Stadtwerke 

Düsseldorf 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schon vor der eigentlichen Bewerbung habe ich den zuständigen Recruiter angerufen, da ich einige Fragen hatte. Der Recruiter nahm sich die Zeit und hat jede Frage ausführlich beantwortet.
Nach dem Versand meiner Bewerbung erhielt ich etwa eine Woche später eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Das Gespräch lief professionell, aber in einer lockeren Atmosphäre ab. Anschließend sollte eine Woche später die Rückmeldung erfolgen, was dann auch wie verabredet geschah.

Verbesserungsvorschläge

Generell war der Großteil der Gespräche angenehm, jedoch würde sich ein jeder Bewerber freuen, wenn man auch die versprochene Rückmeldung erhält.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe alles als sehr gut und professionell empfunden, alles top.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte eine sehr zeitnahe positive Rückmeldung mit Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Im Gespräch wurde großes Interesse hinsichtlich der persönlichen Motivation und für den beruflichen Werdegang gezeigt.
Gleichzeitig wurde einem viel Freiraum für eigene Fragen und Themen gewährt.

Verbesserungsvorschläge

Stellen werden mit einer sehr langen Bewerbungsfrist ausgeschrieben. Was passiert in der Zwischenzeit mit all den Bewerbungen? Wird wirklich bis zum Ende der Frist gewartet eh eine Entscheidung getroffen wird oder steht der/die potenzielle Kandidat/in vielleicht schon früher fest? Meine Versuche, nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung zu fragen, haben leider nie gefruchtet. Entweder habe ich den angegebenen Ansprechpartner nicht erreicht oder die Nummer war plötzlich nicht mehr vergeben. Auch nach der Bewerbungsfrist habe ich nie eine Rückmeldung bekommen. Schade eigentlich...

Verbesserungsvorschläge

Schade. Die erste Hälfte des Weges lief in einem guten Rahmen: Rückmeldung 3 Wochen nach der Bewerbung, Gespräch eine Woche später. Das Gespräch mit HR und Fachabteilung war sehr angenehm und bot keine großen Überraschungen (was motiviert mich, was waren Erfolge usw.). Sowohl Unternehmen als auch Team empfand ich zudem als sympathisch, was grundsätzlich ja auch nicht schaden kann.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass ich perfekt auf die Stelle gepasst hätte, insofern habe ich nicht mit einer Zusage oder einem Weiterkommen gerechnet. Dennoch denke ich, dass es Wege geben sollte, einem Kandidaten dies mitzuteilen.
Danach blieb leider die angekündigte Rückmeldung aus. Nach 5 Wochen habe ich selber nachgefragt. Status: nichts entschieden.
Nun sind weitere 6 Wochen ins Land gezogen und ich habe nie wieder was von den Stadtwerken gehört. Ich denke mehr als 3 Monate nach einer Bewerbung darf man wenigstens eine Standard-Mail erwarten, fast zweieinhalb Monate nach einem persönlichen Gespräch erst recht. Eigentlich sollte eine Rückmeldung, im Zweifel eine Absage mit Gründen, keine zu große Erwartung sein.

Bewerbungsfragen

Motivation, Erfolge

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich war alles top – bis auf die Rückmeldung nach dem ersten Gespräch: Die dauerte entgegen der Aussage im Gespräch nicht wenige Tage, sondern fast drei Wochen, und Informationen kamen erst auf Nachfrage. Beim zweiten Gespräch wiederum kam der Anruf direkt am selben Tag, wie versprochen.

Inhaltlich hat es in den Gesprächen ein bisschen daran gefehlt, die tatsächlichen Herausforderungen klarer zu formulieren – besonders im Bereich der fachlichen Anforderungen wäre es sinnvoll, diese tatsächlich als Voraussetzungen in die Stellenanzeige zu schreiben.

Insgesamt aber hatte ich zwei ausgesprochen wertschätzende Gespräche in sehr freundlicher Atmosphäre, und ich werde die Stadtwerke Düsseldorf AG trotz Absage in guter Erinnerung behalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Stadtwerke Düsseldorf in einem professionellen Auswahlverfahren kennengelernt:

- Telefoninterview, um festzustellen, ob es für beide Seiten grundsätzlich passt

- AC, in dem ich als Bewerber gefordert wurde, ich aber auch zahlreiche Möglichkeiten bekam, um mir eine Meinung vom Unternehmen und den handelnden Personen zu bilden

Ich denke, die Auswahl der Tests und die Fairness der Fragen sagen bereits einiges über die Unternehmenskultur aus. Der Eindruck, den die Stadtwerke Düsseldorf bei mir hinterließen, war sehr gut.

Das einzige, was vielleicht optimiert werden könnte, ist die Dauer des Entscheidungsprozesses. Denn als Bewerber möchte man immer zeitnah wissen woran man ist. Die Stadtwerke Düsseldorf erläuterten jedoch transparent, warum der Auswahlprozess etwas länger dauerte, so dass dieser Aspekt nicht wirklich kritisch zu sehen ist.

Bewerbungsfragen

Es ist wichtig, dass ein Bewerber selbst offene Fragen stellt. Die Frage, wie sich das Unternehmen den optimalen Kandidaten für die vakante Position vorstellt, kann ein guter Auftakt sein, um ein Gefühl für die gelebte Unternehmenskultur zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Beim persönlichen Kennenlernen waren sowohl der Abteilungsleiter, als auch der übergeordnete Vorgesetzte anwesend. Für mich waren beide Gespräche durch einen offenen Austausch auf Augenhöhe in einer lockeren und angenehmen Atmosphäre geprägt. Neben fachlichen Fragen waren auch persönliche Interessen des Bewerbers Teil der Gespräche, was ich als sehr angenehm empfunden habe. Zum Abschluss des zweiten Bewerbungsgesprächs wurde mir der zukünftige Arbeitsplatz gezeigt, wodurch ich einen sehr positiven Eindruck erhielt.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem war der Bewerbungsprozess sehr wertschätzend und mit einer sehr vorbildlichen und zuverlässigen Organisation verbunden. Der Ablauf war eigentlich, wie es so üblich ist (Begrüßung, Vorstellung, Selbstpräsentation usw.). Für meinen Geschmack wurden etwas zu viele Fragen zu möglichen Verbesserungsvorschläge gestellt. Davon abgesehen, fand auch ich, dass es ein Gespräch auf absoluter Augenhöhe war und man ernsthaftes Interesse an meiner Person hatte, man hatte nicht das Gefühl, in einem Stressinterview zu sitzen. Abschließend kann ich sagen: Super-weiter so!

Kritikpunkt:
Ein (sehr kurzfristiges) Zweitgespräch fand ich persönlich für eine Sachbearbeiterstelle etwas überflüssig, zumal man bedenken muss, dass die meisten Bewerber berufstätig sind und eventuell eine lange Anreise vor sich haben. Es ist es auch trotz Gleitzeit nicht immer einfach, den Arbeitsplatz zeitig zu verlassen, oder einen Tag Urlaub/FZA zu nehmen.