kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits sind schon sehr gut und ausgeprägt.
Ehrlichkeit fehlt an jeder Stelle.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vielleicht nicht jeden Cent umdrehen. Die Transparenz ist gut, aber Ehrlichkeit fehlt leider zu häufig. Man weiß oft nicht wo man bei dem eigenen TL oder gerade dem MB steht.
Naja. Wenn etwas von einem gebraucht wird, ist jeder lieb. Ansonsten ist es nicht so. Jeder versucht selber so wenig wie möglich zu machen und die Arbeiten an andere weiterzuschieben. Kann teilweise auch sehr toxisch werden, wenn man nicht ganz ein so Aalglatt gelecktes Scheinimage aufbewahrt sondern man selber ist.
Nach Außen und im Bewerbungsprozess ist alles Friede, Freude und Eierkuchen. Aber sobald man drin ist, merkt man erst wie falsch vieles ist. Es werden Kollegen schnell fallen gelassen wenn etwas nicht passt. Kündigungen können sehr schnell und sehr spontan ausgesprochen werden. Jeder Mitarbeiter sagt auch, das alles an sich nicht so toll ist und viele Negativpunkte vorhanden sind.
Mit großen Home Office Anteil schon sehr gut. Nur ist der Workload jedes einzelnen sehr groß, weshalb man vom Arbeitspensum schon über den 40 Stunden liegt und viel arbeitet.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man sinnvoll einsetzen kann. Innerhalb der Firma steigt man auf, je nachdem wer man ist.
Je nachdem was man erwartet. Man muss aufjedenfall gut verhandeln, sondern ist das MB schon knallhart und spart jeden Cent den man sparen kann.
Da wird einiges gemacht. Als Digitales Unternehmen ist man auch komplett Papierfrei.
Ehrlich ist gefühlt niemand leider. Man muss schon stark die eigene Meinung vertreten sonst bekommt Probleme. Jeder versucht seine eigene Position, auch auf den Rücken anderer, zu stärken. Es ist viel Egoismus vorhanden. Die Events sind aber toll, da kommt man mit den meisten Kollegen gut zusammen.
Wenn ältere Kollegen eingestellt werden, geht mal schnell eine Augenbraue hoch. Man will eher unter den Kollegen eine junge Struktur beibehalten.
TLs sind gut erreichbar, hilft den PMs und Kollegen. Sind auch eher auf Kollegenseite. Das MB ist zum Teil aber in der Kommunikation echt nicht gut.
Alles gut. Das Office ist schön, die Plätze sind schön und vor der Tür ein sehr großer Parkplatz.
Ist an sich mit dem Jahresgespräch in Ordnung. Es werden aber immer eher negative Punkte rausgepickt um den Mitarbeiter klein zuhalten. Lob kommt auch, aber an sich zu wenig und sehr Druck lastig vom Management Board.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung.
Wir schätzen es, dass du sowohl positive Aspekte wie unsere Benefits, Home-Office-Möglichkeit und Arbeitsbedingungen als auch kritische Punkte klar benannt hast.
Die Rückmeldung zu unserem Unternehmensimage ist für uns ein wichtiger Hinweis. Da individuelle Erfahrungen unterschiedlich sein können, sehen wir dein Feedback als wertvollen Impuls zur Reflexion.
Auch deine Hinweise zu Ehrlichkeit, Transparenz, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung und eine klare, faire Kommunikation, sowohl auf Führungsebene als auch im täglichen Miteinander, sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Die Rückmeldung, dass Lob und Einordnung der eigenen Rolle teilweise zu kurz kommen, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Kritik zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen möchten wir an dieser Stelle ebenfalls aufgreifen. Altersvielfalt ist für uns kein Widerspruch zu einer dynamischen Unternehmenskultur, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor. Unterschiedliche Erfahrungslevel, Perspektiven und Lebensphasen sollen sich bei uns ergänzen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass dies als Nachteil wahrgenommen wird, entspricht das nicht unserem Anspruch. Umso wichtiger ist es für uns, diese Rückmeldung ernst zu nehmen und intern weiter daran zu arbeiten, eine inklusive und respektvolle Zusammenarbeit über alle Generationen hinweg aktiv zu fördern.
