In allen Facetten, kein guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr liebe Kolleg*innen, moderner Arbeitsplatz, bemühtes Feelgood-Team, früher viele Agenturevents und man kann kleine Hunde mitbringen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Verbesserungsvorschläge
Umsatz ist nicht alles und langsam müsste man das eigentlich mal gelernt haben. Bitte endlich aus der bisherigen Erfahrung und dem Feedback lernen und umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Viele nette und aufmerksame Kolleg*innen die es ertragbarer machen. Durch u.a. knappe Deadlines und Ressourcen herrscht jedoch sehr viel Druck und dabei wird wenig vertraut. Wenn man einmal nicht abliefert wie gewohnt, wird deine bisher geleistete Arbeit komplett in Frage gestellt. Generell wird immer 200% erwartet. Das hat sich für mich auf allen menschlichen Ebenen nicht gut angefühlt.
Kommunikation
Naja, es gibt zwar diverse Jour Fix, jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass man wirklich transparent ist. Flurfunk bleibt in einer (jungen) Agentur nicht aus. Ich habe mir manchmal mehr Transparenz in der Kommunikation gewünscht und nicht erst auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr groß, kommt jedoch ganz auf das Team an und vor allem welche Person dein Team führt. Sonst kann es auch mal sein, dass dich diese Personen offensichtlich aus dem Team "ekeln" wollen und dich bewusste weniger in Projekte & daily business einbeziehen.
Work-Life-Balance
Man wird schief angeguckt wenn man im Sommer mal etwas früher gehen will, um die Sonne zu genießen oder mal einen privaten Termin hat - nicht nur von dem Vorgesetzten, teilweise auch von einzelnen Teammitgliedern. Mir wurde immer deutlich vermittelt, dass wenn ich meine Arbeit während der normalen Arbeitszeit gut schaffe, das ich "ja gar nicht so viel zu tun haben" kann. Da mir mein privates Leben sehr wichtig ist, habe ich nie viele Überstunden geleistet, das wurde regelmäßig in Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzten thematisiert - vor allem wenn es in die Gehaltsverhandlung ging.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr Vertrauen gewünscht. Personen aus meinem damaligen Team wurden damals anders behandelt und ich habe es auch als Bevorzugung empfunden. Grund waren große Verträge die in der Pipeline stehen und diese Person brauchte "jetzt alle Ressourcen, um das Ding zu gewinnen". Rückendeckung habe ich selten bekommen, in anderen Teams sieht das schon anders aus - so viel Glück hatte ich leider nicht. Umsatz ist alles was zählt, wenn du dazu nicht 200% beiträgst, wird dir schnell und deutlich vermittelt, wie wenig du wert bist. Diese falsche Arbeitseinstellung oder viel mehr Erwartung an Arbeitskräfte, hat mich psychisch sehr belastet und mich zu einer Therapeutin geführt - das man das in Anspruch nehmen muss, hat aber ja nur was mit der Schwäche der Person an sich zu tun, keineswegs
mit dem Druck oder gar mit der Führung ;-)
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es drauf an in welchem Team du bist. Je nachdem wie gut du bist und eben auch wo du bist, bleiben deine Aufgaben gleich und um eine persönliche Weiterentwicklung musst du leider kämpfen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Teilweise gibt es auf der Geschäftsführerebene sehr fragwürdige Aussagen über Frauen im Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das sagen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kolleg*innen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume und moderne Geräte, klingt erstmal nach guten Voraussetzungen und eigentlich hat man auch alles was man für das Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Covid hat (fast) jeder Kundentermin vor Ort stattgefunden. Mittlerweile findet auch viel digital statt, bei wichtigen Terminen ist ein vor Ort Termin jedoch weiterhin von der Geschäftsführung "gewünscht" ;-) Das Umweltbewusstsein ist jedoch in vielen Unternehmen eine große Baustelle an der man arbeiten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem in welchem Team man arbeitet ist es glaube ich ganz ok bezahlt - für eine Agentur. Bei den aller meisten nicht angemessen für die Arbeit und Zeit die man leistet. Man liefert aktuell nicht richtig ab oder man hat einen Fehler gemacht sind nur 2 Gründe die Gehaltserhöhung erstmal zu "verschieben". Dazu sind die Gehaltssprünge sehr klein, ein ständiger Kampf einfach gerecht bezahlt zu werden.
