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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher alles - jetzt überhaupt nichts.
Superdry bietet zweimal im Jahr sehr großzügige Gutscheine – insgesamt rund 800 € im Jahr, bei meinem Austritt wurde der Betrag sogar verdoppelt. Es gibt echte Aufstiegsmöglichkeiten, und Manager dürfen ihr Team selbst zusammenstellen, was oft zu einem guten Teamgefühl beiträgt. Besonders positiv ist auch, dass bei Superdry Menschen aller Religionen, Hautfarben und Herkunft willkommen sind – Vielfalt wird hier wirklich gelebt.
Flexible Planung
Entschuldigt mich bitte, aber dazu möchte ich gerade gar nix sagen, weil mir dazu auch nichts einfällt!
Kurze Entscheidungswege, kreatives Arbeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- miserables Gehalt selbst nach mehreren Jahren
- unzuverlässige und fehlerhafte Gehälter
- schlechte oder fehlende Kommunikation mit VM-Leadern, Area Managern oder auch dem Payroll Partnern
- teilweise unseriöse Verhaltensweisen
die Kommunikation, das Gehalt
Einige Punkte die ich nicht unbedingt öffentlich vermerken möchte...
Ein Tipp: An die Company spielt in Zukunft mit offenen Karten und seit IMMER ehrlich zu euren Leuten in den Stores !!!
Zu wenig Benefits für die Mitarbeiter, regelmäßige Unterbesetzung von Personal und hohe Fluktuation.
Wie bereits mehrfach beschrieben, hat das Unternehmen leider viel von seiner Attraktivität als Arbeitgeber verloren. Man fühlt sich nicht mehr sicher und stolz, Teil des Teams zu sein. Früher stand Superdry für Lifestyle und ein positives Arbeitsumfeld, heute wirkt es eher wie eine hoffnungslose Chance auf Besserung, die kaum greifbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter
bessere Kommunikation
Arbeitnehmer*innen nach Feedback fragen und ernstnehmen
- Das Gehalt zuverlässig überweisen
- bessere Kommunikation zwischen Manager und Vorgesetzten
- irgendeine Art von Motivation oder Provision für sehr gute Leistungen
• Gehälter anpassen und Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen, um Fluktuation zu reduzieren.
• Weniger Belastung für Mitarbeitende – z. B. durch eine Putzfirma, statt alles aufs Team abzuwälzen.
• Größen, Preise und Qualität überdenken – das aktuelle Verhältnis ist schwer vermittelbar.
• Mehr Führungskräfte, bessere Kommunikation von oben – nicht alles kann bei einer Area Managerin hängen bleiben.
• Weniger kurzfristige Umbau-Aktionen und unrealistische Anforderungen vom Gründer – das demotiviert eher, als dass es etwas bringt.
• Regelmäßige Schulungen ...
Es gibt leider sehr viele Punkte, an denen Superdry als Unternehmen deutlich besser werden müsste. Nach erneuter Übernahme durch den Gründer wirkt es aus Sicht der Mitarbeitenden so, als steuere das Unternehmen auf eine Krise zu. Es fehlt an klarer Struktur und einer nachhaltigen Strategie. Wunschdenken und Größenwahn sollten dringend zurückgestellt werden. Stattdessen sollte wieder mehr Fokus auf Kundenzufriedenheit, Professionalität, respektvolles Miteinander und Wertschätzung gelegt werden – sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber den Mitarbeitenden.
Es sollte damit begonnen werden, die Führungsposition, die für alle Geschäfte zuständig ist, gezielt zu schulen. Sie sollte lernen, die Führungskräfte und Teams wertzuschätzen, kollegial zu handeln und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, damit sich Mitarbeiter nicht ausgenutzt fühlen und die Zusammenarbeit besser funktioniert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Superdry Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kolleg/-innen waren bisher immer größtenteils sehr locker und gut drauf
Wie in jedem Team trifft man auch bei Superdry im Main-Taunus-Zentrum auf Kolleg:innen, mit denen man sich auf Anhieb versteht – und auf solche, bei denen es einfach nicht passt. Dennoch war der grundsätzliche Zusammenhalt im Team meist positiv. Es herrschte eine offene Diskussionskultur, in der unterschiedliche Meinungen Platz hatten. Auch in stressigen Zeiten konnte man sich in der Regel aufeinander verlassen. Insgesamt ein solides Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehmer gemacht hat.
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Allerdings ist der Zusammenhalt auf der nächsthöheren Führungsebene sehr schwach, was die Zusammenarbeit erschwert.
Bei uns im Team sensationell gut.
Unter Kollegen von anderen Stores auch immer gut.
Die Stimmung im Team war – bis auf eine Ausnahme – wirklich gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und zusammengehalten, auch wenn es stressig wurde. Leider kam von der Führungsebene (ab Area Manager aufwärts) kaum etwas zurück. Außer einem wöchentlichen Meeting hat man wenig gehört oder gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superdry Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ist in Ordnung, wenn man nur für absehbare Zeit dort arbeitet, ansonsten nicht empfehlenswert
Während meiner fast zehn Jahre gab es nur eine Schulung – Weiterbildung war kaum ein Thema. Gerade bei sensiblen Themen wie Mobbing oder sexueller Belästigung fehlte jegliche Schulung für Führungskräfte.
Karrieremöglichkeiten gab es zwar, aber oft unter fragwürdigen Bedingungen: Man konnte relativ schnell aufsteigen – allerdings für wenig Geld. In manchen Fällen wurden Mitarbeitende aus der Not heraus in Führungspositionen befördert, ohne dass sie dafür wirklich geeignet waren. In unserer Filiale war das glücklicherweise nicht der Fall, aber in anderen ...
Weiterbildung gibt es keine . Ich meine : KEINE!
In welchem Unternehmen gibt es so etwas?
Das letzte Meeting war wann? Vor 2 Jahren ?
Die fängst bei Superdry im Management an und das wars.
Warscheinlich wirst du 10 Jahre lang jeden Tag das gleiche tun.
Im Einzelhandel sind die Karrieremöglichkeiten leider sehr begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert oder angeboten, sodass die persönliche und berufliche Entwicklung stark eingeschränkt bleibt. Wer auf der Suche nach langfristigen Perspektiven ist, wird hier nur wenige Chancen finden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten; die einzige Form der Weiterbildung besteht darin, andere Stores zu unterstützen – und das war’s.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Superdry Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Superdry Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Superdry Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Superdry Germany als eher modern.
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