SUSS 

MicroTec 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung, man hat das Gefühl man ist den Leuten auch als Person wichtig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Büros sollten teilweise saniert werden, dieß Geschirr aber auch
Eventuell ein Aktienprogram für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre, liegt natürlich auch an den gerade positiven Wirtschaftlichen Lage

Image

Kommt mir positiv vor

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will kann man Fortbildungen machen

Gehalt/Benefits

Insgesamt sehr gut. Betriebliche Altersvorsorge, Krankenkasse etc für alle wäre noch toll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut, es geht natürlich immer noch besser.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr gut. Natürlich gibt es wie überall ein paar wenige die meckern und nicht direkt helfen wollen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich das Gefühl werden ältere Kollegen besonders geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Bisher gibt es hier nichts negatives zu berichten

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schon etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Der Vorstand kommuniziert oft und gut. Man weiß Bescheid

Gleichberechtigung

Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte. Auch Vorstand und Aufsichtsrat ist ausgewogen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

aus den Großraumbüros, etwas kleinere Büros machen (sehr oft laut!)

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Super

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit (auch in der Schicht) und und und

Karriere/Weiterbildung

intern möglich, gibt viele die es weit gebracht haben.

Gehalt/Benefits

Ist OK, verhandelt jeder für sich.

Kollegenzusammenhalt

1 A

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Direkter Team-Leaderin

Arbeitsbedingungen

Sauber und Gut.

Kommunikation

in der eigenen Abteilung Super

Gleichberechtigung

Wird immer besser, weiter so.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bezahlt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Oberen stecken die Kohle ein, für die Unteren bleibt dann nicht mal mehr der Inflationsausgleich.

Verbesserungsvorschläge

Keine Schichtarbeit, sonst werden die Leute massenweise flüchten. Den Umsatz nicht immer an die oberste Stelle hieven, dann könnt es auch wieder funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, Geschäftsführung will aber immer höhere Umsätze sehen und so kommt dann Druck „von oben“. Mehr Lohn bekommt man nur wenn man vorher unterbezahlt war, schade eigentlich.

Image

Je weiter oben die Angestellten sitzen, desto weiter weg sind diese von der Realität.

Work-Life-Balance

Da demnächst in der Produktion Schichtarbeit/Wechselschicht kommen wird, ist diese somit erledigt. Es wird auch nicht nur die Produktion treffen, Engineering wird früher oder später nachziehen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber nicht unbedingt einfach.

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld. All Jubel Jahre gibt es mal eine Prämie. Normale Gehaltserhöhungen reichen noch nicht einmal für den Inflationsausgleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin ja, solange aber Material noch 5-fach in Kunststoffgolie verpackt wird, hab ich doch starke Zweifel.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung top, man unternimmt auch privat viel zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genau so viel oder wenig geschätzt wie die jüngeren auch.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meist super, aber je weiter hoch es geht, umso schlimmer wird es.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich topp, jedoch geht immer mehr der Platz aus.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen klappt es, dann ist aber ganz schnell Schluss.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und großer Parkplatz

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, eher unangebrachte Sprüche von Vorgesetzten. Nur die direkten Kollegen machen die Arbeit erträglicher.

Image

Präsentation nach außen wirkt gut, starke Abweichung zur internen Realität. Von Hightech nichts zu merken.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gut, Überstunden können in geringem Maß als freie Tage genommen werden. Überstunden werden aber fast schon vorausgesetzt. Trotz Gleitzeit fühlen sich viele permanent überlastet.

Karriere/Weiterbildung

Man hat das Gefühl, das ist überhaupt nicht gewollt.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Durchschnitt. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Gehalt kam immerhin pünktlich. Die angebotenen Benefits sind nicht wirklich attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Bemühungen zu nachhaltigerer Energienutzung, E-Firmenwägen. Wurde man als Mitarbeiter aber kaum drüber informiert.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut. Zwischen anderen Abteilungen distanziert und mühsam.

Umgang mit älteren Kollegen

"das war schon immer so" und "früher war alles besser" - Einstellung behindert Vorankommen. Keine besondere Wertschätzung, trotzdem hängt man oft an deren Meinung fest.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützt Vorankommen nicht. Vorgesetzte sind schwer erreichbar und wimmeln oft nur ab. Immer mit irgendwas anderem beschäftigt, nur nicht mit den eigenen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Gebäudestruktur marode, Ausstattung und Einrichtung altmodisch. Manches könnte man als Antiquität bezeichnen... Wirkt nur von der Front betrachtet modern.

