SUNZINET 

GmbH

Bewertungen

Bettina SchmitzSenior HR ManagerNovember 2023

Liebes ehemaliges Team-Mitglied,

wir danken dir für deine Zeit und Mühe, die du dir für die Bewertung von SUNZINET genommen hast.
Es ist schön, dass du SUNZINET als modernen Arbeitgeber beschreibst und insbesondere das Weiterbildungsbudget hervorhebst. Durch den stetigen Wandel der digitalen Welt, ist es wichtig, dass auch unsere SUNZIs am Puls der Zeit bleiben und sich stetig entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.

Wir freuen uns auch über die guten Bewertungen hinsichtlich Karriere, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.

Bedauerlicherweise haben die Themenfelder Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen in deinen Augen nicht besonders gut abgeschnitten haben. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in den vergangenen zwei Jahre viele Formate etabliert, um sämtliche Informationen transparent zu teilen. Das passiert innerhalb des Teams, zwischen allen Kolleg:innen über Standorte und Ländergrenzen hinweg im Rahmen des Pizza Jour Fixe oder auch seitens des Management Boards durch regelmäßige Intranet-Posts, Videos oder Morning Briefings. An welcher Stelle haben dir Information oder Kommunikation gefehlt? Komm gerne im Nachgang noch einmal mit konstruktiven Vorschlägen auf uns zu, damit auch wir uns weiterentwickeln können und die interne Kommunikation an die Bedürfnisse unserer SUNZIs anpassen können. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne sich abgeholt fühlt.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen hast du auch konkrete Anmerkungen platzierst, die du schlecht findest und auch Verbesserungsvorschläge genannt. Gerne möchten wir an dieser Stelle auch darauf eingehen.
- Benefits: du bemängelst, dass es keine Benefits gibt, die einen finanziellen Vorteil bringen. Dem muss ich an dieser Stelle leider widersprechen. Bei SUNZINET hat jeder Mitarbeitende, unabhängig von der Position, nach der Probezeit die Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen. Dieser Dienstwagen darf auch privat genutzt werden und durch die Versteuerung des geldwerten Vorteils, kommt es zu erheblichen Steuervorteilen.
Gleiches gilt für das Dienstrad, welches wir seit diesem Jahr anbieten. Auch hier gibt es Steuervorteile durch Gehaltsumwandlung und hält unsere Mitarbeitenden zudem auch noch fit. Da uns das Thema Health sehr wichtig ist, freuen wir uns mit diesem Benefit gleich mehrere Vorteile für unsere SUNZIs zu schaffen.
- Sonderzahlungen: Die Gehaltsstruktur bei uns sieht für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Level oder der Betriebszugehörigkeit, 12 Monatsgehälter vor. Darüber hinaus sind Einmal-Zahlungen durchaus möglich, beispielsweise im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms. Mit dem Programm möchten wir unsere Mitarbeitenden motivieren, uns im Freundes- und Bekanntenkreis als Arbeitgeber zu empfehlen und honorieren das auch bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie.

Es ist schade, dass du SUNZINET trotz der von dir positiv genannten Aspekte nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und dies an nur wenigen Punkten festzumachen scheinst.
Dennoch möchten wir dir noch einmal herzlich für dein Feedback danken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.

Viele Grüße,
dein HR-Team

Bettina SchmitzSenior HR ManagerNovember 2023

Liebe/r SUNZI,

wir möchten uns ganz herzlich für deine Bewertung als auch deine positive Rückmeldung zu SUNZINET als Arbeitgeber bedanken. Wir schätzen deine Mühe und Zeit, die du investiert hast, sowie dein konstruktives Feedback.

Es freut uns, dass du SUNZINET als Agentur weiterempfiehlst und so viele Bereiche mit voller Punktzahl bewertet hast.

Den Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein hast du leider eher durchschnittlich bewertet, obwohl nachhaltiges Handeln für SUNZINET von großer Bedeutung ist. Unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit in unseren Unternehmensstrukturen fest zu verankern und unsere Umweltauswirkungen transparent aufzuzeigen. Wir haben unsere Treibhausgasemissionen deutlich kompensiert und sind stolz darauf, dass unsere Agentur klimaneutral zertifiziert ist.

Gerne möchten wir auch auf deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Arbeitsbedingungen eingehen. An unserem Hauptstandort in Köln haben wir im Rahmen eines New Work-Konzeptes die Räumlichkeiten in unterschiedliche Zonen eingeteilt, wo unseren Mitarbeitenden auch Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen reservieren können. Uns ist das Thema Health sehr wichtig und wir nehmen deinen Vorschlag daher gerne mit, nach und nach auch weitere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen auszustatten.

