Chancengleichheit tabu?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung in der Werbung wirkt sehr positiv und überzeugend, allerdings sollte diese Haltung auch intern konsequent gelebt und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Wahrnehmung gibt es deutliche Hinweise darauf, dass Vielfalt und Gleichbehandlung intern nicht konsequent gelebt werden. Begründungen für Ablehnungen wirken teilweise nicht transparent oder nachvollziehbar, während bei tatsächlich vergebenen Chancen ein sehr einseitiges Bild in Bezug auf die Zusammensetzung der ausgewählten Personen entstehs. Das hinterlässt den Eindruck struktureller Ungleichbehandlung und sollte dringend überprüft werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvolleres, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sowie eine offenere Haltung gegenüber modernen Arbeits- und Wertestrukturen wären dringend wünschenswert, damit alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Alter oder Hintergrund die gleichen Chancen haben.
Arbeitsatmosphäre
Wer schleimt der bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte mich langfristig und kontinuierlich weiterbilden. Allerdings wurden mir entsprechende Möglichkeiten wiederholt mit dem Hinweis verwehrt, dass keine Zeit oder keine Ressourcen verfügbar seien. Gleichzeitig habe ich jedoch beobachtet, dass andere Mitarbeitende diese Weiterbildungsplätze dennoch erhalten haben, während sie mir nicht ermöglicht wurden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein sehr schwieriges Thema. Um mich herum haben viele gut verdient, obwohl oft behauptet wird, dass man in der IT dort kein besonders gutes Gehalt bekommt und im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich schlechter abschneidet. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausschließlich nach Leistung bewertet werden. Stattdessen wirkte es auf mich manchmal so, als würden persönliche Sympathien eine Rolle spielen. Wer besser ins persönliche Bild passt – sei es menschlich, politisch oder kulturell – scheint aus meiner Sicht teilweise bessere Chancen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Habe tagtäglich Angst, ausgegrenzt oder herausgeekelt zu werden, nur weil ich eine andere Meinung vertrete. Warum ist das überhaupt ein Thema im Arbeitsumfeld? Wir sind doch hier, um unsere Arbeit zu machen. Politische Ansichten sollten keine Rolle dabei spielen, wie Menschen behandelt oder bewertet werden. Trotzdem habe ich oft den Eindruck, dass genau das passiert. Das schafft kein professionelles Arbeitsumfeld, sondern führt dazu, dass man sich ständig überlegen muss, was man sagt und was besser nicht.
Gleichberechtigung
Ein sehr enttäuschendes Bild, wenn man es mit den Werten vergleicht, mit denen geworben wird. Bei politischen Themen wurde ich stets nach meiner Meinung gefragt, und es wurde genau darauf geachtet, ob ich die „richtige“ Antwort gebe. Bei Gehaltsthemen hingegen musste ich mich immer hinten anstellen, da ich ja nicht zu gierig sein durfte.
Bei Bewertungen war ich nie gut genug und habe regelmäßig deutlich schlechter abgeschnitten als Kollegen, die offensichtlich weniger geleistet haben. Ich würde es nicht einmal übelnehmen, wenn man es zumindest etwas geschickter verschleiern würde. Aber so offen und dreist hätte ich ein solches Verhalten in einem Unternehmen dieser Größe nicht erwartet – zumindest dachte ich das bisher.