Kommunikation

Sehr schlecht, dauendes Hin- und herschieben von Verantwortlichkeiten. Vereinbarungen, Prozesse werden oft nicht wirklich eingehalten. Abmachungen werden ignoriert.
Flurfunk ist fast immer schneller als Unternehmenskommunikation. Durch Spekulationen schlechtere Gesamtstimmung.
Bei sporadischer Präsentation der Vorstände weiß man nie ob man lachen oder weinen soll.

Gleichberechtigung

Gibt zwar durchaus Frauen in Führungspositionen, aber auch Gegenwind.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Vorgesetzte und Kollegen
+ spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einer zukunftsorientierten Branche
+ man kann bei den Aufgaben auch etwas über den eignen Tellerrand blicken und hat hier Freiheiten zur Entfaltung
+ der Wille sich in vielen Bereichen zu verbessern ist da
+ diverse Mitarbeiter benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- es gibt aktuell diverse Wachstumsschmerzen, die Zeit wird zeigen in welche Richtung diese führen (nicht uneingeschränkt schlecht)

Verbesserungsvorschläge

Bessere, frühzeitige und erklärende Kommunikation aus dem oberen Management. Das motiviert und nimmt Mitarbeiter mit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und in Projektteams ist positiv und konstruktiv.
Die allgemeine Atmosphäre ist aktuell eher mittelmäßig. Strategische und Managemententscheidungen werden wenig und spät erklärt, wodurch sich viele Mitarbeiter nicht mitgenommen fühlen oder die Entscheidungen nicht nachvollziehen können.

Work-Life-Balance

+ Hohe Flexibilität bei Teilzeit oder Elternzeit.
+ Home office bis 12 Tage pro Monat
+ Arbeit in der Arbeitszeit realisierbar
+ Es wird keine Verfügbarkeit außerhalb der Arbeitszeit erwartet
- Überstundenkappung bei 16 Stunden am Monatsende
- nur 2 Gleittage pro Monat
- 40h Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starke Anstrengungen sind für mich nicht erkennbar. Low hanging fruits werden mitgenommen.
- Geheizt wird konventionell
- Gebäude sind energetisch nicht auf dem neusten Stand
- meines Wissens nach keine PV (wurde zumindest an einem Standort geprüft, dann wegen Statikbedenken aber verworfen)
+ Dienstwagenflotte zum Teil vollelektrisch
+ Ladesäulen für privates Laden

Karriere/Weiterbildung

Fokus liegt nicht unbedingt auf Weiterbildung. Habe aber das Gefühl, dass ich das zur Zeit bessert. Es werden zumindest verstärkt aktiv Schulungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Positiv sowohl abteilungsintern also auch - übergreifend

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es ist erkennbar was erwartet wird. Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und ist in der Regel gut verfügbar.
Vorgesetzter steht hinter den Mitarbeitern.

Kommunikation

Unter den Kollegen und vom direkten Vorgesetzten gut.
Vom oberen Management wie eben beschrieben ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, allerdings auf 40h Woche

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Equipment. Schwierig zu sagen, da ich hier NIE nochmal arbeiten würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte sind oben bereits ausführlich erläutert!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine. Um besser zu werden, müsste man sich von einigen Vorgesetzten/Kollegen trennen und solange dies nicht erfolgt, wird es weiterhin die Fluktuation fördern!

Arbeitsatmosphäre

Schlimm, da keine anständige Kommunikation. Man ist hier ein Einzelkämpfer und wird auch noch dafür bestraft, dass man überhaupt entlastend die Arbeit mitbewegen möchte. Führungskraft ist selbst überlastet und hat keine Zeit (Wortwörtlich keine Zeit) mit den eigenen Mitarbeitern zu reden.

Image

Hohe Fluktuation. Wundert mich aber nicht!

Work-Life-Balance

Ehrlicherweise ist dieser Punkt zutreffend!

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht gemerkt. Eher ist gemeint, wie kann man Leute aufhalten!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Vollkatastrophe. Keine professionelle Kommunikation innerhalb der Kollegen. Aber kein Wunder färbt von der Führungskraft ab!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen entscheiden hier. Die Zukunft wird zeigen, was passiert, wenn die ältere Belegschaft in Rente geht und junge Belegschaft nicht nachkommen kann (siehe allgemeine Meinung zu diesem Unternehmen)!

