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SupplyOn 
AG
Bewertungen

84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

61 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Werkstudentin als Product Owner und als Entwicklerin

4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr lange Antwortzeiten, manchmal wurden Dinge einfach vergessen.

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessant, kommt aber sehr auf die Abteilung an.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Luft nach oben in vielen Bereichen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung unter dem Durchschnitt, keine geldwerten Benefits, kaum Karrierechancen im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, die den Standort berücksichtigen. Mehr Benefits, die dem Arbeitnehmer finanziell auch etwas nützen. Weiterbildung fördern anstatt immer nur im Tagesgeschäft rotieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt in Ordnung.

Image

Außerhalb der Branche kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Durch den Standortnachteil lange und teure Anfahrt mit dem PKW, hohe Arbeitslast und keine Möglichkeit zum Homeoffice, damals schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Zeit keine Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Angesichts der sehr hohen Kosten für die Mobilität eher unterdurchschnittlich, da mehrere hundert Euro pro Monat für Sprit, Abnutzung, Reparaturen etc. entfallen. Keine nennenswerten Benefits davon abgesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team war insgesamt in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint in Ordnung zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Viele Ankündigungen und Verständnis für diverse Themen, aber kein Wille zu Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Abgelegenes Büro ohne richtigen Nahverkehr, dadurch hoher Zeitaufwand und hohe Kosten für den PKW fürs tägliche Pendeln. Finanzielle Unterstützung gab es hier nicht, sodass es netto um mehrere hundert Euro pro Monat ging, die das Nettoeinkommen sehr stark absenken.

Kommunikation

Wenig Kommunikation von der Geschäftsführung, im persönlichen Gespräch wird vieles thematisiert, es bleibt dann aber beim Verständnis, gehandelt wird meistens nicht.

Gleichberechtigung

Je nach Team und Mitarbeiter wurden schon Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, eher immer mehr Themen ohne Einarbeitung, die man selbst nebenbei erlernen soll.

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsplatzsicherheit und den kollegialen Zusammenhalt positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du andere wichtige Aspekte bei uns als unzureichend empfunden hast, insbesondere in Bezug auf Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gerade weil du nicht mehr bei uns bist, ist es uns wichtig zu betonen: Viele der von dir angesprochenen Angebote gibt es seit Jahrzehnten oder gar seit Unternehmensgründung bei SupplyOn. Unser Benefit-Portfolio war und ist bewusst breit aufgestellt – mit finanziellen, gesundheitlichen und mobilitätsbezogenen Leistungen, wie etwa unserem komplett arbeitgeberfinanzierten Vorsorgepaket, Fahrradleasing, Kantinenzuschuss, der Möglichkeit, mobil aus dem Ausland zu arbeiten und Gesundheitsangeboten. Dass diese und andere Benefits für dich keinen spürbaren Mehrwert gebracht haben, bedauern wir sehr.

Auch Weiterbildung hat bei uns schon immer einen hohen Stellenwert. Lernen ist bei SupplyOn fester Bestandteil der Arbeitszeit – mit einem vielfältigen Katalog aus fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Themen, sowohl online als auch vor Ort. Umso mehr tut es uns sehr leid, dass das für dich damals offenbar nicht greifbar war. Vielleicht lag das an fehlender Transparenz oder unklarer Kommunikation und es ist schade, wenn genau das dazu beigetragen hat, dass du uns verlassen hast.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir, dass du deine Perspektive mit uns und anderen offen geteilt hast.

Herzliche Grüße
Dein People Team

SupplyOn noch konkurrenzfähig?

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist auf Team-Ebene meistens gut.
Viele Mitarbeitende sind engagiert und helfen sich gegenseitig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich beruflich und technisch weiterentwickeln will, wird bei Wettbewerbern deutlich bessere Bedingungen vorfinden.
Umorganisationen, aber keine echten Veränderungen. Prozesse verkomplizieren sich weiter, und Mitarbeitende verlieren Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung gesetzeskonformer Arbeitszeiterfassung

Work-Life-Balance

Keine Arbeitszeiterfassung – dadurch keine Transparenz über Arbeitsbelastung, keine Kontrolle von Mehrarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist noch stark in den einzelnen Abteilungen. Das Unternehmen leidet aber Abteilungsübergreifend unter starkem Silo-Denken.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind häufig kein Vorbild. Konstruktive Kritik nicht mehr erwünscht. In schwierigen Situationen wird der Druck einfach nach unten weitergegeben.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation geht besser

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsstruktur und Weiterbildungsangebote liegen unter dem Branchendurchschnitt. Speziell für junge Mitarbeitenden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen deine Erfahrungen zu teilen!

