Leider mehr Schein als Sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind schon sehr gut und ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit fehlt an jeder Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vielleicht nicht jeden Cent umdrehen. Die Transparenz ist gut, aber Ehrlichkeit fehlt leider zu häufig. Man weiß oft nicht wo man bei dem eigenen TL oder gerade dem MB steht.
Arbeitsatmosphäre
Naja. Wenn etwas von einem gebraucht wird, ist jeder lieb. Ansonsten ist es nicht so. Jeder versucht selber so wenig wie möglich zu machen und die Arbeiten an andere weiterzuschieben. Kann teilweise auch sehr toxisch werden, wenn man nicht ganz ein so Aalglatt gelecktes Scheinimage aufbewahrt sondern man selber ist.
Image
Nach Außen und im Bewerbungsprozess ist alles Friede, Freude und Eierkuchen. Aber sobald man drin ist, merkt man erst wie falsch vieles ist. Es werden Kollegen schnell fallen gelassen wenn etwas nicht passt. Kündigungen können sehr schnell und sehr spontan ausgesprochen werden. Jeder Mitarbeiter sagt auch, das alles an sich nicht so toll ist und viele Negativpunkte vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Mit großen Home Office Anteil schon sehr gut. Nur ist der Workload jedes einzelnen sehr groß, weshalb man vom Arbeitspensum schon über den 40 Stunden liegt und viel arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man sinnvoll einsetzen kann. Innerhalb der Firma steigt man auf, je nachdem wer man ist.
Gehalt/Benefits
Je nachdem was man erwartet. Man muss aufjedenfall gut verhandeln, sondern ist das MB schon knallhart und spart jeden Cent den man sparen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird einiges gemacht. Als Digitales Unternehmen ist man auch komplett Papierfrei.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich ist gefühlt niemand leider. Man muss schon stark die eigene Meinung vertreten sonst bekommt Probleme. Jeder versucht seine eigene Position, auch auf den Rücken anderer, zu stärken. Es ist viel Egoismus vorhanden. Die Events sind aber toll, da kommt man mit den meisten Kollegen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen eingestellt werden, geht mal schnell eine Augenbraue hoch. Man will eher unter den Kollegen eine junge Struktur beibehalten.
Vorgesetztenverhalten
TLs sind gut erreichbar, hilft den PMs und Kollegen. Sind auch eher auf Kollegenseite. Das MB ist zum Teil aber in der Kommunikation echt nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Das Office ist schön, die Plätze sind schön und vor der Tür ein sehr großer Parkplatz.
Kommunikation
Ist an sich mit dem Jahresgespräch in Ordnung. Es werden aber immer eher negative Punkte rausgepickt um den Mitarbeiter klein zuhalten. Lob kommt auch, aber an sich zu wenig und sehr Druck lastig vom Management Board.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung.
Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte wie unsere Benefits, Home-Office-Möglichkeit und Arbeitsbedingungen als auch kritische Punkte klar benannt hast.
Die Rückmeldung zu unserem Unternehmensimage ist für uns ein wichtiger Hinweis. Da individuelle Erfahrungen unterschiedlich sein können, sehen wir dein Feedback als wertvollen Impuls zur Reflexion.
Auch deine Hinweise zu Ehrlichkeit, Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und eine klare, faire Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch im täglichen Miteinander, sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Die Rückmeldung, dass Lob und Einordnung der eigenen Rolle teilweise zu kurz kommen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Kritik zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle ebenfalls aufgreifen. Altersvielfalt ist für uns kein Widerspruch zu einer dynamischen Unternehmenskultur, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungslevel, Perspektiven und Lebensphasen sollen sich bei uns ergänzen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies als Nachteil wahrgenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Umso wichtiger ist es für uns, diese Rückmeldung ernst zu nehmen und intern weiter daran zu arbeiten, eine inklusive und respektvolle Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg aktiv zu fördern.
Die kritischen Punkte rund um die Arbeitslast, die Wahrnehmung von Führung auf Management Ebene sowie den Umgang miteinander nehmen wir als wichtigen Impuls wahr. Rückmeldungen dieser Art helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser einzuordnen, bestehende Sichtweisen zu reflektieren und die Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und der Zusammenarbeit kontinuierlich zu begleiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie flexible Homeoffice Möglichkeiten, unser Weiterbildungs-Angebot, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, Büro Ausstattung und auch der Zusammenhalt bei gemeinsamen Events positiv hervorgehoben werden. Das positive Feedback bestätigt uns darin, bewusst Räume für Begegnung, Austausch und persönliche Entwicklung zu schaffen und damit ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich SUNZIs auch über das Tagesgeschäft hinaus verbunden fühlen können.
Abschließend möchten wir uns noch einmal bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Eine ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist, gehört für uns zu einer lebendigen Feedbackkultur. Gerne möchten wir dir an dieser Stelle auch noch einmal einen vertraulichen Austausch mit HR bieten.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SUNZINET