SupplyOn 

GmbH

Gehalt

Gehalt ist für die Branche in der Region durschnittlich.

Keine Erhöhung mehr seit langem gesehen trotz Zertifikate und Fortbildungen

Intransparente Gehaltsstruktur, nicht nachvollziehbares Gehaltsgefüge. Gehalt ist teileise mehr durch den Eintrittszeitpunkt als durch den Wertbeitrag bestimmt.

Kein Inflationsausgleich durch Gehaltserhöhung

Das Gehalt ist nicht besonders attraktiv und entwickelt sich auch über die Jahre kaum weiter. Gehaltserhöhungen werden in der Regel mit unterschiedlichen Gründen abgelehnt oder nur in sehr geringem Umfang gewährt, sodass eine spürbare Gehaltsentwicklung über die Jahre kaum stattfindet.

Sozialleistungen: Supplyon bietet einige klassische Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung an, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Für die jüngere Generation sind diese Modelle jedoch nur eingeschränkt attraktiv, da sie häufig wenig flexibel sind und bei einem Jobwechsel nicht einfach mitgenommen werden können. Aus meiner Sicht wären modernere, flexiblere Vorsorgelösungen – etwa ein frei nutzbares Vorsorgebudget oder eine Unterstützung beim ETF-Sparen – zeitgemäßer und besser an die heutigen Arbeitsrealitäten angepasst.

Darüber hinaus gibt es weitere Benefits wie Fahrradleasing, Urban Sports oder eine Benefits Card. Diese können jedoch nicht parallel genutzt werden, sondern nur alternativ – entweder das eine oder das andere. Ein Wellpass wird leider nicht angeboten.

Aktuelle keine Gehaltssteigerung (seit 1,5 Jahren ) Unternehmensweit