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei SupplyOn in vielen Punkten als so unzufriedenstellend erlebst. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie deine für uns wichtig, weil sie uns helfen, hinzuschauen und besser zu werden.

Besonders die Kritik an Führung, Kommunikation und Zusammenhalt nehmen wir sehr ernst, denn genau in diesen Bereichen wollen wir ein Umfeld schaffen, das von Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit geprägt ist und genau unseren Werten entspricht.

Gleichzeitig möchten wir gern ein paar Einblicke geben, was wir aktuell anbieten und weiterentwickeln:

Unsere Vertrauensarbeitszeit soll dir die Freiheit geben, deinen Tag eigenverantwortlich und im Einklang mit dem, was dein Team und die Aufgaben brauchen, zu gestalten. Wir wissen, wie entscheidend das für die persönliche Balance ist.

Im Bereich Weiterbildung haben wir ein breites Angebot geschaffen. Unser Weiterbildungskatalog umfasst sowohl Online-Trainings als auch Präsenzformate und fördert persönliche, soziale, fachliche und methodische Kompetenzen. Zusätzlich haben wir den Zugang zu verschiedenen Lernplattformen, die zeitunabhängig jederzeit genutzt werden können und bieten dir darüber kuratierte Inhalte für unterschiedliche Entwicklungsbedarfe an. Wenn das bei dir nicht sichtbar ist oder du etwas vermisst, sprich uns gerne an.

Auch zum Thema Gehalt möchten wir transparent sein. Wir führen regelmäßige Marktvergleiche und Gehaltsbenchmarks durch, um faire und wettbewerbsfähige Strukturen sicherzustellen.

Wenn du magst, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir, ganz unkompliziert und vertraulich. Nur wenn wir verstehen, was im Arbeitsalltag wirklich fehlt, können wir gezielt etwas verändern.

Herzliche Grüße
Dein People Team

Schlechtester Arbeitgeber

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Das einzig positive ist, dass man keine Überstunden machen muss.

Karriere/Weiterbildung

Nur LinkedIn learnings

Kollegenzusammenhalt

Ist Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte delegiert Aufgaben, ohne Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungen trifft er im Alleingang, die Umsetzung überlässt er dem Team läuft etwas schief, wird die Schuld nach unten weitergereicht.

Kommunikation

Jedem muss man hinterher laufen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die Zusatzleistungen sind überschaubar: 50€ Benefit im Monat und theoretisch bis zu 10 Tage Workation am Stück praktisch aber selten realisierbar.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank, dass du so offen und ehrlich deine Erfahrungen mit uns und anderen geteilt hast.

Wir wissen es zu schätzen, dass du so klar ansprichst, was aus deiner Sicht nicht gut läuft. Solche Rückmeldungen sind wichtig und zeigen uns, wo wir genauer hinschauen und Dinge weiterentwickeln müssen.

Dass du deine Zeit bei SupplyOn so kritisch empfindest, tut uns wirklich leid. Gerade Themen wie Führung, Kommunikation und Zusammenhalt erleben wir als zentrale Faktoren für ein gutes Miteinander und umso mehr nehmen wir deine Eindrücke ernst und mit in unsere internen Gespräche.

Uns ist wichtig, dir auch mitzugeben, was wir heute schon tun.

Unsere Vertrauensarbeitszeit soll dir die Möglichkeit geben, deinen Tag flexibel und eigenverantwortlich im Einklang mit den Teamanforderungen zu gestalten. Wir möchten damit eine gesunde Balance zwischen individuellen Bedürfnissen und deinem Arbeitsalltag schaffen

Im Bereich Weiterbildung bieten wir deutlich mehr als nur LinkedIn Learnings. Unser Weiterbildungskatalog umfasst sowohl persönliche, soziale als auch fachliche und methodische Entwicklung – mit einer Mischung aus webbasierten und Onsite-Trainings. Dazu kommt der Zugang zu kuratierten Lernplattformen. Wenn das für dich bisher nicht sichtbar war, komm gerne auf uns zu. Wir unterstützen dich jederzeit.

