Wer wir sind
SupplyOn ist das digitale Rückgrat der globalen Fertigungsindustrie. Unsere Plattform sorgt dafür, dass Lieferketten weltweit funktionieren – stabil, effizient und transparent. Wir verbinden über 140.000 Unternehmen miteinander und schaffen Lösungen, mit denen unsere Kunden Komplexität beherrschen – von der Beschaffung bis zur Logistik.
Was uns besonders macht: Wir arbeiten an echten Herausforderungen – nicht an schönen Ideen. Unser Umfeld ist technologisch anspruchsvoll, wirtschaftlich relevant und geprägt von Verantwortung. Gegründet von Bosch, Continental, Schaeffler und ZF kombinieren wir Stabilität mit unternehmerischem Freiraum – und gestalten so die Zukunft der Industrie.
Zahlen & Fakten
FAZIT
SupplyOn ist nicht nur ein Softwareanbieter – wir sind die Plattform, auf der globale Zusammenarbeit funktioniert. Unser Unternehmen steht für Excellence und für Technologie, die bewegen, für partnerschaftliche Strukturen, die Bestand haben. Das macht uns besonders und zukunftsrelevant.
Mehr über uns erfährst du auf unserer Website.
WAS UNS BESONDERS MACHT
Bei uns geht es nicht um Positionen, sondern um Wirkung. Wer bei uns arbeitet, übernimmt Verantwortung – vom ersten Tag an. Wir schaffen Raum für Eigeninitiative, fördern unternehmerisches Denken und lassen Menschen machen, statt sie zu kontrollieren.
Wir arbeiten interdisziplinär, kommunizieren direkt und treffen Entscheidungen dort, wo das Wissen sitzt. Unsere Zusammenarbeit ist offen, pragmatisch und auf Augenhöhe. Und wir schätzen Menschen, die Dinge hinterfragen und dann besser machen.
Wofür wir stehen
Fünf Dinge, die du bei SupplyOn nicht nur hörst, sondern erlebst.
1. Verantwortung
Hier wirst du ernst genommen. Du bekommst Freiraum, triffst Entscheidungen, gestaltest Lösungen. Verantwortung ist bei uns kein Buzzword, sondern Teil des Arbeitsalltags.
2. Entwicklung, die nicht auf PowerPoint steht
Wir wachsen mit dir. Ob neue Rolle, neues Team oder neue Methode – wir machen Wege möglich.
Bei uns entwickelst du dich nicht in Jahresgesprächen, sondern im Alltag. Du bekommst Feedback, Formate, Tools – und die Freiheit, deinen eigenen Fortschritt zu gestalten.
3. Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Du willst Freiraum, Fokus, Entwicklung? Wir nennen das Flexibilität – und leben sie:
4. Ein Miteinander, das trägt
Wir sind keine Solohelden. Wir sind ein Team. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Kulturen und Hintergründen zusammen – auf Augenhöhe, ehrlich, neugierig. Wir diskutieren, lernen, lachen, scheitern gemeinsam. Und feiern Erfolge, die wir gemeinsam möglich machen.
5. Haltung
Wir sind ein Hidden Champion mit globalem Impact und einer klaren Haltung:
Auf unserem Blog erhältst du Eindrücke aus erster Hand, wie und woran wir arbeiten: Inside - SupplyOn
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Team wächst – fachlich, methodisch und thematisch. Neue Technologien, neue Anforderungen und neue Kundenerwartungen treiben uns an. Dafür suchen wir Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen.
Ob als Product Owner, Product Manager, Developer, Data Scientist oder Consultant – bei uns findest du ein Umfeld, in dem du dich entwickeln kannst. Wir fördern Rollenwechsel, neue Perspektiven und individuelle Lernpfade. Deine Weiterentwicklung ist bei uns kein Bonus – sie ist Teil des Jobs.
Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine Bühne. Für deine Ideen. Deinen Weg. Deinen Impact.
Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns, was global zählt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn AG.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
3
Flexible Arbeitszeiten, Abwechslungsreiche Aufgaben
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist auf Team-Ebene meistens gut.
Viele Mitarbeitende sind engagiert und helfen sich gegenseitig.
Eigentlich alles - ich finde es sehr schade dass ich mich nur wegen des Gehaltes für ein anderes Unternehmen entscheiden musste
Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
Ich arbeite aktuell bei SupplyOn und bin wirklich begeistert. Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kolleg:innen sind hilfsbereit, und die Zusammenarbeit macht richtig Spaß. Besonders schätze ich die spannende Mischung aus innovativen Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und ich habe das Gefühl, dass mein Beitrag geschätzt wird.
