65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Homeoffice / 100% Remote (deutschlandweit)
- Man kann sich selber einbringen und wird ernst genommen
- Absolute wohlfühl Atmosphäre ohne Sorgen um Job oder Zukunft
- Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
- Tolle Benefits (Sport, Gesundheit, Kantine, Bildung, Haus internes Fußballteam, uvm.)
- Tolles Gehalt (auch beim Einstieg in die Firma wurde nicht versucht das Gehalt zu drücken - im Gegenteil es wurde sogar der ursprüngliche Gehaltswunsch um ein paar Euro aufgerundet)
- Remotework aus dem Ausland ist das einzige was man hier noch nicht haben kann somit wäre das mein Verbesserungsvorschlag :)
Bei Kunden sowie bei Partnern hoch angesehen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Offener und freundlicher Umgang unter Kollegen mit einer tollen Willkommenskultur
- Wertschätzende Kommunikation
- flexible Homeoffice Regelung
Stetige herausforderungen im Arbeitsalltag mit komplexen Aufgabenmöglichkeiten.
- Das Gefühl die "extra Maile" gehen zu müssen ist ein Dauerzustand
- Zuviele Baustellen von denen kaum eine anständig zuende gebracht wird
-
Lösungen finden für MAs die keine gute Arbeitsleistung bringen und damit Mehraufwand und eine höhere Belastung für restliche Kollegen verursachen. Mehr Förderungsprogramme und weiterentwicklung möglichkeit.
Ein Ausgleich wird nicht direkt gefördert. Für Arbeitszeiten ist man selber verantwortlich und muss proaktiv und stetig dafür Kämpfen nicht überbelastet zu sein.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend verbesserungspotenzial
direkte Vorgesetzte setzen sich zum größten Teil stark für ihre MAs ein, führen hierbei aber auch einen ständen Kampf zu höheren Ebenen
- Offene und hilfsbereite Kolleg*innen
- Familiäres und vertrauensvolles Miteinander
- Großzügige Sozialleistungen
- Flexible Mobile Work Richtlinie
-
Krisenkommunikation
Trotz langjährger Erfahrung an vielen Stellen im Unternehmen verfällt das Unternehmen gerne in den Panik-Modus, wenn absehbare, aber nicht erwartete Projekte doch kommen.
Hilfsbereit, für jedes Problem wird eine Lösung gefunden.
Bessere Hardwareausstattung in den Büros.
Kollegiales Umfeld, sehr gute und produktive Remote Arbeitsprozesse
Keine ‘Kind krank’ Tage direkt beim Arbeitgeber, nur über die Krankenkasse. Keine Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln.
Arbeitszeitkonto, Gehalt in Urlaub umwandeln
Obwohl wir viel Druck haben, sind die Führungskräfte ruhig und die Fehlerkultur positiv. Es wird einem bei einem Fehler nicht der Kopf abgerissen. Auch gibt es keine unendlichen "Gerichtsverfahren", wer wann wo welchen Fehler gemacht hat". Absolut positiv!
Jeder kann sich einbringen und Prozesse/Themen/Produkte gestalten. Ja, wirklich!
Die Produkte selbst sind leider nicht sehr "repräsentativ" nach aussen bzw. oft schwer verständlich. Das liegt aber nunmal in der Natur des Geschäftsmodells und kann auch nicht geändert werden. Dennoch würde ich mir hier manchmal etwas mehr "Marketing" und "Tschakka" wünschen.
Kleine Details:
- Für Nicht-Führungskräfte keine Firmenwägen, keine Diensttelefone, BYOD (das sollte mittlerweile eigentlich Standard sein)
Proaktive Weiterbildungen, Betriebsvereinbarungen für Teilzeit, Sabbaticals etc.
Kollegial, gemeinsam und fair
Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und kurze Absprachewege
Nachteile: Regelungen wie bspw. sabbaticals müssen individuell vereinbart werden. Es gibt hier (im Unterschied zu Konzernen) vglw. wenig Betriebsvereinbarungen o.Ä.
Weiterbildung ist zwar möglich, muss aber individuell besprochen und "angeleiert" werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr auf Software-Entwicklung bezogen. S.o. SupplyOn ist nunmal ein Software-Unternehmen und das muss einem bewusst sein :-)
- für einen Mittelständler "sehr gut"
- Wer "Konzern" gewohnt ist eher "ok"
Leider keinerlei Mülltrennung in den Bürogebäuden
Siehe oben. Bspw. Teilzeit-Regelungen, Sabbaticals, etc. könnten etwas mehr Struktur "vertragen" (scheinen aber grundsätzlich möglich zu sein!)
Es wird viel um umfangreich kommuniziert. Sowohl im Bereich als auch auf Firmen-Ebene
Das Thema ist äußerst IT-lastig und technisch. Ja, manchmal auch trocken bzw. für Aussenstehende schwer nachvollziehbar. Selbst innerhalb der Firma tut man sich nicht immer leicht zu verstehen, was andere Bereiche machen.
Klar, SupplyOn ist ja nunmal ein Softwareentwickler bzw. SaaS-Betreiber. Das sollte man sich im Vorfeld also als Bewerber bewusst machen.
Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten
Struktur und Silobildung
interne Barrieren und Eifersüchteleien zwischen den Abteilungen abbauen
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
Überstunden müssen in ein Zeitkonto.
Sehr familiäre Atmosphäre. Es herrscht ein fairer Umgang und eine offene Unternehmenskultur. Die Kollegen sind immer da zu helfen und zu ünterstutzen.
Jeder kann sich flexibel seine Zeit einplanen. Man hat eine feste Stundenwoche, aber keine Kernarbeitszeit. Auch mobiles Arbeiten ist möglich. Die Arbeitszeit basiert auf Vertrauensarbeitszeit. Es gibt auch mal projektbedingt "peak" Zeiten, aber dafür gibt es auch wieder ruhigere Phasen. Man kann wirklich berufliches und privates gut vereinbaren.
Es werden Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Gutes Miteinander, große Hilfsbereitschaft, alle per Du. Teamevents und Sommerfest sind hier sehr hilfreich
Das Vorgesetzten Verhalten ist sehr gut. Die Führungskräfte haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr und versuchen persönliche Wünsche und Vorstellung zu Projekten bestmöglich zu erfüllen.
Nettes Büro, Ausstattung der IT auf dem neusten Stand der Technik
Es wird viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte haben für einen immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Meetings dienen zum Austausch über Erfolge, zukünftige Projekte und geben Informationen zu Unternehmenszielen.
Viele Mitarbeiter haben einen internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Wir haben kunden von mehrere bereiche die unsere Job interessant macht.