148 Bewertungen von Mitarbeitern
148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig
Wunsch Dienstplan fehlt
Zu viele Sprachbarrieren
Es gibt keinen Unterschied
Lässt zu wünschen übrig
Könnte besser sein
Passt
Alle können sich aktiv an der Gestaltung beteiligen. Flache Hierarchien, greifbare Vorgesetzte.
Themen bleiben auf der Strecke, offensichtliches wird nicht gesehen,
die Ziele sind nicht klar für alle. Es entsteht Demotivation.
Klare Zielvorgaben für die Mannschaft schaffen Transparenz und lenken in die richtige Richtung.
Familiäre Atmosphäre
Da kann man sich wirklich nur wohl fühlen.
Durchaus im Vergleich mit dem Markt attraktiv
Ausser dass die Branche nachhaltig ist, darf man hier noch was tun
Reden hilft, man übt noch
Manchmal werden unnötige Dinge kommuniziert und die wichtigen dabei vergessen.
Ein großes Spielfeld, wo man viele Möglichkeiten für eigene Ideen hat. Top!
Das viele Chancen zur Verfügung stehen
Meinen Arbeitsweg
Gehalt kommt pünktlich
Benefiz werden kaum angeboten, Weihnachtsfeier was ist das? Zusammenhalt beim Fahrpersonal aus Sicht der Führungskräfte unrelevant.
Sich um die Mitarbeiter kümmern, Zukunft bieten und offen und ehrlich kommunizieren. Endlich mal eine klare Ansage wie es nach der Notvergabe weitergehen soll.
Keine eigene Meinung vertreten, könnte gegen den Willen der Geschäftsführung sein, nicht negativ auffallen mit der eigenen Entscheidung.
Landeseisenbahn mit wenig Elan.
Viel Arbeit auf wenigen Schultern
Weiterbildung? Wofür und was ist das?
Jeder für sich, bloß den anderen nicht unterstützen.
Ich entscheide, du machst am besten ohne Bedenken zu äußern.
Sparen, sparen, sparen und nicht in die Zukunft investieren
Keine Informationen zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Von jedem etwas, nichts richtig
Pünktliche bezahlung
Abteilungsleiter, immer mehr geteilte Dienste
Abteilungsleiter für Schwetzingen Austausch
Es wird auf Wünsche der Arbeitszeit Erteilung möglichst eingegangen.
Gehalt, Fachliche Eignung der Vorgesetzten, Es wird nur eine Gewerkschaft favorisiert, Bereuung bei Langzeitkrankheit.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Lohn ist pünktlich.
Seit der neue Chef in Freiburg ist, hat sich viel zum Guten entwickelt.
Den alten Chef hat man nie gesehen.
Hat sich hinter den Monitor versteckt
Schlechte Kommunikation.
Der Laden ist in den späten 70er stehen geblieben.
Lange Wege bis zur Entscheidung.
Und und und
Sich auf was neues einlassen und weniger von oben herab.
Meistens entscheiden die, die keine Ahnung.
Mehr miteinander statt gegeneinander wäre zielführend.
Dank Tarifvertrag
Seit dem neuen Chef im Netz 9b prima. Der alte Chef hat sich immer versteckt
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Man möchte die Wahrheit gar nicht erst wissen. Es wird einem der Mund verboten.
Viele Prozesse sind in den 70/80 Jahren stehen geblieben. Leider auch bei der gesamten Ausstattung. Ob Busse, Büromöbel,Prozesse, viele Mitarbeiter nehmen es in Kauf, da sie Angst um ihre Anstellung haben.
Diktatur im Jahre 2024
Unwürdig
Sucht sich seine Mitarbeiter aus die ihm in den A.... kriechen.
Gehalt pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern
Vorgesetzte Schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Teilweise, tägliche Gerüchteküche umd Mobbing von Vorgesetzten.
Konzentration und Energie geht auf alles andere als die Arbeit.
Teilweise unterirdisch, je nach Laune
So verdient kununu Geld.