Die kritischen Punkte rund um die Arbeitslast, die Wahrnehmung von Führung auf Management Ebene sowie den Umgang miteinander nehmen wir als wichtigen Impuls wahr. Rückmeldungen dieser Art helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser einzuordnen, bestehende Sichtweisen zu reflektieren und die Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und der Zusammenarbeit kontinuierlich zu begleiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie flexible Homeoffice Möglichkeiten, unser Weiterbildungs-Angebot, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, Büro Ausstattung und auch der Zusammenhalt bei gemeinsamen Events positiv hervorgehoben werden. Das positive Feedback bestätigt uns darin, bewusst Räume für Begegnung, Austausch und persönliche Entwicklung zu schaffen und damit ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich SUNZIs auch über das Tagesgeschäft hinaus verbunden fühlen können.
Abschließend möchten wir uns noch einmal bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Eine ehrliche Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist, gehört für uns zu einer lebendigen Feedbackkultur. Gerne möchten wir dir an dieser Stelle auch noch einmal einen vertraulichen Austausch mit HR bieten.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SUNZINET
Man bemüht sich Zusammenkünfte zu gestalten
Arbeitsintensität ist hoch. Buchungssystem führt zur absoluten Kontrolle, es wird einem überhaupt nicht vertraut. Flexible Arbeitszeiten sind nicht wirklich flexibel wegen breiter Kernarbeitszeit
Weniger auf Umsatz gehen um Mitarbeiter nicht unendlich zu Stressen und unter Druck zu setzen
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre und Kommunikation positiv bewertest und dass du zudem unsere Aktivitäten für gemeinsame Zusammenkünfte schätzt.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Work-Life-Balance sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass die Arbeitsintensität in unserer Branche zeitweise hoch sein kann. Als Agentur sind wir Dienstleister und rechnen unsere Leistungen transparent auf Stundenbasis mit unseren Kunden ab. Unser Buchungssystem dient daher nicht der Kontrolle unserer Mitarbeitenden, sondern in erster Linie einer korrekten Projekt- und Kundenabrechnung sowie der fairen Verteilung von Aufwänden.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen wir durch Gleitzeit als auch die Möglichkeit weitestgehend remote zu arbeiten. Die definierte Kernarbeitszeit dient vor allem der Erreichbarkeit für unsere Kunden, was in unserer Rolle als Dienstleister ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist.
Uns ist bewusst, dass dies manchmal als Einschränkung empfunden werden kann. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir eine gute Balance zwischen Kundenanforderungen und individueller Flexibilität für unsere SUNZIs schaffen können.
Vielen Dank für deine offenen Worte und deine Verbesserungsvorschläge. Dein Feedback trägt dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von SUNZINET
Schöner, respektvoller Umgang miteinander, super Teamstrukturen und strukturierte ordentliche Organisation innerhalb des Unternehmens
Doppelte Buchung der Arbeitszeit, Gehaltserhöhungen und Beförderungen nahezu unmöglich
Mehr Vertrauen in die Arbeitszeit und Leitung von Projekten, Mitarbeiter mehr auf Augenhöhe begegnen (Geschäftsführung)
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Wer seinen 9 to 5 Job machen möchte wird nur bedingt integriert. Entweder volle Power oder damit leben, dass man Arbeitsbienchen ist.
Außenkommunikation oftmals ausgeschmückter als nach innen gelebt.
Muss man sich selbst gestalten. Wer nicht für seine Freizeit/Flexibilität einsteht, der bekommt sie nur bedingt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Für eine Agentur ist die Bezahlung in Ordnung.
"Nachhaltig" in der Außenkommunikation, viele Dinge werden schon ordentlich gemacht. Dem steht die Kampagne "Stoppt Tempo 130" eines GF allerdings ein wenig konträr gegenüber.
Viele tolle Menschen.
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Gute Ausstattung, schöne Büros, Platz für "Stillarbeiten".
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Kommt auf den Bereich an. Von Arbeit nach Schema F bis spannende KI-Projekte alles dabei. Tendenz aber zu ersterem.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
auch wenn du auf deine Zeit bei SUNZINET mit gemischten Gefühlen zurückblickst, freut es uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen es, wenn (auch ehemalige) Mitarbeitende ihr Feedback teilen, um uns zu dabei unterstützen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir auf deine allgemeinen Anmerkungen zu SUNZINET als Arbeitgeber eingehen:
- Schön, dass du insbesondere das Team und die Wertschätzung im Team als besonders gut empfunden hast. Wertschätzung ist einer der Werte, der uns in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist: Wir legen gemeinsam den Grundstein für ein positives Umfeld und ein produktives Miteinander. Auch in hektischen Momenten ist uns gegenseitiger Respekt wichtig. Deine positiven Erfahrungen mit den Kolleg:innen spiegelt sich auch in deiner guten Bewertung der Aspekte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen wieder, was uns sehr freut.
