SUNZINET 

GmbH

Bewertungen

Bettina SchmitzSenior HR ManagerApril 2026

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung.

Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte wie unsere Benefits, Home-Office-Möglichkeit und Arbeitsbedingungen als auch kritische Punkte klar benannt hast.

Die Rückmeldung zu unserem Unternehmensimage ist für uns ein wichtiger Hinweis. Da individuelle Erfahrungen unterschiedlich sein können, sehen wir dein Feedback als wertvollen Impuls zur Reflexion.

Auch deine Hinweise zu Ehrlichkeit, Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und eine klare, faire Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch im täglichen Miteinander, sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Die Rückmeldung, dass Lob und Einordnung der eigenen Rolle teilweise zu kurz kommen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.

Deine Kritik zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle ebenfalls aufgreifen. Altersvielfalt ist für uns kein Widerspruch zu einer dynamischen Unternehmenskultur, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungslevel, Perspektiven und Lebensphasen sollen sich bei uns ergänzen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies als Nachteil wahrgenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Umso wichtiger ist es für uns, diese Rückmeldung ernst zu nehmen und intern weiter daran zu arbeiten, eine inklusive und respektvolle Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg aktiv zu fördern.

Die kritischen Punkte rund um die Arbeitslast, die Wahrnehmung von Führung auf Management Ebene sowie den Umgang miteinander nehmen wir als wichtigen Impuls wahr. Rückmeldungen dieser Art helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser einzuordnen, bestehende Sichtweisen zu reflektieren und die Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und der Zusammenarbeit kontinuierlich zu begleiten.

Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie flexible Homeoffice Möglichkeiten, unser Weiterbildungs-Angebot, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, Büro Ausstattung und auch der Zusammenhalt bei gemeinsamen Events positiv hervorgehoben werden. Das positive Feedback bestätigt uns darin, bewusst Räume für Begegnung, Austausch und persönliche Entwicklung zu schaffen und damit ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich SUNZIs auch über das Tagesgeschäft hinaus verbunden fühlen können.

Abschließend möchten wir uns noch einmal bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Eine ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist, gehört für uns zu einer lebendigen Feedbackkultur. Gerne möchten wir dir an dieser Stelle auch noch einmal einen vertraulichen Austausch mit HR bieten.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerFebruar 2026

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre und Kommunikation positiv bewertest und dass du zudem unsere Aktivitäten für gemeinsame Zusammenkünfte schätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Work-Life-Balance sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass die Arbeitsintensität in unserer Branche zeitweise hoch sein kann. Als Agentur sind wir Dienstleister und rechnen unsere Leistungen transparent auf Stundenbasis mit unseren Kunden ab. Unser Buchungssystem dient daher nicht der Kontrolle unserer Mitarbeitenden, sondern in erster Linie einer korrekten Projekt- und Kundenabrechnung sowie der fairen Verteilung von Aufwänden.

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen wir durch Gleitzeit als auch die Möglichkeit weitestgehend remote zu arbeiten. Die definierte Kernarbeitszeit dient vor allem der Erreichbarkeit für unsere Kunden, was in unserer Rolle als Dienstleister ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist.
Uns ist bewusst, dass dies manchmal als Einschränkung empfunden werden kann. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir eine gute Balance zwischen Kundenanforderungen und individueller Flexibilität für unsere SUNZIs schaffen können.

Vielen Dank für deine offenen Worte und deine Verbesserungsvorschläge. Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße

Dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerJanuar 2026

Liebe/r SUNZI,

herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback.

Toll, dass du dich bei uns so wohl fühlst! Es bedeutet uns viel, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten, das menschliche Miteinander und vor allem den starken Zusammenhalt in deinem Team hervorhebst. Genau diese Aspekte sind uns besonders wichtig und machen SUNZINET für uns zu einem Ort, an dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.

Danke für dein Vertrauen und deine tolle Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude auf deinem Weg im SUNZIversum.

Herzliche Grüße

Dein HR-Team von SUNZINET

Sehnaz DincJunior HR-ManagerJanuar 2026

Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt auch im Remote-Arbeitsalltag gut funktioniert und du den Austausch mit deinen Kolleginnen und Kollegen als bereichernd erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du den Mix aus unterschiedlichen Altersgruppen und die gelebte Gleichberechtigung positiv wahrnimmst.

Eine offene Kommunikation und der konstruktive Umgang mit Feedback sind uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass du dieses Engagement der Geschäftsführung so erlebst.
Dass du die Aufgaben als abwechslungsreich, spannend und technologisch vielfältig empfindest, bestätigt unseren Anspruch, kontinuierlich neue Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast – wir freuen uns, dass du Teil von SUNZINET bist!

