Je nach Geschäftsbereich ein tolles Unternehmen - oder auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie wollen, sie denken mit, sie kämpfen gemeinsam, aber es gibt immer mehr, die darunter abstumpfen und aussteigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann stündlich schwanken von motivieren bis angsteinflößend.
Kommunikation
Es wird sich an vielen Stellen redlich Mühe gegeben - Die Mentalität einiger Führungspersonen spricht aber eine andere Sprache und macht eher einen bewusst verheimlichenden oder gleichgültigen Eindruck (Wissen ist Macht).
Kollegenzusammenhalt
Das Beste sind die KolegInnen. Sie machen den Kern von Sunfire aus. Es wird geholfen wo es geht. Alle schieben Aufgaben und Unterstützung füreinander in Ihre eigene tägliche Aufgabenwelt. Wertschätzung und support wird gelegt. Hier ist "Togetherness" wirklich noch vorhanden - Ein Wert auf den sich häufig gestützt wird.
Work-Life-Balance
Der Druck "von Oben" ist deutlich zu spüren. Es liegt meist an einem selbst wie weit man sich hier abgrenzen und "Nein" sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Unternehmensbereich an in dem man sich befindet. Für einige Vorgesetzte dürfte man keinen Stern verteilen, für andere die volle Punktzahl. Die Besetzung als Führungskraft ist bei einigen mehr als zu hinterfragen.
Sehr schade ist, dass man immer mehr den Eindruck erhält, dass der Wert "togetherness" genutzt wird um mehr druck aufzubauen und nicht mehr als Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Hülle an vielfältigen Aufgaben und man kann sich einbringen wenn man möchte.
Einige Aufgaben werden aber auch so lange bearbeitet, bis das "zu erscheinende Ergebnis" dem gewünschten entspricht. Schade um die Zeit und Energie.
Gleichberechtigung
Oftmals Super. Auch hier erweckt es den Eindruck, dass besonders von einigen Vorgesetzten, das Geschlecht eine Rolle spielt - noch mehr als die etwaige, gebürtige Herkunft.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros wird jede Emotion durchgetragen, sowie Lärm und Informationen (auch diese, die andere nicht unmittelbar etwas angehen). Es gibt nur für Vorgesetzte kleinere Büros und für wichtige Abteilungen wie HR (Vertrauensvolle Infos) feste Büros. Alle anderen "dürfen" sich täglich einen neuen Platz suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "grünes" Unternehmen, nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
In Branchenschnitt eher niedrig. Die Gehaltsbänder von denen immer geredet wird, sind nicht mehr einsehbar und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Image
Die Kommunikationsabteilung macht einen super Job, gerade nach außen hin.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig. Bei einigen wird regelmäßig, sinnvoll weitergebildet, bei Anderen gibt es kaum die Möglichkeit es anzusprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei Sunfire als stark und unterstützend empfindest - gerade "Togetherness" ist einer unserer Werte und Wegweiser für alles, was wir tun. Unter diesem Wert haben wir unter anderem definiert: "Wir suchen und geben Feedback, um als Person und Team zu wachsen." Genau das hast du getan - und dafür sind wir sehr dankbar.
Denn auch wir wissen, dass unsere Kultur nicht in jedem Bereich gleich gelebt wird. Deshalb nehmen wir deine kritischen Punkte in Bezug auf die Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.
Um noch gezielter zu agieren, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. Die Türen von People & Culture stehen dir jederzeit offen.
Liebe Grüße
Steffi
