SVA 

System 

Vertrieb 

Alexander 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Dinge, seien sie noch so schlecht oder in der heutigen Zeit besser zu lösen, beibehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Zeiterfassung, Thema Stundenkonto.
Ich denke und hoffe das verschiedene, Altbestand Vorgänge, Ansichten zeitnah überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zum Glück Kolleginnen und Kollegen in jeder Abteilung, die die unangenehmen Kolleginnen und Kollegen ausgleichen. Es gibt leider auch die Sorte,die meint sie wären der Mittelpunkt und die wichtigste Person überhaupt. Deren Verhalten ist leider so garnicht "Unternehmer im Unternehmen".

Image

Die Kunden und die Vertriebler sind sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Kein Überstundenkonto.
Die Überstunden abzufeiern, wenn man sie erfasst, ist nahezu unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Bei den Sozialleistungen ist es das Minimum was getan werden muss von Arbeitgeberseite.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck von oben und denen die meinen sie und ihre Wünsche wären wichtig steigt.

Arbeitsbedingungen

Standardarbeitsmittel werden bereitgestellt.
Die Büros sind teilweise sHomeofficeArbeitsmittel müssen selbst beschafft werden.

Kommunikation

Manche Dinge erfährt man, nachdem sie umgesetzt wurden. Selbst wenn Entscheidungen für die tägliche Arbeit relevant gewesen wären.

Interessante Aufgaben

Standard, die gleiche Arbeit wäre woanders nahezu identisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dafür ist der Platz hier viel zu klein !! :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gejammer auf höchstem Niveau ist nicht mein Ding !

Verbesserungsvorschläge

Wachstum bei gleichzeitiger Transparenz für die Mitarbeiter ist in der aktuellen Größenordnung sicher kein ganz leichtes Unterfangen. Wir haben da schon viel gemeinsam voran gebracht. Hier bitte unbedingt stark weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder der hier keine 5 Sterne gibt hat wahrscheinlich ein persönliches Problem ;-)

Image

Erstklassig. Auch in Umfragen und Studien.

Work-Life-Balance

Du bist der Chef über Deinen Kalender.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vollkommen marktgerecht. Mehrleistung wird belohnt. Jeder ist seines Glückes selber Schmied.

Kollegenzusammenhalt

Top ! Mehr kann man dazu nicht sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Warum wollen wohl viele Rentner noch nach Beendigung der Regelarbeit freiwillig bei uns beschäftigt bleiben ? Merkst Du selbst, oder ? ;-)

Vorgesetztenverhalten

Viel Vertrauen, viel Freiheiten aber natürlich auch gekoppelt mit viel Verantwortung. Direktes und offenes Feedback. Genau so wie ich es mir wünsche.

Arbeitsbedingungen

Wer will, der bekommt perfekte Bedingungen. Sollte mal etwas nicht perfekt sein so hat jeder die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und es für sich perfekt zu gestalten.

Kommunikation

Ja, wie so bei fast allen Unternehmen kann an der Kommunikation noch gearbeitet werden. Gerne mehr Transparenz und mehr die Betroffenen zu Beteiligten machen. Daher nur 4/5 Sternen

Gleichberechtigung

... wird bei uns extrem groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Menschen sind immer interessant :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt eine gute technische Grundausstattung (iPhone Pro und MacBook Pro nach Wunsch). Positiv ist, dass das Unternehmen bei übermäßigen Ausgaben, wie z.B. Erste-Klasse-Bahntickets, sparsam ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allerdings wird auch dort gespart, wo Investitionen sinnvoll wären.

Obwohl Homeoffice erlaubt ist und manche Teams vollständig verteilt arbeiten, sodass man Kollegen nur bei Events sieht, wird die Homeoffice-Ausstattung überhaupt nicht gefördert.

Zudem könnten die Büros besser ausgestattet sein: Es fehlen höhenverstellbare Tische, die Stühle sind nicht sehr ergonomisch, und der Arbeitsplatz (Bildschirme, Tastaturen und Mäuse) sind veraltet und von minderer Qualität.

Viele Prozesse sind veraltet und zeitaufwendiger als nötig. Es existiert ein gewisses Maß an Bürokratie.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter
- “Unternehmer im Unternehmen” ist ein gutes Konzept, jedoch sollte sich jeder auf seine Kernkompetenzen konzentrieren können. Ingenieure sollten nicht mit Vertriebsaufgaben belastet werden.
- Reduzierung der Anzahl unproduktiver Meetings
- Bessere Ausstattung im Büro sowie Einführung eines Homeoffice-Zuschusses
- Ermöglichung von Workation innerhalb der EU

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leistungs-, aber noch stärker verhandlungsabhängig. Leider fehlt ein transparenter Entwicklungsplan, der aufzeigt, welche Ziele für bestimmte Gehaltsstufen erreicht werden müssen. Kollegen mit sehr ähnlicher Leistung können dadurch sehr unterschiedliche Gehälter beziehen.