Bei den Benefits ist es schade, dass unser Angebot für dich nicht das Richtige ist. Uns ist bewusst, dass jede*r unterschiedliche Bedürfnisse mitbringt. Neben der monatlichen Benefits Card bieten wir unter anderem ein 100 Prozent arbeitgeberfinanziertes Vorsorgepaket (Renten-, Berufs- und Unfallversicherung), Fahrradleasing, Gesundheitsvorsorge, einen Zuschuss zur Kantine sowie die Möglichkeit, bis zu 30 Tage mobil aus dem Ausland zu arbeiten. Auch hier freuen wir uns über Impulse, was dir persönlich wirklich helfen würde.

Zum Thema Gehalt möchten wir noch sagen, dass wir jährlich Gehaltsbenchmarks durchführen und unsere Strukturen regelmäßig an den Markt anpassen. Dennoch wissen wir, dass Gehalt ein sensibles Thema ist und deshalb ist uns ein offener Dialog dazu besonders wichtig.

Wenn du Lust hast, mit uns ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns sehr. Denn vieles lässt sich im persönlichen Austausch besser einordnen und oft entstehen genau daraus Ideen, wie wir gemeinsam etwas verändern können.

Herzliche Grüße
Dein People Team

Flexible Arbeitszeiten, aber Verbesserungsbedarf in Struktur und Unterstützung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei SupplyOn schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit im Team ist meist gut, und man hat die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken. Jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Anreize, um das Büro trotz des hybriden Arbeitsmodells und des abgelegenen Standorts attraktiver zu machen.
- Unstrukturierte interne Prozesse
- Es gibt keine pflanzliche Milch für den Kaffee
- Unsere Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung eines Projektmanagement-Tools, werden seit Jahren nicht gehört
- Mitarbeiterevents werden gekürzt
- Mobile Massage wird nicht mehr angeboten
- Zu wenig Weiterbildungsangebote

Verbesserungsvorschläge

Hier einige Verbesserungsvorschläge, die ich für wichtig halte:

- Einführung eines Zeitkontos / Gleitzeitmodells
- Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Teambuilding-Aktivitäten
- Einen Raum als Fitnessraum einzurichten, ausgestattet mit ein paar Geräten und Yoga-Matten. Es gibt genug Platz, da wir überwiegend hybrid arbeiten. Das würde sicherlich mehr Motivation bieten, ins Büro zu kommen.
- Einführung eines modernen Projektmanagement-Tools, um effizienter arbeiten zu können. Wir sind immer noch mit Excel und Co. unterwegs. Ein Projektmanagement-Tool würde die Effizienz deutlich steigern, indem es alle Funktionen wie Zeitplanung, Ressourcenmanagement und Reporting an einem Ort bündelt, statt verschiedene Tools zu nutzen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und ermöglicht eine bessere Ressourcennutzung.
- Ein Coworking-Space-Abo für Mitarbeiter in München wäre sinnvoll, da Hallbergmoos sehr abgelegen ist.
- Zudem wäre das Deutschlandticket eine gute Ergänzung, um die Anfahrt für Pendler zu erleichtern und nachhaltige Mobilität zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre passt generell, aber manchmal wird es angespannt, besonders wenn Probleme an das Management herangetragen werden. Kritik wird nicht gerne gehört.

Image

Das Außenimage von SupplyOn ist gut.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei SupplyOn ist grundsätzlich flexibel, da hybride Arbeit möglich ist. Allerdings gibt es kein Überstundenkonto, und die hohe Arbeitslast in einigen Bereichen erfordert Eigeninitiative, um eine gesunde Balance zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur sehr wenige Angebote zur Weiterbildung, was sehr schade ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv.
Sozialleistungen: Es gibt die Standards wie Fahrradleasing, Urban Sports und eine Benefits Card, aber diese können nicht gleichzeitig genutzt werden – entweder das eine oder das andere. Ein Wellpass wird leider nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keinerlei Mülltrennung in den Bürogebäuden.

Ich bekomme ansonsten wenig über Umwelt- und Sozialbewusstsein bei SupplyOn mit. Es gibt hin und wieder Aktionen wie zu Weihnachten für Flüchtlingskinder, das B2Run in München und den Girls’ Day, aber abgesehen davon erfährt man nicht viel darüber, was in diesem Bereich gemacht wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Alles darüber hinaus ist eine andere Geschichte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei SupplyOn sind durchwachsen. Zwar gibt es hybride Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, jedoch fehlen ein Überstundenkonto und moderne Tools, was die Effizienz beeinträchtigt. In bestimmten Consulting-Bereichen ist die Fluktuation etwas hoch, was zu Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter führt. Der Standort in Hallbergmoos ist ohne Auto schwer erreichbar, und es gibt keine attraktive Alternative, wie zum Beispiel ein Coworking-Space-Abo für Mitarbeiter, die in München wohnen. Sozialleistungen sind begrenzt und nicht flexibel nutzbar. Insgesamt gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere in der IT-Infrastruktur, der Mitarbeiterbindung und den Zusatzleistungen.

Kommunikation

Es wird viel und umfassend kommuniziert, sowohl innerhalb des Bereichs als auch auf Unternehmensebene.

Gleichberechtigung

Viele Mitarbeitende haben einen internationalen Hintergrund, und es besteht ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in Ordnung und abwechslungsreich, aber die Zuständigkeiten sind nicht immer klar abgegrenzt.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen mit anderen und uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, für dich positiv erlebst. Auch dass du an spannenden Projekten mitwirken kannst, ist schön zu lesen. Genau solche Erfahrungen wünschen wir uns für alle bei SupplyOn.

Gleichzeitig schätzen wir deine ehrlichen Hinweise sehr, wo wir uns noch verbessern können. Besonders das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. Wir sind aktuell dabei, unser neues Kompetenzmodell zu entwickeln. Und mit der dazugehörigen Learning Journey möchten wir Lernen bei SupplyOn noch individueller und alltagstauglicher gestalten. Unser Ziel ist es, Lernen so zu gestalten, dass es jederzeit, selbstbestimmt und im Flow der täglichen Arbeit stattfinden kann. Damit möchten wir dich bestmöglich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützen.
Auch schon heute hast du Zugang zu verschiedenen Trainingsplattformen und wir bieten zahlreiche Standardtrainings an, um deine fachlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten weiter auszubauen. Aber da geht noch mehr und genau daran arbeiten wir.
Wenn du mehr dazu wissen möchtest, sprich uns gerne jederzeit ein.

Bei unseren Benefits schauen wir kontinuierlich, was euch wirklich unterstützt und den Arbeitsalltag bereichert. Neben unserer Benefits Card gehören dazu zum Beispiel das Business Bike, ein großzügiger Zuschuss für die Kantine sowie unser umfassendes Vorsorgepaket aus Gruppenunfall-, Berufsunfähigkeits- und Rentenversicherung, das wir komplett finanzieren. Uns ist aber auch bewusst, dass jede*r unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen hat und wir vielleicht nicht immer allen gerecht werden können. Umso wichtiger ist es uns, im Gespräch zu bleiben und gemeinsam zu schauen, was wir weiter verbessern können. Deine Ideen, wie wir das Arbeiten im Büro und unsere Angebote noch attraktiver gestalten, nehmen wir deshalb sehr gern mit auf.

Hast du Lust, deine Ideen direkt mit uns zu teilen? Wir freuen uns jederzeit über einen offenen Austausch. Komm gerne auf uns zu!

Herzliche Grüße
Dein People Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben Ich arbeite aktuell bei SupplyOn und bin wirklich begeistert.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben

Ich arbeite aktuell bei SupplyOn und bin wirklich begeistert. Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß. Besonders schätze ich die spannende Mischung aus innovativen Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und ich habe das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird.

Ich bin rundum zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was noch verbessert werden könnte:
Das Weiterbildungsangebot könnte noch etwas ausgebaut werden. Es wäre toll, wenn es mehr gezielte Programme oder Schulungen gäbe, um sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln.

Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten könnten moderner und einladender gestaltet werden, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, z. B. durch flexible Arbeitsbereiche, mehr Pflanzen oder eine kreativere Gestaltung. Zudem wäre eine Verbesserung der Kaffeequalität wünschenswert, da der aktuelle nicht besonders gut ist. Ein hochwertiger Kaffee kann gerade in Büros viel zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Herzlichen Dank für dein Feedback und deine Anregungen! Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit bei SupplyOn so positiv erlebst. Deine wertschätzenden Worte zu unserer Unternehmenskultur, der hilfsbereiten Zusammenarbeit im Team und den spannenden Aufgaben motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen. Besonders freut uns, dass du deine Ideen einbringen kannst und die Work-Life-Balance sowie die Wertschätzung deines Beitrags so positiv wahrnimmst.

Zum Thema Weiterbildungen:
Danke für deinen Hinweis! Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns sehr am Herzen. Wir arbeiten bereits daran, unser Angebot weiter auszubauen. In den nächsten Monaten wird es ein noch umfangreicheres Angebot geben, das noch gezielter, bedarfsgerechter und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt ist – getreu unserem Wert (Self-) Development. Wir freuen uns, dir bald noch mehr Optionen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung anbieten zu können.

Zu den Räumlichkeiten:
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf! Eine moderne und einladende Arbeitsumgebung ist uns wichtig, und deine Ideen – wie flexiblere Arbeitsbereiche oder eine kreativere Gestaltung – sind tolle Impulse.

Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns sehr, wenn du sie direkt mit uns im People Team teilst. : )

Herzliche Grüße
dein People Team

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Supplyon ist für so ein kleines Unternehmen Sehr hierarchisch aufgestellt. Es erinnert stark an einen Konzern.
- Die Unternehmenskultur mit Kalender die für alle nicht ersichtlich sind und niemandem der/die die Kamera bei Teamscalls nutzt empfinde ich negativ.
- Es gibt keine Zeiterfassung und keine Möglichkeit Überstunden abzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro selbst hat höhenverstallbare Tische. Leider ist alles nicht wirklich modern oder schön. Es gibt auch kein Wlan für das private Handy, was in einem Gebäude mit kaum Empfang sehr unpraktisch ist.

Work-Life-Balance

Durch das viele Homeoffice kann man es gut selbstregulieren und eigenverantwortlich managen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt lieder keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die Mitarbeiter ersichtlich sind. Es finden ab und zu Weiterbildungen statt, aber es ist nicht ersichtlich welche Möglichkeiten es gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

- Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge,
- Es gibt kein Budget für Mobilität (das man für Benzin oder unversteuert für Öffentliche Verkehrsmittel nutzen könnte),
- Es gibt kein Wellpass (was in München fast schon Standard ist).
- Es gibt nur montlich einen 50€ Gutschein zum Einkaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es gibt im Büro nur Plastikflaschen mit Wasser. Den ganzen Müll und die Produktion der Flaschen könnte man sich mit einem Wasserspender und Wasserkaraffen sparen.
- Pflanzliche Milch gibt es zum Kaffee leider auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Alle KollegInnen sind sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Super Führungskraft. Sehr bemüht, verständnisvoll und fair!

Arbeitsbedingungen

- Die Homeofficemöglichkeiten sind super.
- Es gibt im Gebäude nebenan eine Kantine, in der man für 4€ super essen kann.
- Es gibt keine MacBooks und Kopfhörer die sich nicht super funktionieren.
- Leider wird bei der Krankheit von Kindern der Betrag vom Gahalt abgezogen und man kann sich dann umständlich einen Teil der Kosten wieder von der Krankenkasse zurückholen. Sehe ich nicht als familienfreundlich und auch nicht als zeitgemäß an!

Kommunikation

Es gibt einen regelmäßigen unternehmensweiten Jour Fix und jeder Bereich hat noch zusätzlich einmal im Quartal ein Bereichsmeeting.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im Unternehmen. Auf den 2. obersten Führungsebenen gibt es keine einzige Frau.

Interessante Aufgaben

In jedem Job muss man auch Aufgaben erledigen, die einem weniger Spaß machen. Es gehört einfach dazu.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine ConradVice President Human Resources

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es ist uns sehr wichtig, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was gut läuft und wo wir uns noch verbessern können. Deine Anregungen und Gedanken geben uns wertvolle Impulse, an denen wir arbeiten möchten.
Zu einigen deiner Punkte möchten wir gerne ergänzen, um Missverständnisse aufzuklären und zusätzliche Informationen bereitzustellen:

Betriebliche Altersvorsorge:
Wir bieten eine umfangreiche und vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an, die in unserer Branche kein Standard ist und sehr geschätzt wird. Dieses Angebot ist uns sehr wichtig, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen. Solltest du dazu Fragen haben oder dir Informationen fehlen, melde dich gerne – wir stehen dir jederzeit zur Verfügung.

