Ein Unternehmen mit zwei Gesichtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor den Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Realitätsverweigerung und Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Vorgaben schaffen und diese dann vor Allem Leben anstatt sich darauf zu konzentrieren, Fließdiagramme zu malen.
Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch die Eigenschaften mitbringen und das Verhalten an den Tag legen, welches in einem modernen Unternehmen von FKs gefordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet von sehr gut bis unterirdisch. Insgesamt ist die Atmosphäre aber geprägt von gewissen Zukunftsängsten und dementsprechend ausgeprägtem Flurfunk und Ineffizienz.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung ist sehr bemüht alles unternehmerisch-offizielle im Intranet und anderen Wegen mitzuteilen. Aufgrund des ausgeprägten Flurfunks haben die Führungskräfte ihre Kommunikation aber eingestellt, was zu noch ausgeprägterer Gerüchteküche führt.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Dinge, welches im gesamten Unternehmen funktioniert. Auf der Angestellten-Ebene versuchen sich alle gemeinsam zu unterstützen und sich zu helfen.
Work-Life-Balance
Das liegt an jedem selbst.....die einen machen Dienst nach Vorschrift, andere arbeiten sich kaputt und dazwischen gibt es auch noch viele.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder die beiden Gesichter. Es gibt sehr gute Führungskräfte, deren Abteilungen gut funktionieren und die einen Blick und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter haben. Ein großer Teil der FKs hat diesen Namen aber leider nicht verdient.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, es ist alles irgendwie spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Insgesamt hat sich Sunfire die Philosophie behalten, dass alles Menschen sind und der Rest egal ist, was ich sehr schön finde. Leider wurden aber auch ein paar vor Allem männliche Kollegen eingestellt, die diese Philosophie nicht teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut ausgestattete Büros und Werkstätten. Homeoffice können die meisten selbst flexibel machen. Leider herrscht hier keine Konsistenz mehr und während einige Abteilungen nur im HO oder Remote arbeiten, werden andere ins Büro verpflichtet. Hier fehlt eine Unternehmensregelung und es herrscht Vorgesetztenwillkür.
in den Großraumbüros fehlt die Möglichkeit für vertrauliche Gespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind so einige alteingesessene Traditionsunternehmen weiter. Nach außen baut Sunfire an einer nachhaltigen Zukunft, intern merkt man dies an keiner Stelle.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Ist stark abhängig von der Vorgesetztenwillkür.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst – ebenso wie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und wertschätzenden Umgang.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität, nehmen wir sehr ernst. Auch die Hinweise zu uneinheitlichen Homeoffice-Regelungen zeigen uns, wo wir nachschärfen müssen.
Wir befinden uns aktuell in einem intensiven Wandel - dieser bringt Chancen, aber auch Reibung. Genau mit diesen Spannungen setzen wir uns aktuell intensiv auseinander und uns ist bewusst, dass dies mit Unsicherheiten verbunden ist. Genau deshalb sind klare Strukturen und eine transparente Kommunikation Themen, an denen wir aktiv arbeiten, um uns stets zu verbessern.
Bitte wende dich gern bei Fragen an deinen jeweiligen People Business Partner oder an unser Vertrauensgremium für einen vertraulichen Austausch. Nur durch deine wertvollen Anregungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi