Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher weitestgehend Glück

Interessante Aufgaben

durch die vielfältigen Kunden und Industrien auch vielfältige Aufgaben

Gleichberechtigung

Im täglichen Miteinander kein Problem, aber anteilig wenig weibliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich hier nichts negatives mitgekriegt

Karriere / Weiterbildung

Es liegt viel an einem selbst - und an der Förderung auch durch den Vorgesetzten oberhalb der eigenen Führungskraft

Gehalt / Sozialleistungen

zeitgemäßes Gehalt

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische; modernes Equipment; klimatisierte Besprechungsräume; Gesundheitstage

Work-Life-Balance

Es kommt drauf an. In einzelnen Aufgaben / für einige Kunden ist die Arbeitsbelastung echt grenzwertig. Im Vertrieb ist - wegen regelmäßig relevanter Auswätrstätigkeit - Homeoffice ohne Genehmigung möglich, in anderen Bereichen ist dies genehmigungspflichtig.

Image

Begrenzte Bekanntheit, und Lage etwas abseits von München

Verbesserungsvorschläge

• Mehr systematische Job Rotation

Pro

Gutes Klima und kurze Wege

Contra

Teilweise etreme Arbeitsüberlast in bestimmten Funktionen

Arbeitsatmosphäre

Bekommen von allen Seiten gutes Feedback zu meiner Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige, wöchentliche Meetings. Steht immer bei Fragen zur Seite.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen im Großen und Ganzen. Sehr hilfsbereit.

Kommunikation

Es könnte etwas mehr interne Kommunikation stattfinden, z.B. via Sharepoint.

Gleichberechtigung

Leider sind wenige Frauen - auch in Führungspositionen - im Unternehmen, was aber ein generelles "Branchenproblem" widerspiegelt.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb von wenigen Monaten gab es zwei Weiterbildungen, die Option auf weitere Qualifizierungen besteht.

Arbeitsbedingungen

Große, helle Büros. Die gemeinschaftlich genutzten Bereiche könnten etwas freundlicher und einladender gestaltet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt wenige Drucker um Papier einzusparen. Ansonsten keine mir bekannten Maßnahmen.

Work-Life-Balance

Home Office kann jederzeit beantragt werden, auf die rechtzeitige Beantragung von Urlaubstagen wird geachtet.

Verbesserungsvorschläge

• Gemeinschaftlich genutzte Bereiche und Büros freundlicher einrichten. Besprechungsräume und -bereiche kreativer gestalten.
• Besprechungskultur sollte optimiert werden
• Bessere Vernetzung zwischen den Entwicklungsbereichen
• Mehr Mitarbeiteraktionen oder Networking innerhalb des Unternehmens wären wünschenswert

Pro

- Zukunftsorientiertes Unternehmen am Puls der Zeit
- Sicherheit, da die Anteilseigner hinter dem Firmenmodell stehen
- Gute Work-Life-Balance
- Einführung agiler Arbeitsmethoden und Schulung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit hat immer Spaß gemacht. Ich hatte die besten Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hab nur gute Erfahrungen gemacht. Ich hatte die besten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Auch interdisziplinär ein tolle Zusammenhalt uns Austausch.

Interessante Aufgaben

Bei einem führenden Dienstleister ist man technologisch immer vorne dabei.

Kommunikation

Ob Meeting oder hauseigenes Wiki,
lässt keine Wünsche offen

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens!

Arbeitsbedingungen

Immer super, das Equipment war immer das feinste

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel getan die Balance zu halten: Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten.

Pro

Beste Personalabteilung, die ich bisher hatte.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr mobiles Arbeiten erlauben

Pro

Nachhaltiges Wirtschaften, offene Kommunikation

Contra

Standort ist öde

Verbesserungsvorschläge

• Sich weniger von den Kunden treiben lassen. Dies würde die Qualität der Produkte verbessern und den Druck auf die Mitarbeiter mindern.

Pro

Unfallversicherung die über die Arbeit hinausgeht

Contra

"Vertrauensarbeitszeit"-Dies hat Startup-Charakter der nicht mehr angebracht ist. Der Standort macht es schwierig neue und gute Mitarbeiter zu finden. Wer sich dennoch die "Fahrerei" antut, erwartet eigentlich diverse Benefits wie Homeoffice Regelung oder Dienstwagen.

Verbesserungsvorschläge

• Flexiblere Arbeitszeiten, Sabatticalangebote,...

Pro

Kultur des gegenseitigen Vertrauens

Contra

Ab und zu etwas träge...

Verbesserungsvorschläge

• Schnelle Entscheidungen treffen

Pro

Aufgaben, Kunden, Zukunftsthemen

Contra

Zu viele Entscheidungen müssen vom Vorstand getroffen werden

Pro

Great Place to work, sehr zufrieden, kleinere Baustellen werden angegangen!

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen mit jederzeit offenen Ohren

Vorgesetztenverhalten

Mentoring durch Teamleiter sehr gut

Kommunikation

Sehr gut, viele Abstimmungen manchmal ein wenig zu viel ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus Young guns,

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen, Kongressteilnahmen u.ä. möglich!

Work-Life-Balance

Homeoffice Regelung ist in der Abteilung top!

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Förderung motivierter Mitarbeiter, Entfernung von Nichtleistungsträgern aus dem Unternehmen, Mehr Invest in UX/UI Themen

Pro

Auf dem Weg zu neuen Herausforderungen - Zukunftsorientierung

Verbesserungsvorschläge

• Lockere Homeoffice Regelungen verabschieden, dadurch können wir einfacher Personal rekrutieren.

Pro

Spanende Themen, anspruchsvolle Aufgaben mit guten Gestaltungsmöglichkeiten, hohe Wirksamkeit und flache Hierachien.

Contra

Zu enge Homeoffice-Regelungen. Zu viele "Entscheider" sind an Entscheidungen beteiligt. Dadurch ist der Abstimmungsaufwand sehr hoch. Entscheidungen brauchen länger als unbedingt nötig, hierdurch wird zu viel unnötige Zeit und Energie aufgewendet.