145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schmutzig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Insolvent gehen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Schein
Image
Ist alles.
Kollegenzusammenhalt
Schlachtfeld
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Clowns eher.
Arbeitsbedingungen
Nicht mal Seife teilweise
Kommunikation
Da, aber alles andere als professionell und zielführend
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verantwortungsloser Umgang mit der Ressource Mensch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt einiger Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Nicht vorhandene Wertschätzung
- Umgang mit Mitarbeitern / Verbrennen von Mitarbeitern
- Hire & Fire
- Keine Weiterbildung in den meisten Bereichen
- Nicht vorhandene Fairness
- Beförderungen nach Nasenfaktor und nicht nach Kompetenz
- Inkompetenz vieler Hinterbliebener sämtlicher Abteilungen - gerade im Managementbereich
- Unterbezahlung, selbst für die Branche
- Vormachtstellung des HQs im britischen Königreich und deren unüberlegte Entscheidungen ohne jegliches Wissen über den deutschen und österreichischen Markt
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man hier nur anfangen? Bei der Wertschätzung der Mitarbeiter? Der Kommunikationspolitik? Dem verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource Mensch? Der Vermeidung von Müllbergen? Der bedachteren Auswahl und Schulung von Führungskräften?
Arbeitsatmosphäre
Mit sinkenden Umsätzen werden bei Superdry leider auch die hoch angepriesenen und nach außen groß kommunizierten Unternehmenswerte (u.a. Family, Passion, Fun) gerade von den Führungskräften immer weniger gelebt. Dies trägt maßgeblich zu einer kontinuierlich sinkenden Stimmung bei, die den Nullpunkt mittlerweile fast erreicht hat. Mehr Schein als sein.
Mitarbeiter werden nur noch als schnell ersetzbare Ressource angesehen und auch in einem Großteil der Abteilungen - definitiv nicht allen - so behandelt. Wertschätzung für Leistung, Engagement, lange Zugehörigkeit o.ä. ist in diesem Unternehmen nicht nur Mangelware, sondern quasi nicht existent. Zahlreiche Kündigungen auch für langjährige Mitarbeiter ohne Back-Up Plan, sowie schlechte Informationspolitik tragen zusätzlich nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die anfängliche Motivation die Extrameile (oder auch "nur" 100%) zu geben ist schon lange verschwunden.
Auch die extrem hohe Fluktuation in fast jeder Abteilung und jeder Position ist nicht förderlich für die Stimmung in den Teams.
Work-Life-Balance
Zahlreiche Überstunden und Erschöpfungserscheinungen - gerade unter den Führungskräften - aufgrund ständiger Änderungen, Anforderungen und absolutem Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige Initiativen im Retail. Für Leute im Großhandel- oder Verwaltungsbereich wird nicht wirklich etwas getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik, Plastik.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht erstaunlicherweise häufig noch ein guter Zusammenhalt. Allerdings sinkt die Motivation etwas für diesen zu geben stetig durch das Verhalten des Unternehmens seinen Mitarbeitern gegenüber. Eine extrem hohe Fluktuation erschwert die Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind quasi nicht vorhanden - außer "alt" geht bei ü25 los.
Kommunikation
Sehr schlechte top-down Kommunikation. Darüber hinaus teilweise falsche und widersprüchliche Informationen aus unterschiedlichen Abteilungen (und das nicht nur in Corona Zeiten). Dies kostet nicht nur Nerven sondern erfordert viel Zeit um die letzten Endes richtigen Informationen zu erhalten.
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steil bergab
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutschein
50% Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verschleiß von Mitarbeitern
Unprofessionalität, die sich durch alle Abteilungen zieht
Respektlosigkeit
Geht doch bitte den Managern mal eine richtige Schulung dazu, wie man mit Mitarbeitern respektvoll und vor allem rücksichtsvoll umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man denn da anfangen ?
Zahlt mehr
Beschäftigt professionelle und neutrale Manager
Macht die Läden heller
Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie nicht als wären sie irgendwelche wertlosen Wesen
Arbeitsatmosphäre
Angeblich beinhalten die Werte von Superdry Individualität, Teamwork, Ideenreichtum o.ä.
Hier kann man nur sagen : bist du zu anders oder hast deine eigene Meinung , bist du absolut fehl am Platze. Am besten ist es wenn du deinen Vorgesetzten nachredest und dich bei ihnen einschleimst. Die Mitarbeiter haben Angst davor was zu sagen, denn man droht ihnen, dass der Vertrag nicht verlängert wird oder sonstiges. Somit ist die Stimmung einfach nur noch negativ , eher schon fast katastrophal.
Image
Nach außen hin will Superdry cool und hip wirken, aber wer mal in die Materie reinschnuppert weiß: außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Ab einer Führungsposition hat man keine Work-Life-Balance mehr. Dadurch dass so viele Leute entlassen worden sind oder gegangen sind und wenn man diese nachbesetzt hat ( falls erlaubt) , war die Nachbesetzung qualitativ im absolut unterem Bereich. Aber anstatt das man die Guten befördert,...
