Sunfire

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Technik wird die Zukunft prägen.
Die Lage der Firma ist sehr zentral.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschenverschleiß und Druck, Druck, Druck

Verbesserungsvorschläge

Den Verschleiß der Mitarbeiter aufheben.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Technik, aber viel Druck. Immernoch Start-Up Atmosphäre (das darf jetzt jeder für sich selbst werten)

Image

Ein tolles Saubermannbild gibt die Firma nach außen ab. Man könnte denken, dass die Welt auf Sunfire gewartet hat.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gewünscht, wenn auch nicht offiziell. Das bekommt man dann durch die Blume gesagt.
Manche Kollegen dürfen eher gehen, bei manchen wird längere Anwesenheit gewünscht...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt top, sozial flop

Kollegenzusammenhalt

Jeder will sich selbst profilieren und gut dastehen. Das sichert den eigenen Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt's keine Unterschiede. Jedoch sind ältere Mitarbeiter selten, da hauptsächlich junge Menschen angestellt werden, denen man noch weiß machen kann, dass die Firma über dem Privatleben steht.

Vorgesetztenverhalten

Von akkurat bis falsch und hinterlistig ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Kaffee frei, aber dafür musst du halt auch Druck aushalten.

Kommunikation

Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Bei dem einen erfährt man mehr, bei dem anderen weniger.

Gleichberechtigung

Da gibt's keine Unterschiede. viele Überstunden dürfen alle machen.

Interessante Aufgaben

Zweifelsohne eine super Technik, an der man arbeitet kann.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht hinter einem Gehaltskompass verstecken, der explizit die Tarifgruppen außen vorlässt. Wer gutes Personal in ausreichender Zahl einstellen (und halten!) möchte, der sollte dafür auch die notwendigen Mittel bereitstellen. „Benefits“ stellen keinen Ausgleich dar.

Work-Life-Balance

Homeoffice ohne Diskussion möglich, Wahl zwischen Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeit flexibel einteilbar

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super.

Vorgesetztenverhalten

Die überwiegende Mehrheit wird dem Titel „Führungskraft“ gerecht.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Plätze sind mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.

Kommunikation

Abhängig vom Team. Passt in meinem Fall jedoch.

Gehalt/Benefits

Fragwürdig, ob bei den Gehältern Mitarbeiter mit bedeutender und notwendiger Berufserfahrung angelockt werden. Dies spiegelt m.M.n. auch der junge Altersdurchschnitt wider. „Jugend forscht“ und der ein oder andere nutzt es sinnvoll und sammelt dabei bisschen was für seinen Lebenslauf, um sich dann anderweitig zu orientieren.

Interessante Aufgaben

Neben der subjektiven Beurteilung auch stark von der einsetzenden Abteilung abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kollegiales und familiäres Miteinander
- sehr innovatives Umfeld mit vielen jungen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- verbesserungswürdige Prozesse und Kommunikation
- für Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt häufig die Zeit
- unterdurchschnittliche Vergütung
- es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern (großes Manko)

Verbesserungsvorschläge

siehe Kontras

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

kollegiales Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

wenig erfahrene Mitarbeiter und viele junge Studienabsolventen

Vorgesetztenverhalten

immer korrekt

Arbeitsbedingungen

mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit sind ein Plus, Großraumbüros manchmal etwas laut

Kommunikation

Es wird viel nebenbei besprochen, sodass Informationen nicht immer an den Stellen ankommen, die sie benötigen. Hier sollte mehr Struktur geschaffen werden.

Gehalt/Benefits

verglichen mit anderen Unternehmen in Dresden unter Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Man kann sich in viele Themenfelder einarbeiten, Langeweile kommt definitiv nicht auf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.

Verbesserungsvorschläge

Strategische Themen sollten reduziert und langsamer angegangen werden.
Entscheidungen sollten nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden.
Klare Verantwortlichkeiten müssen definiert und veröffentlicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge werden protegiert, es gibt keine Chance, sich auf Stellen intern zu bewerben, wenn die Führungskraft sich schon entschieden hat.

Kommunikation

Jede Führungskraft kommuniziert andere Informationen. Entscheidungen sind intransparent

Interessante Aufgaben

die gibt es, sind aber in ihrem Umfang viel zu viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamevents
Spannende Aufgaben
Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbaufähiges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eine transparente Gehaltsstruktur endlich auf den Weg bringen
In der Zukunft eine Mitarbeiterkantine

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sind eigentlich sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit, um im Team Probleme zu lösen.

Image

Sehr guter Auftritt nach außen. Bin persönlich stolz bei Sunfire zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team wirklich herausragend. Zwischen den Abteilungen etwas abgeflachter, da hier die Berührungspunkte im Alltag nicht so gegeben sind.

