24 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sunfire Bewertungen
Sunfire
Dresden und weitere
24 von 90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 46%
Das Unternehmen zählt im Raum Dresden zu den guten Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr menschlich, kollegial und wenig hierarchisch geprägt. Verbesserungsbedarf besteht teilweise bei der Wahrnehmung von Herausforderungen und realistischen Zeitvorgaben auf höheren Führungsebenen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist grundsätzlich vorhanden, spiegelt sich jedoch nicht immer in einer aus meiner Sicht angemessenen Vergütung wider.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird als moderner, innovativer und zuverlässiger Arbeitgeber wahrgenommen. Besonders die Werte und die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung prägen die positive Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sehr gut. Auf individuelle Lebenssituationen, insbesondere von Mitarbeitenden mit Kindern, wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeitende können sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Auch junge Kolleginnen und Kollegen werden gezielt gefördert und in höhere Aufgaben eingebunden.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist gut und liegt im soliden Bereich. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder weitere Zulagen werden jedoch nicht gezahlt, wodurch das Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas eingeschränkt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen sehr ernst genommen. Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und innerhalb der Teams herrscht ein angenehmes Miteinander. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit sowie Teamevents fördern den Teamgeist und den persönlichen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden nicht übermäßig belastet, sondern sinnvoll entsprechend ihrer Kompetenzen eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind strukturiert, ehrgeizig und setzen klare Ziele. Gleichzeitig wird ein wertschätzender und menschlicher Umgang gepflegt. Bei Problemen wird meist der direkte Weg gesucht, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Durch die hohe Dynamik und den ambitionierten Kurs entstehen gelegentlich anspruchsvolle Situationen, insgesamt ist die Zusammenarbeit jedoch positiv.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist modern und angenehm. Gleichzeitig herrscht aufgrund der Dynamik und vieler paralleler Themen manchmal eine gewisse Unruhe, wodurch Abläufe gelegentlich etwas chaotisch wirken können. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich, und man arbeitet gerne dort.
Kommunikation
Die aktuellen Umstrukturierungen stellen die interne Kommunikation vor Herausforderungen. Aufgaben und Prioritäten werden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert, sodass für Planung und Umsetzung nicht immer ausreichend Zeit bleibt. Eine transparentere Kommunikation sowie eine bessere Ressourcenplanung könnten hier zu einer spürbaren Verbesserung beitragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. In den vergangenen Jahren wurden Fortschritte, insbesondere bei der Vergütung, erzielt. Darüber hinaus sind Frauen auf allen Ebenen, einschließlich vieler Führungspositionen, erfolgreich vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Durch regelmäßig neue Herausforderungen und Problemstellungen wird es selten langweilig. Die Arbeit bleibt dadurch interessant und fördert die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
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Top Arbeitgeber mit Entwicklungspotential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen herrscht ein sehr respektvoller Umgang, bei dem Geschlecht, Herkunft, Alter oder Sexualität keine Rolle spielen. Zahlreiche Vernetzungsangebote wie Frauennetzwerk, Yoga oder Sportaktivitäten stärken den kollegialen Zusammenhalt. Durch das kontinuierliche Wachstum werden neue Mitarbeitende offen aufgenommen, unterstützt und schnell integriert. Zudem sind Bezahlung, Urlaub und Vertrauensarbeitszeit wertschätzend gestaltet. Flexibles Arbeiten, einschließlich Homeoffice und angepasster Arbeitszeiten, ist problemlos möglich.
Verbesserungsvorschläge
Sunfire bietet ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem viel Bewegung und Entwicklung stattfindet. Gleichzeitig besteht Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation, der Priorisierung von Weiterbildungen und der Angleichung interner Strukturen an das starke externe Image. Mit mehr Transparenz, klareren Informationswegen und besseren Rahmenbedingungen für persönliches Wachstum könnte das Unternehmen den Zusammenhalt und die Effektivität weiter stärken.
