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SupplyOn 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

SupplyOn unterstützt auch die IT-Ausstattung des Home-Offices. Damit kann von zu Hause wie in der Firma gearbeitet werden.
Ausstattung der Büroräume (Höhenverstellbarer Schreibtisch, IT-Ausstattung, gute Bürostühle, ..)
Siehe obige Kommentare, moderne Company, gutes Management, innovativ und dynamisch
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Vertrauen in die Mitarbeiter, kontinuierliche Weiterentwicklung
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Zuschüsse wie Kantine, Fahrtkosten und Lebensversicherung
Für mich hat alles gepasst. Wenn sich nun zukünftige Bewerber fragen warum ich gekündigt hatte obwohl alles gepasst hat, ich wollte mich nach ner Zeit beruflich verändern und eine weitere Firma Kennenlernen. Es lag nicht an den Aufgaben, Kollegen oder Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hmmm, derzeit nix.
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Teilweise etreme Arbeitsüberlast in bestimmten Funktionen
"Vertrauensarbeitszeit"-Dies hat Startup-Charakter der nicht mehr angebracht ist. Der Standort macht es schwierig neue und gute Mitarbeiter zu finden. Wer sich dennoch die "Fahrerei" antut, erwartet eigentlich diverse Benefits wie Homeoffice Regelung oder Dienstwagen.
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Standort ist öde
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Zu viele Entscheidungen müssen vom Vorstand getroffen werden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tut etwas gegen die "lowperformer" noch in der Probezeit, dafür ist diese Zeit gedacht. Das richtet sich mehr an die Manager als an HR. Die Manager sollten sich das Feedback von den Mitarbeitern der Abteilung einholen und nicht zu 100% selbst entscheiden ohne mit dem neuen auch nur einen Tag zusammengearbeitet zu haben. Solche Leute werden dann mit geschliffen. Das demotiviert etwas.
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Mehr systematische Job Rotation
- Gemeinschaftlich genutzte Bereiche und Büros freundlicher einrichten. Besprechungsräume und -bereiche kreativer gestalten.
- Besprechungskultur sollte optimiert werden
- Bessere Vernetzung zwischen den Entwicklungsbereichen
- Mehr Mitarbeiteraktionen oder Networking innerhalb des Unternehmens wären wünschenswert
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Nichts, alles perfekt.
Mehr mobiles Arbeiten erlauben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Guter Mix aus Jung und Alt, gutes Miteinander
5
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Funktioniert in der Praxis
5
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Bisher habe ich hier nichts negatives mitgekriegt
5
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Gute Mischung aus Young guns,
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Viele spannende Herausforderungen und Chancen.
4
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Es kommt drauf an. In einzelnen Aufgaben / für einige Kunden ist die Arbeitsbelastung echt grenzwertig. Im Vertrieb ist - wegen regelmäßig relevanter Auswätrstätigkeit - Homeoffice ohne Genehmigung möglich, in anderen Bereichen ist dies genehmigungspflichtig.
3
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Teilweise ziemlich fordernd
4
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Man erledigt seine Arbeit, spricht sich mit Kollegen ab und gut ist. Konnte nie klagen.
5
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Es wird sehr viel getan die Balance zu halten: Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Strukturierte Planung vorhanden, man muss aber auch selber fordern
4
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Diverse Chancen / Möglichkeiten
5
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Interne Wechsel möglich. Zumindest werden keinem Steine in den Weg gelegt, diese Erfahrung habe ich bei SupplyOn nicht machen dürfen.
5
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Es liegt viel an einem selbst - und an der Förderung auch durch den Vorgesetzten oberhalb der eigenen Führungskraft
4
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Innerhalb von wenigen Monaten gab es zwei Weiterbildungen, die Option auf weitere Qualifizierungen besteht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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