Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Wir brennen für das, was wir tun. Unsere Vision: Die Welt von fossilen Energien befreien. Mit unseren innovativen Wasserstoff-Technologien helfen wir großen Industrieunternehmen dabei, klimaneutral zu werden. Seit unserer Gründung im Jahr 2010 haben wir an das enorme Potenzial von grünem Wasserstoff geglaubt. Heute sind wir mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem einzigartigen Produktportfolio eines der weltweit führenden Elektrolyse-Unternehmen.
Werde Teil unserer Vision!
Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams voller Energie!
Elektrolyselösungen
Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunfire GmbH.
- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen
- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung
- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten
Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.
Teamevents
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt im Team
- Zusammenhalt
- Home Officeregelung
-Jobticket
Eigentlich alles :)
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
Nicht direkt schlecht, aber eher negativ:
- Organisationsstruktur noch nicht optimal (Zuständigkeiten teilweise unklar)
- Arbeitsumfang unter den Mitarbeitern ungleichmäßig verteilt
- Gehalt
Soweit nichts, was ich als schlecht bezeichnen würde.
Tut mir leid für die Worte, aber es werden Vorgesetzte (und dessen Lakaien) eingesetzt, die der Positionen unwürdig sind.
Wenn man Nullen befördert, hat die Null nur mehr Einfluss, es bleibt aber die Null.
Die von "oben" durch die Blume zu den MA getragene "Etikette der Überstunden".
Vieles, in der Hauptsache:
- Vorgesetztenverhalten
- mickrige Entlohnung
- Umgang mit berechtigter Kritik
Die Führungskräftestrategie muss unbedingt überarbeitet werden. Einige dieser Vorgesetzten würde in anderen modernen und vor allem größeren Firmen richtigerweise aussortiert werden.
Warum?
Diese "Schleifer" passen nicht mehr zur aktuellen Arbeitswelt und vergraulen MA.
Aber...das weiß der AG schon.
- Prozesse und Zuständigkeiten verbesserungswürdig
- realistische Kapazitätsplanung
- transparentes Gehaltssystem
Geld mal in die Schulung der Führungskräfte und höhere Gehälter stecken und nicht immer für Nonsens ausgeben.
Eine transparente Gehaltsstruktur endlich auf den Weg bringen
In der Zukunft eine Mitarbeiterkantine
Versucht eure interne Kommunikation zu verbessern in dem ihr informiert und nicht intern werbt.
Der am besten bewertete Faktor von Sunfire ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Auftritt nach außen. Bin persönlich stolz bei Sunfire zu arbeiten.
Sehr gutes Image und auch im studentischen Bereich sehr beliebt.
Nach außen hin ist die Firma ein Saubermann.
Noch ist es gut dank Hochglanz-Netzauftritt
Sehr positiv, Freunde und Familie sind sehr interessiert. Unter Anderem Students Favorit auf der Bonding Messe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht ...
Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Stark wachsendes Unternehmen mit anlaufender Produktion. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, jedoch sollen die Gehälter in Zukunft steigen
Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung, wenn man es als Student selbstständig anregt. Ansonsten Selbststudium für Themen, die einen interessieren jederzeit über Onlineplattformen möglich. Viele Werksstudenten/Praktikanten/Abschlussarbeiten fangen nach dem Studium als Festangestellte an.
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Es gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen, sich weiterzuentwickeln und auch Ausbildungsprogramme werden nach und nach integriert.
abhängig von der Führungskraft, es gibt Kollegen, die kommen in den Genuss, leider ist das nicht überall so.
Es gibt Teile der Firma, da ist aufgrund des Wachstums schon ein Aufstieg möglich. Nur zu welchem Preis?