Sehnaz DincJunior HR-ManagerJanuar 2026

Vielen Dank für dein positives Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den offenen und wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen – auch durch die Geschäftsleitung – so wahrnimmst und dich bei uns wohl und gesehen fühlst. Genau dieses Miteinander ist uns besonders wichtig.

Dass du unser Onboarding, die Benefits sowie die Team- und Company-Events als so positiv erlebst, bestätigt unseren Anspruch, nicht nur ein guter Arbeitsplatz, sondern ein echtes Wohlfühlumfeld zu sein.
Der Agenturtag, gemeinsame Workations und Angebote rund um Gesundheit, Austausch und Spaß sollen genau das fördern.

Besonders schön ist es zu hören, dass du dich in deinem Team wohl fühlst und die Zusammenarbeit von Respekt, Empathie und offener Kommunikation geprägt ist.
Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten, zur Arbeitsatmosphäre und zur Flexibilität bei Remote Work und Workation freut uns sehr.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast – wir freuen uns, dass du Teil von SUNZINET bist!

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere unsere Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance als positiv hervorgehoben hast – diese Aspekte sind uns besonders wichtig und wir möchten sie auch in Zukunft weiter stärken. Auch für deine positive Beurteilung in den weiteren Bereichen möchten wir dir herzlich danken.

Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine klare, offene und transparente Kommunikation ein wesentlicher Faktor für eine gute Zusammenarbeit ist. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Formate und Prozesse weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Updates durch unser Management Board im Morning Briefing, der monatliche und mit allen Mitarbeitenden stattfindende „Pizza Jour Fixe“ - bei dem alle relevanten Unternehmensinformationen geteilt werden, 1:1-Gespräche und Teamevents zur Stärkung des direkten Austauschs. Nicht ganz unerwähnt möchten wir unser umfangreiches Intranet mit täglichen News und Community-Beiträgen hervorheben. Wir wissen, dass es immer Potenzial zur Verbesserung gibt, und genau durch Rückmeldungen wie deine können wir noch gezielter daran arbeiten.

Noch einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und danken dir herzlich für die gemeinsame Zeit bei SUNZINET.

Viele Grüße
dein HR-Team von SUNZINET

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

herzlichen Dank für deine Bewertung und Empfehlung. Besonders vor dem Hintergrund, dass deine Zeit bei uns bereits länger zurückliegt, schätzen wir es sehr, dass du dir diese genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist für uns äußerst wertvoll, da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln möchten.

Es freut uns sehr, dass du den respektvollen Umgang sowie die starken Teamstrukturen bei uns besonders geschätzt hast. Ebenso freuen wir uns über dein positives Feedback in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Aufgabenvielfalt, Vorgesetztenverhalten und Unternehmensimage.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Deshalb möchten wir im nächsten Schritt genauer auf diese Punkte eingehen.

Was die Zeiterfassung betrifft, möchten wir betonen, dass unser System nicht nur für eine transparente Abrechnung und effiziente Ressourcenplanung sorgt, sondern auch sicherstellt, dass deine geleistete Arbeit optimal erfasst und wertgeschätzt wird. Die detaillierte Projektzeiterfassung ermöglicht eine bessere Planbarkeit, eine fairere Verteilung der Arbeitslast und eine realistische Einschätzung des Projektaufwands – was letztlich allen Mitarbeitenden zugutekommt.

Auch deine Anmerkung zur fehlenden Gehaltsperspektive ist uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich an einer fairen und transparenten Gehaltsstruktur. Zusätzlich gibt es Möglichkeiten für Einmalzahlungen, beispielsweise durch Zielvereinbarungen oder zusätzliche finanzielle Anerkennung im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms. Lass uns gerne wissen, was für Maßnahmen wir hier zusätzlich einführen bzw. umsetzen könnten.

Aus deiner Bewertung im Bereich Karriere/Weiterbildung entnehmen wir, dass du dir hier mehr Entwicklungsmöglichkeiten erhofft hast. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote seien begrenzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – bestmöglich zu fördern. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein festgelegtes Weiterbildungsbudget stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden die Gelegenheit haben, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln

Deine Anregung, eine stärkere Begegnung auf Augenhöhe zu fördern, nehmen wir gerne auf, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht nur wertgeschätzt fühlen, sondern auch aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Das Vertrauen in die Arbeitszeit und die Leitung von Projekten ist uns dabei besonders wichtig. Daher setzen wir in der Agentur übergreifend und gezielt auf Ansätze der Holacracy, die insbesondere vom Management vorgelebt und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Insgesamt schätzen wir es sehr, dass du nicht nur die vielen positiven Aspekte hervorhebst, sondern auch konstruktive Verbesserungsvorschläge mit uns teilst. Es freut uns, dass dir deine Zeit bei SUNZINET in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung geblieben ist.