Besonders die Flexibilität und Freiheit hast du positiv hervorgehoben. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen. Aber auch in der Agentur selbst bieten wir die perfekten Arbeitsbedingungen mit schönen Büros sowie guter Ausstattung und freuen uns, dass du diese ebenfalls als überdurchschnittlich gut bewertet hast.
- Deine Kritikpunkte bezüglich unüberlegtem Handeln, gefestigten Strukturen und einem empfundenen Kontrollzwang nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können.
Wir verstehen uns als Agentur in einem agilen Arbeitsumfeld, in der es aufgrund von Erfahrungswerten sicherlich etablierte Strukturen und Prozesse gibt. Diese sind in vielen Situationen hilfreich und sinnvoll, aber auch nicht in Stein gemeißelt, so dass sie uns bei unserer täglichen Arbeit nicht im Weg stehen. Eine ausgeglichene Balance in den Strukturen ist wichtig, um weiterhin Flexibilität zu ermöglichen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Entscheidungen treffen wir ganz sicher nicht leichtfertig oder unüberlegt. Mitarbeitende sind nicht immer im Detail in den vorangehenden Überlegungs- und Abwägungsprozess einer Entscheidung involviert, so dass es von außen betrachtet auf dich vielleicht so gewirkt hat.
Hinsichtlich des von dir empfundenen Kontrollzwangs möchten wir betonen, dass uns eine offene Kommunikation und Vertrauen im Team wichtig sind. Wir möchten, dass unsere Führungsstrukturen unterstützend wirken und nicht als kontrollierend empfunden werden. Wir nehmen deinen Kritikpunkt gerne noch einmal mit und analysieren, wie es zu deiner Einschätzung kommt.
- Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung der Agentur, sind wertvolle Anregungen. Wir haben bereits verschiedene Formate etabliert, in der wir gezielt diese Themen transparent kommunizieren möchten. Im Morning Briefing greift unser Management Board regelmäßig auch strategische Themen auf und informiert alle Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, die Kommunikation stetig weiter auszubauen und unsere strategischen Pläne noch effektiver zu kommunizieren.
Gute Mitarbeitende zu halten, ist für uns von höchster Bedeutung. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen und Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Auch die Aufforderung zur Selbstkritik nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und arbeiten aktiv an unserer Weiterentwicklung.
Wir sind froh, dass du neben der Kritik auch viele positive Aspekte genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET auch in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Weiterbildungsbudget
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
wir danken dir für deine Zeit und Mühe, die du dir für die Bewertung von SUNZINET genommen hast.
Es ist schön, dass du SUNZINET als modernen Arbeitgeber beschreibst und insbesondere das Weiterbildungsbudget hervorhebst. Durch den stetigen Wandel der digitalen Welt, ist es wichtig, dass auch unsere SUNZIs am Puls der Zeit bleiben und sich stetig entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
Wir freuen uns auch über die guten Bewertungen hinsichtlich Karriere, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Bedauerlicherweise haben die Themenfelder Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen in deinen Augen nicht besonders gut abgeschnitten haben. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in den vergangenen zwei Jahre viele Formate etabliert, um sämtliche Informationen transparent zu teilen. Das passiert innerhalb des Teams, zwischen allen Kolleg:innen über Standorte und Ländergrenzen hinweg im Rahmen des Pizza Jour Fixe oder auch seitens des Management Boards durch regelmäßige Intranet-Posts, Videos oder Morning Briefings. An welcher Stelle haben dir Information oder Kommunikation gefehlt? Komm gerne im Nachgang noch einmal mit konstruktiven Vorschlägen auf uns zu, damit auch wir uns weiterentwickeln können und die interne Kommunikation an die Bedürfnisse unserer SUNZIs anpassen können. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne sich abgeholt fühlt.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen hast du auch konkrete Anmerkungen platzierst, die du schlecht findest und auch Verbesserungsvorschläge genannt. Gerne möchten wir an dieser Stelle auch darauf eingehen.