Image
Statt sich mit dem Image für potenzielle Kund*innen zu beschäftigen um noch mehr Umsatz zu machen, würde ich lieber erstmal schauen, was man für langfristige, treue und dadurch super wertvolle Mitarbeitende macht und ich rede nicht von Gehaltserhöhungen oder ein Arbeitshandy als "Goodie". Hier ist sehr viel Luft nach oben und das obwohl es sogar ein Feelgood-Team gibt, das wirklich sehr bemüht ist und immer ein offenes Ohr hat. Die Teamleiter*innen die hier mitwirken machen es im eigenen Team gut vor. Jedoch traut sich niemand so richtig mal auf den Tisch zu hauen, keine*r will es sich mit dem Management Board verscherzen.
Ich finde, wenn man doch die Gründe kennt, weshalb Mitarbeiter*innen verprellt werden sollte man es doch besser wissen. Und meiner Meinung nach, ist der Ruf bei Arbeitnehmer*innen auch genau deswegen nicht gut. Das spricht sich eben rum. Es scheint als würde es einfach keinen interessieren, da es bisher immer noch genug neue Arbeitnehmer*innen auf dem Markt gab - so langsam gibt es die nicht mehr, das ist hoffentlich ein schöner Denkanstoß für SUNZINET. Nähere Gründe kann ich hier leider nicht ausführen, da die Bewertung sonst wieder von SUNZINET gemeldet wird.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es Budget für die Weiterbildung eines jeden Teammitglieds. Karriere kannst du gut machen, wenn du dich gut mit der Geschäftsführung verstehst - sonst hast du es schwer und musst auch hier kämpfen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team Mitglied,
zunächst möchte ich mich im Namen von SUNZINET für die Mühe und Zeitaufwand bzgl. Deiner Bewertung bei Dir bedanken. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Gerne möchten wir im Nachgang auf ein paar Deiner Bewertungen eingehen:
Vorgesetztenverhalten
Das Du dich bei uns allein gelassen gefühlt hast und Du mit psychischen Problemen zu kämpfen hast, betrübt uns sehr. Es ist sehr schwierig, im Berufsleben individuell zu betrachten, wer psychisch gefestigt- und wer labiler ist. Natürlich sehen wir die Ernsthaftigkeit und streben einen offenen Austausch an. Das Management, HR und auch das Feelgood-Team haben ein offenes Ohr für die Probleme unserer Mitarbeiter*innen. Bei Interesse tragen Teamworkshops dazu bei, sich auf noch persönlicherer und individuellerer Basis kennen zu lernen. HR und Feelgood-Team stehen außerdem vermittelnd zur Verfügung, sollte es doch mal ein Kommunikationsproblem mit dem Management geben.
Kommunikation
Du gibst bei Deiner Bewertung nur diverse Jour Fixe (wobei ein monatlicher dabei ist, der im übrigen ein gemeinsames Pizzaessen beinhaltet) an. Die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die wir regelmäßig aktualisieren und pflegen, lässt Du leider völlig außen vor. Unser Intranet bietet täglich allgemeine News auf der Startseite, sowie spezifische News die individuell interessant sind. Zudem gibt es diverse Gruppen und Chatmöglichkeiten in Teams. Schade, dass Du unsere Kommunikation nur einseitig betrachtest.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Phasen gibt es im alltäglichen Agenturbusiness natürlich, werden aber durch ein Zeiterfassungssystem sehr präzise erfasst und dokumentiert. Das gute Arbeit erwartet wird, ist in jeder Branche Voraussetzung für zufriedene Kunden. Flexible Arbeitszeiten sollen zusätzlich zur Stressreduzierung beitragen. Um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten, haben wir u.a. Homeoffice, ein monatliches Jour Fixe mit gemeinsamen Pizzaessen, sowie ein separiertes Foodend für unsere Mitarbeiter eingerichtet. Wir erleben täglich, dass unsere Mitarbeiter*innen zusammen die Pausen verbringen und während der Arbeitszeit ein enormer Zusammenhalt innerhalb der Teams und des Kollegiums herrscht.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns nicht richtig wohl gefühlt hast. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Du in deiner Bewertung die Sichtweise etwas erweitern- und nicht verallgemeinernd argumentieren würdest.
Vielen Dank nochmal für Dein Engagement während Deiner Zeit bei SUNZINET und alles, alles Gute für Deine berufliche Zukunft! Falls Du das Bedürfnis nach einem gemeinsamen Gespräch mit konstruktivem Austausch hast, kannst Du dich nach wie vor gerne bei uns melden.
Beste Grüße,
das HR-Team von SUNZINET