Flache Hierarchien sind besser für die IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor einigen Jahren war die IT-Abteilung dieses Unternehmens gut aufgestellt und folgte einem flachen Managementansatz. Die Struktur war projektorientiert, unter jedem Abteilungsleiter gab es technische Verantwortliche, aber keine Teamleiter. Seitdem ein neuer Bereichleiter eingesetzt wurde, wurden viele seiner Vertrauten aus seiner vorherigen Abteilung zu Teamleitern befördert und in andere IT-Abteilungen versetzt. Und kürzlich wurde sogar eine langjährige Abteilung aufgelöst, unter dem Vorwand, dass der Abteilungsleiter nur noch wenige Jahre bis zur Rente hat.
Verbesserungsvorschläge
Flache Managementstruktur in der IT
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung.
Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden konstruktive Kritik teilen. Daher hätten wir uns sehr gefreut, wenn du in ein vertrauliches Gespräch mit deinem Bereichsleiter oder deinem HR-Manager gegangen wärst, um über deine Punkte ausführlich zu sprechen und deine Verbesserungsvorschläge zu erläutern.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Leonie