494 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich lockere Atmosphäre und offene Kommunikation
Als Azubi wird schon viel Druck auf einem abgewälzt. Ich fände auch ein Programm vom Arbeitgeber für Schulische Unterstützung (auch zur Prüfungsvorbereitung) gut.
Das Motto Be Yourself auch durch zusetzen und Mitarbeiter nicht wegen ihres Ausgehens (Haare, Tattoos) zu bemängeln.(Gilt für alle Leonardos)
Kommt auf den Tag drauf an
Man gewöhnt sich dran nur Dienstpläne könnten manchmal besser durchdacht sein.
Könnte mehr sein liegt aber an der Branche. Obwohl des keine Rechtfertigung ist
Sehr Nett, doch ab und zu zu sehr festgefahren in der Sichtweise auf gewisse Situationen. Küchenchef sehr nett und empathisch.
Man wird nicht so oft gelobt wie man es sich wünschen würde
Man geht jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit
Überstunden werden direkt abgefeiert oder ausgezahlt ( frei überlassen)
Es gibt diverse Möglichkeiten sich Weiter zu bilden, Leonardo Hotel bietet diverse Seminare an an verschiedenen Standorten. Ob in Spanien, Polen oder in Deutschland.
Teamwork steht an erster Stelle! Jeder hilft wo er kann.
Der Hoteldirektor und der FOM sind die besten Vorgesetzten die man sich vorstellen, die beiden helfen immer und geben 100% für das Hotel.
Ein Team wie eine Familie.
Das Unternehmen ist immer noch „jung“, hat sich aber in den letzten Jahren in die richtige Richtung entwickelt.
Ist in der Hotellerie nie perfekt. Als Führungskraft hat man natürlich Verantwortung und Pflichten die erfüllt werden müssen. Da kann es schon mal später werden. Ein ruhigen Tagen gleicht sich das wieder aus. Grundsätzlich kann man sagen, dass man hier eigenverantwortlich mit seiner Zeit umgehen kann.
Wer engagiert, interessiert und flexibel ist hat immer die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Verglichen mit anderen Hotelketten sind die Leistungen wirklich gut. In anderen Branchen bekommt man selbstverständlich etwas mehr.
Das Bewusstsein ist da und auch der Wille neue Wege zu gehen. Baulich bedingt ist man hier allerdings oft etwas eingeschränkt.
Jeder hilft und springt ein wenn mal Not am Mann ist.
Locker und unkompliziert.
Das Team ist kunterbunt und Unterschiede werden keine gemacht.
Ein Hotel wird nie langweilig.
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Mit Sorgen, Nöten und Anregungen ist man nie allein und findet immer ein vertrauensvolles Ohr.
Die Arbeit macht Spaß, man wird individuell gefördert und das Team ist einfach nur klasse. Es macht Spaß und man freut sich zur Arbeit zu kommen.
Die Aufgaben sind vielfältig, man lernt jeden Tag etwas dazu und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
Es muss sich etwas in der Kommunikation und Führungsebene ändern. Vorher sollte dieser Berieb keine Angestellten, geschweige denn Stuzubis einstellen.
Sehr erdrückende Atmosphäre, zu viel gefordert, was in der Arbeitszeit nicht machbar ist.
Dies geht sehr oft in die Überstunden. Purer Stress! Wer nicht rennt ist zu langsam und bekommt das auch so zu hören.
Es wird ganz viel getan das die Kunden sich wohlfühlen, aber kaum etwas das die Mitabeiter sich wohlfühlen.
Funktioniert gar nicht. Es wird erwartet das über 200% für das Unternehmen gegeben wird, nicht nur in der Führungsebene, aber auch als Mitarbeiter oder von den Auszubildenden und Studenten.
Überstunden sollen dankend angenommen werden und einzuspringen - jederzeit. Die kann durch diem vielen Überstuden die gemacht werden nachgewiesen werden. Tut man dies nicht wird man als egoistisch und selbstsüchtig dargestellt, da man seine Bedürfnisse über die der Firma stellt. Also wer Hobbies und Freizeit schätzt und als Ausgleich braucht, wird diese nicht in diesem Hotel vereinbaren können.
Die Kollgen halten zusammen. Es ist aber ein offenes Geheimes das Probleme nicht angesprochen werden, weil zu oft nichts passiert ist und wenn was gesagt wurde und die Person es danach negativ zu spüren bekommen hat. Auch weil jeder weiß, dass sich nichts ändern wird. Aber dennoch 4 Sterne, da die Kollegen alle sehr lieb sind und sich bei der Arbeit unterstützen.
Unmöglich. Hier geht es hauptsächlich um den Geschäftsführer des Leonardo Hotels
Hannover.
Nicht nur das alles was angesprochen wird, verdreht wird und auf einen zurück fällt. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen und es wird einem vorgeworfen Streit zu provozieren. Ich wurde von oben herab behandelt, so als würde ich nicht wissen, worüber ich rede.
Der Vorgesetzte ist kein Vorbild, wie in schwierigen Situationen umzugehen ist, oder wie mit Kritik umgegangen werden sollte. Es wird hinter dem Rücken anderer (Mirarbeiter) negativ über diese "geredet" (zum Beispiel sollten sie nicht eingesprungen sein, eine Schicht zu übernehmen). Sollte Kritik aufkommen, wird diese gleich auf andere Personen geschoben. Es gibt keine Selbstreflektion des Vorgesetzten. Wenn Kritik geäußert wird, auch im größeren Rahmen wir diese unter den Tisch geschoben.
Kommunikation wird nicht sehr groß geschrieben. Abmachungen werden anders dagestellt und Worte verdreht, selbst wenn diese nachweißbar sind. Kein offenes Ohr und auch kein Verständnis für persönliches.
Team Arbeit
Es wird ab und zu nach Sympathie bewertet von machen Vorgesetzten
Viele Freiheiten
Verantwortung wird übergeben
Freundliche Mitarbeiter
Ey wird nicht eingelernt
Führungskraft können nicht führen
Viel unmotivierte Kollegen
Er soll sich mehr an des Ausbildungsrahmenplan halten
So verdient kununu Geld.