Viele Grüße
dein HR Team

Liebe Angestellte / lieber Angestellter,

Für dein überaus positives und wertschätzendes Feedback möchten wir uns herzlich bedanken.

Es freut uns unglaublich zu hören, dass du Sunzinet als eine der besten Adressen für eine Tätigkeit in der Agenturwelt empfindest und deine sieben Jahre Agenturerfahrung dies unterstreichen.
Dass Du unsere kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre so hervorhebst, bedeutet uns sehr viel. Besonders freut uns, dass du das Thema Feedback und die damit einhergehende Weiterentwicklung ansprichst. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation – es ist für uns als Unternehmen enorm wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und Verbesserungsvorschläge auch wirklich Gehör finden. Es motiviert uns sehr, dass du diese Kultur so schätzt und die positiven Auswirkungen in deiner täglichen Arbeit spürst!

Wir sind stolz darauf, ein dynamisches, innovatives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können. Es macht uns glücklich zu hören, dass du genau das bei uns erlebst und Sunzinet als einen Ort der Weiterentwicklung und des Wachstums empfehlen kannst.

Deine Rückmeldung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich, unsere Arbeitsweise stetig zu verbessern und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Vielen Dank noch einmal für deine Worte! Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich zu sein und die Zukunft von Sunzinet mit dir zu gestalten.

Viele Grüße,

dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r SUNZI,

herzlichen Dank für deine Bewertung und Empfehlung. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Meinung ist für uns äußerst wertvoll, da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern und
weiterentwickeln möchten.

Großartig, dass du die Teamstrukturen als positiv wahrgenommen hast. Unseren
SUNZIs möchten wir stets ermöglichen, sich in ihren festen Projektteams eng zu
vernetzen, ihr Wissen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass sie auch im größeren Rahmen des Unternehmens die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.

Wir freuen uns auch über die positiven Bewertungen zu Umweltbewusstsein,
Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung. Wir arbeiten stets daran Nachhaltigkeit in unsere Unternehmensstruktur zu verankern, optimale Arbeitsbedingungen herzustellen und Vielfalt sowie Toleranz in unserer Arbeitskultur zu verankern.

Gerne möchten wir im Detail auf weitere deiner Punkte eingehen:

-Arbeitsatmosphäre: Es liegt uns am Herzen das Fundament für eine hervorragende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Mit einem Digital Workplace gewährleisten wir team- und standortübergreifende Vernetzung, optimieren unsere interne Kommunikation sowie das soziale Miteinander, und gestalten zudem auch unsere Arbeitsprozesse innerhalb der Agentur effizienter.

-Work-Life-Balance: Du sagst es ! Der Agenturalltag kann sehr stressig sein. Wie in jedem Job gibt es mal Phasen, in denen viel zu tun ist und man arbeitet auch mal länger. Dies sollte aber nur eine Ausnahme und keine Regel sein. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen.

-Karriere/Weiterbildung: Danke für dein überwiegend positives Feedback. Es tut uns außerdem leid, dass du manchmal das Gefühl hattest, die Karrieremöglichkeiten bei uns seien begrenzt und die Weiterentwicklung würde länger dauern als erwartet. Wir arbeiten stetig daran, alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position bestmöglich zu fördern.

-Gehalt/Sozialleistungen: Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, es gäbe eine Diskrepanz in der Bezahlung zwischen Mitarbeitern. Wir legen großen Wert darauf, fair und gerecht zu bezahlen.

-Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Wir stimmen dir zu 100 % zu.
Wir bekommen den großartigen Zusammenhalt unserer SUNZIs mit, auch wenn du hier manchmal gemischte Gefühle hattest. Wir bieten uns im HR immer gerne als Mediator an, wenn es zu Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitenden kommt. Auch unser Feelgood-Team steht unseren Mitarbeitenden in solchen Fällen immer zur Seite.

-Kommunikation: Der Pizza Jour Fix oder auch regelmäßige Intranet-Posts, Videos
oder Morning Briefings seitens des Management Boards sind einige Formate, welche wir in den letzten Jahren etabliert haben. Gib uns hier gerne nochmal dein Input. Was können wir besser machen?