Kommunikation

Die Organisation lässt häufig zu wünschen übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Mensch an erster Stelle steht und man nach Leistung bewertet wird. Um die Leistung zu erfüllen werden individuelle Ziele vereinbart, um dadurch keinen inneren Druck aufgebaut zu bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Ruhige und angenehme Atmosphäre

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Unternehmer im Unternehmertum, Zeit kann überwiegend selbst eingeteilt werden. Bewertung anhand der Leistung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich bis überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Umsetzung sowie Unterstützung von sozialen Projekten

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Workshops, die den Zusammenhalt stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang gegenüber allen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit Flexplätzen.

Kommunikation

Freundliche Kollegen, die einem gerne helfen.

Gleichberechtigung

Ist seit Tag eins der Fall. Habe bisher nichts gegenteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Weiterbildungsmöglichkeiten nach Wunsch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teils Kolleg:innen Zusammenhalt und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Bereiche wie der Vertrieb bekommen sichtbar mehr Bühne, Einfluss und Priorität. Wertschätzung und Fairness fehlen, obwohl andere Teams den Laden auch am laufen halten. Das erzeugt ein Gefühl reiner Abarbeitung statt echter Beteiligung.

Verbesserungsvorschläge

Die ursprüngliche Unternehmenskultur wieder aktiv leben und aufrecht halten. Alle gleich behandeln und faire bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Information, Einbindung und Rückhalt ungleich verteilt. Wer nah an Entscheider:innen ist oder laut auftritt, ist früh eingebunden. Andere erfahren Entscheidungen spät, bruchstückhaft oder gar nicht. Das demotiviert

Image

Selten bekannt

Work-Life-Balance

Geht so, HO möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, aber sehr verhandlungs- und vertriebsabhängig

Kollegenzusammenhalt

Es gibt engagierte, loyale und menschlich starke Kolleg:innen.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Mangel an qualifizierten Führungskräften, zu große Teams um Mitarbeiter:innen zu führen

Arbeitsbedingungen

Ganz gut, flexibles arbeiten mögliches, Ausstattung mit neusten Laptops und Smartphones auch

Kommunikation

Für einige offen, für andere verschlossen.
Das fördert Misstrauen, Lagerdenken und schadet der Unternehmenskultur.

Gleichberechtigung

Könnte ausgeglichener sein

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, wenn überhaupt mal ein Projekt gefunden wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig konsequent in vielen Belangen.

Verbesserungsvorschläge

Das größte Problem ist der große gehaltliche Gap zwischen dem Vertriebsaussendienst (den Vertrieblern) und dem Rest. Es wird oft vergessen das die Kolleginnen und Kollegen ohne den Rest der Mannschaft auch nichts tun könnten.
Außerdem sollte die Firma beginnen die Ausnahme von der Ausnahme zu machen. Egal um was es geht. Es gibt zu wenige strikte Regeln welche auch mit Konsequenzen durchgesetzt werden

Image

Wenn man SVA kennt dann ist das Image gut. Viele kennen die Firma aber nicht.

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger. Insgesamt komme ich persönlich auf eine gute Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Individuell. Auf normalem Niveau. Bis auf den Vertrieb, dieser ist deutlich überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist sicher Luft nach oben. CO2 Grenze der Firmenwagen sollte weiter nach unten gezogen werden. Vielleicht nur alle 2-3 Jahre große Events bei denen die ganze Mannschaft im Ausland ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an aber grundsätzlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. Werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ist wohl individuell. Bei mir sehr gut. Es gibt aber durchaus Abteilungen in denen der Vorgesetzte eher weniger geeignet zur Führung ist. Gute Fachkenntnisse machen noch keine gute Führung.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Büros sind je nach Standort moderner oder auch etwas älter.

Kommunikation

Hier sollte sich in Zukunft etwas ändern. Es sollte mehr und frühzeitiger kommuniziert werden. Bitte auch negative Dinge und Ereignisse und nicht nur die positiven.

Gleichberechtigung

Es gibt keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern.

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf die Abteilung an.