Image
Das externe Image der Firma ist bereits sehr weit entwickelt, während die internen Strukturen noch aufholen müssen. Dadurch entstehen gelegentlich Reibungen und Missverständnisse. Eine engere Angleichung von Außenauftritt und internen Prozessen würde hier Klarheit und Einheit schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen jederzeit offen, allerdings fehlen im Arbeitsalltag häufig die nötigen Ressourcen, um sie wahrzunehmen. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial, um Lernen stärker zu unterstützen und zu priorisieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat noch Entwicklungspotenzial. Sunfire bietet ein dynamisches Umfeld, doch organisatorische Änderungen werden oft nur knapp kommuniziert. Eine transparentere Informationsweitergabe würde Sicherheit schaffen und die Zusammenarbeit im Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nie langweilig…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Kompetenz der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel schön geredet, hier könnte man auch mal den Finger in Wunden legen und aus Fehlern lernen wenn diese kommuniziert und dokumentiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal den Mitarbeitern danke sagen die schon länger da sind. Inflationsausgleichsprämie, Gutschein etc.
Arbeitsatmosphäre
Da gibt es nichts auszusetzen
Image
Wird gut wahrgenommen
Work-Life-Balance
Absolut top, das ist in anderen Firmen definitiv nicht oft so.
Karriere/Weiterbildung
Man kann im Jahresgespräch Wünsche äußern, hat bei mir immer geklappt.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen oder sonstigen Goodies. Man muss hart im Jahresgespräch verhandeln. Bei Neueinstellung ist viel drin, aber für die Bestandsmannschaft wird ein kleines Budget für die Lohnanpassung bereit gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil ein sehr cooler Haufen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ja kaum Leute über 50 in der Firma Aber die da sind, haben nix groß auszustehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist Bombe, menschlich und fachlich.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum sicheren und professionellen Arbeiten braucht, ist vorhanden.
Kommunikation
Hier könnte man auch mal über Sachen reden, die nicht so gut gelaufen sind.
Gleichberechtigung
Noch nie erlebt das jemand auf Grund seines Geschlechts hier anders behandelt wird
Interessante Aufgaben
Viel Interessanter geht kaum, jede Woche kommt neues dazu
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Je nach Geschäftsbereich ein tolles Unternehmen - oder auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Sie wollen, sie denken mit, sie kämpfen gemeinsam, aber es gibt immer mehr, die darunter abstumpfen und aussteigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann stündlich schwanken von motivieren bis angsteinflößend.
Image
Die Kommunikationsabteilung macht einen super Job, gerade nach außen hin.
Work-Life-Balance
Der Druck "von Oben" ist deutlich zu spüren. Es liegt meist an einem selbst wie weit man sich hier abgrenzen und "Nein" sagen kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig. Bei einigen wird regelmäßig, sinnvoll weitergebildet, bei Anderen gibt es kaum die Möglichkeit es anzusprechen.
Gehalt/Benefits
In Branchenschnitt eher niedrig. Die Gehaltsbänder von denen immer geredet wird, sind nicht mehr einsehbar und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "grünes" Unternehmen, nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste sind die KolegInnen. Sie machen den Kern von Sunfire aus. Es wird geholfen wo es geht. Alle schieben Aufgaben und Unterstützung füreinander in Ihre eigene tägliche Aufgabenwelt. Wertschätzung und support wird gelegt. Hier ist "Togetherness" wirklich noch vorhanden - Ein Wert auf den sich häufig gestützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den Unternehmensbereich an in dem man sich befindet. Für einige Vorgesetzte dürfte man keinen Stern verteilen, für andere die volle Punktzahl. Die Besetzung als Führungskraft ist bei einigen mehr als zu hinterfragen.
Sehr schade ist, dass man immer mehr den Eindruck erhält, dass der Wert "togetherness" genutzt wird um mehr druck aufzubauen und nicht mehr als Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros wird jede Emotion durchgetragen, sowie Lärm und Informationen (auch diese, die andere nicht unmittelbar etwas angehen). Es gibt nur für Vorgesetzte kleinere Büros und für wichtige Abteilungen wie HR (Vertrauensvolle Infos) feste Büros. Alle anderen "dürfen" sich täglich einen neuen Platz suchen.
Kommunikation
Es wird sich an vielen Stellen redlich Mühe gegeben - Die Mentalität einiger Führungspersonen spricht aber eine andere Sprache und macht eher einen bewusst verheimlichenden oder gleichgültigen Eindruck (Wissen ist Macht).
Gleichberechtigung
Oftmals Super. Auch hier erweckt es den Eindruck, dass besonders von einigen Vorgesetzten, das Geschlecht eine Rolle spielt - noch mehr als die etwaige, gebürtige Herkunft.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Hülle an vielfältigen Aufgaben und man kann sich einbringen wenn man möchte.
