Sungrow Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 224 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenClean Energy for all!
Wer wir sind
Sungrow Power Supply Co., LTD („Sungrow“) ist mit weltweit über 269 GW installierter Leistung (Stand: Juni 2022) die PV-Wechselrichtermarke mit höchster Bankfähigkeit. Das Unternehmen wurde 1997 von Prof. Cao Renxian gegründet und ist führend in Forschung und Entwicklung von Solar-Wechselrichtern. Sungrow stellt das größte F+E-Team der Branche und bietet ein breit gefächertes Produktportfolio. Neben PV-Wechselrichtern und Energiespeichersystemen für gewerbliche und industrielle Projekte und den privaten Wohnungsbau ist Sungrow ein international anerkannter Partner für schwimmende PV-Anlagen. In Rahmen seiner 25-jährigen Erfolgsgeschichte auf dem PV-Markt belieferte Sungrow Anlagen in über 150 Ländern mit seinen Produkten.
Als Innovationsführer in der Solarbranche verfügt Sungrow über ein dynamisches technisches F+E-Team, das aus über 3100 Mitarbeitern besteht. Das Unternehmen hat auch in ein eigenes Prüfzentrum investiert, das von SGS, CSA und TÜV Rheinland zugelassen ist. 2019 eröffnete Sungrow die größte Wechselrichterfabrik der Welt. Die weltweite jährliche Produktionskapazität des Unternehmens erreicht 145 GW, einschließlich 25 GW der Produktion in Übersee.
Mit einem breiten Angebot an Lösungen und Dienstleistungen engagiert sich Sungrow für die Bereitstellung von sauberer Energie für jedermann und ist bestrebt, der weltweit führende Anbieter von sauberer Energieumwandlungstechnologie zu werden.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sungrow Deutschland GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
It is keen to collect feedback and listen to employee needs for example improvement on KPI rating process and upgrade on social insurrance package
Dieses Unternehmen hat immer versucht, sich jedes Jahr zu verbessern, und es sind deutliche positive Veränderungen zu erkennen. Die Arbeitgeber hören auf uns. Das Unternehmen hat ein großes Wachstumspotenzial.
Ich sehe die Branchenperspektiven dieses Unternehmens positiv, und das Arbeitsklima ist zufriedenstellend. Es gibt viele Aufgaben, die darauf warten, von mir erledigt zu werden.
Das neue Büro ist modern und gut ausgestattet. Positiv ist außerdem die Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche und die internationale Ausrichtung des Unternehmens.
NOTHINGGOOD
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine klare Aufgabenverteilung. Vorgesetzte überfordert und haben keine Zeit Neue anzulernen. Es fehlt an grundsätzlichen Dingen und Grundlagen. Man muss sich alles selber heraussuchen. Vielleicht in anderen Abteilungen besser, aber das kann ich nicht bewerten. v
Fehlende klare Strukturen, schwache Führung, mangelnde Kommunikation und kaum erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten. Europäische Mitarbeiter werden aus meiner Sicht teilweise gegenüber der chinesischen HQ-Kultur benachteiligt. Chinesisch wird im Arbeitsalltag teilweise vorausgesetzt, während die Kommunikation auf Englisch nicht immer ausreichend funktioniert. Auch die Work-Life-Balance leidet unter der Erwartung, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein.
Zudem halte ich die Kununu-Bewertungen für teilweise wenig aussagekräftig: Die Bewertung von Kununu ist Teil des Onboardings bzw. des Recruiting-Prozesses und bezieht sich teilweise auf den Bewerbungsprozess, nicht auf ...
Die Aufgaben können oft wegen verschiedener Kulturen oder komplizierter internationalen Projekten eine Herausforderung sein. Manche Menschen mögen es nicht. Aber für mich das ist doch auch ein Plus.
there is lack salary incentive increase compared to market condition
NOTHINGGOOD
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend grundlegende Probleme bei Führung, Kommunikation und Organisation angehen. Es fehlen klare Prozesse, Verantwortlichkeiten, Ziele und eine strukturierte Einarbeitung. Mitarbeiter sollten nicht auf eigene Faust herausfinden müssen, wie Dinge funktionieren, weil Zeit für Onboarding fehlt.
Das Unternehmen sollte sich zudem stärker an den europäischen Arbeitsmarkt und nicht ausschließlich an der chinesischen HQ-Kultur orientieren. Als europäischer Mitarbeiter entsteht teilweise der Eindruck, dass europäische Kollegen weniger Einfluss und schlechteren Zugang zu Informationen haben. Chinesisch wird im Arbeitsalltag teilweise vorausgesetzt, ...
It could be more job rotation / new position opportunitey in the future so colleagues can experience and develop further in cross-functional roles
NOTHINGGOOD
Mehr Zulage für Mitarbeiter
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber in diesem Fall ist die Verbesserungsrichtung schon gut und ich habe nicht mehr zu empfehlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Erfahrung kaum vorhanden. Es gab wenig klare Perspektiven, keine konkreten Entwicklungsziele und kaum regelmäßiges Feedback. Die nach drei Monaten erwartete Präsentation wirkte eher wie eine formale Pflicht als wie ein echter Bestandteil eines strukturierten Entwicklungsprozesses. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter eine hohe Priorität hat.
Good industry
NOTHINGGOOD
Something that needs to be looked into more seriously
Trainings or further education are not officially communicated, but it is possible, if the demand is justified. But the criteria for career advancements aren't clear and often not performance based.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sungrow Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Sungrow Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sungrow Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sungrow Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.