen mit anlaufender Produktion. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, jedoch sollen die Gehälter in Zukunft steigen
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht ...
Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.
Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung, wenn man es als Student selbstständig anregt. Ansonsten Selbststudium für Themen, die einen interessieren jederzeit über Onlineplattformen möglich. Viele Werksstudenten/Praktikanten/Abschlussarbeiten fangen nach dem Studium als Festangestellte an.
abhängig von der Führungskraft, es gibt Kollegen, die kommen in den Genuss, leider ist das nicht überall so.
Auf Eigeninitiative wohl möglich. Persönlich noch keine Berührungspunkte gehabt.
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Es gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen, sich weiterzuentwickeln und auch Ausbildungsprogramme werden nach und nach integriert.