Einige Aufgaben werden aber auch so lange bearbeitet, bis das "zu erscheinende Ergebnis" dem gewünschten entspricht. Schade um die Zeit und Energie.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt bei Sunfire als stark und unterstützend empfindest - gerade "Togetherness" ist einer unserer Werte und Wegweiser für alles, was wir tun. Unter diesem Wert haben wir unter anderem definiert: "Wir suchen und geben Feedback, um als Person und Team zu wachsen." Genau das hast du getan - und dafür sind wir sehr dankbar.
Denn auch wir wissen, dass unsere Kultur nicht in jedem Bereich gleich gelebt wird. Deshalb nehmen wir deine kritischen Punkte in Bezug auf die Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst.
Um noch gezielter zu agieren, würden wir uns über den direkten Austausch freuen. Die Türen von People & Culture stehen dir jederzeit offen.
Liebe Grüße
Steffi
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit zwei Gesichtern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor den Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Realitätsverweigerung und Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Vorgaben schaffen und diese dann vor Allem Leben anstatt sich darauf zu konzentrieren, Fließdiagramme zu malen.
Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch die Eigenschaften mitbringen und das Verhalten an den Tag legen, welches in einem modernen Unternehmen von FKs gefordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet von sehr gut bis unterirdisch. Insgesamt ist die Atmosphäre aber geprägt von gewissen Zukunftsängsten und dementsprechend ausgeprägtem Flurfunk und Ineffizienz.
Image
Nach außen Hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Das liegt an jedem selbst.....die einen machen Dienst nach Vorschrift, andere arbeiten sich kaputt und dazwischen gibt es auch noch viele.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark abhängig von der Vorgesetztenwillkür.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren verbessert und dem Arbeitsmarkt angepasst. Das als transparent kommunizierte Gehaltssystem ist jedoch maximal intransparent. Letztendlich basiert jedes Gehalt auf das individuelle Verhandlungsgeschick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind so einige alteingesessene Traditionsunternehmen weiter. Nach außen baut Sunfire an einer nachhaltigen Zukunft, intern merkt man dies an keiner Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Dinge, welches im gesamten Unternehmen funktioniert. Auf der Angestellten-Ebene versuchen sich alle gemeinsam zu unterstützen und sich zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede bzgl. des Alters gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder die beiden Gesichter. Es gibt sehr gute Führungskräfte, deren Abteilungen gut funktionieren und die einen Blick und Wertschätzung für ihre Mitarbeiter haben. Ein großer Teil der FKs hat diesen Namen aber leider nicht verdient.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut ausgestattete Büros und Werkstätten. Homeoffice können die meisten selbst flexibel machen. Leider herrscht hier keine Konsistenz mehr und während einige Abteilungen nur im HO oder Remote arbeiten, werden andere ins Büro verpflichtet. Hier fehlt eine Unternehmensregelung und es herrscht Vorgesetztenwillkür.
in den Großraumbüros fehlt die Möglichkeit für vertrauliche Gespräche.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung ist sehr bemüht alles unternehmerisch-offizielle im Intranet und anderen Wegen mitzuteilen. Aufgrund des ausgeprägten Flurfunks haben die Führungskräfte ihre Kommunikation aber eingestellt, was zu noch ausgeprägterer Gerüchteküche führt.
Gleichberechtigung
Insgesamt hat sich Sunfire die Philosophie behalten, dass alles Menschen sind und der Rest egal ist, was ich sehr schön finde. Leider wurden aber auch ein paar vor Allem männliche Kollegen eingestellt, die diese Philosophie nicht teilen.
Interessante Aufgaben
Ich glaube, es ist alles irgendwie spannend und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst – ebenso wie unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und wertschätzenden Umgang.
Deine kritischen Anmerkungen, insbesondere zur internen Kommunikation, zum Führungsverhalten und zur Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität, nehmen wir sehr ernst. Auch die Hinweise zu uneinheitlichen Homeoffice-Regelungen zeigen uns, wo wir nachschärfen müssen.
