SV 

SparkassenVersicherung

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Warum man wechselt, typische Fragen zum Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Stärken, Hobbies, Erfahrungen, uvm.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberkommunikation (= Aushängeschild für Unternehmen!!)

- Verlässliche Kommunikation mit dem Bewerber*in: Wenn eine Rückmeldung in einem gewissen Zeitraum angekündigt wird und sich dann auch diversen Gründen möglicherweise zeitlich verzörgert dann bitte dem Bewerber einen Zwischenbescheid schicken, das geht schnell und garantiert auch Wertschätzung gegenüber dem Bewerber*in ;-)

Zeit-pandemiegemäßes Gesprächsformat

- auch trotz Pandemie wurde ein Präsenzgespräch verlangt und zudem nicht einmal beim Bewerber nachgefragt, ob dies auch in Ordnung in Zeiten für Corona für den Bewerber sei
-> Ende des Liedes: Erster anversierter Termin musste wegen eines Krankheitsfalls verschoben werden und die damit verbundene Terminorganisation zog sich hierbei dann (erst einmal keine Rückmeldug mehr zu einem Alternativtermin)

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation

Bewerbungsfragen

Stärken/Schwächen, Führungsstil, Vorgehensweise

Verbesserungsvorschläge

Angekommen in den Räumlichkeiten wird man mit einer Präsentationsaufgabe alleine gelassen. Man hat 30 min Zeit sich selber auf einem Flipchart und anschließen ein Produkt von der SV welches man nicht kennt vorzustellen.
Die Zeit ist sehr knapp bemessen sodass ein guter Trainer wirklich Probleme bekommt alles gut vorzubereiten. In der Praxis läuft sowas nicht unter Stress ab. Im Gespräch selber wurde kaum über persönliches Gesprochen ich weiss bis heute nicht wer eigentlich vor mir saß außer den Titel den jeder trägt. Es wurde versucht Fehler in meinem Lebenslauf zu finden und sogar unterstellt das ich zuspät zum Termin gekommen sei
obwohl ich 15 min am Empfang warten musste und pünktlich war.
Mir wurde gegen Ende die Tarifübersicht zugeschoben welche mit über 10.000€ niedriger war wie von mir angegeben. Ich war stinksauer dass man mich überhaupt eingeladen, da meine Gehaltsvorstellungen in weiter ferne waren. Die Absage kam 3 Wochen später per Mail „ich muss Ihnen leider Absagen“ und noch nicht mal von den Gesprächspartnern selber. Also wenn man jemanden 3 Stunden lang beschäftigt dann gehört sich zumindest ein Anruf.
Mittlerweile muss man nicht alles hinnehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Es wäre wünschenswert künftige Bewerber gleichberechtigt zu behandeln. Es war für mich schockierend zu hören, ob mein Gehaltswunsch in Lira angegeben sei. Diese Aussage ist unter aller Kanone. Es gibt professionellere Möglichkeiten auf einen zu hohen Gehaltswunsch hinzuweisen. Das ist rassistisch und ich habe mich in diesem Moment sehr ausgegrenzt und angegriffen gefühlt.

2. Beim hinausbegleiten künftiger Bewerber sollten Sie folgende Aussage vermeiden: Naja, Ihre Selbstpräsentation könnten Sie ja noch anderweitig verwerten. Voller Hoffnung habe ich natürlich geantwortet, dass ich das hoffentlich nicht muss. Anscheinend hatte ich hier von Beginn an keine Chance.

3. Mir wurde zu keinem Zeitpunkt angeboten meine Fahrtkosten zu erstatten.

Zusammengefasst: Es war das unfairste Gespräch, dass ich führen musste!

Verbesserungsvorschläge

mit jedem Bewerber sollte man offen und ehrlich umgehen. Eine gewisse Transparenz wäre wünschenswert. Auch wenn der Bewerber eventl. nicht der Richtige ist - eine Absage ist immer besser wie sich einfach gar nicht mehr zu melden und auch nicht mehr ans Telefon zu gehen.

Bewerbungsfragen

Mein Ziel ist es, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Und hoffentlich weiterhin hier dann arbeiten werde.

Verbesserungsvorschläge

"Personalmarketing" verbessern. Nur Stellen veröffentlichen die es gibt.

Verbesserungsvorschläge

Mitteilung der Bewerber für eine Einladung, Zu- oder Absage. Alles nach mehreren Wochen nicht erfolgt.