26 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sunfire Bewertungen
Sunfire
Dresden und weitere
26 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Zukunftsweisende Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Atmosphäre in allen Bereichen
Work-Life-Balance
Vollzeit in 40 Stunden pro Woche sind ein antiquiertes Modell. Vertrauensarbeitszeit kann nicht zugunsten des Mitarbeiters gehen, wenn es keine Funktionsbeschreibungen gibt und der Aufgabenbereich oft zu großzügig ausgelegt wird.
Gehalt/Benefits
Größter Kritikpunkt und mögliche zukünftige Stolperstelle. Vergleichsweise niedrige Gehälter des produzierenden Personals und der Akademiker können Bewerber abschrecken und langjährige Mitarbeiter vertreiben. Der Markt gibt mehr her und wird in naher Zukunft sicher auch mehr nehmen.
Robert Bosch: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. Planungs-, Produktions- und Entwicklungsbereiche werden von jungen, motivierten Akademikern geführt.
Arbeitsbedingungen
Als gerade-so-ex-StartUp hätte man manchmal gern mehr Möglichkeiten. Hätte man alles was man benötigt, käme man schneller zum Ziel.
Kommunikation
Informationen werden bestmöglich über alle Ebenen gestreut. Manchmal nur nicht ausreichend verständlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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spannendes und herausfordernde Tätigkeit mit coolem Team
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man wurde als praktikant fest eingebunden und durfte bei spannenden themen mitwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die büros sind ein wenig trist, aber bei einem coolen team macht das dann nichts mehr aus.
Verbesserungsvorschläge
besseren cafe :)
Arbeitsatmosphäre
guter zusammenhalt, hohe hilfsbereitschaft, lockere atmosphäre aber mit klaren zielvorstellungen
Image
hohe internationale reputation als innovatives und wachsendes unternehmen
Work-Life-Balance
1 mal die woche joggen und yoga mit kollegen, arbeitszeiten normal
Vorgesetztenverhalten
hatte ein sehr gutes und freundschaftliches verhältnis mit meinem vorgesetzten, hilfreiches feedback erhalten,
Kommunikation
für ein startup typisch chaotisch, aber wenn man flexibel ist macht das keine probleme
Gehalt/Benefits
typisch für ein startup eher niedrige bezahlung
Interessante Aufgaben
immer wieder komplett neue aufgaben erhalten, so gut wie keine typischen "praktikanten jobs", man wurde als praktikant ab tag eins vollkommen integriert
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herausfordernde Tätigkeit mit innovativen Produkten und Prozessen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wächst und das führt dazu, dass man nicht mehr jedem kennen kann. Das verschlechtert den Zusammenhalt etwas.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Events bei denen die Teams gezwungen sind, sich zu vermischen
Image
Die Firma wird regelmäßig ausgezeichnet und die Presse berichtet oft über die innovativen Produkte!
Karriere/Weiterbildung
Projektmanagement-Weiterbildungen sind gerade häufig.
Gehalt/Benefits
Als Startup zahlt die Firma nicht so hohe Gehälter, wie mache größeren Konzerne und der Standort Dresden ist auch nicht so von höchsten Gehalt verwöhnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Super spannende Themen rund um die Zukunftstechnologie Brennstoffzelle!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Gefälle zwischen Ingenieurs- und Produktionsebene. Oft arogantes und überhebliches Auftreten der Ingenieure mit einer guten Portion Beratungsresistenz.
Image
Nach außen gibt man sich alle Mühe, ein gut aufgestelltes Unternehmen mit funktionsfähigen Produkten zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und eine großzügige Urlaubsreglung sind hier positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine...
Gehalt/Benefits
Weit unter Durchschnitt und nicht ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist für ein Unternehmen, welches Anlagen für eine "saubere" Energie entwickelt, nur mäßig ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung überwiegend gut. Abteilungsübergreifend oft schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben kaum eine Chance. Neueinstellungen sind sehr oft junge Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend junge und unerfahrene Führungskräfte versuchen Personal und Prozesse zu lenken. Oft sehr unprofessionell und nicht zielführend.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung zeigt teils Baumarktcharakter. Für eine leistungsfähige Produktion unzureichend.
Kommunikation
Mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Stetig wiederkehrende Aufgaben ohne Anspruch.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Image
Geteilte Meinungen!
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich! Aber zufriedenstellend ist das Gehalt nicht,durch mehrere Aussagen der Kollegen.Schade
Vorgesetztenverhalten
Vertragen oft keine Kritik.Schade
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gesprochen was verbessert werden muss,aber die Umsetzung zögert sich Monate hin.Schade
Kommunikation
Das große Problem in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Innovative Firma mit mäßiger Personalpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Produkte und interessanten Projektes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im Bereich Mitarbeitermotivation, Social Benefits oder Orientierung an marktüblichen Gehältern kein nachhaltiges Konzept existiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für ein faires und modernes Gehaltskonzept, das auf Nachhaltigkeit angelegt ist
Schulung der Führungskräfte zur Führung von Gehaltsgesprächen bzw Motivation von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Es wurde erkannt, dass eine gute Atmosphäre förderungswürdig ist. Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Keine individuelle Weiterentwicklung in Bezug auf eigene Wünsche.
Gehalt/Benefits
Individuelle Verhandlungen auf geringem Gehaltsniveau mit teilweise undurchdachten Gehaltsmodellen. Gehaltsgespräche sind meistens demotivierend, da vertröstet wird und keine Entwicklungsmöglichkeit geboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gute stimmung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unbeholfene Art, unrealistische Ziele und schlechte Kommunikation über Erwartungshaltungen
Kommunikation
In einigen Bereichen findet regelmäßige Kommunikation statt und in einigen ist es ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte mit sehr hoher Erwartungshaltung bzgl Arbeitseinsatz und Ergebnissen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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