Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
SupplyOn AG Logo

SupplyOn 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Wir sind Gestalter des digitalen Wandels

Wer wir sind

Seit über 20 Jahren prägen wir die digitale Welt der Supply Chain. Mit unserer Leidenschaft für die Automatisierung und Digitalisierung von Supply-Chain-Prozessen gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitenden die Zukunft. Unser Anspruch ist es, mit unseren Lösungen nachhaltige Strukturen für die Industrie zu schaffen. Begeisterung für das, was wir tun, treibt uns Tag für Tag an.

Denn agile, resiliente und zuverlässige Lieferketten sind die Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden. SupplyOn bietet hierfür die Basis, auf der alle Beteiligten über sämtliche Stufen der Supply Chain hinweg effizient zusammenarbeiten. Wir sorgen für Transparenz und reibungslose Abläufe. Unsere innovativen, KI-basierten Lösungen erkennen mögliche Risiken lange bevor sie eintreten. Vor allem aber helfen wir unseren Kunden, das komplexe, globale Zusammenspiel von Einkauf, Produktion, Qualität, Logistik und Transport virtuos zu meistern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vernetzen über 100.000 Unternehmen der Fertigungsindustrie weltweit. Damit gehört SupplyOn zu den globalen Top-Unternehmen im Bereich Multienterprise Supply Chain Business Networks und wurde bereits zum dritten Mal in Folge von Gartner als Leader ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Agiles Mindset durch und durch

Wir arbeiten an Lösungen, mit denen unsere Kunden die Herausforderungen komplexer globaler Lieferketten erfolgreich meistern können. Unsere Arbeitsweise ist gekennzeichnet vom stetigen Willen zur Verbesserung, von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einer hohen Eigenverantwortung unserer Teams. Dabei setzen wir auf Agilität und arbeiten unternehmensübergreifend nach SAFe, dem Scaled Agile Framework. Auf diese Weise gelingt es uns, schnell und effizient wertstiftende Lösungen zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was SupplyOn AG über Benefits sagt

Hybrides Arbeitsmodell
Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir große Flexibilität. Remote oder Office? Das bestimmst du. Als zentrale Begegnungsstätte steht unser Office allen Mitarbeitenden immer offen.

Arbeitszeitmodell & Urlaub
Dank unseres Vertrauensarbeitszeitmodells bist du auch zeitlich sehr flexibel und kannst Berufliches und Privates so ideal in Einklang bringen. Dazu bieten wir dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, Heilig Abend und Silvester sind ebenfalls frei.

Betriebliche Altersvorsorge & Versicherungen
SupplyOn finanziert für dich eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese kannst du natürlich auch im Rahmen von Entgeltumwandlung aufstocken. Darüber hinaus bist du über unsere betriebliche Unfallversicherung auch im privaten Bereich abgesichert.

Personalentwicklung & Weiterbildung
Wir bilden dich weiter - Auf der Basis von individuellen Personalentwicklungsplänen fördern und unterstützen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterbildung.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb organisieren wir gemeinsam mit unserem betriebsärztlichen Dienst Gesundheitsaktionen, Impfungen und verschiedenste Informationsveranstaltungen zur körperlichen und mentalen Gesundheit.

Kantine & Getränke
In unserer Kantine erwarten dich hochwertige Speisen, die wir als Arbeitgeber selbstverständlich bezuschussen. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen dir bei SupplyOn durchgehend kostenfrei zur Verfügung.

Fahrrad-Leasing
Über unseren Kooperationspartner hast du die Möglichkeit, bis zu 2 Fahrräder, bzw. E-Bikes zu attraktiven Konditionen zu leasen.

Cafeteria-System
Du kannst aus verschiedenen attraktiven Optionen einen 50€-Zuschuss pro Monat auswählen, z.B. zu Mitgliedschaften in Sportvereinen, Urban Sports Club, Kinderbetreuungsgebühren, oder privaten Vorsorgeverträgen.

Teamevents
Ein tolles Arbeitsumfeld, Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Dazu zählen natürlich auch verschiedenste Teamevents zu besonderen Anlässen.

Parkplatz & ÖPNV
Es stehen ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung (Tiefgarage oder im Freien). Auch an den ÖPNV sind wir gut angebunden.

Mitarbeiterrabatte
Über unseren Kooperationspartner profitieren alle Mitarbeitenden von attraktiven Rabatten bei vielen namhaften Shops.

Relocation Support
Falls du für deine Tätigkeit bei SupplyOn umziehen musst, unterstützen wir dich großzügig bei den Umzugskosten, Maklergebühren und Kosten für doppelte Haushaltsführung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir großartige Möglichkeiten, dich in einem stabilen, zukunftsträchtigen Unternehmen zu
entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil von SupplyOn hast du die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die digitale Zukunft der Fertigungsindustrie zu gestalten und an innovativen Lösungen für unsere Plattform zu arbeiten, die mehr als 100.000 Unternehmen weltweit vernetzt.

