Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei swim2grow die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt verschiedene Formate, um alle Mitarbeiter mit Informationen zu versorgen: große Meetings, kleine Meetings, Update Infos auf verschiedenen Kanälen, Teamtage und weitere (und natürlich den Flurfunk ;) ). Manchmal ändern sich Dinge relativ schnell, vielleicht schneller als in größeren Unternehmen mit mehr Abstimmungsebenen und manchmal gehen Informationen verloren. Aber auch das passiert überall, wo Menschen arbeiten. :)
Immer herzlich, alle interessieren sich füreinander, man kennt Kind & Kegel, wenn irgendwas schief läuft, wird darüber gesprochen, es gibt keine „bösen“ Überraschungen bei Jahresgesprächen oder dergleichen. Auch hier gibt es Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, aber alles im Normalen Rahmen.
Mikromanagement ist hier an der Tagesordnung
In Meetings wird sich regelmäßig gefeiert
Keine gute Teamarbeit, jeder kämpft für sich alleine
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens positiv, familiär (trotzdem professionell), und konstruktiv. Destruktive Verhaltensweisen werden gesehen & behandelt, positive Verhaltensweisen gefördert. Es gibt regelmäßig Umfragen zu verschiedenen Aspekten der Kultur & Organisation, jeder hat die Chance, seine Erfahrungen und Meinungen zu äußern. Die Atmosphäre ist meistens geprägt von so einem speziellen Elan & Drive. Ich sage „meistens“, weil es, wie überall und immer, Ausnahmen gibt!