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SupplyOn 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score112 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Product Owner:in12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
IT-Expert:in7 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Gestalter der Zukunft globaler Lieferketten

Wer wir sind

Wofür SupplyOn als Unternehmen steht

SupplyOn entwickelt und betreibt die weltweit führende Supply-Chain-Collaboration-Plattform für die Automotive-, Fertigungs- und Aerospace-Industrie – und das schon seit über 20 Jahren!
Wir treiben digitale Innovationen globaler Supply Chains voran, arbeiten mit Hochdruck an nachhaltigen Strukturen für die Industrie und befähigen dadurch Fertigungsunternehmen, effiziente und widerstandsfähige Lieferketten durch intelligente Kollaborationslösungen zu schaffen.

Digitale Ökosysteme werden immer wichtiger, um die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern auf ein ganz neues Level zu heben. Unsere Lösung bildet dazu die ideale Basis, auf der alle Beteiligten über sämtliche Stufen der Supply Chain hinweg zusammenarbeiten. Wir sorgen für Transparenz und reibungslose Abläufe. Unsere innovativen, KI-basierten Lösungen erkennen mögliche Risiken lange bevor sie eintreten. Vor allem aber helfen wir unseren Kunden, das komplexe, globale Zusammenspiel von Einkauf, Produktion, Qualität, Logistik und Transport virtuos zu meistern.

Was SupplyOn als Arbeitgeber auszeichnet

Wir setzen Branchenstandards: SupplyOn gehört zu den globalen Top-Unternehmen im Bereich Multienterprise Supply Chain Business Networks und wurde bereits zum vierten Mal in Folge von Gartner als “Magic Quadrant Leader in 2022 für Multienterprise Supply Chain Business Networks” ausgezeichnet.

Doch besonders stolz sind wir auf das erhaltene kununu Feedback unserer Mitarbeitenden. Denn niemand kann die Qualität von SupplyOn als Arbeitgeber wohl besser beurteilen als sie. 85 % von ihnen würden SupplyOn als Arbeitgeber weiterempfehlen. Damit wurden wir auch 2023 von kununu als Top Company ausgezeichnet. Erfahrungsberichte von unseren Mitarbeitenden über SupplyOn als Arbeitgeber findest du direkt auf unserem kununu-Profil: https://www.kununu.com/de/supplyon

Produkte, Services, Leistungen

Was uns einzigartig macht

Wir machen die Komplexität beherrschbar: Unser einzigartiges globales Business-Netzwerk verbindet über 70% der wichtigsten Produktionsunternehmen weltweit. Wir decken durch unser umfassendes Lösungsportfolio alle Geschäftsprozesse an der Schnittstelle zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftspartnern wie Lieferanten, Dienstleistern und Spediteuren ab – komplett unabhängig von den zu beschaffenden Gütern und den Standorten der Geschäftspartner. Wir haben uns der Fertigungsindustrie verschrieben und bedienen mit unseren Lösungen branchenspezifische Besonderheiten der Industrien Automotive, Aerospace, Railway und Engineering.

Mehr über SupplyOn erfährst du auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Wie wir arbeiten

Agiles Mindset durch und durch: Wir arbeiten hybrid und agil, sind zukunftsorientiert und bereit, uns den sich ändernden Bedürfnissen und Anforderungen anzupassen. Wir arbeiten unternehmensübergreifend nach SAFe, dem Scaled Agile Framework. Auf diese Weise gelingt es uns, schnell und effizient wertstiftende Lösungen zu entwickeln.

Wir lernen kontinuierlich, erkennen Fehler schnell, korrigieren diese, entscheiden zügig und bleiben gleichzeitig sicher und stabil. Wir kommunizieren offen und transparent, durch regelmäßige Meetings, Reviews, Retrospektiven und Feedback-Schleifen sind wir in engem Informationsaustausch. Wir ermöglichen eine Lernkultur, so dass sich jede*r kontinuierlich weiterentwickeln und das volle Potenzial entfalten kann. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Integration durch unser Hybrid Work Konzept, das die Präsenz im Office und die Flexibilität des Remote-Arbeitens vereint. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft, bei Bedarf persönlich im Office oder beim Kunden an Präsenzterminen teilzunehmen, um die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern.