Alles in allem sind wir happy, dass du dich bei uns wohlfühlst und du unser Team bereicherst.

Viele Grüße,

das HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerSeptember 2023

Liebe/r SUNZI,

vielen lieben Dank, dass du SUNZINET als Arbeitgeber weiter empfiehlst und deine Bewertung inklusiver konstruktiver Kommentare.

Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte hervorgehoben hast, die uns wichtig sind und an denen wir konsequent arbeiten.

Gerne möchte ich auch auf einige Punkte eingehen, die du nur mittelmäßig bewertet hast:

• Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Hier sagst du, dass es je nach Team und Vorgesetzten sehr unterschiedlich ist. Wie ist es konkret bei dir? Gerne möchten wir dir anbieten hierzu auf HR oder auch das Feelgood-Team zuzukommen, damit wir dich bei möglichen Problemen aktiv unterstützen können. Manchmal traut man sich nicht die offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder Team zu wählen und benötigt einen Mediator an der Seite, die einen unterstützen. Hierzu sind wir jederzeit gerne bereit.

• Work-Life-Balance: Bei SUNZINET gibt es für jeden Mitarbeitenden dank Home-Office, Gleitzeit und Workation verschiedene Möglichkeiten eigeninitiativ für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu sorgen. Dennoch hat die Arbeit natürlich Priorität vor der Freizeit und muss erledigt werden. Sollte das alles aufgrund privater Umstände dennoch nicht funktionieren, sprich gerne deinen direkten Vorgesetzten oder HR an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.

Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich zusätzlicher Benefits. Wir schätzen deine Anregung und nehmen diese sehr ernst, um die Zufriedenheit unserer SUNZIs weiter zu erhöhen und uns auch nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Im Rahmen der SZ Health-Initiative wurde mit dem Bikeleasing bereits in diesem Jahr ein weiteres Benefit zur Unterstützung der physischen Gesundheit eingeführt. Außerdem haben wir für die mentale Gesundheit unserer SUNZIs eine Partnerschaft mit nilo.health, die dabei helfen soll, das mentale Wohlbefinden zu steigern. Ein weiterer Ausbau der Benefits im Bereich Health ist derzeit nicht ausgeschlossen.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und dass du dich allen in allem bei uns wohlfühlst.

Viele Grüße,

dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerAugust 2023

Liebe/r SUNZI,

herzlichen Dank für deine Bewertung.

Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Optimierungsvorschläge ernst, denn Sie helfen uns dabei, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können.

Toll, dass du so viele positive Aspekte des Arbeiten bei SUNZINET wahrnimmst und diese hier auch teilst.

Das Thema Weiterbildung ist uns besonders wichtig, denn durch die steige Weiterentwicklung der digitalen Welt sollen auch unsere SUNZIs up to date bleiben. Jeder Mitarbeitende hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, dass er individuell für ihre/seine Bedürfnisse einsetzen kann. Darüber hinaus haben wir erst kürzlich die SZ-Academy gegründet, wo Mitarbeitende gezielt gefördert, gecoacht und auf die Aufgaben als Führungskraft vorbereitet werden.

Schade, dass du die Arbeit bei uns zweitweise als Umsatzfokussiert, stressig und mit Druck behaftet empfindest. Natürlich geht es letztendlich auch um Umsatz, aber bei uns steht der Kunde mit seinem jeweiligen Projekt im Mittelpunkt.
Hier streben wir nach Exzellenz und möchten das Beste herausholen. Gerade in Peak Phasen kann es da auch mal stressig werden und das Team bekommt ggfs. Druck eben diese Exzellenz für den Kunden zu verwirklichen.

Angebote wie Gleitzeit, Home-Office und Workation helfen auch in stressigen Phasen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohl fühlen und können zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Seit diesem Jahr haben wir zudem auch eine Partnerschaft mit nilo.health, die unseren Mitarbeitenden hilft, das mentale Wohlbefinden und die Resilienz im Team nachhaltig zu steigern. Verschiedene Werkzeuge zur Selbstfürsorge helfen dabei, besser mit stressigen Situation umzugehen.