Image

Von Kunden geschätzt. Ich schätze das KnowHow meiner Kollegen auch sehr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich persönlich bei anderen Mitbewerbern kaum auf dem Level zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, die beiden Aspekte von Jahr zu Jahr zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch eigenständiges Vorantreiben meiner Entwicklung habe ich gelernt, wie ich Kompetenzen in Selbststeuerung und Karriereplanung umsetzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach meiner Erfahrung werden Arbeitsverhältnisse selten aktiv vom Arbeitgeber beendet. Die meisten Kündigungen erfolgen durch die Mitarbeitenden selbst, was auf eine geringe Bindung oder fehlende Perspektiven hindeuten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Eine gezielte interne Organisationsentwicklung wäre hilfreich, insbesondere durch mehr Vereinheitlichung von Prozessen und Strukturen. Die Einführung eines Betriebsrats sowie eine schlankere und effizientere Managementstruktur könnten die Zusammenarbeit und Transparenz verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitslast ist zeitweise hoch, und viele interne Jourfixe empfand ich als wenig effizient. Überstunden und Wochenendarbeit fallen regelmäßig an, um Termine einzuhalten und das Team zu unterstützen.

Image

Das Unternehmen ist außerhalb der eigenen Branche kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich als herausfordernd, da Vertrauensarbeitszeit und ständige Erreichbarkeit, auch im Urlaub, Teil des Arbeitsalltags sind

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Standardleistungen wie Hansefit, Betriebsrente oder Jobrad werden nicht angeboten. Insgesamt wirkt das Angebot im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es besteht deutliches Verbesserungspotenzial im Bereich Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Initiativen oder Maßnahmen sind kaum sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Gute Vernetzung ist entscheidend, um den eigenen Aufgabenbereich erfolgreich aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrungen mit Vorgesetzten variieren stark. Berufliche und persönliche Weiterentwicklung musste ich überwiegend selbst vorantreiben. Eigeninitiative war oft notwendig, da die Führungskraft hauptsächlich Zahlen kontrollierte. Einzelne Führungsstile habe ich als toxisch empfunden

Arbeitsbedingungen

Laptop und Handy werden gestellt, die Ausstattung ist funktional und erfüllt die Grundanforderungen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial: Informationen müssen häufig aktiv eingeholt werden.

Gleichberechtigung

Gehaltsstruktur und Zielvereinbarungen erscheinen uneinheitlich. In Gesprächen über Defizite wurde auf individuelle Verhandlungsgeschick verwiesen – ein Ansatz, der strukturelle Fairness vermissen lässt.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist erforderlich, und Vernetzung spielt eine zentrale Rolle, um den eigenen Aufgabenbereich erfolgreich zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Hardware

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte oben

Verbesserungsvorschläge

Überstunden ausgleichen,
Unternehmenswerte nicht nur auf Papier leben

Arbeitsatmosphäre

Nach außen modern und werteorientiert, intern jedoch spürbare Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Es gibt Workshops und Formate zu Themen wie Werte und Kultur, diese finden im Arbeitsalltag jedoch kaum Anwendung. Entscheidungen wirken häufig kurzfristig, wenig transparent und nicht immer konsistent mit den propagierten Leitbildern.

Image

Keiner kennt das Unternehmen, wenn ich es nenne.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten dienen dem Unternehmen. Formal wird Flexibilität betont, praktisch ist diese stark eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich. Ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Vorgesetztenverhalten

Kritisches Denken und ehrliches Feedback nicht erwünscht. Man soll immer zustimmen. Entscheidungen werden getroffen, ohne diese ausreichend zu erklären oder einzuordnen. Professionell im formalen Rahmen, aber wenig wertschätzend im Detail.

Arbeitsbedingungen

Hohe Arbeitsbelastung. Überstunden fallen regelmäßig an, werden jedoch weder systematisch erfasst noch transparent ausgeglichen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.

Kommunikation

Informationen wurden von Kollegen bewusst selektiv weitergegeben. Wichtige Themen müssen aktiv eingefordert werden.
Feedback findet unregelmäßig statt und ist stark personenabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon geschrieben eine toxische Arbeitsatmosphäre die von der GF nicht nur geduldet sondern gefördert wird

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitbestimmung erlauben

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Überall dicke und teure Autos. Jobrad ist nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Trotz der Umstände gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Das Schlechteste was ich je erlebt habe. Der Fisch stinkt vom Kopf und es nicht das mittlere Management. Es gibt wenige Ausnahmen von Führungskräften, die gut sind

Arbeitsbedingungen

Büros sind spartanisch eingerichtet. Stolperfallen ohne Ende. Der Arbeitsschutz hat hier viel zu tun

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht gelebt - eher das Gegenteil