Sunfire als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Electrolysis Specialist
Wer wir sind
Sunfire ist eines der global führenden Unternehmen im Bereich der Wasserstofftechnologie. Seit unserer Gründung verfolgen wir eine klare Vision: Die Welt von fossilen Brennstoffen zu befreien. Als Pionier der Elektrolyse- und Wasserstoffbranche haben wir zahlreiche technologische Innovationen hervorgebracht und Wasserstoff zum Durchbruch verholfen.
Unsere über 650 Mitarbeitenden leben täglich unsere Werte. Unsere Kunden stehen im Fokus - dabei kombinieren wir stets hohe Ambitionen und eine praxisorientierte Herangehensweise. Jeden Tag setzen wir Ideen in die Tat um. Alle Sunfire-Mitarbeitenden streben nach Innovationen und tragen zu einer fossilfreien Zukunft bei. Unsere Kultur des Zusammenhalts und Engagements ist entscheidend für unseren Erfolg. Unsere Reise begann in Ostdeutschland und trägt nun zur deutschen technologischen Führerschaft in der globalen Wasserstoffwirtschaft bei
Werde Teil unserer Vision!
Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams voller Energie!
Produkte, Services, Leistungen
Elektrolyselösungen
Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Um unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, etwas Großes zu bewegen und zum Klimaschutz beizutragen. Wir lassen uns von fortschrittlichen Technologien und innovativen Ideen inspirieren. Du auch? Begleite uns in einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
Wirf gern einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunfire.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen herrscht ein sehr respektvoller Umgang, bei dem Geschlecht, Herkunft, Alter oder Sexualität keine Rolle spielen. Zahlreiche Vernetzungsangebote wie Frauennetzwerk, Yoga oder Sportaktivitäten stärken den kollegialen Zusammenhalt. Durch das kontinuierliche Wachstum werden neue Mitarbeitende offen aufgenommen, unterstützt und schnell integriert. Zudem sind Bezahlung, Urlaub und Vertrauensarbeitszeit wertschätzend gestaltet. Flexibles Arbeiten, einschließlich Homeoffice und angepasster Arbeitszeiten, ist problemlos möglich.
internationales, weltoffenes Umfeld in einer spannenden Branche. Offene Kommunikation, auch über Hierarchieebenen hinweg.
Vorschläge werden gehört und bei guter Substanz auch angewandt.
Wertschätzend
Nach wie vor den Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen in den Dokumenten sind teilweise hanebüchen. Für ein Maschinenteil kursieren bis zu 5 Abkürzungen im Unternehmen... Kostet enorm Arbeitszeit und Gehirnschmalz.
Es wird viel schön geredet, hier könnte man auch mal den Finger in Wunden legen und aus Fehlern lernen wenn diese kommuniziert und dokumentiert werden.
Fehlende Fahrradständer
Durch die sehr mangelhafte Qualität in der Führungs-Hierarchi, ist die nachhaltige Anwendung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und -Werte nicht sichergestellt. Dadurch verliert man an Attraktivität ggü. den Mitarbeitern.
- intransparentes Gehaltssystem
- Wandel der Einstellung zu mobilem Arbeiten nebst nicht ausreichend bedachten Konsequenzen
- Wandel der Einstellung zum Thema Diversität
Verbesserungsvorschläge
Sunfire bietet ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem viel Bewegung und Entwicklung stattfindet. Gleichzeitig besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, der Priorisierung von Weiterbildungen und der Angleichung interner Strukturen an das starke externe Image. Mit mehr Transparenz, klareren Informationswegen und besseren Rahmenbedingungen für persönliches Wachstum könnte das Unternehmen den Zusammenhalt und die Effektivität weiter stärken.
Relativ wenige, zusätzliche Benefits. Dinge wie ein Zuschuss für Kindergartenkinder sollten in Erwägung gezogen werden.
Auch mal den Mitarbeitern danke sagen die schon länger da sind. Inflationsausgleichsprämie, Gutschein etc.
- Transparenz schaffen
- Realismus bei Unternehmenszielen intern und extern und nicht ständig Zahlen würfeln
- Unternehmenswerte wie Zusammenhalt und Eigenverantwortung nicht nur hochhalten sondern auch als Maßstab nehmen zur Bewertung gewisser 'Führungskräfte'
- Aufräumen im Operations um die Mitarbeiter nicht noch weiter zu demotivieren
- sich auf alte Stärken zurück besinnen
- transparente Entscheidungen und Kommunikation dazu
- Als welche Art Unternehmen möchte man zukünftig auftreten? Als Start-Up, fortschrittliches Industrieunternehmen oder altehrwürdiger Konzern 2.0, die jeweilige Entscheidung sollte jedoch durchgezogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sunfire ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt ja kaum Leute über 50 in der Firma Aber die da sind, haben nix groß auszustehen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden nicht übermäßig belastet, sondern sinnvoll entsprechend ihrer Kompetenzen eingesetzt.
Keine Probleme mit älteren Kollegen.
Auch hier werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht.
Auch hier gibt's keine Unterschiede. Jedoch sind ältere Mitarbeiter selten, da hauptsächlich junge Menschen angestellt werden, denen man noch weiß machen kann, dass die Firma über dem Privatleben steht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist gut und liegt im soliden Bereich. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder weitere Zulagen werden jedoch nicht gezahlt, wodurch das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas eingeschränkt ist.
Keine Sonderzahlungen oder sonstigen Goodies. Man muss hart im Jahresgespräch verhandeln. Bei Neueinstellung ist viel drin, aber für die Bestandsmannschaft wird ein kleines Budget für die Lohnanpassung bereit gestellt.
Sehr ungleich. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Weiterhin keine transparente Gehaltsstruktur (liebe HR: nein, ihr müsst nicht darauf hinweisen, dass man das doch mit seiner Führungskraft besprechen kann, in guten Unternehmen ist so etwas transparent für jeden). Große Ungleichbehandlung Männer/Frauen/fremdsprachige Angestellte.
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.
Sehr unterschiedliche Gehälter, teilweise nicht transparent nachvollziehbar, mehr Verantwortung scheint nicht automatisch mit mehr Gehalt einher zu gehen,von einem regelmäßigen Inflationsausgleich ganz zu schweigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen jederzeit offen, allerdings fehlen im Arbeitsalltag häufig die nötigen Ressourcen, um sie wahrzunehmen. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial, um Lernen stärker zu unterstützen und zu priorisieren.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende können sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Auch junge Kolleginnen und Kollegen werden gezielt gefördert und in höhere Aufgaben eingebunden.
Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig. Bei einigen wird regelmäßig, sinnvoll weitergebildet, bei Anderen gibt es kaum die Möglichkeit es anzusprechen.
Durch die hohe Dynamik bei Sunfire gibt es vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Man kann im Jahresgespräch Wünsche äußern, hat bei mir immer geklappt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunfire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sunfire besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunfire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunfire als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.