Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SV Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe tagtäglich Angst, ausgegrenzt oder herausgeekelt zu werden, nur weil ich eine andere Meinung vertrete. Warum ist das überhaupt ein Thema im Arbeitsumfeld? Wir sind doch hier, um unsere Arbeit zu machen. Politische Ansichten sollten keine Rolle dabei spielen, wie Menschen behandelt oder bewertet werden. Trotzdem habe ich oft den Eindruck, dass genau das passiert. Das schafft kein professionelles Arbeitsumfeld, sondern führt dazu, dass man sich ständig überlegen muss, was man sagt und was besser nicht.
Die Atmosphäre ist geprägt von den unvorhersehbaren emotionalen Ausbrüchen eines einzelnen Kollegen im Fieldservice-Bereich (IC31). Es wird akzeptiert, dass dieser Mitarbeiter seine Impulse ungefiltert an Umschülern auslässt und herablassende Bemerkungen macht. Dass Führungskräfte im Hintergrund brüllen, wird als "normaler Stress" entschuldigt. Wer Respekt und einen sachlichen Ton einfordert, wird kollektiv als "dünnhäutig" abgestempelt. Ein Umfeld, in dem psychischer Druck und "Wegschauen" als Führungsmittel genutzt wird.
Über Wochen hinweg erhielt ich vom Team-Koordinator in Wiesbaden (IC31) ausschließlich Lob für meine Arbeitsqualität und Eigeninitiative. Diese Fassade fiel jedoch schlagartig in dem Moment, als ich es wagte, das aggressive Verhalten eines langjährigen Kollegen offiziell zu thematisieren. Der Koordinator forderte mich zudem aus dem Homeoffice heraus auf, Hardware ohne jegliche Dokumentation unter meinem Namen zu versenden. Als ich diesen unsauberen Prozess zum Schutz meiner Integrität verweigerte, wurde dies im nächsten Gespräch rachsüchtig als "Arbeitsverweigerung" umgedeutet.
Ein Mitglied des Betriebsrats (JAV) zeigt hier zwei Gesichter: Während man mir im vertraulichen Vorabgespräch noch ausdrücklich recht gab und bestätigte, dass die Aggressionen des besagten Kollegen ein bekanntes, langjähriges Problem im Team seien, mutierte derselbe Vertreter im offiziellen Termin zum Handlanger der Abteilungsleitung. Anstatt den Umschüler vor psychischem Druck zu schützen, wurde ich vor versammelter Mannschaft als "dünnhäutig" diffamiert. Ein solches Verhalten ist eine Schande für jedes Gremium, das vorgibt, Arbeitnehmerrechte zu schützen. Loyalität gibt es hier nur gegenüber den "Platzhirschen", während Schutzbefohlene eiskalt geopfert werden.
Es gibt Gleitzeitregelungen, die auch für Praktikanten und Umschüler gelten, was eine gewisse zeitliche Flexibilität ermöglicht. Homeoffice ist für diese Personengruppe jedoch komplett ausgeschlossen. In einem IT-Unternehmen hätte ich mir hier modernere und flexiblere Ansätze gewünscht.
Wer schleimt der bleibt.