Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swimh gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung, die Badleiter, die Personalabteilung (kaum vorhanden), kommunizieren wenn überhaupt nur miteinander. Es wird nichts an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Der einzige positive Punkt in der Firma. Mit manchmal Mitarbeitern kann man tatsächlich eine gute Schicht zusammen haben.
Montag bis Sonntags Schichten in Früh, Mittel und Spätschicht. Viele Feiertage muss auch gearbeitet werden. 40h Woche. Da Personalmangel seit Jahren herrscht auch schwierig die Schichten untereinander zu wechseln.
Geschäftsführer arbeitet in Teilzeit und ich deshalb kaum zu bekommen. Badleiter verspricht viel, wovon kaum was umgesetzt wird. Angesprochene Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Aufgrund von Aktuem Personal- und Fachkräftemangel, müssen alle mehr Aufgaben übernehmen. Viele ohne Einweisung und Absprache. Für wenn überhaupt eine gering Zahlungszulage
Mehrere Mitarbeiter reden nicht miteinander. Einige können kaum Deutsch, was das miteinander nicht unmöglich macht. Aber doch oft eine gewisse Barriere baut.