Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Eine große Form der Wertschätzung eines jeden Mitarbeitenden ist auch das Gehalt. Es gibt keine Möglichkeit einen größeren Sprung zu machen, auch wenn man mehr Verantwortung und Aufgaben übernimmt. Die Form der Gehaltserhöhungen sollte auf jeden Fall überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Zeitdruck, Stress und lange Arbeitszeiten werden als "normal" angesehen.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz in der Kommunikation. Oftmals erhalten Mitarbeitende Informationen über den Flurfunk, ehe es von oben an die Mitarbeitenden kommuniziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich unterschiedlich. Auffällig ist, dass weibliche Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen als männliche Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Es werden Workshops zur Förderung von Frauen angeboten, jedoch sehe ich keinen nachhaltigen Effekt. Der Großteil der "oberen Etagen" ist männlich. Die Gehälter weichen auch hier bei gleichen Aufgaben ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es jenseits eines Bonus bei xx-jähriger Zugehörigkeit wenig Wertschätzung den älteren Kolleg*innen gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der letzten Jahre hat sich sehr viel getan, der Nachhaltigkeitsaspekt ist jedoch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Vielfalt der Aufgaben und die Verantwortungsbereiche ist das Gehalt verglichen mit anderen Unternehmen sehr gering.
Image
Unter Mitarbeitenden wird nach Außen viel gutes kommuniziert. Jedoch ist die Unzufriedenheit realtiv groß. Dies merkt man an vermehrten Kündigungen oder Krankheitsfällen.
Karriere/Weiterbildung
Generell gut, das liegt jedoch immer im Ermessen der direkten Vorgesetzten. Es gibt Bereiche, in denen die einzelnen Mitarbeitenden sehr wenig Förderung erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
konstruktives Feedback ist für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung sehr wichtig und wertvoll. Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie für einen intensiveren Austausch zu den Themen auf Ihre HR-Managerin zugehen.
Viele Grüße
Leonie Arndt