Ein faires Unternehmen, das seine Potentiale besser nutzen könnte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen Kollegen, das positive Umfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben und das gute Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisationsstrukturen passen nicht mehr zur gewünschten Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze sind noch zu wenig "Coach". Die Fairness ist schon an vielen Stellen vorhanden, könnte aber besser sein. Die Fehlerkultur müsste sich wesentlich verändern.
Kommunikation
Intransparenz und Politisches verhindern an vielen Stellen noch das Zusammenwachsen und einen übergreifen Austausch der Kollegen. Es gibt einige Anstrengungen aber ein Kulturwandel ist eine Langstreckenaufgabe und kein Sprint.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele hilfsbereite und talentierte Kollegen. Auch wenn man sich nicht mit allen versteht ist ein professionelles arbeiten möglich.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeitausgleich sind jederzeit möglich. Auch kurzfristige Termine lassen sich fast immer realisieren. Es liegt viel Verantwortung bei einem selbst wie man die Arbeitszeiten gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktlösung und nachvollziehbare Entscheidungen müssten stärker durch Vertrauen geprägt sein. Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten sind realistisch und werden auch entsprechend unterstützt.
Interessante Aufgaben
Da es nicht für alle Fachbereiche immer die gleiche Anzahl von Kollegen gibt, ist man auch hier für die Verteilung ein großes Stück mit selbstverantwortlich. Zusätzlich kann man einen großen Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist relativ gut. Die meisten Räume und Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben. Doch es fehlt am Vertrauen die Ausstattungen individuell gestalten zu können. Verschiedene Räume zum arbeiten sind ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine Stiftung ist mehr als ein Sozialbewusstsein vorhanden. Fairtrade Produkte werden genutzt und auch auf Nachhaltigkeit wird gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter hängen wie immer vom eigenen Verhandlungsgeschick ab und von der entsprechenden Position. Es wird versucht den Aufgaben und der Verantwortung gerecht zu werden.
Image
Durch den niedrigen Bekanntheitsgrad ist es schwierig einzuschätzen. Falls die Firma bekannt ist, wird Sie verlässlicher Partner war genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aus,- und Weiterbildung wird gefördert wenn man sich auch hier selbst engagiert.
Großes internes Angebot an Trainings . Eine klare Definition für einen beruflichen Aufstieg gibt es nicht.