Die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind für uns der zentrale Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg von SupplyOn. Deshalb fördern wir deine berufliche und persönliche Entwicklung, beteiligen dich fair am Unternehmenserfolg und sichern dich mit einem umfangreichen Versicherungspaket ab. Damit der Job zum Leben passt, hast du die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort im Rahmen unseres Hybrid Work Konzepts flexibel zu gestalten.

Wir verstehen uns als Team und legen großen Wert auf ein familiäres Miteinander, kommunizieren auf Augenhöhe und schätzen uns gegenseitig.

Bei SupplyOn leben wir eine Kultur der Akzeptanz und Offenheit. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Ethnie, Herkunft, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem wir durch die Vielfalt von Denkweisen und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen.

Was dich bei uns noch erwartet

Attraktives Vergütungspaket
Wir beteiligen dich am Unternehmenserfolg und finanzieren eine attraktive Betriebliche Altersversorgung.

Ausgezeichnete Work-Life-Balance
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub, Heilig Abend und Silvester sind ebenfalls frei. Damit der Job zum Leben passt, arbeiten wir mit einem Vertrauensarbeitszeitmodell.

Hybrides Arbeiten
Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells bieten wir dir große Flexibilität. Remote oder Office? Das bestimmst du. Als zentrale Begegnungsstätte steht unser Office allen Mitarbeitenden immer offen.

Wohlfühlkultur
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb sind wir alle per-Du und tragen die Kleidung, in der wir uns wohlfühlen. Gemeinsame Aktivitäten kommen auch nicht zu kurz.

Strukturiertes Onboarding
Wir erstellen einen detaillierten Einarbeitungsplan für dich und sorgen so für einen reibungslosen Start. Bei Fragen aller Art sind wir sehr gerne behilflich.

Deine Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Du gestaltest deinen Weg!

Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben und Rollen wahrzunehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Im Rahmen eines jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächs legst du zusammen mit deiner Führungskraft die nächsten Schritte deiner Potentialentfaltung fest.

Den internen Wissenstransfer fördern wir mit agilen Lernformaten, wie z.B. Brownbag-Meetings, Rotary Days und Learning Tandems. Darüber hinaus pflegen wir eine umfangreiche interne Knowledge Base und stellen dir einen Zugang zu digitalen Lernplattformen zur Verfügung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für das, was sie tun. Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Menschen, die niemals stehen bleiben und sich stets weiterentwickeln wollen.
Du fühlst dich angesprochen? Dann möchten wir dich kennenlernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn AG.

  • Manuel Dauma
    Manager Recruiting
    Tel.: +49 811 99997-162
    Email: Karriere@SupplyOn.com

    Johannes Schreieder
    Expert Recruiting
    Tel.: +49 811 99997-159
    Email: Karriere@SupplyOn.com

  • Für uns steht Kollaboration im Zentrum. Die Verwirklichung von Collaborative Excellence für unsere Kunden ist die zentrale Vision unseres Handelns. Dieses Ziel lässt sich nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitenden verwirklichen, die unsere Motivation teilen.

    Besonders wichtig sind uns deswegen:

    Teamfähigkeit | Agiles Mindset | Motivation & Neugier | Wille zu stetiger Weiterentwicklung und Verbesserung

  • Am einfachsten geht es über unser Stellenportal (https://jobs.supplyon.com/) – dort kannst du innerhalb weniger Minuten die für uns nötigen Angaben machen und deine Unterlagen übermitteln. Im Anschluss erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.

    Du bist überzeugt davon, dass du perfekt zu uns passt, findest aber gerade keine geeignete offene Stelle in unserem Jobportal? Dann schicke uns gerne deine Initiativbewerbung.

    Je mehr du uns von deiner Persönlichkeit und deiner Fachkompetenz zeigst, desto besser wird deine Bewerbung wirken. Am besten schickst du uns deshalb deinen strukturierten Lebenslauf und beschreibst uns, was dich an der gewünschten Stelle reizt (z.B. in einem Anschreiben). Darüber hinaus kannst du natürlich gerne auch Zeugnisse oder andere Referenzen einreichen.

  • Wir arbeiten als agiles Recruiting-Team, d.h. du lernst von Beginn an deine künftigen Teammitglieder kennen. Dadurch hast du die Möglichkeit, dir einen Eindruck über unsere Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und das Miteinander zu verschaffen. Abhängig davon, ob du in einer Festanstellung oder in studentischem Arbeitsverhältnis startest, unterscheiden sich unsere Prozesse geringfügig.

