Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SV Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer eine familiäre Arbeitsatmosphäre und echte, gelebte Wertschätzung sucht, ist hier genau richtig. Der Zusammenhalt im Team ist großartig: Man findet immer ein offenes Ohr, und die gegenseitige Unterstützung funktioniert reibungslos. Es ist ein Ort, an dem Arbeiten Spaß macht und man sich rundum wohlfühlen kann.
Die Basis stimmt, aber beim Informationsfluss ist noch Luft nach oben:
Im Großen und Ganzen läuft die Kommunikation im Unternehmen wirklich gut. Die Kanäle sind vorhanden und der Austausch auf der informellen Ebene klappt super. Allerdings gibt es beim Thema „Wie“ und „Wann“ noch Verbesserungspotenzial.
Manchmal werden wichtige Informationen oder Neuerungen zu kurzfristig, unstrukturiert oder über die falschen Kanäle veröffentlicht. Hier würde ich mir eine klarere Linie und eine transparentere, durchdachtere Art und Weise der Informationsweitergabe wünschen, damit auch wirklich alle Mitarbeiter rechtzeitig und einheitlich abgeholt werden. Die Absicht ist da, an der Umsetzung und dem Timing darf noch gefeilt werden - man muss ja auch noch Punkte haben in denen man sich noch verbessern kann!
Besser geht es nicht – Ein Team, das zusammenhält.
Hier sind die 5 Sterne mehr als verdient! Der Kollegenzusammenhalt ist schlichtweg phänomenal. Vom ersten Tag an wird man mit offenen Armen aufgenommen. Die Hilfsbereitschaft untereinander sucht ihresgleichen: Egal wie voll der eigene Schreibtisch ist, wenn jemand Unterstützung braucht, ist sofort jemand zur Stelle. Aber nicht nur fachlich, sondern vor allem menschlich passt es einfach absolut. Es herrscht eine enorme Herzlichkeit und ein echter Teamgeist, der den Arbeitsalltag ungemein bereichert. Ein Team, auf das man sich blind verlassen kann!
Die Work-Life-Balance ist einfach hervorragend. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working und einer sehr unkomplizierten Homeoffice-Kultur wird einem hier die perfekte Basis geboten, um Job und Privates in Einklang zu bringen. Das entgegengebrachte Vertrauen ist spürbar und macht das Arbeiten ungemein entspannt. Absolut zeitgemäß!
Hier wird Führung neu und zeitgemäß gedacht. Die Einführung der verteilten Führung mit der Aufteilung in fachliche (Entwicklungsleiter) und disziplinarische (Personalmanager) Verantwortung war ein richtiger Schritt. Früher mussten Führungskräfte oft die eierlegende Wollmilchsau sein – heute hat jede Seite den Kopf frei für das, was zählt. Dadurch gibt es spürbar mehr Raum für die individuellen Belange der Mitarbeiter und gleichzeitig einen klaren Fokus auf den fachlichen Fortschritt. Das sorgt für flache Hierarchien auf Augenhöhe und zeigt, wie moderne Arbeitswelten funktionieren sollten.
Das Arbeitsklima und die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Während der Zusammenhalt in vielen Teams gut funktioniert, gibt es bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation spürbare Hürden und Silodenken. Auch beim Führungsstil zeigt sich ein uneinheitliches Bild: Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens variiert stark von Person zu Person. Hier kommt es sehr auf die jeweilige Führungskraft an.
Entscheidungen werden nicht konsequent umgesetzt.