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GmbH
Bewertung

Achtung falsche Stellenausschreibungen und unbezahlte Überstunden

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hallbergmoos gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da viele kündigen gibt es sichere Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck
unbezahlte Überstunden
unangekündigte Anrufe am Wochenende oder in der Nacht
Volatiles Top Mgmt
Misstrauen

Verbesserungsvorschläge

Top Mgmt sollte nicht willkürlich und volatil handelt und traditionelles Mgmt durch Druck und Misstrauen sollte überdacht werden: Zitat:Wer sprintet schon, wenn er nicht muss? Aus diesem Grund permanent nicht haltbare Ziele, künstliche Deadlines und Druck bis runter zu den Devs. Das ist gottseidank veraltetes Denken

Arbeitsatmosphäre

zynismus

Kommunikation

informationen nur über Flurfunk. Manager stellt absichtlich Personal unter falschen Jobbezeichnungen ein, da er sonst keinen findet: PO wird als PM ausgeschrieben und PE als PO. Sowas ist nicht vertretbar

Kollegenzusammenhalt

Da alle leiden, halten Sie zusammen

Work-Life-Balance

Es werden deutlich mehr als 40 Std pro Woche ereartet ohne Zeitausgleich oder mehr Gehalt. Wer die Arbeitszeit aufschreibt gilt als Sonderfall und so etwas wird gar nicht gern gesehen und verbaut sie Karriere. Dienstreisen beginnen Sonntags


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People Team

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du uns aktuell so wahrnimmst und mit uns als Arbeitgeber offensichtlich nicht zufrieden bist.

Einige Punkte möchten wir dennoch einordnen, weil sie aus unserer Sicht so nicht zutreffen. Niemandem wird bei uns aufgrund von Zeiterfassung oder Zeitmanagement eine Karriere verbaut. Das entspricht weder unseren Werten noch unserem Verständnis von fairer Zusammenarbeit.

Auch Dienstreisen gehören bei uns nicht zum Tagesgeschäft, sondern sind in den meisten Rollen die absolute Ausnahme. Wenn ein Kundentermin früh am Montag beginnt, kann eine Anreise am Vortag im Einzelfall sinnvoll oder notwendig sein. Das ist aber kein Regelfall.

Der Eindruck, dass wir Stellen bewusst anders darstellen als sie tatsächlich sind, entspricht nicht unserem Verständnis von fairer und transparenter Zusammenarbeit. Offenheit und Verbindlichkeit gehören für uns bereits im Recruitingprozess zu den Grundlagen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Deine Hinweise zu Vertrauen und Kommunikation nehmen wir ernst. Wenn du konkrete Situationen näher schildern möchtest, stehen wir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Uns ist wichtig, solche Rückmeldungen einzuordnen und dort genauer hinzusehen, wo es Klärungsbedarf gibt.

Herzliche Grüße
dein People Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.