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt und gesehen. Nicht Jeder sollte führen, insbesondere wenn man eigenen Stress schon nicht bewältigen kann!

Kommunikation

Siehe oben; hier findet keine Kommunikation statt. Keine Wertschätzung. Absolut nichts!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, meinen aktuellen Arbeitsplatz, die gute Erreichbarkeit und die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziele ohne Pläne. Keine langfristigen Entscheidungen zu treffen. Reden, aber nicht danach handeln. Umgang mit den Mitarbeitern...

Verbesserungsvorschläge

Bringt Ruhe rein. Definiert Prozesse unter Berücksichtigung von Schnittstellen und ändert sie nicht andauernd. Beteiligt auch erfahrene Mitarbeiter und informiert die Mitarbeiter Bereichsübergreifend über Änderungen und das Vorgehen und den Grund.
Schätzt die Meinung, das Engagement, die Leistung und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, und nutzt das nicht nur aus.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander sehr gut. Aber Vorgesetzte und Leitung reden und agieren gegensätzlich.

Image

Unternehmen im Fachbereich bekannt und (noch) anerkannt.
Aber durch schlechter werdende Arbeits-Rahmen-Bedingungen sinkt die Motivation, damit die Einhaltung von Lieferzeiten und Qualität.
Mitarbeiter erzählen sich was sie erleben bzw. durch machen müssen, oder was mit Kollegen passiert ist und sind so in der Abwärtsspirale.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, Aufgaben bezogen mobiles Arbeiten und Urlaub kann in der Regel azch genommen werden wann man will.
Aber Überstunden sind unvermeidbar, wenn man seine Arbeit gut machen will. Aufgaben dauerhaft on top sind keine Seltenheit.
Und sehr oft sind Überstunden vertraglich bereits im Gehalt inbegriffen, auch bei administrativen Stellen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man die richtigen Leute kennt und/oder sich in der Freizei privat weitergebildet hat, kann man Karriere machen. Personalentwicklung ist bei SUSS noch ein Fremdwort.
Weiterbildung wird inzwischen besprochen und angeboten, aber entweder hat mein dazu keine Zeit, da die Arbeit erledigt werden muss, oder es passt gerade nicht in Budget.

Gehalt/Benefits

Wenn man schn länger im Unternehmen ist ist das Gehalt gut. Seit mehr als 10 Jahren wird aber annähernd zum Tarif gezahlt, nur mit 40 Std, teilweise mit inklusive Überstunden, kein 13. Monatsgehalt etc.
Trotz Umsatzsteigerung von jährlich ca. 20% in den letzten 3 Jahren, wurde bis April 24 nur 1000,- € Inflationsprämie gezahlt. Jetzt gab es die restlichen 2.000,- €, aber nur 3% Erhöhung des Gehalts. Daher seit 3 Jahren weniger Erhöhung als Inflation.
Es gibt einige Bennefits, die schon gut sind, aber wenn das Gehalt und die Arbeitszeit nicht stimmt, reißt es das ach nicht mehr raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Pläne, viel Aktionismus ohne Nachzudenken. Z.B. Fuhrpark Umstellung auf E-Autos. Andere Niederlassung oder Kundenbesuche sind oft weiter weg als 300 km und dann muss man zwischen laden.
Grundsätzlich aber gute Richtung ind den letzten Jahren

Kollegenzusammenhalt

Hält aktuell den Betrieb am laufen. Stehen für einander ein. Nur neue Kollegen werden aufgrund Überlastung rudimentär eingearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird auch noch mit Ende 50 eingestellt, wenn man nicht zuviel verlangt. Es gibt (noch) viele langjährige Mitarbeiter. Deren Meinung und Erfahrung wird aber kaum geschätzt. Man ist nicht " open minded" wenn man Erfahrung einbringt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige die noch Führen können. Sachlich argumentieren und auch mal den Rücken stärken. Aber immer mehr sind selbst im Dauerstress, kennen die Schnittstellen nicht (mehr) und lassen das die Mitarbeiter spüren. Wenn dann was falsch läuft bekommt man es zu spüren, bis hin zu Abmahnung.
Fehlerkultur ist ein Fremdwort. Aber dazu bräuchte man auch feste Prozesse und Regeln.