Die Teamevents sind übrigens sehr amüsant und beleben den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend sehr junges Team. Aber die Erfahrung älterer Kollegen wird gerne entgegengeommen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich für mich sagen, dass in meinem Fall eine sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe stetig vorhanden ist und sich auch um andere Themen gesorgt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind bedarfsgerecht eingerichtet. Durch die Shared Desk Policy muss man eben drauf achten, nichts liegen zu lassen

Kommunikation

In den meisten Fällen sehr gut. Das Intranet ist eine sehr gute Möglichkeit auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Wenn die Kommunikation innerhalb der Abteilungen noch etwas nachzieht, gibt's fünf Sterne.

Gleichberechtigung

Modernes Unternehmen mit zeitgemäßer Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Interessante Aufgaben

Wasserstoff ist einer der spannnensten Märkte überhaupt und die Faszination, aktiv an unserer klimaneutralen Zukunft mitzuarbeiten treibt einen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen
- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung
- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht direkt schlecht, aber eher negativ:
- Organisationsstruktur noch nicht optimal (Zuständigkeiten teilweise unklar)
- Arbeitsumfang unter den Mitarbeitern ungleichmäßig verteilt
- Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes miteinander

Image

Sehr positiv, Freunde und Familie sind sehr interessiert. Unter Anderem Students Favorit auf der Bonding Messe

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, 100% HO möglich und spontanes Umplanen jederzeit machbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stark wachsendes Unternehmen mit anlaufender Produktion. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, jedoch sollen die Gehälter in Zukunft steigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Mitarbeiter:innen bringen ihr eigenes Umweltbewusstsein mit ins Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Wenn man als Student irgendwo nicht weiter kommt hilft jeder Kolleg:in weiter so gut es geht. Jederzeit ansprechbar!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele junge Mitarbeiter, aber im Umgang gibt es keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen: Sehr freundlich

Vorgesetztenverhalten

Umgang auf Augenhöhe, sehr hilfsbereit und lobend. Es steht die Person im Vordergrund, nicht die Arbeit

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung der Technik, nur im Sommer ist es teilweise zu warm

Kommunikation

Im Intranet und Firmenupdate-Meetings wird regelmäßig über aktuelle Projekte berichtet

Interessante Aufgaben

Studenten werden komplexe Aufgaben zugetraut. Das ist nicht selbstverständlich. Bei der Umsetzung der Aufgaben wird man so unterstützt, wie man es benötigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenige Punkte:
- interessanter Job bei interessanter Technologie
- Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, in der Hauptsache:
- Vorgesetztenverhalten
- mickrige Entlohnung
- Umgang mit berechtigter Kritik

Verbesserungsvorschläge

Geld mal in die Schulung der Führungskräfte und höhere Gehälter stecken und nicht immer für Nonsens ausgeben.

Arbeitsatmosphäre

Aber nur mit den direkten Kollegen.

Image

Was mir hier massiv auffällt: Für jede echte und ehrliche Bewertung, die schlecht aber wahrheitsgemäß ausfällt ploppen zwei bis drei 5*-Bewertungen auf. Sehr seltsam!

Work-Life-Balance

Nur Überstunden schuppen, teilweise kriecht man auf dem Zahnfleisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Naja, ist eben ein viel zu schnell gewachsene Startup.
Sozialbewusstsein? Nach außen hin gut, bei genauer Betrachtung aber so gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch nur mit den direkten Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt defacto keine "älteren Kollegen"

Vorgesetztenverhalten

Jung, unerfahren, keinerlei Sozialkompetenz. Management-Kurse zur Mitarbeiterführung wären sinnvoll, kosten aber eben Geld. Und wenn Geld knapp ist wird so was zuerst gestrichen.

Kommunikation

Man erfährt alles nur hintenherum. Selbst berechtigte Kritik (jeder macht mal was falsch) bekommt man nicht ins Gesicht gesagt, sondern hintenherum nach Ewigkeiten irgendwann erzählt. Das ist der Feigheit einiger der sehr jungen und unerfahrenen Vorgesetzten zu verdanken.

Gehalt/Benefits

Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Gehälter.

Gleichberechtigung

Ja, wird zum Großteil beachtet.

Interessante Aufgaben

Das passt schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt
- Home Officeregelung
-Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Steuerung und Auslastung der Kapazitäten

Verbesserungsvorschläge

- Prozesse und Zuständigkeiten verbesserungswürdig
- realistische Kapazitätsplanung
- transparentes Gehaltssystem

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell ist die Atmosphäre untereinander gut, Wertschätzung ist hier kein Fremdwort, man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Manchmal wird es aufgrund der Masse der Aufgaben etwas schwierig, jeder möchte zuerst bedient werden. Viele schauen aber auch über den Tellerrand und unterstützen

Work-Life-Balance

Hier ist Luft nach oben. Die Einstellung zum Home Office ist Klasse und hilft berufliches und privates zu vereinbaren. Dafür alleine gibt es einen Stern.

Die Veränderung von Start-Up zu gestandenem Unternehmen benötigt aber dringend mehr Kapazität sonst werden die derzeitigen Kapazitäten einfach verbrannt. Hier benötigt man permanente Lösungen. Seit kurzem kann man zumindest angesammelte Stunden tageweise absetzen, dies gestaltet sich in der Umsetzung eher schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.

