Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SWING TIEFBAU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier ist ein guter Zusammenhalt unter Kollegen gepflegt worden.
Da die Geschäftsführer auch „jung“ sind, versuchen sie mit der Zeit mitzugehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist in der heutigen Arbeitswelt für die Geschäftsführung sehr zwiespältig. Aufgrund der flachen Hierarchie und der sehr schnellen Mitarbeiter Fluktuation, wurde die Geschäftsführung von mir so bewertet.
Aufgrund der Vielfältigkeit der Tiefbaubranche und öffentliche ausgeschriebene Projekte, sind es immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Aufgrund der flachen Hierarchie, wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.