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SupplyOn 
GmbH
Bewertung

SupplyOn noch konkurrenzfähig?

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallbergmoos gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist auf Team-Ebene meistens gut.
Viele Mitarbeitende sind engagiert und helfen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich beruflich und technisch weiterentwickeln will, wird bei Wettbewerbern deutlich bessere Bedingungen vorfinden.
Umorganisationen, aber keine echten Veränderungen. Prozesse verkomplizieren sich weiter, und Mitarbeitende verlieren Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung gesetzeskonformer Arbeitszeiterfassung

Work-Life-Balance

Keine Arbeitszeiterfassung – dadurch keine Transparenz über Arbeitsbelastung, keine Kontrolle von Mehrarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist noch stark in den einzelnen Abteilungen. Das Unternehmen leidet aber Abteilungsübergreifend unter starkem Silo-Denken.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind häufig kein Vorbild. Konstruktive Kritik nicht mehr erwünscht. In schwierigen Situationen wird der Druck einfach nach unten weitergegeben.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation geht besser

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur und Weiterbildungsangebote liegen unter dem Branchendurchschnitt. Speziell für junge Mitarbeitenden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen deine Erfahrungen zu teilen!

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei SupplyOn in vielen Punkten als so unzufriedenstellend erlebst. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie deine für uns wichtig, weil sie uns helfen, hinzuschauen und besser zu werden.

Besonders die Kritik an Führung, Kommunikation und Zusammenhalt nehmen wir sehr ernst, denn genau in diesen Bereichen wollen wir ein Umfeld schaffen, das von Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist und genau unseren Werten entspricht.

Gleichzeitig möchten wir gern ein paar Einblicke geben, was wir aktuell anbieten und weiterentwickeln:

Unsere Vertrauensarbeitszeit soll dir die Freiheit geben, deinen Tag eigenverantwortlich und im Einklang mit dem, was dein Team und die Aufgaben brauchen, zu gestalten. Wir wissen, wie entscheidend das für die persönliche Balance ist.

Im Bereich Weiterbildung haben wir ein breites Angebot geschaffen. Unser Weiterbildungskatalog umfasst sowohl Online-Trainings als auch Präsenzformate und fördert persönliche, soziale, fachliche und methodische Kompetenzen. Zusätzlich haben wir den Zugang zu verschiedenen Lernplattformen, die zeitunabhängig jederzeit genutzt werden können und bieten dir darüber kuratierte Inhalte für unterschiedliche Entwicklungsbedarfe an. Wenn das bei dir nicht sichtbar ist oder du etwas vermisst, sprich uns gerne an.

Auch zum Thema Gehalt möchten wir transparent sein. Wir führen regelmäßige Marktvergleiche und Gehaltsbenchmarks durch, um faire und wettbewerbsfähige Strukturen sicherzustellen.

Wenn du magst, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir, ganz unkompliziert und vertraulich. Nur wenn wir verstehen, was im Arbeitsalltag wirklich fehlt, können wir gezielt etwas verändern.

Herzliche Grüße
Dein People Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.