- Benefits: du bemängelst, dass es keine Benefits gibt, die einen finanziellen Vorteil bringen. Dem muss ich an dieser Stelle leider widersprechen. Bei SUNZINET hat jeder Mitarbeitende, unabhängig von der Position, nach der Probezeit die Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen. Dieser Dienstwagen darf auch privat genutzt werden und durch die Versteuerung des geldwerten Vorteils, kommt es zu erheblichen Steuervorteilen.
Gleiches gilt für das Dienstrad, welches wir seit diesem Jahr anbieten. Auch hier gibt es Steuervorteile durch Gehaltsumwandlung und hält unsere Mitarbeitenden zudem auch noch fit. Da uns das Thema Health sehr wichtig ist, freuen wir uns mit diesem Benefit gleich mehrere Vorteile für unsere SUNZIs zu schaffen.
- Sonderzahlungen: Die Gehaltsstruktur bei uns sieht für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Level oder der Betriebszugehörigkeit, 12 Monatsgehälter vor. Darüber hinaus sind Einmal-Zahlungen durchaus möglich, beispielsweise im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms. Mit dem Programm möchten wir unsere Mitarbeitenden motivieren, uns im Freundes- und Bekanntenkreis als Arbeitgeber zu empfehlen und honorieren das auch bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie.
Es ist schade, dass du SUNZINET trotz der von dir positiv genannten Aspekte nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und dies an nur wenigen Punkten festzumachen scheinst.
Dennoch möchten wir dir noch einmal herzlich für dein Feedback danken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.
Viele Grüße,
dein HR-Team
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
- zeitweise zu viel Stress & Druck von oben
- stark Umsatzfokussiert
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Liebe/r SUNZI,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Optimierungsvorschläge ernst, denn Sie helfen uns dabei, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können.
Toll, dass du so viele positive Aspekte des Arbeiten bei SUNZINET wahrnimmst und diese hier auch teilst.
Das Thema Weiterbildung ist uns besonders wichtig, denn durch die steige Weiterentwicklung der digitalen Welt sollen auch unsere SUNZIs up to date bleiben. Jeder Mitarbeitende hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, dass er individuell für ihre/seine Bedürfnisse einsetzen kann. Darüber hinaus haben wir erst kürzlich die SZ-Academy gegründet, wo Mitarbeitende gezielt gefördert, gecoacht und auf die Aufgaben als Führungskraft vorbereitet werden.
Schade, dass du die Arbeit bei uns zweitweise als Umsatzfokussiert, stressig und mit Druck behaftet empfindest. Natürlich geht es letztendlich auch um Umsatz, aber bei uns steht der Kunde mit seinem jeweiligen Projekt im Mittelpunkt.
Hier streben wir nach Exzellenz und möchten das Beste herausholen. Gerade in Peak Phasen kann es da auch mal stressig werden und das Team bekommt ggfs. Druck eben diese Exzellenz für den Kunden zu verwirklichen.
Angebote wie Gleitzeit, Home-Office und Workation helfen auch in stressigen Phasen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohl fühlen und können zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Seit diesem Jahr haben wir zudem auch eine Partnerschaft mit nilo.health, die unseren Mitarbeitenden hilft, das mentale Wohlbefinden und die Resilienz im Team nachhaltig zu steigern. Verschiedene Werkzeuge zur Selbstfürsorge helfen dabei, besser mit stressigen Situation umzugehen.
Wenn du den Druck dennoch als zu stark empfindest, gehe gezielt auf deine/n Vorgesetzte/n zu, um gemeinsam zu besprechen, wie wir dich in dieser Situation unterstützen können. Es ist uns ein Anliegen auf jeden individuellen Mitarbeitenden einzugehen und möchten Sorge dafür tragen, dass du dich rundum wohl bei uns fühlst.
Bei Fragen dazu oder auch den verschieden Angeboten, kannst du gerne jederzeit auch auf das HR-Team zukommen.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
Oben genannte Punkte
Typische Agentur Atmosphäre, unter den Kollegen ist es locker und man macht gerne auch mal einen Spaß gemeinsam. Dennoch überwiegt der Stress und der Druck im Arbeitsalltag.