    In der Regel läuft der Kennenlernprozess folgendermaßen ab:

    1. Nach dem Absenden der Onlinebewerbung erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.
    2. Im Anschluss sichten HR und Fachabteilung deine Bewerbung. Rückfragen klären wir mit dir ggf. in einem kurzen Telefonat.
    3. Überzeugen uns deine Unterlagen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Dieses findet in der Regel virtuell per MS-Teams statt.
    4. Für ein zweites Gespräch laden wir dich in der Regel in unser Office ein. In diesem wirst du dann auch eine kleine Case-Study oder Ähnliches bearbeiten.
    5. Unsere Entscheidung teilen wir dir dann kurz nach dem Zweitgespräch mit.

    Informationen zum Recruiting-Prozess in Zeiten von Corona:

    Um das Gesundheitsrisiko für dich und unsere Mitarbeitenden zu minimieren, findet der Prozess aktuell größtenteils digital statt. Für Gespräche nutzen wir Telefon- und Videokonferenzen und können so weiterhin einen zügigen Ablauf gewährleisten.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Abstimmung auf das Studium ist zumindest in meiner Abteilung ohne weiteres möglich - auch spontan. Bei der Arbeit habe ich viele Freiräume und kann Ideen auch mit einbringen, die dann auch ins Produkt einfließen.
Bewertung lesen
Kollegen, Internationalität, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gelebter Wissensaustausch
Bewertung lesen
Tolles Produkt an dem Alle zusammen arbeiten.
Mobiles Arbeiten funktioniert sehr gut.
Bewertung lesen
Sehr große Freiheit der Zeiteinteilung, vor allem für Werkstudenten
Bewertung lesen
Obwohl wir viel Druck haben, sind die Führungskräfte ruhig und die Fehlerkultur positiv. Es wird einem bei einem Fehler nicht der Kopf abgerissen. Auch gibt es keine unendlichen "Gerichtsverfahren", wer wann wo welchen Fehler gemacht hat". Absolut positiv!
Jeder kann sich einbringen und Prozesse/Themen/Produkte gestalten. Ja, wirklich!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Produkte selbst sind leider nicht sehr "repräsentativ" nach aussen bzw. oft schwer verständlich. Das liegt aber nunmal in der Natur des Geschäftsmodells und kann auch nicht geändert werden. Dennoch würde ich mir hier manchmal etwas mehr "Marketing" und "Tschakka" wünschen.
Kleine Details:
- Für Nicht-Führungskräfte keine Firmenwägen, keine Diensttelefone, BYOD (das sollte mittlerweile eigentlich Standard sein)
Bewertung lesen
Überstunden müssen in ein Zeitkonto.
Bewertung lesen
Struktur und Silobildung
Bewertung lesen
Hmmm, derzeit nix.
Bewertung lesen
Teilweise etreme Arbeitsüberlast in bestimmten Funktionen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

interne Barrieren und Eifersüchteleien zwischen den Abteilungen abbauen
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber reagiert nicht auf Verbesserungsvorschläge.
Bewertung lesen
Die Wahlmöglichkeit der Essens- / Fahrtkostenzulage auch in Zukunft beibehalten.
Bewertung lesen
Proaktive Weiterbildungen, Betriebsvereinbarungen für Teilzeit, Sabbaticals etc.
Bewertung lesen
Tut etwas gegen die "lowperformer" noch in der Probezeit, dafür ist diese Zeit gedacht. Das richtet sich mehr an die Manager als an HR. Die Manager sollten sich das Feedback von den Mitarbeitern der Abteilung einholen und nicht zu 100% selbst entscheiden ohne mit dem neuen auch nur einen Tag zusammengearbeitet zu haben. Solche Leute werden dann mit geschliffen. Das demotiviert etwas.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Auch für Werksstudenten gibt es die Möglichkeit des Homeoffice. Jeder Student erhält die dafür relevanten Arbeitsmittel, wie bspw. einen eigenen Laptop, Headset, Dockingstation. In den Büros befinden sich höhenverstellbare Schreibtische und die dazugehörige Technik. Außerdem gibt es moderene Besprechungsräume, ausgestattet mit der neuster Technik.
5
Bewertung lesen
Nettes Büro, Ausstattung der IT auf dem neusten Stand der Technik
5
Bewertung lesen
Jederzeit ist es möglich im Home Office oder im Büro zu arbeiten
5
Bewertung lesen
Siehe oben. Bspw. Teilzeit-Regelungen, Sabbaticals, etc. könnten etwas mehr Struktur "vertragen" (scheinen aber grundsätzlich möglich zu sein!)
4
Bewertung lesen
Gute Arbeitsbedingungen (Kantine, frühzeitige Corona-Konzepte, Betriebliche Programme + Fördermöglichkeiten)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung ist zwar möglich, muss aber individuell besprochen und "angeleiert" werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr auf Software-Entwicklung bezogen. S.o. SupplyOn ist nunmal ein Software-Unternehmen und das muss einem bewusst sein :-)
2
Bewertung lesen
Weiterbildung ist Freizeit Sache.
1
Bewertung lesen
Noch nicht perfekt, aber man nimmt den Punkt ernst und tut was.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø18.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards