kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr lange Antwortzeiten, manchmal wurden Dinge einfach vergessen.
Überwiegend interessant, kommt aber sehr auf die Abteilung an.
Insgesamt sicherer Arbeitsplatz.
Bezahlung unter dem Durchschnitt, keine geldwerten Benefits, kaum Karrierechancen im Unternehmen.
Bessere Gehälter, die den Standort berücksichtigen. Mehr Benefits, die dem Arbeitnehmer finanziell auch etwas nützen. Weiterbildung fördern anstatt immer nur im Tagesgeschäft rotieren.
Insgesamt in Ordnung.
Außerhalb der Branche kaum bekannt.
Durch den Standortnachteil lange und teure Anfahrt mit dem PKW, hohe Arbeitslast und keine Möglichkeit zum Homeoffice, damals schwierig.
Zu meiner Zeit keine Angebote.
Angesichts der sehr hohen Kosten für die Mobilität eher unterdurchschnittlich, da mehrere hundert Euro pro Monat für Sprit, Abnutzung, Reparaturen etc. entfallen. Keine nennenswerten Benefits davon abgesehen.
Keine Auffälligkeiten.
Die Arbeit im Team war insgesamt in Ordnung.
Scheint in Ordnung zu sein.
Viele Ankündigungen und Verständnis für diverse Themen, aber kein Wille zu Veränderungen.
Abgelegenes Büro ohne richtigen Nahverkehr, dadurch hoher Zeitaufwand und hohe Kosten für den PKW fürs tägliche Pendeln. Finanzielle Unterstützung gab es hier nicht, sodass es netto um mehrere hundert Euro pro Monat ging, die das Nettoeinkommen sehr stark absenken.
Wenig Kommunikation von der Geschäftsführung, im persönlichen Gespräch wird vieles thematisiert, es bleibt dann aber beim Verständnis, gehandelt wird meistens nicht.
Je nach Team und Mitarbeiter wurden schon Unterschiede gemacht.
Wenig Abwechslung, eher immer mehr Themen ohne Einarbeitung, die man selbst nebenbei erlernen soll.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist auf Team-Ebene meistens gut.
Viele Mitarbeitende sind engagiert und helfen sich gegenseitig.
Wer sich beruflich und technisch weiterentwickeln will, wird bei Wettbewerbern deutlich bessere Bedingungen vorfinden.
Umorganisationen, aber keine echten Veränderungen. Prozesse verkomplizieren sich weiter, und Mitarbeitende verlieren Vertrauen.
Einführung gesetzeskonformer Arbeitszeiterfassung
Keine Arbeitszeiterfassung – dadurch keine Transparenz über Arbeitsbelastung, keine Kontrolle von Mehrarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist noch stark in den einzelnen Abteilungen. Das Unternehmen leidet aber Abteilungsübergreifend unter starkem Silo-Denken.
Führungskräfte sind häufig kein Vorbild. Konstruktive Kritik nicht mehr erwünscht. In schwierigen Situationen wird der Druck einfach nach unten weitergegeben.
Ehrliche Kommunikation geht besser
Gehaltsstruktur und Weiterbildungsangebote liegen unter dem Branchendurchschnitt. Speziell für junge Mitarbeitenden.
Es kommt auf die Abteilung an
Mehr Schein als sein
Das einzig positive ist, dass man keine Überstunden machen muss.
Nur LinkedIn learnings
Ist Abteilungsabhängig
Der Vorgesetzte delegiert Aufgaben, ohne Verantwortung zu übernehmen. Entscheidungen trifft er im Alleingang, die Umsetzung überlässt er dem Team läuft etwas schief, wird die Schuld nach unten weitergereicht.
Jedem muss man hinterher laufen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die Zusatzleistungen sind überschaubar: 50€ Benefit im Monat und theoretisch bis zu 10 Tage Workation am Stück praktisch aber selten realisierbar.
Bei SupplyOn schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Auch die Zusammenarbeit im Team ist meist gut, und man hat die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken. Jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential.
- Fehlende Anreize, um das Büro trotz des hybriden Arbeitsmodells und des abgelegenen Standorts attraktiver zu machen.