Wir befinden uns aktuell in einem intensiven Wandel - dieser bringt Chancen, aber auch Reibung. Genau mit diesen Spannungen setzen wir uns aktuell intensiv auseinander und uns ist bewusst, dass dies mit Unsicherheiten verbunden ist. Genau deshalb sind klare Strukturen und eine transparente Kommunikation Themen, an denen wir aktiv arbeiten, um uns stets zu verbessern.
Bitte wende dich gern bei Fragen an deinen jeweiligen People Business Partner oder an unser Vertrauensgremium für einen vertraulichen Austausch. Nur durch deine wertvollen Anregungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi
Mehrfachbewertung
Wie sich ein Unternehmen innerhalb weniger Monate um 180 Grad dreht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt untereinander
- Produkt insgesamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransparentes Gehaltssystem
- Wandel der Einstellung zu mobilem Arbeiten nebst nicht ausreichend bedachten Konsequenzen
- Wandel der Einstellung zum Thema Diversität
Verbesserungsvorschläge
- sich auf alte Stärken zurück besinnen
- transparente Entscheidungen und Kommunikation dazu
- Als welche Art Unternehmen möchte man zukünftig auftreten? Als Start-Up, fortschrittliches Industrieunternehmen oder altehrwürdiger Konzern 2.0, die jeweilige Entscheidung sollte jedoch durchgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung hält man zusammen, insgesamt ist der Ton rauer geworden, die Ellenbogen werden teilweise ausgefahren.Die vielfachen Umstrukturierungen der vergangenen Monate zehren an Unternehmen und Mitarbeiter. So ist es schwierig den Fokus zu behalten und gemeinsam als Unternehmen voranzukommen.
Work-Life-Balance
In den ersten Abteilungen kehrt man zu 3 Tagen Präsenzpflicht zurück mit Vorgabe der entsprechenden Präsenztage. Hier war man einmal wesentlich flexibler, gerade im Punkt Home Office war das Unternehmen vorbildlich fortschrittlich. Schade. Zu viele Aufgaben und zu viel Veränderung in kurzer Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Produkte zur Unterstützung der Energiewende. Im alltäglichen Arbeiten und Entscheidungen jedoch ausbaufähig .
Karriere/Weiterbildung
Man kann den Eindruck erhalten, dass es hier nicht immer um Qualifikationen und Verdienste um die Firma geht. Teilweise sind Personalentscheidungen nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Früher nachvollziehbarer und transparenter. Konstruktive Kritik, die die gemeinsame Firma nach vorn bringen soll, scheint nicht mehr gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Vor- und Nachteilen, nicht im Ansatz genug Parkplätze, die vorhandenen Parkplätze sind Wochen vorher schon durch App belegt und gebucht. Ausweichparken im Wohngebiet funktioniert, ist aber in Punkto Zeitmanagement ärgerlich. Die Präsenzpflicht einiger Abteilungen verschärft das Problem erneut.
Technische Ausrüstung ist aktuell und in Ordnung.
Kommunikation
Intranet mit vielen Informationen vorhanden, Entscheidungen könnten transparenter und nachvollziehbarer sein.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehälter, teilweise nicht transparent nachvollziehbar, mehr Verantwortung scheint nicht automatisch mit mehr Gehalt einher zu gehen,von einem regelmäßigen Inflationsausgleich ganz zu schweigen.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt war einmal vorbildlich, jetzt meiner Meinung insbesondere im Teil Operations wie in jedem anderen Konzern. Berufliche Entwicklung in einigen Abteilungen scheint vorwiegend für diejenigen mit dem richtigem Geschlecht vorbehalten zu sein, Qualifikationen und vergangene Verdienste erscheinen zweitrangig. Menschen, die nicht ins Schema passen, wird das einmal mehr, einmal weniger subtil zu verstehen gegeben.
Interessante Aufgaben
Manchmal scheint man mehrfach dasselbe Rad neu erfinden zu wollen, schade um die Kapazitäten, die anderweitig fehlen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen – sowohl die positiven Eindrücke als auch deine kritischen Beobachtungen.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und unser Produkt als Stärken wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Transparenz, zur Remote-Work-Kultur sowie zur Ausrichtung unserer Unternehmenskultur sehr ernst.
Wir befinden uns aktuell in einem intensiven Wandel – mit dem klaren Ziel, uns als Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Uns ist bewusst, dass dieser Wandel nicht immer einfach ist und auch Fragen und Herausforderungen mit sich bringt. Genau deshalb sind eine transparente Kommunikation und konsequente Entscheidungsprozesse Themen, an denen wir aktiv arbeiten, um uns stets zu verbessern.