Lerne aus erster Hand im Blogpost zum Thema „Gesundheit und Erfolg“ von Vice President Thomas Bickert, wie Work-Life-Integration bei SupplyOn gelebt wird. Auf unserem Blog erhältst du weitere Eindrücke darüber, woran wir arbeiten, welche Methoden wir einsetzen und wie unsere Arbeitsweisen sind: Inside Archives - SupplyOn

Kennzahlen

Mitarbeiter+500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • KantineKantine
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • RabatteRabatte
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was SupplyOn AG über Benefits sagt

Unsere Benefits

Hybrides Arbeitsmodell
In unserem hybriden Arbeitsmodell legen wir Wert auf eine ausgewogene Mischung aus Remote- und Büroarbeit. Deine Präsenz im Office ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ermöglicht uns effektive Teamarbeit. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote und im Rahmen unserer Unternehmensregelungen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.

Arbeitszeitmodell & Urlaub
Dank unseres Vertrauensarbeitszeitmodells bist du zeitlich flexibel und kannst Berufliches und Privates so ideal in Einklang bringen. Dazu bieten wir dir 30 Tage Urlaub pro Jahr, Heiligabend und Silvester sind ebenfalls arbeitsfreie Tage. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, auf bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr aufzustocken.

Betriebliche Altersvorsorge & Versicherungen
SupplyOn finanziert für dich eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Diese kannst du natürlich auch im Rahmen von Entgeltumwandlung aufstocken. Darüber hinaus bist du über unsere betriebliche Gruppen-Unfallversicherung zusätzlich zur gesetzlichen Unfallversicherung auch im privaten Bereich abgesichert.

Personalentwicklung & Weiterbildung
Wir bilden dich weiter und unterstützen dich bei selbstorganisiertem Lernen. Auf der Basis von individuellen Personalentwicklungsplänen fördern wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterbildung.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb organisieren wir für viele Wochen im Jahr gemeinsam mit unserem betriebsärztlichen Dienst und unseren weiteren Dienstleistern Gesundheitsaktionen, Schutzimpfungen sowie verschiedenste Informationsveranstaltungen und Weiterbildungen zur körperlichen wie auch mentalen Gesundheit.

Kantine & Getränke
In unserer Kantine erwarten dich hochwertige Speisen, die wir als Arbeitgeber selbstverständlich bezuschussen. Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser stehen dir bei SupplyOn durchgehend kostenfrei zur Verfügung.

Fahrrad-Leasing
Über unseren Kooperationspartner hast du die Möglichkeit, bis zu 2 Fahrräder, bzw. E-Bikes zu attraktiven Konditionen zu leasen.

Cafeteria-System
Du kannst aus verschiedenen attraktiven Optionen einen 50€-Zuschuss pro Monat auswählen, z.B. zu Mitgliedschaften in Sportvereinen, Urban Sports Club, Kinderbetreuungsgebühren oder privaten Vorsorgeverträgen.

Teamevents
Ein tolles Arbeitsumfeld, Spaß und Leidenschaft bei der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Dazu zählen auch verschiedenste Teamevents zu besonderen Anlässen.

Parkplatz & ÖPNV
Es stehen ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung (Tiefgarage oder im Freien). Auch an den ÖPNV sind wir sehr gut angebunden.

Mitarbeiterrabatte
Über unseren Kooperationspartner profitieren alle Mitarbeitenden von attraktiven Rabatten bei vielen namhaften Shops

Wohlfühlkultur
Wir schätzen einander und lieben das ungezwungene Miteinander. Deshalb sind wir alle per Du und tragen die Kleidung, in der wir uns wohlfühlen. Gemeinsame Aktivitäten kommen nicht zu kurz.