Das Image von Sunzinet ist ein gespaltenes Thema bei den Mitarbeitern.
Überstunden werden vorausgesetzt. Das private Leben muss hier für den Beruf zurück gesteckt werden und wenn man pünktlich Schluss macht, wird man gerne schieß angeschaut.
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
Maßlos unterbezahlt. Selbst bei langer Anstellung und viel Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung, verhungert man hier an seinen Überstunden ohne gerechte Entlohnung.
Sunzinet setzt sehr viel Wert auf eine Nachhaltige Arbeitskultur. Es gibt intern auch eine Initiative die diesen Aspekt immer mit neuen Ideen voranbringt.
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Hier geht es aber vor allem um die Mitarbeiter die schon seit sehr vielen Jahren im Unternehmen selber arbeiten. Bezüglich Einstellungen werden zu 95% nur sehr junge Menschen eingestellt.
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% abliefert, wird die gesamte Arbeit (für die man auch Lob erhalten hatte) in Frage gestellt und man wird unter Druck gesetzt. Das Blatt wendet sich hier ziemlich schnell.
Die Büros sind sehr hell und sehr gut ausgestattet (Klimaanlage, gute Stühle, teilweise verstellbare Tische, usw.) man wird mit guten technischen Equipment ausgestattet. Je nach Position können Wünsche geäußert werden.
Es gibt regelmäßige Terminen, in denen offen über den aktuellen Stand in der persönlichen Entwicklung und dem Wohlbefinden im Bezug auf die Arbeit gesprochen wird.
Man wird gerne an Aufgaben gesetzt, für die man nicht qualifiziert ist und keine Erfahrung besitzt.,, Rein ins kalte Wasser'' Kann zum einen eine tolle Herausforderung sein, aber zum Anderen auch zu Problemen führen. Wer nicht schwimmen kann im kalten Wasser, wird ertrinken.
Liebe/r ehemalige/r SUNZI,
wir freuen uns sehr, dass du uns hier bewertet hast, und nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Schade, dass nicht alles in deiner Zeit bei SUNZINET optimal gelaufen ist. Umso mehr freut es uns, dass es auch einige positive Dinge gibt, die dir bei uns gut gefallen haben und du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir sind tatsächlich stets bemüht uns als guter Arbeitgeber zu positionieren und entwickeln kontinuierlich Maßnahmen, um die Mitarbeitenden Zufriedenheit langfristig und nachhaltig zu steigern.
Gerne möchten wir im Detail auf einige deiner Punkte eingehen:
• Kommunikation: Schön, dass du unsere unterschiedlichen Kommunikationsformate und deren Regelmäßigkeit positiv bewertest.
• Work-Life-Balance: Dass du den Arbeitsalltag bei uns als so stressig wahrnimmst und hier nur einen Stern vergibst finden wir sehr schade. Überstunden sind bei uns keine Voraussetzung. Wie in jedem Job gibt es mal Phasen, in denen viel zu tun ist und man arbeitet die ein oder andere Stunde länger. Dies sollte aber nur eine Ausnahme und keine Regel sein. Unsere Gleitzeit-Regelung ermöglicht zudem jedem Mitarbeitenden seine Arbeit flexibler zu gestalten und mögliche Überstunden auch wieder zeitnah abzubauen. Zudem trägt auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei.
• Vorgesetztenverhalten: Schade, dass dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten nicht immer optimal war und du das Gefühl hattest, es wird zu viel von dir erwartet. Das HR-Team oder auch unser Feelgood-Team ist für solche Fälle ein neutraler Ansprechpartner, der gerne unterstützt und vermittelt.
• Interessante Aufgaben: Vielen Dank, dass du unsere Aufgaben mit drei Sternen bewertest. Dass dir Aufgaben zugewiesen wurden, für die du nicht qualifiziert warst und dich ins kalte Wasser geworfen gefühlt hast, bedauern wir. Aber auch hier hätten wir uns als HR gerne als neutraler Moderator angeboten, um solche Themen mit deinem Vorgesetzten gemeinsam zu besprechen.