Ich bin rundum zufrieden und kann SupplyOn als Arbeitgeber absolut empfehlen!
Insgesamt sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist häufig angespannt, distanziert und von Frustration geprägt.
Kollegialer Zusammenhalt fehlt weitgehend; viele arbeiten isoliert und sehen sich als Einzelkämpfer.
Wertschätzung und Motivation bleiben auf der Strecke, wodurch die Zufriedenheit deutlich sinkt.
Kommunikation
Informationen sind oft unvollständig, unklar oder werden verspätet weitergegeben.
Wichtige Inhalte gehen verloren, was zu Missverständnissen, Verzögerungen und Konflikten führt.
Mitarbeitende müssen aktiv hinter allen herlaufen, um die Informationen zu bekommen, die sie für ihre Arbeit brauchen.
Führungsverhalten
Führungskräfte wirken häufig überfordert und fachlich ...
Wer sich beruflich und technisch weiterentwickeln will, wird bei Wettbewerbern deutlich bessere Bedingungen vorfinden.
Umorganisationen, aber keine echten Veränderungen. Prozesse verkomplizieren sich weiter, und Mitarbeitende verlieren Vertrauen.
Bezahlung unter dem Durchschnitt, keine geldwerten Benefits, kaum Karrierechancen im Unternehmen.
AI wir dnur gesprochen, passiert aber nichts. Gar nichts.
- Fehlende Anreize, um das Büro trotz des hybriden Arbeitsmodells und des abgelegenen Standorts attraktiver zu machen.
- Unstrukturierte interne Prozesse
- Es gibt keine pflanzliche Milch für den Kaffee
- Unsere Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung eines Projektmanagement-Tools, werden seit Jahren nicht gehört
- Mitarbeiterevents werden gekürzt
- Mobile Massage wird nicht mehr angeboten
- Zu wenig Weiterbildungsangebote
Hier einige Verbesserungsvorschläge, die ich für wichtig halte:
- Einführung eines Zeitkontos / Gleitzeitmodells
- Proaktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Teambuilding-Aktivitäten
- Einen Raum als Fitnessraum einzurichten, ausgestattet mit ein paar Geräten und Yoga-Matten. Es gibt genug Platz, da wir überwiegend hybrid arbeiten. Das würde sicherlich mehr Motivation bieten, ins Büro zu kommen.
- Einführung eines modernen Projektmanagement-Tools, um effizienter arbeiten zu können. Wir sind immer noch mit Excel und Co. unterwegs. Ein Projektmanagement-Tool würde die Effizienz deutlich steigern, indem es ...
Überlegt euch, den Leuten die Möglichkeit zu geben, sich gehaltlich wirklich zu entwickeln – Lebensalter und Berufsjahre sind überholte und wirklich kaum aussagekräftige Messkriterien. Es ist allgemein bekannt, dass Benchmarks erhoben werden, aber wie man unter anderem auch an einem Großteil der Kununu Bewertungen erkennen kann, spiegeln diese nicht den reellen Markt wieder. Es ist super schade, da SupplyOn ansonsten ein Top-Arbeitgeber wäre – so hebt ihr euch leider nicht von typischen altbackenen Firmen ab.
Es geht hier nicht um neue Glaubenssätze der Zusammenarbeit. Wenn das Produkt Fehler anfällig ist und man dies aber vor dem Kunden vertreten soll, setzt man sich nicht damit auseinander was unsere SupplyOn Werte sind. Hört den Leuten zu was sie brauchen ! Ein Projektmanagement Tool wird seit Jahren gefordert, aber nicht realisiert! Wir verschwenden Ressourcen (Zeit) auf interne Verwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Scheint in Ordnung zu sein.
Guter Mix aus Jung und Alt, gutes Miteinander
Bisher habe ich hier nichts negatives mitgekriegt
Gute Mischung aus Young guns,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nur sehr wenige Angebote zur Weiterbildung, was sehr schade ist.
Viel Eigeninitiative ist gefragt
Zu meiner Zeit keine Angebote.
Nur LinkedIn learnings
Es gibt lieder keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die für die Mitarbeiter ersichtlich sind. Es finden ab und zu Weiterbildungen statt, aber es ist nicht ersichtlich welche Möglichkeiten es gibt.