Weiterbildungsmöglichkeiten:
Im April haben wir einen Weiterbildungskatalog und den Zugang zu unseren unterschiedlichen Lernplattformen vorgestellt. Damit möchten wir allen einen klaren Überblick über unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote ermöglichen. Wenn dir etwas dabei nicht sichtbar oder zugänglich war, lass uns gerne wissen, wie wir das verbessern können.

Benefits:
Wir haben einen Teil unseres Benefits-System in diesem Jahr weiterentwickelt, um es noch moderner und flexibler zu gestalten. Ab dem 1. Januar 2025 führen wir eine neue Benefitscard ein, die das bisherige Cafeteria-Modell ablöst. Mit der Karte stellen wir jedem Mitarbeitenden Guthaben zur freien Verfügung bereit, sodass du selbst entscheiden kannst, wie du deine Benefits nutzen möchtest – individuell passend zu deinen Bedürfnissen.
Uns ist es wichtig, Benefits anzubieten, die wirklich Mehrwert schaffen, und wir freuen uns über deine Meinung zu dieser Neuerung. Wenn du dazu Fragen oder Anregungen hast, sprich uns gerne an!

Kind-Krank-Regelungen:
Bei der Abrechnung von Kind-Krank-Tagen halten wir uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben. Wir wissen, dass diese Prozesse manchmal kompliziert wirken können und unterstützen dich gerne, wenn du dazu Fragen hast. Sprich uns gerne an.

Gleichberechtigung:
Es freut uns sehr, dass dir die hohe Zahl an Frauen bei SupplyOn auffällt. Auch in der oberen Führungsebene sind Frauen vertreten. Gleichzeitig stimmt es, dass wir uns hier noch weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten aktiv daran, den Anteil weiter zu erhöhen.

Meetings und Kamera-Nutzung:
Die Nutzung der Kamera in Meetings wird ausdrücklich gewünscht. Es ist schade, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen das auf und sprechen das intern nochmal gezielt an.

Deine weiteren Hinweise zu Themen wie der Büroausstattung und Umweltaspekten nehmen wir sehr ernst. Das sind wichtige Themen, an denen wir weiter arbeiten.

Wenn du Lust hast, über deine Anregungen noch ausführlicher zu sprechen, melde dich gerne bei mir. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive mit uns zu teilen!

Herzliche Grüße
Nadine Conrad

Top Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist hervorragend. Man trifft im Office immer auf gut gelaunte und zufriedene Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit kann man sich seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Kommunikation

In regelmäßigen JF erhält man Infos und Updates aus dem Business


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner, professioneller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Produkte, allg. am Zahn der Zeit

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre

Image

Am Markt den meisten ein Begriff, SupplyOn tritt auch immer mehr in den sozialen Netzwerken in Erscheinung.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbst ein Stück weit verantwortlich, alles in allem wird durch zusätzliche Bausteine (z. B. Urban Sports Club) das Leben außerhalb des Berufs gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires, gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch vermehrte Remote Workshops wird ein guter Beitrag geleistet.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach immer höchst professionell.

Kommunikation

Regelmäßige Jour Fix, die nicht nur Informationen rund um die Unternehmensentwicklung bieten, sondern auch vom allgemeinen Supply Chain Mgmt. Markt etc. berichten.

Interessante Aufgaben

V. A. Das Voranbringen der Digitalisierungsstragie namhafter Kunden


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Rundum ist SupplyOn ein sehr guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, sehr international, sehr tolerant

Work-Life-Balance

Viele Optionen, wie Teilzeit, Flexible Arbeitszeiten, Home Office, ...

Kollegenzusammenhalt

Netter und stets respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten, etablierte Prozesse und regelmäßige Meetings

Kommunikation

Offen und ehrliches miteinander


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SupplyOn durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 79% der Bewertenden würden SupplyOn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SupplyOn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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