Karriere/Weiterbildung
Mit den richtigen Leuten an den richtigen Positionen muss man auch nicht viel können um weiter zu kommen.
Aber es gibt auch Manager, die wirklich nach Leistung gehen und nicht nach Vitamin B. Die sind aber sehr sehr selten geworden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mal im mittleren Segment was Branchenüblich ist. Wenn man über Jahre hinweg in dieser Firma arbeitet, ist es nur wegen den Leuten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss es Superdry lassen, dass die Firma über die Jahre hinweg versucht umweltbewusster zu werden ( weniger Plastik, Organic Cotton zb)
Kollegenzusammenhalt
Das Mitarbeiterteam hat immer im großen und ganzen zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Sollte es einmal nicht so sein, weiß man auch das das nicht von ungefähr kommt , sondern ein Vorgesetzter dahinter sitzt und denjenigen fest im Griff hat.
Auch muss man hier sagen, dass der Zusammenhalt sich erst in den letzten Monaten drastisch verschlechtert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt denn ältere Kollegen? 30+ ? Die sind da, alles über 50+ wird nicht mal angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen? Gewiss gibt/gab es hervorragende Manager, aber die sind entweder gegangen oder sind gegangen worden. Und was da noch unterwegs ist an Unprofessionalität nicht zu unterbieten. Auch darf man sich hier sexuelle Anspielungen anhören und soll einfach darüber hinwegsehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Dunkelheit, laute Musik , das sind nur ein paar der Rahmenbedingungen. Darüber hinaus sind die Faktoren, die einem psychisch zusetzen um so gravierender : keine Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionalität sind nur 3 Kleinigkeiten, die man aus der nicht endenden Liste picken kann. Diese Mängel ziehen sich vom mittleren Management bis zum Areamanager bis hin zu HR.
Kommunikation
Kommunikation? Was für eine Kommunikation? An dem einen Tag heißt es so, an dem anderen Tag wird schon wieder was anderes behauptet. Hier wird einem das Wort im Mund verdreht und wie gesagt, kommuniziere genau das was dir deine Vorgesetzten sagen.
Gleichberechtigung
Früher konnte man sich nicht beschweren. Aber jetzt ist es normal , sexuelle Belästigung oder Ausländerfeindlichkeit über sich ergehen zulassen
Interessante Aufgaben
Mit jeder neuen Positionen erweitern sich die Aufgaben, interessant werden sie nur wenn man unter Stress steht und über seine eigentliche Position hinaus agieren muss. Für lau.
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Netter Versuch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Juwelen, die nach einer Halbwertszeit von maximal 4 Jahren aus dem Unternehmen gemobbt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Mitarbeitermanagement, HR, Gehalt, Sozialleistungen, Zentralismus (Jeder hat dem britischen Imperium zu dienen)
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an eure Values. Schult höhere Angestellte, dass Ehrlichkeit nicht das höchste Credo ist, sondern daß mit unterschiedlichen Menschen auch unterschiedlich umgegangen werden muss. Wir sind keine Maschinen, die nur dafür arbeiten eure Tage stressfrei zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein gutes Team hat (eher selten der Fall) arbeitet man noch gerne und viel. Die Bevorzugung Einzelner zieht sich allerdings von ganz oben durch. Sprich: man kann so gut sein wie man will, wenn du nicht jedermann Liebling bist und eine eigene Meinung hast und vertrittst, hast du schon verloren.
Image
Es ist wichtiger zweitklassige Schauspieler für unsere Kampagnen zu gewinnen als sich dem selbstgestellten Anspruch einer familiären Atmosphäre zu widmen.
Work-Life-Balance
Gerade in Zeiten von Corona werden alle gebraucht, unabhängig davon ob sie können oder wollen. Durch psychologischen Druck wird dir deutlich vermittelt: arbeite nach unseren Regeln oder geh.
Karriere/Weiterbildung
Um sich weiterzubilden muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen, sich selbst einlernen oder sich fahrlässig dumm anstellen, um eine "private" Schulung der HR Abteilung maximal per Telefon zu erhalten. Mag dich HR nicht, hast du Pech gehabt.
Gehalt/Benefits
Ab nächstem Jahr verdienen die meisten unserer Mitarbeiter unter dem Mindestlohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache wir nehmen unsere Ware im Zwischenlager aus den Plastiktüten, um vierhundert Plastikpflanzen pro Store zu implementieren. Die haben wenigsten eine längere Verweildauer als jeder einzelne Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In einem guten Team gibt es guten Zusammenhlt, wird aber die Hälfte gekündigt und die andere Hälfte nicht ernst genommen, bricht auch das beste Team auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fängt bei 30 plus an. Die können sich nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt wechseln im Minutentakt, werden ausgetauscht oder gegangen. Die übrigen sind zu sehr damit beschäftigt ihr liebsten Schäfchen und vor allem sich selber ins trockene zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Technik mehr als fragwürdig. Gesundheitlich und psychologisch gefärdendes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Null Sterne wären hier angebrachter. Nicht mal need-to-know basis.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter aus dem englischen Headquarter werden gleichberechtigt, alle anderen gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Wer fordert und fragt gewinnt, der Rest wird ignoriert.