• Karriere/Weiterbildung: Schade, dass du denkst, denn nur wenige den Aufstieg schaffen können. Die meisten unserer Führungspositionen werden intern besetzt und wir versuchen jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Auch wenn man keine Führungsposition anstrebst, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn auch die digitale Welt entwickelt sich immer weiter. Daher ist es besonders wichtig, dass auch unsere Mitarbeitenden up to date zu bleiben und sich gemeinsam mit entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
• Gleichberechtigung: Eine Erläuterung zu deiner Bewertung hätte uns geholfen, deine Bewertung einzuschätzen und Optimierungspotenzial aufgedeckt. SUNZINET ist vielfältig, offen und tolerant. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten.
Abschließend möchten wir dir gerne noch einmal anbieten, ein Gespräch nur mit uns allein, zu führen. Wir bekämen nochmal die Chance ein konkretes Feedback von dir zu erhalten.
Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
- moderner Arbeitsplatz
- kostenlose Parkplätze
- gute Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel
- super liebe und nette Kollegen
- kein Zuschlag für das KVB-Ticket
-
Liebe/r SUNZI,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Wir schätzen sehr, dass du dir die Mühe gemacht hast, SUNZINET zu bewerten und freuen uns natürlich riesig, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest.
Prima, dass es dir so gut bei uns gefällt und du auch so viele positive Aspekte genannt hast.
Insbesondere die lieben und netten Kollegen, der Zusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten zeigen, dass ihr wirklich ein tolles Team seid. Macht weiter so!
Wir möchten uns immer weiter verbessern und nehmen die Anregungen sehr ernst. Verbesserungsvorschläge wie ein Zuschlag zum KVB Ticket nehmen wir gern mit und werden diese erneut intern bewerten. Wir als HR und auch unser Feelgood-Team sind immer offen für Anregungen und schätzen Eigeninitiative.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
Teilweise sehr liebe Kolleg*innen, moderner Arbeitsplatz, bemühtes Feelgood-Team, früher viele Agenturevents und man kann kleine Hunde mitbringen!
Zu viel Druck, zu wenig Wertschätzung. In meinen Augen ist Mental Health hier kein Begriff und ich habe die Erfahrung gemacht, dass u.a. mein Vorgesetzter noch bewusst und aktiv dazu beiträgt, dass man sich einfach unwohl & schlecht fühlt. Selbst während einer ernsthaften Krankheit wurde mir kommuniziert, dass ich das Team im Stich lasse und ich deswegen ein schlechtes Gewissen haben sollte. Mehr Details kann ich leider nicht sagen, da die Bewertung sonst wieder durch SUNZINET gemeldet wird.
Umsatz ist nicht alles und langsam müsste man das eigentlich mal gelernt haben. Bitte endlich aus der bisherigen Erfahrung und dem Feedback lernen und umsetzen!
Viele nette und aufmerksame Kolleg*innen die es ertragbarer machen. Durch u.a. knappe Deadlines und Ressourcen herrscht jedoch sehr viel Druck und dabei wird wenig vertraut. Wenn man einmal nicht abliefert wie gewohnt, wird deine bisher geleistete Arbeit komplett in Frage gestellt. Generell wird immer 200% erwartet. Das hat sich für mich auf allen menschlichen Ebenen nicht gut angefühlt.
Statt sich mit dem Image für potenzielle Kund*innen zu beschäftigen um noch mehr Umsatz zu machen, würde ich lieber erstmal schauen, was man für langfristige, treue und dadurch super wertvolle Mitarbeitende macht und ich rede nicht von Gehaltserhöhungen oder ein Arbeitshandy als "Goodie". Hier ist sehr viel Luft nach oben und das obwohl es sogar ein Feelgood-Team gibt, das wirklich sehr bemüht ist und immer ein offenes Ohr hat. Die Teamleiter*innen die hier mitwirken machen es im eigenen Team gut vor. Jedoch traut sich niemand so richtig mal auf den Tisch zu hauen, keine*r will es sich mit dem Management Board verscherzen.
Ich finde, wenn man doch die Gründe kennt, weshalb Mitarbeiter*innen verprellt werden sollte man es doch besser wissen. Und meiner Meinung nach, ist der Ruf bei Arbeitnehmer*innen auch genau deswegen nicht gut. Das spricht sich eben rum. Es scheint als würde es einfach keinen interessieren, da es bisher immer noch genug neue Arbeitnehmer*innen auf dem Markt gab - so langsam gibt es die nicht mehr, das ist hoffentlich ein schöner Denkanstoß für SUNZINET. Nähere Gründe kann ich hier leider nicht ausführen, da die Bewertung sonst wieder von SUNZINET gemeldet wird.