Kollegenzusammenhalt

Zu 99% super, und die anderen 1% gibt es überall

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell gut, etwas mehr Rückendeckung manchmal wäre schön. Prinzipiell werden aber Problemthemen angegangen und man wird unterstützt. Ist von dem was ich mitbekommen habe aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Kommunikation

Übersichtliches Intranet vorhanden, regelmäßiges Unternehmensupdate, Etwas transparentere Kommunikation in den Abteilungen wäre sicherlich sinnvoll sowie ein regelmäßiger Austausch auf Abteilungsleiterebene

Gleichberechtigung

Ich habe das so noch nicht erlebt, Kinder sind kein Makel, sondern gehören einfach dazu zum Leben. Auch in Terminen wird man mehr gehört als Frau als wie man das von anderen Unternehmen kannte.

Interessante Aufgaben

Man kann hier viel bewegen, wird aber teilweise auf Kosten des Privat-Lebens gehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soweit nichts, was ich als schlecht bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Obstkorb, Verbesserung Interieur

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Atmosphäre mit offenen und netten Persönlichkeiten. Es gibt natürlich wie in jedem anderen Unternehmen schwarze Schafe, die aber hier definitiv in der Minderheit sind.

Image

Sehr gutes Image und auch im studentischen Bereich sehr beliebt.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeit und keine vorhandenen Kernarbeitszeiten, kann man, natürlich an den Terminen orientiert, sich seinen Alltag sehr frei gestalten. Ich arbeite z.B. auch gerne mal Abends, wenn meine Kinder das zulassen oder wechsle auch gerne mal Mittags ins Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach sind die Gehälter fair und annähernd marktgerecht. Es geht natürlich immer noch besser, was aber auch stark abhängig von den eigenen Wünschen und Notwendigkeiten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super, zumindest im P&C (HR). Das Team hält zusammen, stärkt sich gegenseitig den Rücken und fühlt sich wie eine Familie an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht einschätzen, ich gehe immer gut mit ihnen um.

Vorgesetztenverhalten

Im P&C ist das Vorgesetztenverhalten tadellos. In anderen Abteilung merkt man zum Teil deutlich, dass Führungskräfte durch ihre fachliche Kompetenz in ihre Führungsposition gerutscht sind. Hier muss nachjustiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Räume auf der Gasanstaltstr. 2 sind jetzt nicht wirklich schick oder ergonomisch und auch Stehschreibtische wären nicht schlecht, aber es lässt sich dennoch sehr gut arbeiten. Die restliche Ausstattung passt :)

Kommunikation

Kommuniziert wird gut und transparent. Fehler werden offen angesprochen und Probleme gemeinsam gelöst. 1 mal im Quartal findet eine unternehmensseitige Inforunde statt.

Gleichberechtigung

Durch die doch recht junge und offene Belegschaft mangelt es nicht an einem respektvollen Umgang miteinander. Jeder wird angehört und ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt Abteilungsübergreifend viele spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Versucht eure interne Kommunikation zu verbessern in dem ihr informiert und nicht intern werbt.

Arbeitsatmosphäre

Wir haben einen starken Zusammenhalt und vorbildlichen Umgang miteinander. Der Teamzusammenhalt wird aktiv durch Sunfire gefördert. Durch das starke Wachstum kommt es verständlicher Weise aber auch zu Reibereien und durch Überarbeitung einiger Abteilungen dann doch mal zu gegenseitigem Unverständnis.

Image

Noch ist es gut dank Hochglanz-Netzauftritt

Work-Life-Balance

Wer gerne viel arbeitet fühlt sich wohl.
Positiv muss hier aber erwähnt werden, dass mittlerweile auch Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich eingeführt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht nur das Gehalt zählt...wir sind nur eben kein Startup mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich besser als 2 Sterne. Aber da wir unseren eigenen Slogans nicht entsprechen, kann ich nur 2 Sterne geben.

Kollegenzusammenhalt

Heterogen....von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen hat in den vergangenen beiden Jahren stark abgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt gleichberechtig. Dass mit zunehmenden Alter auch die Leistungsfähigkeit abnimmt, sollte mehr berücksichtigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke, die meisten Führungskräfte verhalten sich sehr wertschätzend und fair. Dies wird auch durch sehr gute Führungskräfteschulungen gefördert. Aber nicht jede Führungskraft ist zur Führungskraft geeignet.

Arbeitsbedingungen

Sunfire verkauft sich toll und modern, aber nur der virtuelle Auftritt ist Hochglanz. Im Alltag wird viel improvisiert.

Kommunikation

Das meiste erfährt man in der Kaffeeküche oder auf der Raucherinsel...was gefährlich ist, da 50% Gerüchte sind.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Wir wachsen nach wie vor sehr dynamisch, das macht es sehr interessant.