- Unstrukturierte interne Prozesse
- Es gibt keine pflanzliche Milch für den Kaffee
- Unsere Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung eines Projektmanagement-Tools, werden seit Jahren nicht gehört
- Mitarbeiterevents werden gekürzt
- Mobile Massage wird nicht mehr angeboten
- Zu wenig Weiterbildungsangebote
Hier einige Verbesserungsvorschläge, die ich für wichtig halte:
- Einführung eines Zeitkontos / Gleitzeitmodells
- Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Teambuilding-Aktivitäten
- Einen Raum als Fitnessraum einzurichten, ausgestattet mit ein paar Geräten und Yoga-Matten. Es gibt genug Platz, da wir überwiegend hybrid arbeiten. Das würde sicherlich mehr Motivation bieten, ins Büro zu kommen.
- Einführung eines modernen Projektmanagement-Tools, um effizienter arbeiten zu können. Wir sind immer noch mit Excel und Co. unterwegs. Ein Projektmanagement-Tool würde die Effizienz deutlich steigern, indem es alle Funktionen wie Zeitplanung, Ressourcenmanagement und Reporting an einem Ort bündelt, statt verschiedene Tools zu nutzen. Das spart Zeit, reduziert Fehler und ermöglicht eine bessere Ressourcennutzung.
- Ein Coworking-Space-Abo für Mitarbeiter in München wäre sinnvoll, da Hallbergmoos sehr abgelegen ist.
- Zudem wäre das Deutschlandticket eine gute Ergänzung, um die Anfahrt für Pendler zu erleichtern und nachhaltige Mobilität zu fördern.
Die Atmosphäre passt generell, aber manchmal wird es angespannt, besonders wenn Probleme an das Management herangetragen werden. Kritik wird nicht gerne gehört.
Das Außenimage von SupplyOn ist gut.
Die Work-Life-Balance bei SupplyOn ist grundsätzlich flexibel, da hybride Arbeit möglich ist. Allerdings gibt es kein Überstundenkonto, und die hohe Arbeitslast in einigen Bereichen erfordert Eigeninitiative, um eine gesunde Balance zu halten.
Es gibt nur sehr wenige Angebote zur Weiterbildung, was sehr schade ist.
Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv.
Sozialleistungen: Es gibt die Standards wie Fahrradleasing, Urban Sports und eine Benefits Card, aber diese können nicht gleichzeitig genutzt werden – entweder das eine oder das andere. Ein Wellpass wird leider nicht angeboten.
Leider keinerlei Mülltrennung in den Bürogebäuden.
Ich bekomme ansonsten wenig über Umwelt- und Sozialbewusstsein bei SupplyOn mit. Es gibt hin und wieder Aktionen wie zu Weihnachten für Flüchtlingskinder, das B2Run in München und den Girls’ Day, aber abgesehen davon erfährt man nicht viel darüber, was in diesem Bereich gemacht wird.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt in Ordnung.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist sehr gut. Alles darüber hinaus ist eine andere Geschichte.
Die Arbeitsbedingungen bei SupplyOn sind durchwachsen. Zwar gibt es hybride Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, jedoch fehlen ein Überstundenkonto und moderne Tools, was die Effizienz beeinträchtigt. In bestimmten Consulting-Bereichen ist die Fluktuation etwas hoch, was zu Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter führt. Der Standort in Hallbergmoos ist ohne Auto schwer erreichbar, und es gibt keine attraktive Alternative, wie zum Beispiel ein Coworking-Space-Abo für Mitarbeiter, die in München wohnen. Sozialleistungen sind begrenzt und nicht flexibel nutzbar. Insgesamt gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere in der IT-Infrastruktur, der Mitarbeiterbindung und den Zusatzleistungen.
Es wird viel und umfassend kommuniziert, sowohl innerhalb des Bereichs als auch auf Unternehmensebene.
Viele Mitarbeitende haben einen internationalen Hintergrund, und es besteht ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis.
Die Aufgaben sind in Ordnung und abwechslungsreich, aber die Zuständigkeiten sind nicht immer klar abgegrenzt.
Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
Ich arbeite aktuell bei SupplyOn und bin wirklich begeistert. Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß. Besonders schätze ich die spannende Mischung aus innovativen Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und ich habe das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird.
Ich bin rundum zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Was noch verbessert werden könnte:
Das Weiterbildungsangebot könnte noch etwas ausgebaut werden. Es wäre toll, wenn es mehr gezielte Programme oder Schulungen gäbe, um sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln.
Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Die Räumlichkeiten könnten moderner und einladender gestaltet werden, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, z. B. durch flexible Arbeitsbereiche, mehr Pflanzen oder eine kreativere Gestaltung. Zudem wäre eine Verbesserung der Kaffeequalität wünschenswert, da der aktuelle nicht besonders gut ist. Ein hochwertiger Kaffee kann gerade in Büros viel zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
- Supplyon ist für so ein kleines Unternehmen Sehr hierarchisch aufgestellt. Es erinnert stark an einen Konzern.
- Die Unternehmenskultur mit Kalender die für alle nicht ersichtlich sind und niemandem der/die die Kamera bei Teamscalls nutzt empfinde ich negativ.
- Es gibt keine Zeiterfassung und keine Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Das Büro selbst hat höhenverstallbare Tische. Leider ist alles nicht wirklich modern oder schön. Es gibt auch kein Wlan für das private Handy, was in einem Gebäude mit kaum Empfang sehr unpraktisch ist.
Durch das viele Homeoffice kann man es gut selbstregulieren und eigenverantwortlich managen.
Es gibt lieder keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die Mitarbeiter ersichtlich sind. Es finden ab und zu Weiterbildungen statt, aber es ist nicht ersichtlich welche Möglichkeiten es gibt.
- Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge,
- Es gibt kein Budget für Mobilität (das man für Benzin oder unversteuert für Öffentliche Verkehrsmittel nutzen könnte),
- Es gibt kein Wellpass (was in München fast schon Standard ist).
- Es gibt nur montlich einen 50€ Gutschein zum Einkaufen.
- Es gibt im Büro nur Plastikflaschen mit Wasser. Den ganzen Müll und die Produktion der Flaschen könnte man sich mit einem Wasserspender und Wasserkaraffen sparen.
- Pflanzliche Milch gibt es zum Kaffee leider auch nicht.
Alle KollegInnen sind sehr nett.
Super Führungskraft. Sehr bemüht, verständnisvoll und fair!
- Die Homeofficemöglichkeiten sind super.
- Es gibt im Gebäude nebenan eine Kantine, in der man für 4€ super essen kann.
- Es gibt keine MacBooks und Kopfhörer die sich nicht super funktionieren.
- Leider wird bei der Krankheit von Kindern der Betrag vom Gahalt abgezogen und man kann sich dann umständlich einen Teil der Kosten wieder von der Krankenkasse zurückholen. Sehe ich nicht als familienfreundlich und auch nicht als zeitgemäß an!
Es gibt einen regelmäßigen unternehmensweiten Jour Fix und jeder Bereich hat noch zusätzlich einmal im Quartal ein Bereichsmeeting.
Viele Frauen im Unternehmen. Auf den 2. obersten Führungsebenen gibt es keine einzige Frau.
In jedem Job muss man auch Aufgaben erledigen, die einem weniger Spaß machen. Es gehört einfach dazu.
Das Betriebsklima ist hervorragend. Man trifft im Office immer auf gut gelaunte und zufriedene Mitarbeiter
Durch Vertrauensarbeitszeit kann man sich seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten.
In regelmäßigen JF erhält man Infos und Updates aus dem Business
Flexible Arbeitszeiten, gute Produkte, allg. am Zahn der Zeit
Angenehme, leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre
Am Markt den meisten ein Begriff, SupplyOn tritt auch immer mehr in den sozialen Netzwerken in Erscheinung.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbst ein Stück weit verantwortlich, alles in allem wird durch zusätzliche Bausteine (z. B. Urban Sports Club) das Leben außerhalb des Berufs gefördert.
Faires, gutes Gehalt.
Durch vermehrte Remote Workshops wird ein guter Beitrag geleistet.
Meiner Erfahrung nach immer höchst professionell.
Regelmäßige Jour Fix, die nicht nur Informationen rund um die Unternehmensentwicklung bieten, sondern auch vom allgemeinen Supply Chain Mgmt. Markt etc. berichten.
V. A. Das Voranbringen der Digitalisierungsstragie namhafter Kunden
Sehr offen, sehr international, sehr tolerant
Viele Optionen, wie Teilzeit, Flexible Arbeitszeiten, Home Office, ...
Netter und stets respektvoller Umgang
Direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten, etablierte Prozesse und regelmäßige Meetings
Offen und ehrliches miteinander
So verdient kununu Geld.