Deine Anregungen verstehen wir als wertvollen Impuls auf diesem Weg. Wir würden uns freuen, mit dir in einem vertraulichen Rahmen darüber zu sprechen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Steffi
Zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Corporate Management Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, alle Kolleg:innen sind jederzeit hilfsbereit, Herausforderungen werden mit einer Can-Do-Einstellung gelöst. Man kann jederzeit seine eigenen Perspektiven und Ideen einbringen und die Projekte, Prozesse und das Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten, wenn man möchte. In einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen kann es auch mal turbulent zugehen und natürlich ist nicht alles perfekt - aber wenn man auf der Suche nach Gestaltungsfreiraum, Eigenverantwortung und großen Lernkurven ist, ist man bei Sunfire an der richtigen Adresse.
Image
Bei Sunfire hat man die einmalige Chance, ein Unternehmen mit aufzubauen, was einen großen Impact in einer Zukunftsbranche leistet. Es gibt insbesondere in Ostdeutschland kaum vergleichbar spannende Unternehmen. Sunfires Image in der Öffentlichkeit ist ebenfalls sehr gut, was die zahlreichen Presse- & Medienbeiträge beweisen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit kann ich die Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Viel zu tun gibt es natürlich immer - da muss man sich einfach selbst ein gutes System schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die hohe Dynamik bei Sunfire gibt es vielfältige Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Benchmark in der Branche und Region. Sunfire kann (noch) keine Gehälter wie große DAX-Konzerne zahlen, aber für mich persönlich waren Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum, Unternehmensvision und die Arbeitsatmosphäre immer wichtiger, als das fette Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Kategorien kann ich hier nur von meiner persönlichen Erfahrung aus den letzten 5 Jahren bei Sunfire berichten. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist groß und durch die kollegiale Du-Kultur fühlt man sich sehr wohl. Ich komme gern auf Arbeit :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte in den letzten Jahren sehr viel von meinen Vorgesetzten lernen und wurde immer gefordert und gefördert. Die Zusammenarbeit ist bis hin zum Vorstand sehr angenehm und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro und Standort kann es auch mal voll und laut sein. Ein paar mehr Meetingräume und Telefonzellen wären gut - aber damit kann man sich arrangieren. Da es die Möglichkeit für Homeoffice gibt, kann man jederzeit auf das Büro Zuhause ausweichen, wenn man mal fokussiert Aufgaben abarbeiten muss.
Kommunikation
Im Intranet und in quartarlsweise stattfindenden Company Updates (Townhall-Meetings) wird regelmäßig über strategische Themen des Unternehmens informiert. Im Führungskreis erhält man ebenfalls regelmäßige Updates über die einzelnen Leadership-Meetings. Ausbaufähig ist manchmal die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams und Schnittstellen auf operativer Ebene - aber daran kann man arbeiten und es kommt immer auch auf das eigene Netzwerk im Unternehmen an.
Gleichberechtigung
Anfang des Jahres wurde bei Sunfire ein internes Frauennetzwerk gegründet, in dem sich weibliche Kolleginnen untereinander vernetzen und zu relevanten Themen austauschen. Natürlich könnte die Frauenquote im Unternehmen etwas besser sein, aber das liegt auch an der insgesamt sehr männlich geprägten Wasserstoff- und Maschinenbau-Branche.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es genug. Die Projekte und Aufgabenfelder gehen mit sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum einher. In einem jungen, stark wachsenden Unternehmen (und in einem komplett neuen Markt) muss man viele Dinge aufbauen und "zum ersten Mal machen", aber genau das ist es, was ich spannend finde. Wer einen 9 to 5 Job sucht, in dem einem alles vorgegeben wird und jeder kleinste Prozess bereits existiert, ist hier vermutlich eher falsch. Wer jedoch Dynamik und Herausforderungen liebt, und sich gern engagiert einbringt, wird sich bei Sunfire wohl fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback.
Besonders freuen wir uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre im Team sowie die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hervorhebst. Genau diese Kombination aus Gestaltungsspielraum und einem unterstützenden Miteinander macht Sunfire als Arbeitgeber aus – und das möchten wir auch weiterhin stärken.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist dein Hinweis auf unser internes Frauennetzwerk, das wir gezielt stärken, um den Austausch und die Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen weiter zu fördern – ein Thema, das uns in einer traditionell eher männlich geprägten Branche besonders am Herzen liegt.