Arbeitsbedingungen

In der Regel hat man aktuell einen guten, modernen Arbeitsplatz. Auch in der Produktion sind die Arbeitsplätze gut - klimatisiert, sauber und oft mit höhenverstellbaren Werkbänken ausgerüstet.
Aber für die Bürostellen ist Desk Sharing für alle geplant. Dann kann man sich zukünftig jeden Tag einen neuen Arbeitsplatz suchen, egal welche Aufgaben man hat. Home Office ist auch keine Lösung, da nur für 12 Tage möglich und auch ohne jegliche Zuschüsse. Nur Laptop bekommt man.

Kommunikation

Ergebnisse, Visionen und Ziele werden kommuniziert, aber nie wie man diese erreichen will. Ziele und ein Plan, sowie geplante Maßnahmen auf Betriebsebene oder gar Bereichsebene gibt es kaum.

Gleichberechtigung

Eigentlich gut! Geschlecht, Rasse, Religion etc. hat keinen Einfluß. Große Diversität bei den Nationalitäten.
Level der Ausbildung und Anzahl der Arbeitsstunden habe aber auf den Umgang und die Wertschätzung starken Einfluss. Je weniger, desto weniger ist man und die Meinung wert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hightech, gute Marktposition, echtes Teamwork, menschlicher Umgang, keine falsche Etikette

Verbesserungsvorschläge

die Gebäude kommen langsam in die Jahre

Arbeitsatmosphäre

entspannt

Image

in der Halbleiterei sehr positives Image

Work-Life-Balance

komme 2x pro Woche mit dem Rad und kann duschen

Karriere/Weiterbildung

kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber ich wurde als Quereinsteiger voll akzeptiert

Gehalt/Benefits

ich werde positionsgerecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit ÖPNV gut erreichbar, EGS-Compliance

Kollegenzusammenhalt

hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

klare Verbesserungshinweise, aber sehr fair

Arbeitsbedingungen

neue IT, ergonomische Einrichtung

Kommunikation

einfach

Gleichberechtigung

viele Nationalitäten, Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, ich sitze da echt gerne. Backwaren jeden morgen frisch, Kaffee umsonst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man recht komplexe Produkte hat und keine wirkliche Change sich da reinzuarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab keine Lust und Kraft hier was verbessern zu wollen, das ist nicht meine Firma, und die Problem gibt es schon lange und ich hab nur eine Jahresvertrag. Man weiß genau was los ist und macht nix.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig, ex Lehrlinge führen Modulbau, Abteilungsleiter auch erst seit Juni 23 da und hat wenig Plan. Fragen werden immer von Oben Herab beantwortet, als wär man ein...

Work-Life-Balance

40 h Woche, wollen auf Schichtarbeit wechseln, dann bin ich eh weg. Sonst Gleitzeit 6-9 16h+-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strikte Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Ich glaub die älteren die schon lange da sind halten gut zusammen, die jungen reiben sich im Konkurrenzkampf auf.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wirklich nette junge Mitarbeitern aber wie gesagt meistens von oben herab.

Vorgesetztenverhalten

hatte nie eine guten Chef der jünger war als 50

Arbeitsbedingungen

Reinraum, also arbeiten in einem schwitzigen Plastik Anzug.

Kommunikation

Gibt Mittwochsmeetings die sich immer ums gleich drehen, Das Würth Kanban Schraubenlager, lächerlich

Gehalt/Benefits

Kein Weihnacht und Urlaubsgeld Gehalt reicht grad für einen Rentenpunkt. bezahlt auf den aller letzten Drücker.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, dynamisch & junges bzw. jung-gebliebenes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Gehaltsanpassungen sind mühsam, Kommunikation zwischen Abteilungen müssen verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding innerhalb von Abteilungen und zwischen Schnittstellen aktiv fördern und anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr gut und lockerer Umgang!

Work-Life-Balance

Gute Homeoffice-Möglichkeiten, wenn es in der Position sinnvoll ist. Gleitzeitkonto & Option zum Nehmen der Gleittage. Kernzeit von 9:00 - 15:00 (Mo-Do) bzw. 9:00 - 13:00 (Fr)

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend sollte der Zusammenhalt gestärkt werden und z.B. mehr Teambuilding-Optionen (beispielsweise Projektbasiert) angeboten werden

Vorgesetztenverhalten

Stark Abteilungsabhängig, in meiner Abteilung sehr gut.

Kommunikation

An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet und versucht Entscheidungen und Strategien transparenter zu gestalten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive gut

Interessante Aufgaben