Man wird schief angeguckt wenn man im Sommer mal etwas früher gehen will, um die Sonne zu genießen oder mal einen privaten Termin hat - nicht nur von dem Vorgesetzten, teilweise auch von einzelnen Teammitgliedern. Mir wurde immer deutlich vermittelt, dass wenn ich meine Arbeit während der normalen Arbeitszeit gut schaffe, das ich "ja gar nicht so viel zu tun haben" kann. Da mir mein privates Leben sehr wichtig ist, habe ich nie viele Überstunden geleistet, das wurde regelmäßig in Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzten thematisiert - vor allem wenn es in die Gehaltsverhandlung ging.
Mittlerweile gibt es Budget für die Weiterbildung eines jeden Teammitglieds. Karriere kannst du gut machen, wenn du dich gut mit der Geschäftsführung verstehst - sonst hast du es schwer und musst auch hier kämpfen.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet ist es glaube ich ganz ok bezahlt - für eine Agentur. Bei den aller meisten nicht angemessen für die Arbeit und Zeit die man leistet. Man liefert aktuell nicht richtig ab oder man hat einen Fehler gemacht sind nur 2 Gründe die Gehaltserhöhung erstmal zu "verschieben". Dazu sind die Gehaltssprünge sehr klein, ein ständiger Kampf einfach gerecht bezahlt zu werden.
Vor Covid hat (fast) jeder Kundentermin vor Ort stattgefunden. Mittlerweile findet auch viel digital statt, bei wichtigen Terminen ist ein vor Ort Termin jedoch weiterhin von der Geschäftsführung "gewünscht" ;-) Das Umweltbewusstsein ist jedoch in vielen Unternehmen eine große Baustelle an der man arbeiten muss.
Eigentlich sehr groß, kommt jedoch ganz auf das Team an und vor allem welche Person dein Team führt. Sonst kann es auch mal sein, dass dich diese Personen offensichtlich aus dem Team "ekeln" wollen und dich bewusste weniger in Projekte & daily business einbeziehen.
Soweit ich das sagen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kolleg*innen gemacht.
Ich hätte mir mehr Vertrauen gewünscht. Personen aus meinem damaligen Team wurden damals anders behandelt und ich habe es auch als Bevorzugung empfunden. Grund waren große Verträge die in der Pipeline stehen und diese Person brauchte "jetzt alle Ressourcen, um das Ding zu gewinnen". Rückendeckung habe ich selten bekommen, in anderen Teams sieht das schon anders aus - so viel Glück hatte ich leider nicht. Umsatz ist alles was zählt, wenn du dazu nicht 200% beiträgst, wird dir schnell und deutlich vermittelt, wie wenig du wert bist. Diese falsche Arbeitseinstellung oder viel mehr Erwartung an Arbeitskräfte, hat mich psychisch sehr belastet und mich zu einer Therapeutin geführt - das man das in Anspruch nehmen muss, hat aber ja nur was mit der Schwäche der Person an sich zu tun, keineswegs
mit dem Druck oder gar mit der Führung ;-)
Schöne Büroräume und moderne Geräte, klingt erstmal nach guten Voraussetzungen und eigentlich hat man auch alles was man für das Arbeiten braucht.
Naja, es gibt zwar diverse Jour Fix, jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass man wirklich transparent ist. Flurfunk bleibt in einer (jungen) Agentur nicht aus. Ich habe mir manchmal mehr Transparenz in der Kommunikation gewünscht und nicht erst auf Nachfrage.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Teilweise gibt es auf der Geschäftsführerebene sehr fragwürdige Aussagen über Frauen im Vertrieb.
Auch hier kommt es drauf an in welchem Team du bist. Je nachdem wie gut du bist und eben auch wo du bist, bleiben deine Aufgaben gleich und um eine persönliche Weiterentwicklung musst du leider kämpfen.