Vielen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Steffi
Sehr guter Arbeitgeber, Gehalt jedoch ausbaufähig.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sunfire in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Werkstudenten werden nicht übernommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie BretschneiderTalent Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du Sunfire als guten Arbeitgeber wahrgenommen hast.
Wir verstehen, dass der Übergang von einer Werkstudentenstelle zu einer festen Position ein wichtiges Thema ist. Leider ist eine Übernahme nicht in allen Fällen möglich, da sie von der jeweiligen Position und den aktuellen Unternehmensbedarfen abhängt. Dennoch versuchen wir immer, Werkstudierende bestmöglich zu fördern und bei passenden Möglichkeiten im Team zu halten.
Dein Hinweis zum Gehalt nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis – wir arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige und faire Vergütungsstrukturen zu bieten.
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wenn du noch weitere Fragen oder Feedback haben solltest, komme jederzeit gern im People Büro vorbei!
Liebe Grüße,
Steffi
Mehrfachbewertung
Werteverfall innerhalb weniger Wochen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werteverfall
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Einkauf und dem gesamten Geschäftsbereich Operations ist binnen weniger Monate durch Wechsel/Beförderung/Neueinstellungen von „Führungskräften“ komplett verunreinigt wurden. Schreien, Druck und Misskommunikation gehören zum Alltag.
Work-Life-Balance
War mal gut. Jetzt wird darüber nachgedacht die Menschen wieder ins Büro zu holen. Flexibilität null!
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden Übernacht als Führungskraft bestimmt. Es gibt keine Schulungen, man fühlt sich alleine gelassen.
Gehalt/Benefits
Für Anschreien über 10 Stunden am Tag arbeiten und für keinen Fahrplan haben und sich die Aufgaben selber ausdenken zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine grüne Firma NULL
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Durch die permanente Angst, Druck und absolute Überlast spürt man den Zusammenhalt. Leider sind die meisten Kollegen damit beschäftigt 50 Prozent des Tages in Schockstarre zu fallen und den neusten Tratsch zu verbreiten.
Vorgesetztenverhalten
Schreien, Drohung und Überforderung.
Arbeitsbedingungen
Das ist alles okay.
Kommunikation
Die Kommunikation war mal sehr gut. Sie leidet enorm unter machtgeilen Führungskräften, die ihren Mitarbeitern bewusst Informationen vorenthalten oder schlichtweg nicht in der Lage sind richtig zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte gerade im Geschäftsbereich Operations sind noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Aber im gesamzen Unternehmen ist das okay.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexibilität und Unterstützung auf höchstem Niveau
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sunfire GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte zwischen Büro und Home-Office frei wählen. Im Büro gab es immer ein freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu entscheiden, ob man im Büro oder im Home-Office arbeitet, ermöglicht Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Gerade als Student kann ich die Arbeit in Sunfire's Entwicklungsabteilung nur empfehlen. Bei jeder von mir bearbeiteten Aufgabe hatte ich das Gefühl, einen Mehrwert fürs Team/Unternehmen leisten zu können. Ich selbst konnte viel lernen, weil ich meistens die Freiheit hatte, Aufgaben nach meinen Vorstellungen zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Stets freundliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Chef konnte ich jederzeit auf Augenhöhe sprechen. Aufgaben wurden mir jederzeit ausführlich erklärt. Besonders schätze ich, dass mir erläutert wurde, inwieweit die mir übertragenen Aufgaben zur Entwicklung der Elektrolyseure beitragen.
Kommunikation
Mein Vorgesetzter hatte sich 1x monatlich eine Stunde Zeit genommen, um mir Feedback zu geben und Feedback von mir entgegenzunehmen. Auch abseits davon konnte ich jederzeit auf meinem Chef zugehen, falls es Sprechbedarf gab.
Neue Aufgaben wurden mit immer ausführlich erklärt und auf Fragen wurde gut eingegangen - ich wurde nicht ins kalte Wasser geschmissen ;). Kommunikation unter Kollegen war auch top.
Gleichberechtigung
Einzig und allein Leistung zählt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.