Enttäuschende Arbeitsumgebung, fehlendes Vertrauen und veraltete Technik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine in Mannheim bietet gutes Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Misstrauen, fehlender Zusammenarbeit und veralteter Technik.
Projekte werden nicht erfolgreich abgeschlossen, was an schlechtem Projektmanagement liegt.
Es herrscht eine hohe Fluktuation in den SAP-Abteilungen, was auf die schlechte Arbeitsatmosphäre und die unzureichende Führung zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne IT-Infrastruktur ist dringend notwendig, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Mehr Vertrauen und Teamarbeit fördern, statt Kontrolle und Misstrauen.
Flexiblere Arbeitsmodelle, einschließlich einer echten Homeoffice-Option.
Bessere Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse einführen.
Die Führungskompetenz der Vorgesetzten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Kontrolle. Anstatt als Team zusammenzuarbeiten, fühlt man sich eher wie in einem "Überwachungsmodus". Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind kaum vorhanden. Besonders negativ fällt auf, dass Homeoffice kaum unterstützt wird und sogar als negativ angesehen wird. Die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitsweise ist so gut wie nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Das Unternehmen zeigt wenig Verständnis für private Belange, und eine flexible Arbeitszeitgestaltung wird nicht akzeptiert. Homeoffice, wo es möglich wäre, wird stark eingeschränkt und negativ bewertet.
Gehalt/Benefits
Die Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Aufgrund des schlechten Projektmanagements und der ständigen Überlastung der Abteilungen wird keine Zeit und kein Raum für Weiterbildung oder persönliche Entwicklung gelassen. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung, und Sozialleistungen gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Als Person mit Migrationshintergrund könnte es in den SAP-Abteilungen in Mannheim und vor allem in Stuttgart herausfordernd sein, sich vollständig integriert und respektiert zu fühlen. Die Arbeitsatmosphäre ist häufig von Misstrauen und mangelnder kollegialer Unterstützung geprägt, was es schwierig macht, eine positive und produktive Zusammenarbeit zu fördern. Der Kollegenzusammenhalt ist nahezu nicht vorhanden, und statt Teamgeist gibt es eine Atmosphäre der Konkurrenz und des Misstrauens. Dies führt dazu, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum möglich sind, stattdessen herrschen ständige Kontrolle und Misstrauen. Wer in einem Umfeld mit mehr Teamgeist und Wertschätzung arbeiten möchte, sollte die Abteilungen daher möglicherweise mit Bedacht wählen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte in den SAP-Abteilungen lässt sehr zu wünschen übrig. Insbesondere für Personen mit Migrationshintergrund ist es schwierig, sich respektiert und fair behandelt zu fühlen. Es mangelt an echter Führungskompetenz und an Wertschätzung. Statt eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu fördern, werden Mitarbeitende eher kontrolliert und ihre Meinungen und Ideen wenig beachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt eher enttäuschend. Die verwendete Technik und Infrastruktur ist extrem veraltet und entspricht nicht den Standards, die man von einem modernen IT-Unternehmen erwarten würde. Dies erschwert die Arbeit und führt zu häufigen Verzögerungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Vorgesetzten ist sehr schlecht. Informationen werden nicht klar weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Dies betrifft sowohl die Kommunikation im Team als auch die Kommunikation über Projekte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig überwältigend und schlecht fokussiert. Es gibt zu viele Projekte gleichzeitig, die teilweise außerhalb des eigenen Fachgebiets liegen, was zu einer ständigen Überforderung führt. Anstatt sich auf wesentliche, herausfordernde Aufgaben konzentrieren zu können, wird man mit ständig wechselnden Prioritäten und unerfüllbaren Anforderungen konfrontiert. Der fehlende Fokus und die ständige Erweiterung des Aufgabenbereichs machen es schwer, eine qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Zudem sind die Aufgaben oft wenig innovativ und stagnieren aufgrund der veralteten Software, Middleware und Hardware, was die Motivation weiter verringert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, auch und gerade dann, wenn es kritisch ausfällt.
Es tut uns leid zu lesen, dass du dein Arbeitsumfeld bei uns als so negativ empfindest. Dieses Bild entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene, kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit. Regelmäßige interne Zufriedenheitschecks zeigen uns, dass viele Mitarbeitende die Arbeitsatmosphäre bei uns als sehr positiv wahrnehmen.
Besonders betroffen macht uns deine Rückmeldung zum Thema Führung und mangelnde Integration, insbesondere im Zusammenhang mit Migrationshintergrund. Chancengleichheit, Respekt und ein faires Miteinander sind feste Bestandteile unserer Werte. Vielfalt ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, dass unsere Belegschaft Menschen aus über 25 Nationen umfasst. Dass du dies anders wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Hast du denn schon mal das offene Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht?
Gerne kannst du dich aber auch in einem persönlichen Gespräch an unsere Personalreferentin Andrea Boffo wenden oder anrufen unter 0621454 45379.
Viele Grüße
Dein HR-Team der SV Informatik