Wenn du den Druck dennoch als zu stark empfindest, gehe gezielt auf deine/n Vorgesetzte/n zu, um gemeinsam zu besprechen, wie wir dich in dieser Situation unterstützen können. Es ist uns ein Anliegen auf jeden individuellen Mitarbeitenden einzugehen und möchten Sorge dafür tragen, dass du dich rundum wohl bei uns fühlst.

Bei Fragen dazu oder auch den verschieden Angeboten, kannst du gerne jederzeit auch auf das HR-Team zukommen.

Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET

Liebes ehemaliges Team Mitglied,

hab vielen Dank für dein positives Feedback! Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.

Wir sind immer offen für Anregungen und schätzen Eigeninitiative an der Stelle. Schade, dass du nicht mehr Teil dieses Teams bist. Aber wer weiß - was nicht mehr ist, kann ja nochmal werden.

Wir wünschen dir auch für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.

Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerJuni 2023

Liebe/r SUNZI,

wir danken dir für deine positive Bewertung und dass du dir die Mühe gegeben hast uns als Arbeitgeber zu empfehlen.

Es freut uns wirklich, dass du so viele Kriterien mit voller Punktzahl bewertet hast und dazu auch einige Beispiele aufgezeigt hast.

Das Thema „Kommunikation“ ist uns besonders wichtig, denn wir arbeiten inzwischen an vielen verschiedenen Standorten in verschiedenen Ländern. Da ist ein kontinuierlicher Austausch wichtig und fördert auch den von dir erwähnten Kollegenzusammenhalt.

Bei der „Work-Life-Balance“ hast du keine volle Punktzahl vergeben, weil es in Hochphasen immer mal wieder zu Überstunden kommt. Auch wenn es in der Agenturwelt mal stressige Phasen gibt, werden bei uns keine Überstunden angehäuft. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, gibt es bei uns Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Das Home Office kann dank Workation auch bis zu 4 Wochen ins Ausland verlegt werden. Wenn du Interesse daran hast, komm gerne auf HR zu.

Gerne möchte ich auch kurz auf die „Arbeitsbedingungen“ eingehen: im Rahmen unseres New Work-Konzeptes haben wir an unserem Hauptstandort in Köln das Flex Office mit unterschiedlichen Büro-Zonen eingeführt. Dort kannst du dich jederzeit in dein Wunschbüro einbuchen, auch in solche mit höhenverstellbaren Schreibtischen und/oder Klimaanlage. Die Räumlichkeiten sind bewusst individuell gestaltet und in unterschiedliche Zonen eingeteilt, um den verschiedenen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden sowie persönliche und soziale Interaktionen in der Agentur zu fördern.

Alles in allem sind wir mehr als happy, dass es dir bei SUNZINET so gut gefällt und dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße,

dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerApril 2023

Liebe/r SUNZI,
vielen lieben Dank für deine Weiterempfehlung und deine positive Bewertung.

Insbesondere freut es uns, dass du die gesamte Arbeitsatmosphäre als überdurchschnittlich gut bewertet hast. Es hat sich in den letzten 1-2 Jahren einiges getan und wir haben unsere Arbeitsumgebung bei SUNZINET zukunftsfähig gestaltet.
Deine genannten Punkte sind einige der New Work-Konzepte, die wir umsetzen, um der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Mit einem Digital Workplace gewährleisten wir team- und standortübergreifende Vernetzung, optimieren unsere interne Kommunikation sowie das soziale Miteinander, und gestalten zudem auch unsere Arbeitsprozesse innerhalb der Agentur effizienter.
Schön, dass das so gut ankommt und auch aktiv von unseren SUNZIs genutzt wird.

Besonders gut hast du auch die spannenden Aufgaben bewertet und verdeutlicht, dass es auch über das eigene Team hinaus die Möglichkeit gibt an übergeordneten Themen und Projekten mitzuwirken. Das ist einer der Punkte, die das Arbeiten bei uns ausmacht und weshalb es auch nie langweilig wird.

Gleichzeitig führt das auch zu dem super Kollegenzusammenhalt und dass unsere SUNZIs gern auch nach Feierabend was gemeinsam unternehmen.

Schade, dass du den Punkt Gehalt und Sozialleistungen primär wegen dem Inflationsausgleich verhältnismäßig schlecht bewertet hast. Im ersten Schritt haben wir einen Teil der steuerfreien Inflationsausgleichsprämie an unsere Auszubildenden und dualen Studierenden gezahlt. Wir möchten damit insbesondere die Mitarbeitenden fördern, die aufgrund der Gehaltsstruktur am stärksten von der Inflation betroffen sind.
Für alle anderen Mitarbeitenden haben wir dafür im letzten Jahr unsere Benefits stark erweitert und bieten nun viele neue Goodies an, von denen alle profitieren.

Alles in allem freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst !! Sollte es in Zukunft doch einmal einen Punkt geben, an dem du einen neutralen Ansprechpartner brauchst, komm gerne jederzeit auf uns als HR zu.

Wir sind zudem, genauso wie das Feelgood-Team, offen für konstruktive Vorschläge, denn Sie helfen uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße,

dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerApril 2023

Liebe/r ehemalige/r SUNZI,
wir freuen uns sehr, dass du uns hier bewertet hast, und nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Schade, dass nicht alles in deiner Zeit bei SUNZINET optimal gelaufen ist. Umso mehr freut es uns, dass es auch einige positive Dinge gibt, die dir bei uns gut gefallen haben und du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir sind tatsächlich stets bemüht uns als guter Arbeitgeber zu positionieren und entwickeln kontinuierlich Maßnahmen, um die Mitarbeitenden Zufriedenheit langfristig und nachhaltig zu steigern.

Gerne möchten wir im Detail auf einige deiner Punkte eingehen:

• Kommunikation: Schön, dass du unsere unterschiedlichen Kommunikationsformate und deren Regelmäßigkeit positiv bewertest.

• Work-Life-Balance: Dass du den Arbeitsalltag bei uns als so stressig wahrnimmst und hier nur einen Stern vergibst finden wir sehr schade. Überstunden sind bei uns keine Voraussetzung. Wie in jedem Job gibt es mal Phasen, in denen viel zu tun ist und man arbeitet die ein oder andere Stunde länger. Dies sollte aber nur eine Ausnahme und keine Regel sein. Unsere Gleitzeit-Regelung ermöglicht zudem jedem Mitarbeitenden seine Arbeit flexibler zu gestalten und mögliche Überstunden auch wieder zeitnah abzubauen. Zudem trägt auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei.

• Vorgesetztenverhalten: Schade, dass dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten nicht immer optimal war und du das Gefühl hattest, es wird zu viel von dir erwartet. Das HR-Team oder auch unser Feelgood-Team ist für solche Fälle ein neutraler Ansprechpartner, der gerne unterstützt und vermittelt.

• Interessante Aufgaben: Vielen Dank, dass du unsere Aufgaben mit drei Sternen bewertest. Dass dir Aufgaben zugewiesen wurden, für die du nicht qualifiziert warst und dich ins kalte Wasser geworfen gefühlt hast, bedauern wir. Aber auch hier hätten wir uns als HR gerne als neutraler Moderator angeboten, um solche Themen mit deinem Vorgesetzten gemeinsam zu besprechen.

• Karriere/Weiterbildung: Schade, dass du denkst, denn nur wenige den Aufstieg schaffen können. Die meisten unserer Führungspositionen werden intern besetzt und wir versuchen jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Auch wenn man keine Führungsposition anstrebst, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn auch die digitale Welt entwickelt sich immer weiter. Daher ist es besonders wichtig, dass auch unsere Mitarbeitenden up to date zu bleiben und sich gemeinsam mit entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.

• Gleichberechtigung: Eine Erläuterung zu deiner Bewertung hätte uns geholfen, deine Bewertung einzuschätzen und Optimierungspotenzial aufgedeckt. SUNZINET ist vielfältig, offen und tolerant. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten.

Abschließend möchten wir dir gerne noch einmal anbieten, ein Gespräch nur mit uns allein, zu führen. Wir bekämen nochmal die Chance ein konkretes Feedback von dir zu erhalten.

Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.

Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET

Bettina SchmitzSenior HR ManagerNovember 2022

Liebe/r SUNZI,

herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir schätzen sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, SUNZINET zu bewerten und freuen uns natürlich riesig, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest.

Prima, dass es dir so gut bei uns gefällt und du auch so viele positive Aspekte genannt hast.
Insbesondere die lieben und netten Kollegen, der Zusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten zeigen, dass ihr wirklich ein tolles Team seid. Macht weiter so!

Wir möchten uns immer weiter verbessern und nehmen die Anregungen sehr ernst. Verbesserungsvorschläge wie ein Zuschlag zum KVB Ticket nehmen wir gern mit und werden diese erneut intern bewerten. Wir als HR und auch unser Feelgood-Team sind immer offen für Anregungen und schätzen Eigeninitiative.

Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET