30 von 76 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Wer seinen 9 to 5 Job machen möchte wird nur bedingt integriert. Entweder volle Power oder damit leben, dass man Arbeitsbienchen ist.
Außenkommunikation oftmals ausgeschmückter als nach innen gelebt.
Muss man sich selbst gestalten. Wer nicht für seine Freizeit/Flexibilität einsteht, der bekommt sie nur bedingt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Für eine Agentur ist die Bezahlung in Ordnung.
"Nachhaltig" in der Außenkommunikation, viele Dinge werden schon ordentlich gemacht. Dem steht die Kampagne "Stoppt Tempo 130" eines GF allerdings ein wenig konträr gegenüber.
Viele tolle Menschen.
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Gute Ausstattung, schöne Büros, Platz für "Stillarbeiten".
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Kommt auf den Bereich an. Von Arbeit nach Schema F bis spannende KI-Projekte alles dabei. Tendenz aber zu ersterem.
Weiterbildungsbudget
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
Wunderschönes Büro, könnte noch mehr höhenverstellbare Tische haben, aber verstehe auch dass die nicht ganz günstig sind
Das Arbeitsumfeld ist gut und man wird durch Pizza Jour-Fixe oder Morning Briefings auf dem laufenden gehalten.
Urban Sports als Benefit wird von vielen erwünscht und wäre auch leicht umzusetzen. Bis jetzt weigert man sich.
Je nach Abteilung gibt es Unterschiede. Das Managment Board ist zudem als Personen auch sehr unterschiedlich. Leistungsdruck besteht aber durchgehend.
Ist eher Semi. Die Arbeit hat höchste Priorität und es wird auch private Umstände zum Teil keine Rücksicht genommen. Die Arbeit muss immer trotzdem erledigt werden.
Wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen aber ganz in Ordnung.
Schönes Office und die Lage ist gut. Parkplätze vor der Tür und gute Öffentliche Verkehrsanbindung.
Es gibt während der Probezeit mehrere On Boarding Gespräche, was positiv ist. Zudem gibt es Mitarbeiter Jahresgespräche. Das positive Feedback fehlt aber dennoch etwas.
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Manche sind großzügiger und andere kämpfen gefühlt darum die Gehälter zu drücken. Hierbei sollte man sich mehr am Markt orientieren und die Mitarbeiter besser binden.
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
- zeitweise zu viel Stress & Druck von oben
- stark Umsatzfokussiert
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Gleitzeit, Home Office und Workation
Für eine Agentur normal
Kommt natürlich auf das Team an. In meinem Team gab es einen super Zusammenhalt
Sehr modernes und neues Office. Es gibt verschiedene Zonen in denen sich ein Arbeitsplatz gebucht werden kann. Außerdem dürfen Hunde mit ins Office genommen werden.
Regelmäßige/tägliche Meetings mit dem Team. Führungskräfte informieren ebenso ständig sehr transparent.
Mal so, mal so. In Pitchphasen einige Überstunden, die man in ruhigeren Phasen aber wieder ausgleichen kann.
Viele Kollegen nutzen das Workation Angebot, werde ich dieses Jahr auch mal testen.
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Gehaltsstruktur üblich für Agenturwelt aber nicht üppig. Gehalt kommt pünktlich und es gibt inzwischen einige Goodies on top.
Tolles Miteinander
Team insgesamt eher jung, ältere Kollegen werden wegen der Erfahrung aber sehr geschätzt
Regelmäßige 1&1 mit Vorgesetztem
Nicht alle Büros haben höhenverstellbare Schreibtische oder Klimaanlagen
Enge Abstimmung im Projektteam mit Dailey, Weekly etc. Auch agenturübergreifender Austausch
Viele Frauen in Leitungsrollen
Viele spannende Projekte in denen man viel lernt
Modernes Büro, Shared Desk Lösung, Hunde im Büro, Remote Working, Vacation möglich, höhenverstellbare Tische
In meinem Team idR keine Überstunden, tolle Führungskraft, Hunde im Büro, Workation möglich
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Kein Inflationsausgleich, regelmäßige Gespräche diesbezüglich, Incentives werden nicht aktiv angeregt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Von Team zu Team unterschiedlich, Geschäftsführung an Weiterentwicklung interessiert, viele junge Führungskräfte die auf Augenhöhe agieren
Regelmäßige agenturweite Jour Fixes, cooles Intranet, wöchentliche kurze Umfragen
Möglichkeit am internen Arbeitsgruppen teilzunehmen zb zu Innovation, externe Vorträge halten, im Vertrieb mitwirken etc
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
Oben genannte Punkte
Typische Agentur Atmosphäre, unter den Kollegen ist es locker und man macht gerne auch mal einen Spaß gemeinsam. Dennoch überwiegt der Stress und der Druck im Arbeitsalltag.
Das Image von Sunzinet ist ein gespaltenes Thema bei den Mitarbeitern.
Überstunden werden vorausgesetzt. Das private Leben muss hier für den Beruf zurück gesteckt werden und wenn man pünktlich Schluss macht, wird man gerne schieß angeschaut.
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
Maßlos unterbezahlt. Selbst bei langer Anstellung und viel Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung, verhungert man hier an seinen Überstunden ohne gerechte Entlohnung.
Sunzinet setzt sehr viel Wert auf eine Nachhaltige Arbeitskultur. Es gibt intern auch eine Initiative die diesen Aspekt immer mit neuen Ideen voranbringt.
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Hier geht es aber vor allem um die Mitarbeiter die schon seit sehr vielen Jahren im Unternehmen selber arbeiten. Bezüglich Einstellungen werden zu 95% nur sehr junge Menschen eingestellt.
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% abliefert, wird die gesamte Arbeit (für die man auch Lob erhalten hatte) in Frage gestellt und man wird unter Druck gesetzt. Das Blatt wendet sich hier ziemlich schnell.
Die Büros sind sehr hell und sehr gut ausgestattet (Klimaanlage, gute Stühle, teilweise verstellbare Tische, usw.) man wird mit guten technischen Equipment ausgestattet. Je nach Position können Wünsche geäußert werden.
Es gibt regelmäßige Terminen, in denen offen über den aktuellen Stand in der persönlichen Entwicklung und dem Wohlbefinden im Bezug auf die Arbeit gesprochen wird.
Man wird gerne an Aufgaben gesetzt, für die man nicht qualifiziert ist und keine Erfahrung besitzt.,, Rein ins kalte Wasser'' Kann zum einen eine tolle Herausforderung sein, aber zum Anderen auch zu Problemen führen. Wer nicht schwimmen kann im kalten Wasser, wird ertrinken.
- moderner Arbeitsplatz
- kostenlose Parkplätze
- gute Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel
- super liebe und nette Kollegen
- kein Zuschlag für das KVB-Ticket
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