Strukturiertes Onboarding
Wir erstellen einen detaillierten Einarbeitungsplan für dich und sorgen so für einen reibungslosen Start. Bei Fragen aller Art sind wir sehr gerne behilflich.

Weiterführende Informationen zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite: Benefits bei SupplyOn - SupplyOn

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum du bei uns einsteigen solltest

  • Wir bilden dich weiter: Auf der Basis von individuellen Personalentwicklungsplänen fördern und unterstützen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Wir wachsen gemeinsam: Wir haben enormes Wachstumspotenzial. Wir gestalten aktiv die Zukunft der Lieferketten und sind unverzichtbarer Partner unserer Kunden bei der Bewältigung ihrer größten Herausforderungen.
  • Wir sichern dich ab: Neben einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge bieten wir dir eine Unfallversicherung sowie eine Absicherung gegen das Risiko der Berufsunfähigkeit.
  • Wir bieten Stabilität: Aufgrund unsere einzigartigen Anteilseigner- und Kundenstruktur sind wir ein stabiler und verlässlicher Arbeitgeber.
  • Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht unseren Mitarbeitenden Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort, während gleichzeitig die Präsenz im Office oder bei wichtigen Kundenterminen einen integralen Bestandteil unserer Arbeitskultur darstellt. Wir schätzen das Vertrauen unserer Mitarbeitenden und erwarten eine engagierte Teilnahme an Präsenzveranstaltungen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.


Wie wir dich voranbringen

Engagierte und neugierige Personen wie du möchten ihr Potenzial nutzen und weiterentwickeln. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, unterschiedliche Aufgaben und Rollen wahrzunehmen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.Um den internen Wissenstransfer zu stärken, setzen wir auf agile Lernformate, wie z.B. Brownbag-Meetings.

Darüber hinaus pflegen wir eine umfangreiche interne Knowledge Base und stellen dir einen Zugang zu digitalen Lernplattformen zur Verfügung. Unsere Plattformpartnerschaften ermöglichen es dir, zeitlich flexibel und bedarfsgerecht zu lernen.

Angila Paikar-Megaiz, Scrum Master bei SupplyOn, nutzt selbstorganisiertes Lernen aktiv. Sie konnte direkt von erworbenem Wissen profitieren, sei es bei der Reaktion auf Feedback oder bei der Anwendung von DevOps Technologien. Lerne mehr darüber in ihrem Erfahrungsbericht.

Im Rahmen eines jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächs legst du zusammen mit deiner Führungskraft die nächsten Schritte deiner Potenzialentfaltung fest. Dabei orientiert ihr euch an der Frage: „Was ist dein nächstes Ziel nach 2-3 Jahren in der aktuellen Position?“ Daraus entsteht deine ganz persönliche Learning Journey, deren Verlauf du letztlich eigenverantwortlich bestimmst.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unser SupplyOn Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Mitarbeitenden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam Innovationen und Digitalisierung innerhalb der Supply Chain voranzutreiben, suchen wir regelmäßig die folgenden Berufsfelder: Product Owner (w/m/d), Product Manager (w/m/d), Full Stack Developer (w/m/d), Data Scientists (w/m/d), Data Engineers (w/m/d) und Consultants (w/m/d).
Bewirb dich jetzt auf eine unserer offenen Stellen: https://jobs.supplyon.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SupplyOn AG.

  • Recruiting-Team
    Email: talents@SupplyOn.com

  • Für uns steht Kollaboration im Zentrum. Die Verwirklichung von Collaborative Excellence für unsere Kunden ist die zentrale Vision unseres Handelns. Dieses Ziel lässt sich nur mit gut ausgebildeten Mitarbeitenden verwirklichen, die unsere Motivation teilen.

    Besonders wichtig sind uns deswegen:

    • Teamfähigkeit
    • Agiles Mindset
    • Motivation & Neugier
    • Wille zu stetiger Weiterentwicklung und Verbesserung

    Eigenverantwortung ist bei uns ausdrücklich gewünscht. Lerne im Blogpost zum Thema Taking Ownership SupplyOn Product Ownerin Maria-Pia Drago und Integration Specialist Xiurong Cai kennen, erfahre mehr wie sie im Berufsalltag agile denken, eigenverantwortlich handeln und ihre berufliche Weiterentwicklung bei SupplyOn fördern.

    Erfahre hier mehr über deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns

  • Welche Tipps wir Bewerbenden geben

    Auch unser Bewerbungsprozess ist an die agilen Prinzipien angelehnt und bindet frühzeitig zukünftige Team-Mitglieder ein. Dadurch erfolgen die Gespräche praxisnah und beide Seiten können schnell feststellen, ob die Chemie stimmt.
    Unsere Tipps sind daher: Sei authentisch, nimm dir die Zeit, SupplyOn und deine zukünftigen Teammitglieder kennenzulernen. Gleiche deine und unsere Erwartungen miteinander ab, erfahre mehr über zukünftige Aufgabenfelder und stelle deine Erfahrungen und Lösungsansätze dar.
    Weitere Informationen erhältst du in unseren Bewerbungs-FAQ

  • Am einfachsten geht es über unser Stellenportal (https://jobs.supplyon.com/) – dort kannst du innerhalb weniger Minuten die für uns nötigen Angaben machen und deine Unterlagen übermitteln. Im Anschluss erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.

    Du bist überzeugt davon, dass du perfekt zu uns passt, findest aber gerade keine geeignete offene Stelle in unserem Jobportal? Dann schicke uns gerne deine Initiativbewerbung.

    Je mehr du uns von deiner Persönlichkeit und deiner Fachkompetenz zeigst, desto besser wird deine Bewerbung wirken. Am besten schickst du uns deshalb deinen strukturierten Lebenslauf und beschreibst uns, was dich an der gewünschten Stelle reizt (z.B. in einem Anschreiben). Darüber hinaus kannst du natürlich gerne auch Zeugnisse oder andere Referenzen einreichen.

  • Wir arbeiten als agiles Recruiting-Team, d.h. du lernst von Beginn an deine künftigen Teammitglieder kennen. Dadurch hast du die Möglichkeit, dir einen Eindruck über unsere Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und das Miteinander zu verschaffen. Abhängig davon, ob du in einer Festanstellung oder in studentischem Arbeitsverhältnis startest, unterscheiden sich unsere Prozesse geringfügig.

    In der Regel läuft der Kennenlernprozess folgendermaßen ab:

    1. Nach dem Absenden der Onlinebewerbung erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung.
    2. Im Anschluss sichten HR und Fachabteilung deine Bewerbung. Rückfragen klären wir mit dir ggf. in einem kurzen Telefonat.
    3. Überzeugen uns deine Unterlagen, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein. Dieses findet in der Regel virtuell per MS-Teams statt.
    4. Für ein zweites Gespräch laden wir dich meist in unser Office ein. In diesem wirst du dann auch eine kleine Case-Study oder Ähnliches bearbeiten.
    5. Unsere Entscheidung teilen wir dir dann kurz nach dem Zweitgespräch mit.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein solides, gesundes Unternehmen, das als quasi Marktführer im Bereich Plattform für SupplyChein, Sustainability und ESG angesehen werden darf.
Es gibt viel Innovation, strukturell und organisatorisch, aber auch in den Lösungen und der Vermarktung.
SupplyOn ist sehr offen für Feedback und die Kommunikation ist sehr konstruktiv. Es wird investiert in allen Bereichen, und es werden viele neue Mitarbeitr eingestellt, um die Strategie und das Wachstum zu unterstützen.
Ich bin begeistert, und habe SupplyOn als Arbeitgeber auch schon in meinem Netzwerk ...
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90% Mobil Office
Gute Sozialleistungen
Interessante Aufgaben in einer spannenden Branche
Werkstudenten und Berufsausbildung wird gefördert
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Flexible Arbeitszeiten, gute Produkte, allg. am Zahn der Zeit
- Homeoffice / 100% Remote (deutschlandweit)
- Man kann sich selber einbringen und wird ernst genommen
- Absolute wohlfühl Atmosphäre ohne Sorgen um Job oder Zukunft
- Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
- Tolle Benefits (Sport, Gesundheit, Kantine, Bildung, Haus internes Fußballteam, uvm.)
- Tolles Gehalt (auch beim Einstieg in die Firma wurde nicht versucht das Gehalt zu drücken - im Gegenteil es wurde sogar der ursprüngliche Gehaltswunsch um ein paar Euro aufgerundet)
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- Offene und hilfsbereite Kolleg*innen
- Familiäres und vertrauensvolles Miteinander
- Großzügige Sozialleistungen
- Flexible Mobile Work Richtlinie
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nichts wesentliches, was andere Unternehmen nicht auch hätten
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- hohe Fluktuation
- die Personalabteilung
- der Standort macht es schwierig neue und gute Mitarbeiter zu finden
- unstrukturierte interne Prozesse
- kein Betriebsrat
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Die Produkte selbst sind leider nicht sehr "repräsentativ" nach aussen bzw. oft schwer verständlich. Das liegt aber nunmal in der Natur des Geschäftsmodells und kann auch nicht geändert werden. Dennoch würde ich mir hier manchmal etwas mehr "Marketing" und "Tschakka" wünschen.
Kleine Details:
- Für Nicht-Führungskräfte keine Firmenwägen, keine Diensttelefone, BYOD (das sollte mittlerweile eigentlich Standard sein)
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Keine ‘Kind krank’ Tage direkt beim Arbeitgeber, nur über die Krankenkasse. Keine Möglichkeit Gehalt in Urlaub umzuwandeln.
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- Das Gefühl die "extra Maile" gehen zu müssen ist ein Dauerzustand
- Zuviele Baustellen von denen kaum eine anständig zuende gebracht wird
-
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmungen über die Abteilungen hinweg schaffen
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Remotework aus dem Ausland, Zeitkonto / Gleitzeit, proaktive Weiterbildung, mehr Teambuilding Aktivitäten, Betriebsrat,
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Lösungen finden für MAs die keine gute Arbeitsleistung bringen und damit Mehraufwand und eine höhere Belastung für restliche Kollegen verursachen. Mehr Förderungsprogramme und weiterentwicklung möglichkeit.
Trotz langjährger Erfahrung an vielen Stellen im Unternehmen verfällt das Unternehmen gerne in den Panik-Modus, wenn absehbare, aber nicht erwartete Projekte doch kommen.
interne Barrieren und Eifersüchteleien zwischen den Abteilungen abbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SupplyOn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter haben einen internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
4
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Viele Mitarbeiter haben einen internationalen Hintergrund, es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
5
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Ganz klar gegeben
5
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Im täglichen Miteinander kein Problem, aber anteilig wenig weibliche Führungskräfte
4
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Leider sind wenige Frauen - auch in Führungspositionen - im Unternehmen, was aber ein generelles "Branchenproblem" widerspiegelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SupplyOn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr wenig, nach Nachfrage passiert auch nichts
1
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Weiterbildung ist zwar möglich, muss aber individuell besprochen und "angeleiert" werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr auf Software-Entwicklung bezogen. S.o. SupplyOn ist nunmal ein Software-Unternehmen und das muss einem bewusst sein :-)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SupplyOn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SupplyOn besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden SupplyOn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SupplyOn als eher modern.
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