Liebes ehemaliges Team Mitglied,
zunächst möchte ich mich im Namen von SUNZINET für die Mühe und Zeitaufwand bzgl. Deiner Bewertung bei Dir bedanken. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Gerne möchten wir im Nachgang auf ein paar Deiner Bewertungen eingehen:
Vorgesetztenverhalten
Das Du dich bei uns allein gelassen gefühlt hast und Du mit psychischen Problemen zu kämpfen hast, betrübt uns sehr. Es ist sehr schwierig, im Berufsleben individuell zu betrachten, wer psychisch gefestigt- und wer labiler ist. Natürlich sehen wir die Ernsthaftigkeit und streben einen offenen Austausch an. Das Management, HR und auch das Feelgood-Team haben ein offenes Ohr für die Probleme unserer Mitarbeiter*innen. Bei Interesse tragen Teamworkshops dazu bei, sich auf noch persönlicherer und individuellerer Basis kennen zu lernen. HR und Feelgood-Team stehen außerdem vermittelnd zur Verfügung, sollte es doch mal ein Kommunikationsproblem mit dem Management geben.
Kommunikation
Du gibst bei Deiner Bewertung nur diverse Jour Fixe (wobei ein monatlicher dabei ist, der im übrigen ein gemeinsames Pizzaessen beinhaltet) an. Die vielen unterschiedlichen Kommunikationskanäle, die wir regelmäßig aktualisieren und pflegen, lässt Du leider völlig außen vor. Unser Intranet bietet täglich allgemeine News auf der Startseite, sowie spezifische News die individuell interessant sind. Zudem gibt es diverse Gruppen und Chatmöglichkeiten in Teams. Schade, dass Du unsere Kommunikation nur einseitig betrachtest.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Phasen gibt es im alltäglichen Agenturbusiness natürlich, werden aber durch ein Zeiterfassungssystem sehr präzise erfasst und dokumentiert. Das gute Arbeit erwartet wird, ist in jeder Branche Voraussetzung für zufriedene Kunden. Flexible Arbeitszeiten sollen zusätzlich zur Stressreduzierung beitragen. Um die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten, haben wir u.a. Homeoffice, ein monatliches Jour Fixe mit gemeinsamen Pizzaessen, sowie ein separiertes Foodend für unsere Mitarbeiter eingerichtet. Wir erleben täglich, dass unsere Mitarbeiter*innen zusammen die Pausen verbringen und während der Arbeitszeit ein enormer Zusammenhalt innerhalb der Teams und des Kollegiums herrscht.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich bei uns nicht richtig wohl gefühlt hast. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn Du in deiner Bewertung die Sichtweise etwas erweitern- und nicht verallgemeinernd argumentieren würdest.
Vielen Dank nochmal für Dein Engagement während Deiner Zeit bei SUNZINET und alles, alles Gute für Deine berufliche Zukunft! Falls Du das Bedürfnis nach einem gemeinsamen Gespräch mit konstruktivem Austausch hast, kannst Du dich nach wie vor gerne bei uns melden.
Beste Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Ich habe keine Lust auf 10 Korrekturschleifen und habe die Details der einzelnen Bewertungskriterien komplett entfernt. sunzinet weiß sehr gut die Melden-Funktion von Kununu zu missbrauchen, um die Wahrheit zu vertuschen. Sagt alles aus was man über das Unternehmen wissen muss!
Einige Positionen austauschen. Auch mal das leben, was gepredigt wird. Kritik auch mal annehmen, statt zensieren.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen und Mühe gegeben hast, uns als Unternehmen zu bewerten. Wir nehmen dein Feedback ernst und haben dir auch direkt auf deine erste, ausführlichere Bewertung geantwortet. Dennoch bitten wir dich um Verständnis, dass wir bei eindeutigen Falschaussagen um eine Korrektur bitten. Kununu prüft diese Punkte einzeln und gibt sie an dich weiter mit der Bitte zur Nachbesserung.
Schade, dass du nun allen Inhalt entfernt hast und nur übrig ist, dass du das Arbeiten einer professionellen Plattform und uns als Zensur beschreibst. Wir distanzieren uns klar von Zensur.
Wir würden uns nach wie vor freuen, wenn du einen persönlichen Kontakt zu uns aufnehmen würdest, sodass man vielleicht das ein oder andere besprechen kann und du mit einem positiveren Gefühl an deine Zeit bei uns zurück denkst. Wir als HR sind jederzeit, auch über deinen Austritt hinaus, für dich da und können auch als neutraler Vermittler mit einem anderen Gesprächspartner:in deiner Wahl zur Verfügung stehen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
So verdient kununu Geld.