SupplyOn 

GmbH

Bewertung

Danke für dein differenziertes Feedback. Dass du diesen Eindruck von SupplyOn hast, nehmen wir nicht auf die leichte Schulter.

Die Diskrepanz zwischen formulierten Werten und dem, was im Alltag spürbar ist, betrifft zentrale Punkte: Führungsverhalten, Beteiligung, Gehaltstrukturen und technische Standards.
Führung, die unter Druck in Kontrolle und Hierarchie zurückfällt, entspricht nicht unserem Verständnis und auch nicht dem, was wir im agilen Umfeld leben wollen. Wir haben ein gemeinsames Führungsverständnis, das für alle Führungskräfte gilt. Dazu gehört ausdrücklich, dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie später auch umgesetzt werden. Verantwortung soll im Team entstehen. Dass du hier einen Bruch erlebst, nehmen wir mit und adressieren es intern.

Beim Thema Gehalt ist uns Transparenz besonders wichtig. Wir haben ein klar definiertes Gehaltsgefüge mit nachvollziehbaren Kriterien, das im Intranet einsehbar ist. Diese Systematik ist Bestandteil in Gehaltsgesprächen und Entscheidungen. Schade, wenn das in deinem Fall nicht sichtbar oder nachvollziehbar war. Das sollte nicht passieren.

Viele der Themen, die du ansprichst, sind intern in Arbeit. An unterschiedlichen Stellen laufen Prozesse, die strukturelle Veränderungen vorbereiten oder bereits umsetzen. Dass diese Entwicklungen Zeit brauchen, ist Teil jeder ernst gemeinten Veränderung ,auch wenn das von außen nicht immer sofort sichtbar ist.

Wenn du den Eindruck hast, dass deine Hinweise bislang zu wenig Gehör gefunden haben und du den Austausch suchst, komme jederzeit vertrauensvoll auf uns zu.

Herzliche Grüße
deine People Team