Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Superdry Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwieriges Thema, da von den oberen Stellen oft eine sehr chaotische Kommunikation herrscht. Jeden Tag ändern sich Meinungen und angebliche Vorschriften (z.B. wie der Laden auszusehen hat). An einem Tag wird etwas gelobt und am nächsten ta kritisiert.
Kolleg/-innen waren bisher immer größtenteils sehr locker und gut drauf
Ständige Meinungsänderung ist Tagesordnung
Jeden Tag dasselbe, zieht sich extrem und man lernt nach einem halben Jahr auch nichts mehr Neues, also Abwechslung gibt es kaum aber damit muss man eben auch rechnen
Im Team MTZ super zusammenhalt und tolle Menschen.
Kommt sehr auf den Manager an