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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SupplyOn die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SupplyOn
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend verbesserungspotenzial

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Ausgleich wird nicht direkt gefördert. Für Arbeitszeiten ist man selber verantwortlich und muss proaktiv und stetig dafür Kämpfen nicht überbelastet zu sein.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

direkte Vorgesetzte setzen sich zum größten Teil stark für ihre MAs ein, führen hierbei aber auch einen ständen Kampf zu höheren Ebenen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, gemeinsam und fair

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel um umfangreich kommuniziert. Sowohl im Bereich als auch auf Firmen-Ebene

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorteile: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und kurze Absprachewege

Nachteile: Regelungen wie bspw. sabbaticals müssen individuell vereinbart werden. Es gibt hier (im Unterschied zu Konzernen) vglw. wenig Betriebsvereinbarungen o.Ä.

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