-Interessante Aufgaben: Vielen Dank, dass du unsere Aufgaben mit fünf Sternen
bewertest. Es freut uns sehr zu hören, dass du die interessanten Aufgaben bei
SUNZINET schätzt.

Auch auf deine Verbesserungsvorschläge möchten wir eingehen:

-Wir verstehen die Bedeutung einer ganzheitlichen Website-Entwicklung, die über
das reine UX-Design hinausgeht, sind jedoch auch davon überzeugt, dass eine
fundierte UX-Strategie entscheidend für den Erfolg digitaler Produkte ist, da eine
gelungene User Experience maßgeblich zur Produktqualität und Kundenexperience beiträgt. Wir nehmen dein Feedback hinsichtlich SEO und CRO sehr gerne mit.

-Deine Ansicht bezüglich des Umgangs bei möglichen Fehlern nehmen wir sehr ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Fehler zugestanden und konstruktiv angegangen werden können. Obwohl solche nie vollständig vermeidbar sind, setzen wir alles daran, sie zu minimieren und speziell im Umgang mit unseren Kunden offen und transparent zu sein.

Insgesamt sind wir froh, dass du neben vielen positiven Aspekten auch
Verbesserungsvorschläge genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.

Viele Grüße,
dein HR-Team

Bettina SchmitzSenior HR ManagerJanuar 2024

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

auch wenn du auf deine Zeit bei SUNZINET mit gemischten Gefühlen zurückblickst, freut es uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen es, wenn (auch ehemalige) Mitarbeitende ihr Feedback teilen, um uns zu dabei unterstützen, uns kontinuierlich zu verbessern.

Gerne möchten wir auf deine allgemeinen Anmerkungen zu SUNZINET als Arbeitgeber eingehen:

- Schön, dass du insbesondere das Team und die Wertschätzung im Team als besonders gut empfunden hast. Wertschätzung ist einer der Werte, der uns in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist: Wir legen gemeinsam den Grundstein für ein positives Umfeld und ein produktives Miteinander. Auch in hektischen Momenten ist uns gegenseitiger Respekt wichtig. Deine positiven Erfahrungen mit den Kolleg:innen spiegelt sich auch in deiner guten Bewertung der Aspekte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen wieder, was uns sehr freut.
Besonders die Flexibilität und Freiheit hast du positiv hervorgehoben. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen. Aber auch in der Agentur selbst bieten wir die perfekten Arbeitsbedingungen mit schönen Büros sowie guter Ausstattung und freuen uns, dass du diese ebenfalls als überdurchschnittlich gut bewertet hast.

- Deine Kritikpunkte bezüglich unüberlegtem Handeln, gefestigten Strukturen und einem empfundenen Kontrollzwang nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können.
Wir verstehen uns als Agentur in einem agilen Arbeitsumfeld, in der es aufgrund von Erfahrungswerten sicherlich etablierte Strukturen und Prozesse gibt. Diese sind in vielen Situationen hilfreich und sinnvoll, aber auch nicht in Stein gemeißelt, so dass sie uns bei unserer täglichen Arbeit nicht im Weg stehen. Eine ausgeglichene Balance in den Strukturen ist wichtig, um weiterhin Flexibilität zu ermöglichen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Entscheidungen treffen wir ganz sicher nicht leichtfertig oder unüberlegt. Mitarbeitende sind nicht immer im Detail in den vorangehenden Überlegungs- und Abwägungsprozess einer Entscheidung involviert, so dass es von außen betrachtet auf dich vielleicht so gewirkt hat.
Hinsichtlich des von dir empfundenen Kontrollzwangs möchten wir betonen, dass uns eine offene Kommunikation und Vertrauen im Team wichtig sind. Wir möchten, dass unsere Führungsstrukturen unterstützend wirken und nicht als kontrollierend empfunden werden. Wir nehmen deinen Kritikpunkt gerne noch einmal mit und analysieren, wie es zu deiner Einschätzung kommt.

- Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung der Agentur, sind wertvolle Anregungen. Wir haben bereits verschiedene Formate etabliert, in der wir gezielt diese Themen transparent kommunizieren möchten. Im Morning Briefing greift unser Management Board regelmäßig auch strategische Themen auf und informiert alle Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, die Kommunikation stetig weiter auszubauen und unsere strategischen Pläne noch effektiver zu kommunizieren.
Gute Mitarbeitende zu halten, ist für uns von höchster Bedeutung. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen und Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Auch die Aufforderung zur Selbstkritik nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und arbeiten aktiv an unserer Weiterentwicklung.

Wir sind froh, dass du neben der Kritik auch viele positive Aspekte genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET auch in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.

Viele Grüße,

dein HR-Team