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Gehalt

Gehalt und Benefits bewegen sich im soliden Durchschnitt der IT-Branche; der große Pluspunkt ist hier eindeutig die Arbeitsplatzsicherheit. Bei der Karriereentwicklung gibt es allerdings deutlichen Nachholbedarf: Ein strukturiertes Karrieremodell ist seit gefühlten Ewigkeiten in Planung, konkrete Ergebnisse fehlen bisher. Transparente Entwicklungspfade und schnellere Umsetzung wären hier dringend nötig.

Das Gehalt ist fair, absolut marktgerecht. Was das Paket aber wirklich rund macht, sind die zahlreichen echten Benefits abseits des Gehalts. Von vermögenswirksamen Leistungen (VWL) über Jobtickets für den ÖPNV bis hin zu einer starken betrieblichen Altersvorsorge wird hier wirklich langfristig an die Mitarbeiter gedacht. Das zeigt echte Wertschätzung und sorgt für eine hohe Absicherung.

Gehalt ist ein sehr schwieriges Thema. Um mich herum haben viele gut verdient, obwohl oft behauptet wird, dass man in der IT dort kein besonders gutes Gehalt bekommt und im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich schlechter abschneidet. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ausschließlich nach Leistung bewertet werden. Stattdessen wirkte es auf mich manchmal so, als würden persönliche Sympathien eine Rolle spielen. Wer besser ins persönliche Bild passt – sei es menschlich, politisch oder kulturell – scheint aus meiner Sicht teilweise bessere Chancen zu haben.

Bei einem Praktikum steht für mich vor allem das Lernen und Sammeln von Erfahrungen im Vordergrund. Die Einblicke und Kenntnisse, die man dabei gewinnt, sind für mich wichtiger als das Gehalt. Trotzdem ist die Vergütung fair und man kann sich darüber nicht beschweren.

In die höchste Tarifgruppe aufzusteigen als Neueinsteiger ist wegen der extrem schlechten Führung (die nur aus alten Leuten besteht) ist unmöglich, junge Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und respektiert.

dauerhaft unterdurchschnittlich