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Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Superdry Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen sofern man immer ja und ahmen sagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die miserablen Umgangsformen gegenüber den Mitarbeitern. Zudem sind die vorgesetzten weder Kompromiss bereit noch offen für Konstruktive Kritik oder dergleichen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend mehr auf die Mitarbeiter geachtet und eingegangen werden.
Man fühlt sich jederzeit als austauschbare Ware.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
good Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversity Flexibility nice place to work
Verbesserungsvorschläge
Sometimes we love to change the world in one day but this isn't possible
Arbeitsatmosphäre
Love the team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht bezahlter Job, keine Weiterbildungen / Gehaltserhöhung. Hire & Fire Politik und viel Plastikmüll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Superdry Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise tolle Menschen im Team, auch wenn ausgerecht die meistens nicht lange bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt sehr schlecht, keine Aufstiegschancen, falsche Versprechungen, gute Mitarbeiter teilweise am letzten Probetag gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Fairer in jeder Hinsicht. Keine Hire/Fire Politik. Gute Arbeit Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Storemanager haben keine Ahnung, was auf der Fläche passiert, schreiben schlechte Arbeitspläne, teilweise sexistische Äußerungen. Innerhalb vom Verkaufsteam teilweise gut, wenn nicht andauernd grundlos gute Mitarbeiter geküngit werden.
Image
Nach Außen hin will das Unternehmen das Image eines 'Premium-Retailers' haben, dafür wird allerdings nichts getan. Zu wenig Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche, die Kunden kaum bis schlecht beraten, weil es keine Produktschulungen gibt. Mitarbeiter, die sich langsam auskennen werden gekündigt oder verlassen freiwillig das sinkende Schiff.
Karriere/Weiterbildung
Alles wird in Aussicht gestellt, nichts wird umgesetzt. Wenn Mitarbeiter es zu 'Team-Lead' geschafft haben, bekommen sie meist nur Aufgaben aufgedrückt, auf die die Storemanager kein Bock haben.
Gehalt/Benefits
Alle unterbezahlt, in Aussicht gestellte Gehaltserhöhungen werden nicht bleiben Versprechungen und Benefits gibts keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter, die die Kleidung viel in der Hand haben, bekommen trockene, rissige Haut an den Händen, da die ganze Chemie noch in der Kleidung steckt und diese vor dem Verkauf nicht vorgewaschen wird (Was bei 'Premium Marken' üblich ist und teil der Preispolitik)
Kollegenzusammenhalt
Gespalten. Teilweise in Grüppchen sehr gut, teilweise werden Mitarbeiter in öffentlichen Meetings angeprangert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts kaum
Arbeitsbedingungen
Laute Musik, Klimaanlagen die schlecht funktionieren, Arbeit die nicht wertgeschätzt wird.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation, mangelnde Weitergabe von Infos.
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen in Verkauf etc, Männer in Managerpositionen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Store Münster. Mindestlohn, Mitarbeiter kündigen freiwillig ständig unterbesetzt. Komisches Management im Store.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität der Kleidung das wars dann auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betr. Altersvorsorge? Hä wo denn?
Mindestlohn
Kein Job Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
Kein Personal mehr...
Keine Gehaltserhöhung...
Das Mitarbeiter schon freiwillig kündigen.
Keiner mehr Lust auf seinen Job hat.
Masken tragen. Obwohl man es im Verkauf nicht muss.
Verbesserungsvorschläge
Angemessenen Lohn zahlen ab 12 € aufwärts die Std.
Personal einstellen.
Management komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Zuerst gut da waren auch noch genug Leute da. Jetzt sind Leute freiwillig gegangen. Oder wurden gekündigt.
Image
Außen Hui innen (intern) Pfui
Work-Life-Balance
Katastrophe... Wenn du von Außerhalb anreist hast jeden Tag einen 12 Std tag für so ein Hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Kein Jobticket. Nix.. Keine versprochenen Gehaltserhöhung hier kommst du im Leben nicht weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch zuviel Papier...
Kollegenzusammenhalt
Lässt zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nut junge Leute da
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe.... Willkommen im Kindergarten.
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzt hoch 10.
Kein neues Personal in Sicht.
Es wird zuviel gefordert für nen Mindestlohn Job.
Kommunikation
Mal so mal so. Keiner hat Anscheind mehr Lust.
Gleichberechtigung
Never ever das Management ist was ganz besonderes.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Standard Falten. Man kann kaum auf den Verkauf und die Kunden eingehen.
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Passt einfach
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Klare Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sie tun mehr als nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
War früher besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.